munkavállaló misclassification gyakori téma a címoldalára-perek érintő Uber, FedEx, Grubhub, és Citigroup, csak hogy néhányat említsünk. Bár a független munkavállalók jogaira való fokozott összpontosítás jó dolog, pontosan tudja, hogy milyen jogai vannak?
azok a munkáltatók, amelyek független vállalkozóként vesznek részt a munkavállalókban, felelősek annak biztosításáért, hogy helyesen osztályozzák őket., Az Internal Revenue Service (IRS), a Department of Labor (DOL) és az egyes államok mindegyikének különböző tényezői vannak, amelyeket figyelembe vesznek annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló munkavállaló vagy független vállalkozó. Sajnos ezek az irányelvek ellentmondhatnak egymásnak attól függően, hogy hogyan értelmezik őket. Például, egy munkáltató azt állíthatja, hogy a munkavállaló független vállalkozó egy tényezőkészlet szerint, de a kormány ugyanazon munkavállalót mint alkalmazottat különböző tényezők alapján kategorizálhatja.,
az IRS szerint több millió munkavállalót minősítettek félre, és az állami szintű tanulmányok szerint a munkáltatók 10-20% – a tévesen sorol fel legalább egy munkavállalót független vállalkozóként. Hogy a munkáltatók ezt szándékosan—, hogy csökkenti a munkaerő-költségek elkerülése érdekében, a kifizető az állami, illetve szövetségi munkáltatói adó—vagy akaratlanul, fontos, hogy tisztában legyenek az általános jogok, mint egy 1099 vállalkozó biztosítása érdekében kezelik megfelelően a törvény szemében.,
6 jogok van, mint egy 1099 vállalkozó
mint általános ökölszabály, az ügyfél nem tudja ellenőrizni a munkát, amit csinálsz, és hogyan csinálod—nem tudják diktálni, hogy mikor, hol, és hogyan csinálod a munkádat. Ezek mind alapvető szempontjai a független szerződéskötésnek, és amikor egy ügyfél megpróbálja ellenőrizni, hogyan választja a munkáját, akkor kockáztatja, hogy alkalmazottként kezeli Önt.
mint független, Ön szakértő a választott munkaterületen., Ez azt jelenti, hogy az ügyfélnek általában nem kell útmutatást vagy képzést nyújtania; ehelyett lehetővé kell tenni, hogy befejezze munkáját, ahogy jónak látja.
munkához való jog mikor és hol akarsz
sokan kérdezik: “meg tudod mondani egy független vállalkozónak, hogy mikor kell dolgozni?”Mint független, szabadon dolgozhat, ahol és amikor tetszik. Ez alól kivétel lehet, ha egy adott projekt megköveteli, hogy a helyszínen legyen egy ügyféllel. Ez azt jelenti, hogy általában ön is felelős a saját munkájának elvégzéséhez szükséges felszerelések vagy eszközök biztosításáért.,
ne feledje, hogy az Ön által nyújtott szolgáltatások valószínűleg azok, amelyeket ügyfele nem tud teljesíteni a belső alkalmazottakkal. Ezek folytató, hogy a teljes munka, amely nem része a szokásos üzleti tevékenység. Ha úgy találja, hogy egy belső csapatba kerül, vagy pontosan ugyanazt a munkát végzi, mint egy W-2 alkalmazott, ez lehet egy téves osztályozás vörös zászló, mivel az ügyfél alkalmazottként kezeli Önt.,
szerződéshez való jog
a szerződés a tanácsadó-ügyfél kapcsolat létrehozásának alapvető jogi eleme, és a munka megkezdése előtt mindig győződjön meg arról, hogy aláírt szerződés van-e érvényben. A szerződésnek egyértelműen meg kell határoznia az Ön és az ügyfele közötti kapcsolatot, kijelentve, hogy Ön független vállalkozó. Legalább a szerződésnek tartalmaznia kell: a projekt leírását, amelyen dolgozni fog, a teljesítés meghatározott időtartamát, a fizetési és számlázási feltételeket, valamint a felmondási feltételeket.,
A szolgáltatások forgalmazásához való jog
független vállalkozóként Önnek joga van a Szolgáltatások más vállalkozásoknak történő értékesítésére, és egyszerre több ügyféllel is dolgozhat. Még akkor is, ha hosszú távú szerződése van egy adott ügyféllel, dönthet úgy, hogy további projekteken is dolgozik.
más vállalkozókkal való munkavégzéshez való jog
Önnek joga van alvállalkozókat vagy partnereket bevonni más függetlenekkel a projektek vagy konkrét feladatok elvégzéséhez., Legjobb gyakorlatként, a kezdeti beszélgetések során, tudassa ügyfelével, ha további erőforrásokat kíván felhasználni a munka befejezéséhez, és ezeket az információkat belefoglalja a szerződésébe.
A saját üzleti menedzsmentjéhez való jog
függetlenként fontos megérteni, hogy Ön felelős a saját vállalkozásának irányításáért. A független vállalkozók nem jogosultak vállalati juttatásokra. Ez azt jelenti, hogy ügyfele nem felelős a tipikus munkavállalói juttatások biztosításáért, például biztosításért, nyugdíjtervekért, fizetett szabadságért, betegnapokért vagy rokkantsági biztosításért.,
tisztában kell lennie az adókötelezettségeivel is. Független vállalkozóként Ön köteles megfizetni az úgynevezett önfoglalkoztatási (SE) adót, amely magában foglalja mind a munkáltató, mind a társadalombiztosítás munkavállalói felét, mind a Medicare-t (FICA). Az ügyféltől kapott fizetés nem vonja ki az adókat. Az év végén ügyfelének be kell nyújtania az 1099-MISC formanyomtatványt, amely az Ön számára teljesített kifizetések jelentése. Az IRS önálló vállalkozók adó Központ egy nagy forrás további információt, hogyan kell fizetni, illetve a fájl adók.,
tudatában a jogok, mint egy független vállalkozó lehetővé teszi, hogy futni az üzleti, ahogy jónak látod, segíts, hogy megbizonyosodjon arról, hogy bánjanak vele, addig a jog a te oldaladon. Ha olyan helyzetben találja magát, ahol a besorolási státusza kérdéses, SS-8 űrlapot nyújthat be az IRS-hez, hogy kérje a munkavállaló státusának meghatározását.
keressen független tanácsadói feladatokat a legjobb vállalatokkal az MBO marketplace-en keresztül
csatlakozzon még ma!