La clasificación errónea de los trabajadores es un tema frecuente en los titulares: demandas que involucran a Uber, FedEx, Grubhub y Citigroup, solo por nombrar algunos. Si bien un mayor enfoque en los derechos de los trabajadores independientes es algo bueno, ¿sabe exactamente cuáles son sus derechos?
Los empleadores que contratan trabajadores como contratistas independientes son responsables de garantizar que estén correctamente clasificados., El servicio de Impuestos Internos (IRS), el Departamento de trabajo (DOL) y los estados individuales tienen diferentes factores que tienen en cuenta al determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Desafortunadamente, estas pautas pueden contradecirse dependiendo de cómo las interpretes. Por ejemplo, un empleador puede afirmar que un trabajador es un contratista independiente de acuerdo con un conjunto de factores, pero el gobierno puede categorizar a ese mismo trabajador como empleado bajo un conjunto diferente de factores.,
según el IRS, millones de trabajadores han sido clasificados erróneamente y estudios a nivel estatal han encontrado que entre el 10% y el 20% de los empleadores clasifican erróneamente al menos a un trabajador como contratista independiente. Ya sea que los empleadores hagan esto intencionalmente-para reducir los costos laborales y evitar pagar impuestos estatales y federales sobre la nómina-o involuntariamente, es importante estar al tanto de sus derechos generales como contratista 1099 para asegurarse de que está siendo tratado adecuadamente ante los ojos de la ley.,
6 derechos que tiene como contratista 1099
Como regla general, su cliente no puede controlar el trabajo que está haciendo y cómo lo está haciendo, no pueden dictar cuándo, dónde y cómo hace su trabajo. Todos estos son aspectos fundamentales para la contratación independiente y cuando un cliente intenta controlar cómo elige hacer su trabajo, se arriesga a tratarlo como un empleado.
como independiente, usted es un experto en su campo de trabajo elegido., Esto significa que un cliente en general no debe proporcionar orientación o capacitación; en su lugar, se le debe permitir completar su trabajo como mejor le parezca.
derecho a trabajar cuando y donde quieras
muchas personas preguntan: «¿puedes decirle a un contratista independiente cuándo trabajar?»Como independiente, eres libre de trabajar donde y cuando quieras. La excepción a esto puede ser si un proyecto en particular requiere que usted esté en el sitio con un cliente. Esto significa que usted también es generalmente responsable de proporcionar su propio equipo o herramientas necesarias para hacer su trabajo.,
tenga en cuenta que los servicios que está proporcionando son probablemente los que su cliente no puede cumplir con los empleados internos. Te están comprometiendo a completar el trabajo que no es parte de su actividad comercial normal. Si te encuentras colocado en un equipo interno o completando exactamente el mismo trabajo que un empleado de W-2, esto puede ser una señal de alerta de clasificación errónea ya que tu cliente te está tratando como un empleado.,
derecho a un contrato
un contrato es un componente legal esencial para establecer una relación consultor-cliente y siempre debe asegurarse de que un contrato firmado esté en su lugar antes de comenzar a trabajar. Un contrato debe definir claramente la relación entre usted y su cliente, indicando que usted es un contratista independiente. Como mínimo, un contrato también debe incluir: una descripción del proyecto en el que trabajará, un período de tiempo específico para la finalización, Términos de pago y facturación, y Condiciones de terminación.,
derecho a comercializar sus servicios
como contratista independiente, tiene derecho a comercializar sus servicios a otras empresas y puede trabajar con más de un cliente a la vez. Incluso si tiene un contrato a largo plazo con un cliente en particular, también puede optar por trabajar en proyectos adicionales.
derecho a trabajar con otros contratistas
también tiene derecho a contratar subcontratistas o asociarse con otros independientes para completar proyectos o tareas específicas., Como práctica recomendada, durante las conversaciones iniciales, informe a su cliente si planea utilizar recursos adicionales para completar su trabajo e incluya esta información en su contrato.
Derecho a Su Propia Gestión Empresarial
Como independiente, es importante entender que usted es responsable de administrar su propio negocio. Los contratistas independientes no son elegibles para los beneficios de la compañía. Esto significa que su cliente no es responsable de proporcionar los beneficios típicos de los empleados, como seguros, planes de pensiones, vacaciones pagadas, días de enfermedad o seguro de discapacidad.,
también debe ser consciente de sus responsabilidades fiscales. Como contratista independiente, usted está obligado a pagar lo que se conoce como impuesto de autoempleo (SE, por sus siglas en inglés), que incluye tanto la mitad del empleador como de los empleados del Seguro Social y Medicare (fica, por sus siglas en inglés). El pago que reciba de un cliente no tendrá impuestos retirados de él. Al final del año, su cliente debe presentar un Formulario 1099-MISC, que es un informe de los pagos hechos a usted. El IRS Self-Employed Individuals Tax Center es un gran recurso para obtener más información sobre cómo pagar y presentar impuestos.,
ser consciente de sus derechos como contratista independiente le permitirá administrar su negocio como mejor le parezca, le ayudará a asegurarse de que sea tratado de manera justa y mantendrá la Ley de su lado. Si se encuentra en una situación en la que su estado de clasificación está en duda, puede presentar un Formulario SS-8 con el IRS para solicitar la determinación de la condición de trabajador.
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