Arbejdstager misklassifikation er et hyppigt emne i overskrifter—retssager, der involverer Uber, FedEx, Grubhub, og Citigroup, bare for at nævne et par stykker. Mens et øget fokus på uafhængige arbejdstageres rettigheder er en god ting, ved du nøjagtigt, hvad dine rettigheder er?

arbejdsgivere, der engagerer arbejdstagere som uafhængige entreprenører, er ansvarlige for at sikre, at de klassificeres korrekt., Internal Revenue Service (IRS), Department of Labor (DOL) og individuelle stater har hver forskellige faktorer, som de tager i betragtning, når de bestemmer, om en arbejdstager er en medarbejder eller en uafhængig entreprenør. Desværre kan disse retningslinjer modsige hinanden afhængigt af hvordan du fortolker dem. For eksempel kan en arbejdsgiver hævde, at en arbejdstager er en uafhængig entreprenør i henhold til et sæt faktorer, men regeringen kan kategorisere den samme arbejdstager som en medarbejder under et andet sæt faktorer.,

ifølge IRS er millioner af arbejdstagere blevet klassificeret forkert, og undersøgelser på statsniveau har fundet, at 10% til 20% af arbejdsgiverne klassificerer mindst en arbejdstager som en uafhængig entreprenør. Uanset om arbejdsgivere gør dette med vilje – for at reducere arbejdsomkostningerne og undgå at betale statslige og føderale lønningsskatter—eller utilsigtet, er det vigtigt at være opmærksom på dine generelle rettigheder som en 1099-entreprenør for at sikre, at du behandles korrekt i lovens øjne.,

6 rettigheder, du har som 1099—entreprenør

som en generel tommelfingerregel kan din klient ikke kontrollere det arbejde, du udfører, og hvordan du gør det-de kan ikke diktere hvornår, hvor og hvordan du udfører Dit job. Dette er alle grundlæggende aspekter ved uafhængig kontrakt, og når en klient forsøger at kontrollere, hvordan du vælger at udføre dit arbejde, risikerer de at behandle dig som medarbejder.

som uafhængig er du ekspert inden for dit valgte arbejdsområde., Det betyder, at en klient stort set ikke skal give vejledning eller træning; i stedet skal du have lov til at afslutte dit arbejde, som du finder passende.

ret til at arbejde, hvornår og hvor du vil

mange spørger: “Kan du fortælle en uafhængig entreprenør, hvornår du skal arbejde?”Som selvstændig er du fri til at arbejde, hvor og hvornår du vil. Undtagelsen til dette kan være, hvis et bestemt projekt kræver, at du er på stedet med en klient. Det betyder, at du også generelt er ansvarlig for at levere dit eget udstyr eller værktøj, der er nødvendigt for at udføre dit job.,

Husk, at de tjenester, du leverer, sandsynligvis er dem, som din klient ikke kan opfylde med interne medarbejdere. De engagerer dig til at fuldføre arbejde, der ikke er en del af deres normale forretningsaktivitet. Hvis du befinder dig placeret på et internt team eller udfører nøjagtigt det samme job som en employee-2-medarbejder, kan dette være et rødt flag, som din klient behandler dig som en medarbejder.,

Ret til en Kontrakt

En aftale er en vigtig juridisk komponent for at etablere en konsulent-klient forhold, og du bør altid sørge for en underskrevet kontrakt er på plads, inden arbejdet påbegyndes. En kontrakt skal klart definere forholdet mellem dig og din klient og angive, at du er en uafhængig entreprenør. Som minimum skal en kontrakt også omfatte: en beskrivelse af det projekt, du vil arbejde på, en bestemt tidsperiode for færdiggørelse, betalings-og faktureringsbetingelser og opsigelsesbetingelser.,

ret til at markedsføre dine tjenester

som uafhængig entreprenør har du ret til at markedsføre dine tjenester til andre virksomheder og kan arbejde med mere end en klient ad gangen. Selv hvis du har en langsigtet kontrakt med en bestemt kunde, kan du vælge at arbejde på yderligere projekter samt.

ret til at arbejde med andre entreprenører

Du har også ret til at engagere underleverandører eller partner med andre uafhængige til at gennemføre projekter eller specifikke opgaver., Som en bedste praksis, under indledende samtaler, lad din klient vide, om du planlægger at bruge yderligere ressourcer til at fuldføre dit arbejde og medtage disse oplysninger i din kontrakt.

ret til din egen Forretningsstyring

som uafhængig er det vigtigt at forstå, at du er ansvarlig for at styre din egen virksomhed. Uafhængige entreprenører er ikke berettiget til virksomhedens fordele. Det betyder, at din klient ikke er ansvarlig for at yde typiske medarbejderydelser som forsikring, pensionsordninger, betalt ferie, sygedage eller handicapforsikring.,

Du skal også være opmærksom på dit skatteansvar. Som uafhængig entreprenør skal du betale det, der er kendt som selvstændig (SE) skat, som omfatter både arbejdsgiver-og medarbejderhalvdelene af Social sikring og Medicare (FICA). Betaling, du modtager fra en klient, vil ikke have skatter taget ud af det. I slutningen af året skal din klient indsende en formular 1099-MISC, som er en rapport over betalinger foretaget til dig. IRS selvstændige individer skat Center er en stor ressource for mere information om, hvordan man betaler og fil skatter.,at være opmærksom på dine rettigheder som uafhængig entreprenør giver dig mulighed for at drive din virksomhed, som du finder passende, hjælpe med at sikre, at du behandles retfærdigt og holde loven på din side. Hvis du befinder dig i en situation, hvor din klassifikationsstatus er i tvivl, kan du indsende en SS-8-formular med IRS for at anmode om arbejdstagerstatus-bestemmelse.

Find uafhængige konsulentjob med topfirmaer gennem MBO ‘ s marketplace

Tilmeld dig i dag!