oricine poate fi un lider, dar doar câțiva selectați pot deveni un lider mare. Indiferent dacă au lucrat – ți de drum în sus pe scara ierarhică sau doar a început propria afacere, calea de conducere nu este niciodată una ușoară.
veți întâlni diferite tipuri de situații și emoții; vor exista momente bune, cele stresante și chiar momente teribile. Cu toate acestea, un mare lider este întotdeauna capabil să conducă o echipă spre succes, indiferent de situația cu care se confruntă.,pentru a vă ajuta să obțineți rezultate mai bune pentru compania dvs. și să vă faceți un lider mai bun, iată câteva calități cheie de conducere pe care fiecare lider bun ar trebui să le posede sau să le învețe.
13 calități de conducere să depună eforturi pentru
onestitate
una dintre calitățile de conducere care definesc un lider bun este onestitatea. Când ești responsabil pentru o echipă de oameni, este important să fii direct. Compania dvs. și angajații săi sunt o reflectare a dvs. și, dacă faceți din comportamentul onest și etic o valoare cheie, Echipa dvs. vă va urma. Deci, amintiți-vă să conducă prin exemplu.,
” un lider este cel care cunoaște calea, merge calea și arată calea.”
– John C. Maxwell
Delega
Indiferent de situație și poziție vă aflați în, amintiți-vă mereu că nu poți face totul pe cont propriu. Liderii buni recunosc că delegația face mai mult decât să transmită sarcina altcuiva. Este încrezător și crede că angajații dvs. sunt capabili să se ocupe de sarcina care le-a fost dată.,delegarea altora arată că aveți încredere în abilitățile lor, iar acest lucru poate duce la un moral pozitiv la locul de muncă. Angajații dvs. vor să se simtă apreciați și de încredere. Deci, oferindu-le o sarcină, ei s-ar simți în general onorați că au fost selectați și ar simți importanța de a-i avea în jur.
a Îmbunătăți implicarea angajaților în mai puțin de două minute
începeți gratuit astăzi.,
înregistrare gratuită
comunicare
comunicarea este cheia succesului, a spus toată lumea. Fără o comunicare clară, angajații dvs. vor avea probleme să vă înțeleagă misiunea, obiectivele și viziunea.o bună comunicare este un atribut de conducere din mai multe motive. Comunicarea ar trebui să fie consecventă atunci când vine vorba de stabilirea așteptărilor legate de muncă sau de oferirea unui feedback constructiv. Cu o comunicare excelentă, angajații dvs. vor avea o înțelegere largă a ceea ce lucrează.,
” este mai bine să conduci din spate și să-i pui pe alții în față, mai ales când sărbătorești Victoria când apar lucruri frumoase. Luați prima linie atunci când există pericol. Atunci oamenii vor aprecia conducerea ta.”
-Nelson Mandela
încredere
o altă una dintre calitățile de conducere, este având încredere. Recunoașteți-o, pot exista zile în care viitorul mărcii dvs. este tulbure sau vânzările lunare nu arată promițătoare., Orice COMPANIE sau întreprinderi ar fi trecut prin aceste probleme înainte; deci nu este ceva nou.în calitate de lider, este responsabilitatea dvs. să mențineți moralul echipei și să continuați să mergeți mai departe. Păstrați nivelul de încredere în sus și să asigure toată lumea că eșecuri fiind privit în. Rămânând calm și încrezător, echipa nu s-ar îngrijora, deoarece își pun încrederea în tine.
angajament
nimic nu arată angajamentul ca obtinerea mâinile murdare cu restul angajaților. Nu există o motivație mai mare decât să-și vadă liderul lucrând alături de toți ceilalți., Dovedindu-vă angajamentul față de companie și în special față de echipa dvs., nu numai că veți câștiga respectul echipei dvs., dar veți insufla, de asemenea, aceeași forță muncitoare în rândul personalului dvs.
