Arbeidstaker feilklassifikasjon er et hyppig tema i overskrifter—rettssaker som involverer Uber, FedEx, Grubhub, og Citigroup, bare for å nevne noen. Mens et økt fokus på rettigheter for selvstendige arbeidere er en god ting, vet du nøyaktig hva dine rettigheter er?
Arbeidsgivere som engasjerer arbeidstakere som selvstendig næringsdrivende er ansvarlig for å sikre at de er riktig klassifisert., Internal Revenue Service (IRS), Department of Labor (DOL) og enkelte stater har ulike faktorer som de tar hensyn til når de skal avgjøre om en arbeidstaker er ansatt eller en uavhengig konsulent. Dessverre, disse retningslinjene kan motsi hverandre, avhengig av hvordan du kan tolke dem. For eksempel en arbeidsgiver kunne kreve en arbeidstaker er en uavhengig kontraktør i henhold til et sett av faktorer, men regjeringen kan kategorisere samme arbeidstaker som ansatt under et annet sett av faktorer.,
Ifølge SKATTEMYNDIGHETENE, millioner av arbeidere har blitt klassifisert og statlig nivå studier har funnet at 10% til 20% av arbeidsgivere misclassify minst én arbeidstaker som en uavhengig kontraktør. Om arbeidsgivere gjør dette med vilje—for å redusere lønnskostnader og unngå å betale statlige og føderale lønn skatt—eller ubevisst, det er viktig å være klar over den generelle rettigheter som 1099 leverandøren for å sikre at du blir behandlet på riktig måte i henhold til loven.,
6 Rettigheter Du Har som en 1099 Leverandøren
Som en generell tommelfingerregel, din klient kan ikke kontrollere det arbeidet du gjør og hvordan du gjør det—de kan ikke diktere når, hvor og hvordan du gjør jobben din. Disse er alle sentrale sider til uavhengige eøs og når en klient forsøker å kontrollere hvordan du velger å gjøre arbeidet ditt, risikerer de å behandle deg som en ansatt.
Som en uavhengig, du er en ekspert i din valgte arbeidsfelt., Dette betyr at en kunde skal stort sett ikke gi veiledning eller opplæring; i stedet, du skal få lov til å fullføre arbeidet som du ser passer.
Retten til å Jobbe Når og Hvor Du Vil
Mange mennesker spør, «Kan du fortelle en uavhengig kontraktør ved å jobbe?»Som en uavhengig, du er fri til å jobbe hvor og når du vil. Unntak til dette kan være hvis en bestemt prosjekt krever at du være på stedet med en klient. Dette betyr at du også generelt ansvar for å gi ditt eget utstyr eller verktøy som er nødvendig for å gjøre jobben din.,
husk at tjenestene du tilbyr er sannsynlig at de som klienten ikke kan oppfylle med interne ansatte. De er engasjerende deg til å fullføre arbeid som ikke er en del av deres normale virksomhet. Hvis du finner deg selv plassert på et internt team eller fullføre nøyaktig samme jobb som en W-2-ansatt, kan dette være en feilklassifikasjon røde flagg som din klient er å behandle deg som en ansatt.,
Rett til en Kontrakt
En kontrakt er en viktig juridisk komponent for å opprette en konsulent-klient-forholdet, og du bør alltid sørge for en signert kontrakt er på plass før du starter arbeidet. En kontrakt bør klart definere forholdet mellom deg og kunden din om at du er en uavhengig leverandør. Som et minimum, et kontrakten bør også inneholde: en beskrivelse av prosjektet du skal jobbe på, en viss tid for ferdigstillelse, betaling og fakturering vilkårene, og oppsigelse forhold.,
Retten til å Markedsføre Dine Tjenester
Som en uavhengig kontraktør, har du rett til å markedsføre dine tjenester til andre virksomheter og kan arbeide med mer enn én kunde av gangen. Selv om du har en langsiktig kontrakt med en bestemt klient, kan du velge å jobbe på flere prosjekter som godt.
Retten til å Arbeide med Andre Entreprenører
Du har også rett til å engasjere underleverandører eller partner med andre uavhengige å fullføre prosjekter eller spesifikke oppgaver., Som en av beste praksis, under innledende samtaler, la klienten din vet om du har tenkt på å utnytte flere ressurser til å fullføre arbeidet, og inkludere denne informasjonen i din kontrakt.
Rett til Din Egen Business Management
Som en uavhengig, det er viktig å forstå at du er ansvarlig for å administrere din egen virksomhet. Selvstendig næringsdrivende er ikke kvalifisert for selskapet fordeler. Dette betyr at klienten din er ikke ansvarlig for å gi typiske ytelser til ansatte som forsikringer, pensjonsordninger, betalt ferie, syk dager, eller uføretrygd.,
Du trenger å være klar over skatt ansvar som godt. Som en uavhengig kontraktør, er du pålagt å betale det som er kjent som self-employment (SE) skatte -, som inkluderer både arbeidsgiver og arbeidstaker halvdelene av Social Security og Medicare (FICA). Betaling du mottar fra en klient vil ikke ha skatt tatt ut av det. På slutten av året, at kunden er pålagt å sende inn et Skjema 1099-MISC, som er en rapport av utbetalinger til deg. SKATTEMYNDIGHETENE enkeltmannsvirksomheter Skatt Center er en stor ressurs for mer informasjon om hvordan du skal betale og fil avgifter.,
å Være klar over dine rettigheter som en uavhengig kontraktør vil tillate deg å kjøre din bedrift som du ser passer, bidra til å sikre at du blir behandlet rettferdig, og holde loven på din side. Hvis du finner deg selv i en situasjon hvor klassifisering status i spørsmålet, kan du sende en SS-8 skjema med SKATTEMYNDIGHETENE for å be om arbeidstaker status besluttsomhet.
Søk uavhengig rådgivning jobber med toppen selskaper gjennom OPPKJØP markedsplass
Bli med i Dag!