L’errata classificazione dei lavoratori è un argomento frequente nei titoli dei giornali: cause legali che coinvolgono Uber, FedEx, Grubhub e Citigroup, solo per citarne alcuni. Mentre una maggiore attenzione ai diritti dei lavoratori indipendenti è una buona cosa,sai esattamente quali sono i tuoi diritti?

I datori di lavoro che impegnano i lavoratori come appaltatori indipendenti sono responsabili di garantire che siano classificati correttamente., L’Internal Revenue Service (IRS), Dipartimento del Lavoro (DOL) e singoli stati hanno ciascuno diversi fattori che prendono in considerazione nel determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente. Sfortunatamente, queste linee guida possono contraddirsi a seconda di come le interpreti. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe affermare che un lavoratore è un appaltatore indipendente in base a un insieme di fattori, ma il governo può classificare lo stesso lavoratore come dipendente in un diverso insieme di fattori.,

Secondo l’IRS, milioni di lavoratori sono stati classificati in modo errato e studi a livello statale hanno rilevato che dal 10% al 20% dei datori di lavoro classificano erroneamente almeno un lavoratore come appaltatore indipendente. Sia che i datori di lavoro lo facciano intenzionalmente-per ridurre i costi del lavoro ed evitare di pagare le tasse sui salari statali e federali – o involontariamente, è importante essere consapevoli dei tuoi diritti generali come appaltatore 1099 per assicurarti di essere trattato correttamente agli occhi della legge.,

6 Diritti che hai come Appaltatore 1099

Come regola generale, il tuo cliente non può controllare il lavoro che stai facendo e come lo stai facendo—non possono dettare quando, dove e come fai il tuo lavoro. Questi sono tutti aspetti fondamentali per contratto indipendente e quando un cliente tenta di controllare come si sceglie di fare il vostro lavoro, rischiano di trattarti come un dipendente.

Come indipendente, sei un esperto nel tuo campo di lavoro scelto., Ciò significa che un cliente dovrebbe in linea di massima non fornire una guida o di formazione; invece, si dovrebbe essere permesso di completare il vostro lavoro come si vede in forma.

Diritto al lavoro Quando e dove vuoi

Molte persone chiedono: “Puoi dire a un appaltatore indipendente quando lavorare?”Come indipendente, sei libero di lavorare dove e quando vuoi. L’eccezione a questo può essere se un particolare progetto richiede di essere in loco con un cliente. Ciò significa che sei anche generalmente responsabile di fornire la propria attrezzatura o gli strumenti necessari per svolgere il tuo lavoro.,

Tieni presente che i servizi che stai fornendo sono probabilmente quelli che il tuo cliente non può soddisfare con i dipendenti interni. Ti stanno impegnando a completare il lavoro che non fa parte della loro normale attività commerciale. Se ti ritrovi inserito in un team interno o completando esattamente lo stesso lavoro di un dipendente W-2, questo può essere un errore di classificazione bandiera rossa come il tuo cliente ti sta trattando come un dipendente.,

Diritto a un contratto

Un contratto è una componente legale essenziale per stabilire un rapporto consulente-cliente e si dovrebbe sempre assicurarsi che un contratto firmato è a posto prima di iniziare il lavoro. Un contratto dovrebbe definire chiaramente la relazione tra te e il tuo cliente, affermando che sei un appaltatore indipendente. Come minimo, un contratto dovrebbe includere anche: una descrizione del progetto su cui lavorerai, un periodo di tempo specificato per il completamento, i termini di pagamento e fatturazione e le condizioni di risoluzione.,

Diritto di commercializzare i tuoi servizi

In qualità di appaltatore indipendente, hai il diritto di commercializzare i tuoi servizi ad altre aziende e puoi lavorare con più di un cliente alla volta. Anche se hai un contratto a lungo termine con un particolare cliente, puoi scegliere di lavorare anche su progetti aggiuntivi.

Diritto di lavorare con altri appaltatori

Hai anche il diritto di coinvolgere subappaltatori o partner con altri indipendenti per completare progetti o compiti specifici., Come best practice, durante le conversazioni iniziali, fai sapere al tuo cliente se hai intenzione di utilizzare risorse aggiuntive per completare il tuo lavoro e includere queste informazioni nel tuo contratto.

Diritto alla propria gestione aziendale

Come indipendente, è importante capire che sei responsabile della gestione della tua attività. Gli appaltatori indipendenti non possono beneficiare dei benefici aziendali. Ciò significa che il cliente non è responsabile della fornitura di benefici tipici per i dipendenti come assicurazione, piani pensionistici, ferie pagate, giorni di malattia o assicurazione invalidità.,

È necessario essere consapevoli delle vostre responsabilità fiscali pure. Come un imprenditore indipendente, si sono tenuti a pagare ciò che è noto come lavoro autonomo (SE) fiscale, che comprende sia il datore di lavoro e metà dei dipendenti di Social Security e Medicare (FICA). Il pagamento che si riceve da un cliente non avrà le tasse prese fuori di esso. Alla fine dell’anno, il cliente è tenuto a presentare un modulo 1099-MISC, che è un rapporto dei pagamenti effettuati a voi. L’IRS Individui autonomi Tax Center è una grande risorsa per ulteriori informazioni su come pagare e le tasse di file.,

Essere consapevoli dei vostri diritti come un imprenditore indipendente vi permetterà di eseguire il vostro business come meglio credi, contribuire a garantire che si sono trattati in modo equo, e mantenere la legge dalla vostra parte. Se ti trovi in una situazione in cui il tuo stato di classificazione è in questione, puoi presentare un modulo SS-8 con l’IRS per richiedere la determinazione dello stato del lavoratore.

Trova lavoro di consulenza indipendente con le migliori aziende attraverso il marketplace di MBO

Iscriviti oggi!