Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern ist ein häufiges Thema in den Schlagzeilen-Klagen mit Uber, FedEx, Grubhub und Citigroup, um nur einige zu nennen. Während ein verstärkter Fokus auf die Rechte unabhängiger Arbeitnehmer eine gute Sache ist, wissen Sie genau, was Ihre Rechte sind?
Arbeitgeber, die Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer engagieren, sind dafür verantwortlich, dass sie korrekt klassifiziert werden., Der Internal Revenue Service (IRS), das Arbeitsministerium (DOL) und einzelne Staaten haben jeweils unterschiedliche Faktoren, die sie bei der Bestimmung berücksichtigen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Leider können diese Richtlinien einander widersprechen, je nachdem, wie Sie sie interpretieren. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber behaupten, dass ein Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer nach einem Satz von Faktoren ist, aber die Regierung kann denselben Arbeitnehmer wie einen Arbeitnehmer unter einem anderen Satz von Faktoren kategorisieren.,
Laut IRS wurden Millionen von Arbeitnehmern falsch klassifiziert, und staatliche Studien haben ergeben, dass 10% bis 20% der Arbeitgeber mindestens einen Arbeitnehmer als unabhängigen Auftragnehmer falsch klassifizieren. Ob Arbeitgeber dies absichtlich tun—um die Arbeitskosten zu senken und die Zahlung staatlicher und bundesstaatlicher Lohnsteuern zu vermeiden-oder unbeabsichtigt, Es ist wichtig, sich Ihrer allgemeinen Rechte als 1099-Auftragnehmer bewusst zu sein, um sicherzustellen, dass Sie in den Augen des Gesetzes ordnungsgemäß behandelt werden.,
6 Rechte, die Sie als 1099-Auftragnehmer haben
Als allgemeine Faustregel gilt, dass Ihr Kunde die von Ihnen geleistete Arbeit und Ihre Arbeitsweise nicht kontrollieren kann—er kann nicht diktieren, wann, wo und wie Sie Ihre Arbeit erledigen. Dies sind alles grundlegende Aspekte für unabhängige Verträge, und wenn ein Kunde versucht zu kontrollieren, wie Sie sich für Ihre Arbeit entscheiden, riskieren sie, Sie als Mitarbeiter zu behandeln.
Als Unabhängiger sind Sie ein Experte in Ihrem gewählten Arbeitsgebiet., Dies bedeutet, dass ein Kunde im Großen und Ganzen keine Anleitung oder Schulung geben sollte; Stattdessen sollten Sie Ihre Arbeit nach Belieben abschließen dürfen.
Recht auf Arbeit Wann und wo Sie wollen
Viele Leute fragen: „Können Sie einem unabhängigen Auftragnehmer sagen, wann er arbeiten soll?“Als Unabhängiger können Sie frei arbeiten, wo und wann Sie möchten. Die Ausnahme kann sein, wenn Sie für ein bestimmtes Projekt mit einem Kunden vor Ort sein müssen. Dies bedeutet, dass Sie in der Regel auch für die Bereitstellung Ihrer eigenen Ausrüstung oder Werkzeuge verantwortlich sind, die für Ihre Arbeit erforderlich sind.,
Denken Sie daran, dass die von Ihnen erbrachten Dienstleistungen wahrscheinlich solche sind, die Ihr Kunde mit internen Mitarbeitern nicht erfüllen kann. Sie verpflichten Sie, Arbeiten abzuschließen, die nicht Teil ihrer normalen Geschäftstätigkeit sind. Wenn Sie sich in einem internen Team befinden oder genau denselben Job wie ein W-2-Mitarbeiter ausführen, kann dies eine rote Fahne der Fehlklassifizierung sein, da Ihr Kunde Sie wie einen Mitarbeiter behandelt.,
Recht auf einen Vertrag
Ein Vertrag ist ein wesentlicher rechtlicher Bestandteil einer Berater-Kunden-Beziehung und Sie sollten immer sicherstellen, dass ein unterzeichneter Vertrag besteht, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Ein Vertrag sollte die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Kunden klar definieren und besagen, dass Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind. Ein Vertrag sollte mindestens Folgendes enthalten: eine Beschreibung des Projekts, an dem Sie arbeiten werden, einen bestimmten Zeitraum für den Abschluss, Zahlungs-und Rechnungsbedingungen sowie Kündigungsbedingungen.,
Recht, Ihre Dienstleistungen zu vermarkten
Als unabhängiger Auftragnehmer haben Sie das Recht, Ihre Dienstleistungen an andere Unternehmen zu vermarkten und können gleichzeitig mit mehr als einem Kunden zusammenarbeiten. Selbst wenn Sie einen langfristigen Vertrag mit einem bestimmten Kunden haben, können Sie auch an zusätzlichen Projekten arbeiten.
Recht auf Zusammenarbeit mit anderen Auftragnehmern
Sie haben auch das Recht, Subunternehmer oder Partner mit anderen Unabhängigen zu beauftragen, um Projekte oder bestimmte Aufgaben abzuschließen., Teilen Sie Ihrem Kunden in ersten Gesprächen am besten mit, ob Sie zusätzliche Ressourcen für die Fertigstellung Ihrer Arbeit verwenden und diese Informationen in Ihren Vertrag aufnehmen möchten.
Recht auf eigene Unternehmensführung
Als Unabhängiger ist es wichtig zu verstehen, dass Sie für die Verwaltung Ihres eigenen Unternehmens verantwortlich sind. Unabhängige Auftragnehmer haben keinen Anspruch auf Unternehmensleistungen. Dies bedeutet, dass Ihr Kunde nicht für die Bereitstellung typischer Leistungen an Arbeitnehmer wie Versicherungen, Rentenpläne, bezahlten Urlaub, Krankheitstage oder Invalidenversicherung verantwortlich ist.,
Sie müssen sich auch Ihrer steuerlichen Verantwortung bewusst sein. Als unabhängiger Auftragnehmer müssen Sie die sogenannte selbständige Steuer (SE) zahlen, die sowohl die Arbeitgeber-als auch die Arbeitnehmerhälfte der sozialen Sicherheit und Medicare (FICA) umfasst. Die Zahlung, die Sie von einem Kunden erhalten, hat keine Steuern. Am Ende des Jahres muss Ihr Kunde ein Formular 1099-MISC einreichen, bei dem es sich um einen Bericht über Zahlungen an Sie handelt. Das IRS Self-Employed Individuals Tax Center ist eine großartige Ressource für weitere Informationen darüber, wie Steuern zu zahlen und Datei.,
Wenn Sie sich Ihrer Rechte als unabhängiger Auftragnehmer bewusst sind, können Sie Ihr Unternehmen nach Belieben führen, sicherstellen, dass Sie fair behandelt werden, und das Gesetz auf Ihrer Seite halten. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Ihr Klassifizierungsstatus in Frage steht, können Sie beim IRS ein SS-8-Formular einreichen, um die Bestimmung des Arbeiterstatus anzufordern.
Finden Sie unabhängige Beratungsjobs bei Top-Unternehmen über den MBO-Marktplatz
Treten Sie noch heute bei!