Lucrător de clasificare este un subiect frecvent în titlurile—procese care implică Uber, FedEx, Grubhub, și Citigroup, pentru a numi doar câteva. În timp ce un accent sporit pe drepturile lucrătorilor independenți este un lucru bun, știți exact care sunt drepturile dvs.?
Angajatorii care angajează lucrătorii ca contractori independenți sunt responsabili pentru a se asigura că aceștia sunt clasificați corect., Internal Revenue Service (IRS), Departamentul Muncii (DOL) și statele individuale au fiecare factori diferiți pe care le iau în considerare atunci când se determină dacă un lucrător este un angajat sau un contractant independent. Din păcate, aceste linii directoare se pot contrazice reciproc în funcție de modul în care le interpretați. De exemplu, un angajator ar putea pretinde că un lucrător este un contractant independent în funcție de un set de factori, dar guvernul poate clasifica același lucrător ca angajat într-un set diferit de factori.,potrivit IRS, milioane de lucrători au fost clasificați greșit, iar studiile la nivel de stat au constatat că 10% până la 20% dintre angajatori clasifică greșit cel puțin un lucrător ca antreprenor independent. Indiferent dacă angajatorii fac acest lucru în mod intenționat—pentru a reduce costurile forței de muncă și pentru a evita plata impozitelor de stat și federale—sau neintenționat, este important să fiți conștienți de drepturile dvs. generale ca contractant 1099 pentru a vă asigura că sunteți tratat corespunzător în ochii legii.,
6 drepturi pe care le aveți ca Contractant 1099
ca regulă generală, clientul dvs. nu poate controla munca pe care o faceți și cum o faceți—nu poate dicta când, unde și cum vă faceți treaba. Acestea sunt toate aspecte fundamentale pentru contractarea independentă și atunci când un client încearcă să controleze modul în care alegeți să vă faceți munca, riscă să vă trateze ca angajat.ca independent, sunteți un expert în domeniul de activitate ales., Acest lucru înseamnă că un client ar trebui în general să nu ofere îndrumare sau instruire; în schimb, ar trebui să vi se permită să vă finalizați munca după cum considerați de cuviință.
dreptul la muncă când și unde doriți
mulți oameni întreabă: „puteți spune unui contractant independent când să lucreze?”Ca independent, sunteți liber să lucrați unde și când doriți. Excepția de la acest lucru poate fi dacă un anumit proiect necesită să fiți la fața locului cu un client. Aceasta înseamnă că, în general, sunteți responsabil pentru furnizarea propriului echipament sau instrumente necesare pentru a vă face treaba.,rețineți că serviciile pe care le furnizați sunt probabil cele pe care clientul dvs. nu le poate îndeplini cu angajații interni. Vă angajează să finalizați o muncă care nu face parte din activitatea lor normală de afaceri. Dacă vă aflați plasat într-o echipă internă sau completând exact același loc de muncă ca un angajat W-2, acesta poate fi un steag roșu de clasificare greșită, deoarece clientul dvs. vă tratează ca pe un angajat.,
dreptul la un Contract
un contract este o componentă juridică esențială a stabilirii unei relații consultant-client și trebuie să vă asigurați întotdeauna că există un contract semnat înainte de a începe munca. Un contract ar trebui să definească în mod clar relația dintre dvs. și clientul dvs., declarând că sunteți un contractant independent. Cel puțin, un contract ar trebui să includă și: o descriere a proiectului la care veți lucra, o perioadă de timp specificată pentru finalizare, Termeni de plată și facturare și condiții de reziliere.,
dreptul de a comercializa serviciile dvs.
în calitate de contractant independent, aveți dreptul de a vă comercializa serviciile către alte companii și puteți lucra cu mai mulți clienți simultan. Chiar dacă aveți un contract pe termen lung cu un anumit client, puteți alege să lucrați și la proiecte suplimentare.
dreptul de a lucra cu alți contractori
de asemenea, aveți dreptul de a angaja subcontractori sau de a colabora cu alți independenți pentru a finaliza proiecte sau sarcini specifice., Ca o bună practică, în timpul conversațiilor inițiale, anunțați-vă clientul dacă intenționați să utilizați resurse suplimentare pentru a vă finaliza munca și a include aceste informații în contract.ca independent, este important să înțelegeți că sunteți responsabil pentru gestionarea propriei afaceri. Contractorii independenți nu sunt eligibili pentru beneficiile companiei. Aceasta înseamnă că clientul dvs. nu este responsabil pentru furnizarea de beneficii tipice angajaților, cum ar fi asigurarea, planurile de pensii, concediul plătit, zilele de boală sau asigurarea de invaliditate.,trebuie să fiți conștienți și de responsabilitățile dvs. fiscale. Ca un contractant independent, vi se cere să plătească ceea ce este cunoscut ca auto-ocuparea forței de muncă (SE) impozit, care include atât angajator și angajat jumătăți de securitate socială și Medicare (FICA). Plata pe care o primiți de la un client nu va avea taxe scoase din ea. La sfârșitul anului, clientul dvs. este obligat să prezinte un formular 1099-MISC, care este un raport al plăților efectuate către dvs. IRS independente persoane fiscale centrul este o resursă mare pentru mai multe informații cu privire la modul de a plăti și taxele de fișier.,conștientizarea drepturilor dvs. ca antreprenor independent vă va permite să vă conduceți afacerea după cum considerați de cuviință, să vă asigurați că sunteți tratat corect și să păstrați Legea de partea dvs. Dacă vă aflați într-o situație în care statutul dvs. de clasificare este în discuție, puteți depune un formular SS-8 la IRS pentru a solicita determinarea statutului lucrătorului.
Găsiți locuri de muncă independente de consultanță cu companii de top prin intermediul pieței MBO
Alăturați-vă astăzi!