La classification erronée des travailleurs est un sujet fréquent dans les manchettes—poursuites impliquant Uber, FedEx, Grubhub et Citigroup, pour n’en nommer que quelques-uns. Bien qu’une attention accrue aux droits des travailleurs indépendants soit une bonne chose, savez-vous exactement quels sont vos droits?
Les employeurs qui engagent des travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants doivent s’assurer qu’ils sont correctement classifiés., L’Internal Revenue Service (IRS), le Département du Travail (DOL) et les États individuels ont chacun des facteurs différents qu’ils prennent en considération pour déterminer si un travailleur est un employé ou un entrepreneur indépendant. Malheureusement, ces directives peuvent se contredire selon la façon dont vous les interprétez. Par exemple, un employeur peut prétendre qu’un travailleur est un entrepreneur indépendant selon un ensemble de facteurs, mais le gouvernement peut classer ce même travailleur comme un employé selon un ensemble différent de facteurs.,
Selon l’IRS, des millions de travailleurs ont été mal classés et des études au niveau de l’État ont révélé que 10% à 20% des employeurs classent mal au moins un travailleur en tant qu’entrepreneur indépendant. Que les employeurs le fassent intentionnellement-pour réduire les coûts de main—d’œuvre et éviter de payer des charges sociales étatiques et fédérales-ou involontairement, il est important de connaître vos droits généraux en tant qu’entrepreneur 1099 pour vous assurer d’être traité correctement aux yeux de la loi.,
6 Droits que vous avez en tant qu’entrepreneur 1099
En règle générale, votre client ne peut pas contrôler le travail que vous faites et comment vous le faites—il ne peut pas dicter quand, où et comment vous faites votre travail. Ce sont tous des aspects fondamentaux des contrats indépendants et lorsqu’un client tente de contrôler la façon dont vous choisissez de faire votre travail, il risque de vous traiter comme un employé.
en tant Qu’indépendant, vous êtes un expert dans votre domaine de travail., Cela signifie qu’un client ne devrait généralement pas fournir de conseils ou de formation; au lieu de cela, vous devriez être autorisé à terminer votre travail comme bon vous semble.
Droit de Travailler Quand et Où Vous Voulez
Beaucoup de gens demandent, « Pouvez-vous dire à un entrepreneur indépendant lorsque le travail?” En tant qu’indépendant, vous êtes libre de travailler où et quand vous le souhaitez. L’exception à cela peut être si un projet particulier exige que vous soyez sur place avec un client. Cela signifie que vous êtes également généralement responsable de fournir votre propre équipement ou les outils nécessaires pour faire votre travail.,
Gardez à l’esprit que les services que vous fournissez sont probablement ceux que votre client ne peut pas remplir avec les employés internes. Ils vous engagent à terminer un travail qui ne fait pas partie de leur activité commerciale normale. Si vous vous trouvez placé dans une équipe interne ou accomplissant exactement le même travail qu’un employé W-2, cela peut être un drapeau rouge de classification erronée car votre client vous traite comme un employé.,
Droit à un contrat
Un contrat est une composante juridique essentielle de l’établissement d’une relation consultant-client et vous devez toujours vous assurer qu’un contrat signé est en place avant de commencer le travail. Un contrat doit clairement définir la relation entre vous et votre client, en indiquant que vous êtes un entrepreneur indépendant. Au minimum, un contrat doit également inclure: une description du projet sur lequel vous travaillerez, une période spécifiée pour l’achèvement, des conditions de paiement et de facturation et des conditions de résiliation.,
Droit de commercialiser Vos Services
Comme un entrepreneur indépendant, vous avez le droit de commercialiser vos services à d’autres entreprises, et permet de travailler avec plus d’un client à la fois. Même si vous avez un contrat à long terme avec un client particulier, vous pouvez choisir de travailler sur d’autres projets.
Droit de Travailler avec d’Autres Entrepreneurs
Vous avez également le droit d’engager des sous-traitants ou partenaires avec d’autres indépendants pour réaliser des projets ou des tâches spécifiques., Comme meilleure pratique, lors des conversations initiales, informez votre client si vous prévoyez d’utiliser des ressources supplémentaires pour terminer votre travail et incluez ces informations dans votre contrat.
Droit de Votre Propre Entreprise de Gestion
en tant Qu’indépendant, il est important de comprendre que vous êtes responsable pour la gestion de votre propre entreprise. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas admissibles aux avantages sociaux de l’entreprise. Cela signifie que votre client n’est pas responsable de fournir des avantages sociaux typiques tels que l’assurance, les régimes de retraite, les vacances payées, les jours de maladie ou l’assurance invalidité.,
Vous devez également connaître vos responsabilités fiscales. En tant qu’entrepreneur indépendant, vous devez payer ce que l’on appelle l’impôt sur le travail indépendant (SE), qui comprend à la fois les moitiés employeur et employé de la Sécurité sociale et de l’assurance-maladie (FICA). Paiement que vous recevez à partir d’un client n’aura pas impôts déduits. À la fin de l’année, votre client est tenu de soumettre un formulaire 1099-DIVERS, qui est un rapport des paiements qui vous sont faits. Le Centre fiscal des indépendants de l’IRS est une excellente ressource pour plus d’informations sur la façon de payer et de déposer des impôts.,
Être conscient de vos droits en tant qu’entrepreneur indépendant vous permettra de gérer votre entreprise comme bon vous semble, de vous assurer d’être traité équitablement et de respecter la loi de votre côté. Si vous vous trouvez dans une situation où votre statut de classification est en question, vous pouvez déposer un formulaire SS-8 auprès de l’IRS pour demander la détermination du statut de travailleur.
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