błędna klasyfikacja pracowników jest częstym tematem w nagłówkach gazet—pozwy sądowe z udziałem Ubera, FedEx, Grubhub i Citigroup, aby wymienić tylko kilka. Chociaż większe skupienie się na prawach niezależnych pracowników jest dobrą rzeczą, czy wiesz dokładnie, jakie są Twoje prawa?

pracodawcy, którzy angażują pracowników jako niezależnych wykonawców, są odpowiedzialni za zapewnienie ich poprawnej klasyfikacji., Urząd Skarbowy (IRS), Departament Pracy (DOL) i poszczególne stany mają różne czynniki, które biorą pod uwagę przy ustalaniu, czy pracownik jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą. Niestety, te wytyczne mogą być ze sobą sprzeczne w zależności od tego, jak je interpretujesz. Na przykład pracodawca może twierdzić, że pracownik jest niezależnym wykonawcą zgodnie z jednym zestawem czynników, ale rząd może sklasyfikować tego samego pracownika jako pracownika pod innym zestawem czynników.,

według IRS miliony pracowników zostały błędnie sklasyfikowane, a badania na poziomie państwa wykazały, że 10% do 20% pracodawców błędnie klasyfikuje co najmniej jednego pracownika jako niezależnego wykonawcę. Niezależnie od tego, czy pracodawcy robią to celowo—aby obniżyć koszty pracy i uniknąć płacenia stanowych i federalnych podatków od wynagrodzeń – czy nieumyślnie, ważne jest, aby być świadomym swoich ogólnych praw jako wykonawcy 1099, aby upewnić się, że jesteś traktowany właściwie w oczach prawa.,

6 prawa, które posiadasz jako wykonawca 1099

zgodnie z ogólną zasadą, twój Klient nie może kontrolować wykonywanej pracy i jak ją wykonujesz—nie może dyktować kiedy, gdzie i jak wykonujesz swoją pracę. Są to wszystkie podstawowe aspekty niezależnego zawierania umów, a gdy klient próbuje kontrolować sposób, w jaki zdecydujesz się wykonywać swoją pracę, ryzykują traktowanie Cię jako pracownika.

jako niezależny jesteś ekspertem w wybranej dziedzinie pracy., Oznacza to, że Klient nie powinien w zasadzie udzielać wskazówek lub szkoleń; zamiast tego powinieneś mieć możliwość ukończenia swojej pracy według własnego uznania.

prawo do pracy kiedy i gdzie chcesz

Wiele osób pyta: „Czy możesz powiedzieć niezależnemu wykonawcy, kiedy ma pracować?”Jako niezależny, możesz pracować gdzie i kiedy chcesz. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy konkretny projekt wymaga obecności na miejscu u klienta. Oznacza to, że jesteś również ogólnie odpowiedzialny za dostarczenie własnego sprzętu lub narzędzi niezbędnych do wykonywania swojej pracy.,

pamiętaj, że usługi, które świadczysz, są prawdopodobnie tymi, których twój Klient nie może zrealizować z pracownikami wewnętrznymi. Angażują Cię do wykonania pracy, która nie jest częścią ich normalnej działalności gospodarczej. Jeśli znajdziesz się w wewnętrznym zespole lub wykonujesz dokładnie to samo zadanie, co pracownik w – 2, może to być czerwona flaga z błędną klasyfikacją, ponieważ twój Klient traktuje cię jak pracownika.,

prawo do Umowy

umowa jest niezbędnym elementem prawnym nawiązania relacji konsultant-klient i zawsze przed rozpoczęciem pracy należy upewnić się, że podpisana umowa została podpisana. Umowa powinna jasno określać relacje między tobą a twoim klientem, stwierdzając, że jesteś niezależnym wykonawcą. Umowa powinna zawierać co najmniej: opis projektu, nad którym będziesz pracował, określony czas realizacji, warunki płatności i rozliczeń oraz Warunki rozwiązania umowy.,

prawo do sprzedaży swoich usług

jako niezależny wykonawca masz prawo do sprzedaży swoich usług innym firmom i możesz współpracować z więcej niż jednym klientem na raz. Nawet jeśli masz długoterminową umowę z konkretnym klientem, możesz również pracować nad dodatkowymi projektami.

prawo do współpracy z innymi wykonawcami

masz również prawo do angażowania podwykonawców lub współpracy z innymi niezależnymi podmiotami w celu realizacji projektów lub konkretnych zadań., Najlepszą praktyką jest poinformowanie klienta podczas wstępnych rozmów, czy planujesz wykorzystać dodatkowe zasoby do zakończenia pracy i uwzględnić te informacje w umowie.

prawo do zarządzania własną firmą

jako niezależny, ważne jest, aby zrozumieć, że jesteś odpowiedzialny za zarządzanie własną firmą. Niezależni wykonawcy nie są uprawnieni do korzystania ze świadczeń firmy. Oznacza to, że twój Klient nie jest odpowiedzialny za zapewnienie typowych świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie, Plany emerytalne, płatny urlop, dni chorobowe lub ubezpieczenie od niepełnosprawności.,

musisz być również świadomy swoich obowiązków podatkowych. Jako niezależny wykonawca jesteś zobowiązany do zapłaty tak zwanego podatku samozatrudnienia (SE), który obejmuje zarówno pracodawcę, jak i pracownika połowę Ubezpieczeń Społecznych i Medicare (FICA). Płatność, którą otrzymujesz od klienta, nie będzie miała z niej pobieranych podatków. Pod koniec roku twój Klient jest zobowiązany do złożenia formularza 1099-MISC, który jest raportem dokonanych płatności. IRS Self-Employed personals Tax Center to świetne źródło informacji na temat płacenia i składania podatków.,

świadomość swoich praw jako niezależnego kontrahenta pozwoli Ci prowadzić działalność według własnego uznania, pomóc zapewnić uczciwe traktowanie i zachować prawo po swojej stronie. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której kwestionowany jest Twój status klasyfikacji, możesz złożyć formularz SS-8 w IRS, aby poprosić o ustalenie statusu pracownika.

Znajdź niezależną pracę konsultingową z najlepszymi firmami na rynku MBO

dołącz już dziś!