a desclassificação dos trabalhadores é um tópico frequente nas manchetes—processos judiciais envolvendo Uber, FedEx, Grubhub, e Citigroup, apenas para citar alguns. Embora uma maior concentração nos direitos dos trabalhadores independentes seja uma coisa boa, sabe exactamente quais são os seus direitos?os empregadores que contratam trabalhadores como empreiteiros independentes são responsáveis por garantir a sua correcta classificação., O Internal Revenue Service (IRS), Department of Labor (DOL) e estados individuais têm diferentes fatores que eles levam em consideração ao determinar se um trabalhador é um empregado ou um contratante independente. Infelizmente, estas orientações podem contradizer-se, dependendo da forma como as interpretamos. Por exemplo, um empregador pode alegar que um trabalhador é um contratante independente de acordo com um conjunto de fatores, mas o governo pode categorizar esse mesmo trabalhador como um empregado sob um conjunto diferente de fatores.,de acordo com o IRS, milhões de trabalhadores foram desclassificados e estudos a nível do estado descobriram que 10% a 20% dos empregadores desclassificam pelo menos um trabalhador como contratante independente. Se os empregadores fazem isso intencionalmente-para reduzir os custos trabalhistas e evitar o pagamento de impostos estaduais e federais de folha de pagamento—ou não intencionalmente, é importante estar ciente de seus direitos gerais como um contratante 1099 para garantir que você está sendo tratado corretamente aos olhos da lei.,

6 direitos que tem como contratante 1099

como regra geral, o seu cliente não pode controlar o trabalho que está a fazer e como o está a fazer—eles não podem ditar quando, onde e como faz o seu trabalho. Todos estes são aspectos fundamentais para a contratação independente e quando um cliente tenta controlar como você escolhe fazer o seu trabalho, eles correm o risco de tratá-lo como um empregado.como independente, você é um especialista em seu campo de trabalho escolhido., Isto significa que um cliente não deve, em geral, fornecer orientação ou treinamento; em vez disso, você deve ser autorizado a completar o seu trabalho como você acha melhor.

direito de trabalhar quando e onde você quer

muitas pessoas perguntam: “Você pode dizer a um empreiteiro independente quando trabalhar?”Como independente, você é livre para trabalhar onde e quando quiser. A exceção a isso pode ser se um projeto em particular requer que você esteja no local com um cliente. Isso significa que você também é geralmente responsável por fornecer o seu próprio equipamento ou ferramentas necessárias para fazer o seu trabalho.,

tenha em mente que os serviços que você está fornecendo são provavelmente aqueles que o seu cliente não pode cumprir com funcionários internos. Eles estão contratando você para completar o trabalho que não faz parte de sua atividade comercial normal. Se você encontrar-se colocado em uma equipe interna ou completar o mesmo trabalho exatamente como um funcionário W-2, este pode ser um erro de classificação red flag como o seu cliente está tratando você como um empregado.,

direito a um contrato

um contrato é uma componente legal essencial para estabelecer uma relação consultor-cliente e você deve sempre certificar-se de que um contrato assinado está em vigor antes de iniciar o trabalho. Um contrato deve definir claramente a relação entre você e seu cliente, afirmando que você é um contratante independente. No mínimo, um contrato também deve incluir: uma descrição do projeto em que você estará trabalhando, um período de tempo especificado para a conclusão, condições de pagamento e faturamento, e condições de rescisão.,

direito de comercializar os seus serviços

como contratante independente, você tem o direito de comercializar os seus serviços para outras empresas e pode trabalhar com mais de um cliente de cada vez. Mesmo que você tenha um contrato de longo prazo com um cliente em particular, você pode optar por trabalhar em projetos adicionais também.

direito de trabalhar com outros contratantes

também tem o direito de contratar subcontratantes ou parceiros com outros independentes para completar projectos ou tarefas específicas., Como uma boa prática, durante as conversas iniciais, deixe o seu cliente saber se você planeja utilizar recursos adicionais para completar o seu trabalho e incluir esta informação em seu contrato.

direito à sua própria gestão empresarial

como independente, é importante compreender que é responsável pela gestão da sua própria empresa. Os contratantes independentes não são elegíveis para benefícios da empresa. Isto significa que o seu cliente não é responsável por fornecer benefícios típicos dos empregados, tais como Seguro, planos de pensão, férias pagas, dias de baixa, ou seguro de invalidez.,você precisa estar ciente de suas responsabilidades fiscais também. Como contratante independente, você é obrigado a pagar o que é conhecido como imposto de auto-emprego (se), que inclui tanto a metade empregador e empregado da Segurança Social e Medicare (FICA). O pagamento que você recebe de um cliente não terá impostos extraídos dele. No final do ano, o seu cliente deve apresentar um Formulário 1099-MISC, que é um relatório de pagamentos feitos a você. O IRS Self-Employed Individuals Tax Center é um grande recurso para mais informações sobre como pagar e arquivar impostos.,estar ciente dos seus direitos como contratante independente permitir-lhe-á gerir a sua empresa como entender, ajudar a garantir que é tratado de forma justa e manter a lei do seu lado. Se se encontrar numa situação em que o seu estado de classificação está em questão, pode preencher um formulário SS-8 com o IRS para solicitar a determinação do Estado do trabalhador.

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