verkeerde indeling van werknemers is een frequent onderwerp in de krantenkoppen—rechtszaken waarbij Uber, FedEx, Grubhub en Citigroup betrokken zijn, om er maar een paar te noemen. Hoewel een grotere focus op de rechten van onafhankelijke werknemers een goede zaak is, weet u precies wat uw rechten zijn?

werkgevers die werknemers in dienst nemen als onafhankelijke contractanten zijn verantwoordelijk voor de correcte indeling ervan., De Internal Revenue Service( IRS), Ministerie van Arbeid (DOL) en individuele staten hebben elk verschillende factoren die ze rekening houden bij het bepalen of een werknemer is een werknemer of een onafhankelijke aannemer. Helaas kunnen deze richtlijnen elkaar tegenspreken, afhankelijk van hoe je ze interpreteert. Een werkgever kan bijvoorbeeld beweren dat een werknemer een onafhankelijke aannemer is volgens één reeks factoren, maar de overheid kan dezelfde werknemer als een werknemer categoriseren onder een andere reeks factoren.,

volgens de IRS zijn miljoenen werknemers verkeerd geclassificeerd en uit studies op staatsniveau is gebleken dat 10% tot 20% van de werkgevers ten minste één werknemer verkeerd classificeert als onafhankelijke aannemer. Of werkgevers dit opzettelijk doen—om de arbeidskosten te verlagen en te voorkomen dat het betalen van staats—en federale loonbelasting-of onbedoeld, is het belangrijk om zich bewust te zijn van uw algemene rechten als een 1099 aannemer om ervoor te zorgen dat u goed wordt behandeld in de ogen van de wet.,

6 rechten die u heeft als 1099 contractant

als algemene vuistregel kan uw cliënt het werk dat u doet en hoe u het doet niet controleren—zij kunnen niet bepalen wanneer, waar en hoe u uw werk doet. Dit zijn allemaal fundamentele aspecten van onafhankelijk contracteren en wanneer een klant probeert te controleren hoe u ervoor kiest om uw werk te doen, lopen ze het risico u als werknemer te behandelen.

als zelfstandige bent u een expert op het door u gekozen werkterrein., Dit betekent dat een klant over het algemeen geen begeleiding of training moet bieden; in plaats daarvan moet u worden toegestaan om uw werk te voltooien zoals u dat wilt.

recht om te werken wanneer en waar u wilt

veel mensen vragen: “kunt u een onafhankelijke aannemer vertellen wanneer hij moet werken?”Als zelfstandige ben je vrij om te werken waar en wanneer je wilt. De uitzondering hierop kan zijn als een bepaald project vereist dat u op locatie met een klant. Dit betekent dat u over het algemeen ook verantwoordelijk bent voor het leveren van uw eigen apparatuur of gereedschappen die nodig zijn om uw werk te doen.,

Houd er rekening mee dat de services die u levert waarschijnlijk degene zijn die uw klant niet kan vervullen met interne medewerkers. Ze betrekken u om werk te voltooien dat geen deel uitmaakt van hun normale zakelijke activiteit. Als je merkt dat je geplaatst op een intern team of het invullen van de exacte dezelfde baan als een W-2 werknemer, dit kan een misclassificatie rode vlag als uw klant behandelt u als een werknemer.,

recht op een Contract

een contract is een essentieel juridisch onderdeel van het tot stand brengen van een relatie tussen adviseur en cliënt en u moet er altijd voor zorgen dat er een ondertekend contract is voordat u met het werk begint. Een contract moet de relatie tussen u en uw klant duidelijk definiëren, met vermelding dat u een onafhankelijke contractant bent. Op zijn minst, een contract moet ook bevatten: een beschrijving van het project dat u zal werken aan, een bepaalde periode voor voltooiing, betaling en facturering Voorwaarden, en beëindiging voorwaarden.,

recht om uw diensten aan te bieden

als onafhankelijke contractant hebt u het recht om uw diensten aan andere bedrijven aan te bieden en kunt u met meer dan één klant tegelijk werken. Zelfs als u een lange termijn contract met een bepaalde klant, kunt u ervoor kiezen om te werken aan extra projecten en.

recht om met andere contractanten te werken

u hebt ook het recht om onderaannemers in te schakelen of met andere onafhankelijke partners samen te werken om projecten of specifieke taken uit te voeren., Als een best practice, tijdens de eerste gesprekken, laat uw klant weten of u van plan bent op het gebruik van extra middelen om uw werk te voltooien en deze informatie op te nemen in uw contract.

recht op uw eigen Bedrijfsmanagement

als een onafhankelijke, is het belangrijk om te begrijpen dat u verantwoordelijk bent voor het beheren van uw eigen bedrijf. Onafhankelijke aannemers komen niet in aanmerking voor bedrijfsvoordelen. Dit betekent dat uw klant niet verantwoordelijk is voor het verstrekken van typische employee benefits zoals verzekering, pensioenregelingen, betaalde vakantie, ziektedagen of arbeidsongeschiktheidsverzekering.,

u moet zich ook bewust zijn van uw fiscale verantwoordelijkheden. Als onafhankelijke aannemer, bent u verplicht om te betalen wat bekend staat als zelfstandige (SE) belasting, die zowel de werkgever en werknemer helften van de Sociale Zekerheid en Medicare (FICA) omvat. Bij betaling die u van een klant ontvangt, worden geen belastingen geheven. Aan het einde van het jaar is uw klant verplicht een formulier 1099-MISC in te dienen, dat een verslag is van betalingen aan u. De IRS Self-Employed Individuals Tax Center is een geweldige bron voor meer informatie over hoe te betalen en bestand belastingen.,

Als u zich bewust bent van uw rechten als onafhankelijke contractant, kunt u uw bedrijf runnen zoals u dat wilt, helpen om ervoor te zorgen dat u eerlijk wordt behandeld en houdt u de wet aan uw kant. Als u zich in een situatie bevindt waarin uw classificatiestatus in vraag is, kunt u een SS-8-formulier indienen bij de IRS om de werknemersstatus te bepalen.

vind onafhankelijke consulting jobs bij topbedrijven via mbo ‘ s marketplace

Word vandaag nog lid!