afișarea angajamentului dvs. stabilește exemplul pe care ceilalți să-l urmeze și duce la o mai mare loialitate și respect pentru dvs. ca lider. Setați tonul angajamentului, iar alții vor urma exemplul. Amintiți-vă că, dacă vă așteptați ca echipa dvs. să muncească din greu și să producă o muncă de calitate, va trebui să conduceți prin exemplu.,atitudine pozitiva vrei sa iti mentii echipa motivata spre succesul continuu al companiei si sa mentii nivelul de energie ridicat. Fie că înseamnă furnizarea de gustări, cafea, sfaturi relație, sau chiar doar o bere ocazional la birou, amintiți-vă că toată lumea de pe echipa ta este o persoană. Păstrați starea de spirit a Biroului un echilibru fin între productivitate și jucăuș.dacă echipa dvs. se simte fericită și optimistă, este posibil să nu se deranjeze să rămână acea oră suplimentară pentru a termina un raport sau să dedice cea mai bună lucrare brandului.,
” managementul face lucrurile bine; conducerea face lucrurile corecte.”
-Peter Drucker
creativitate
cum un lider bun este cineva la care echipa ar putea căuta răspunsuri sau soluții, depinde de tine să gândești în afara casetei atunci când apar probleme.
de asemenea, puteți aduna echipa și începe să creați idei de brainstorming pentru a construi pe unele dintre ideile dvs. Când vă angajați implicați într-o decizie sau o idee, ei de multe ori importanța existenței lor în companie., Se simt respectați și doriți și, uneori, chiar așteaptă cu nerăbdare să lucreze!
Inspire
o altă calitate care definește un lider bun este inspirația. Capacitatea de a vă inspira echipa este excelentă pentru a vă concentra pe viziunea și obiectivele companiei, dar este, de asemenea, important pentru echipă în timpul proiectelor curente.
când echipa ta se îneacă în volum de muncă sau moralul lor este scăzut, tu, ca lider, trebuie să fii inspirat și să începi să găsești modalități de a-ți inspira echipa. Este de datoria ta de a menține spiritele în sus, și care începe cu o apreciere pentru munca grea pe care le-au pus în., Începeți prin a da cuvinte de încurajare din când în când.
empatia
a avea empatie ca lider merge mult. Empatia este capacitatea de a înțelege sau de a simți ceea ce se confruntă alte persoane. Cu alte cuvinte, se pun în pantoful altora. Liderii extraordinari laudă în public și abordează problemele în privat.uneori, liderii trebuie să aibă grijă de sentimentele echipei lor. Cei mai buni lideri ghidează angajații prin provocări și sunt mereu în căutarea unei soluții., În loc să facă lucrurile personale atunci când întâmpină probleme sau să atribuie vina indivizilor, liderii buni caută soluții constructive și se concentrează pe avansarea.
responsabilitate
un lider bun își asumă responsabilitatea pentru performanța fiecăruia, precum și pentru propria lor performanță. Când lucrurile merg bine, ei laudă. Cu toate acestea, atunci când apar probleme, le identifică rapid, caută soluții și readuc echipa pe drumul cel bun.,
Image: Unsplash
entuziast
un lider bun este entuziasmat de munca sau cauza lor și, de asemenea, de rolul lor de lider. Oamenii vor răspunde mai deschis unei persoane de pasiune și dăruire. Liderii trebuie să fie capabili să fie o sursă de inspirație și să fie un motivator față de acțiunea sau cauza necesară.deși responsabilitățile și rolurile unui lider pot fi diferite, liderul trebuie văzut ca făcând parte din echipa care lucrează spre obiectiv., Acest tip de lider nu se va teme să-și rostogolească mânecile și să se murdărească.un lider bun este în general concentrat și este capabil să gândească rațional. Nu numai că un lider bun vede o situație în ansamblu, dar este capabil să restrângă cauza, precum și să găsească soluția problemei.liderii ar trebui, de asemenea, să fie auto-motivați să lucreze mai mult în dorința de a obține rezultate mai bune pentru companie. Ele sunt forța motrice în echipă și, de asemenea, cineva echipa ar putea privi în sus și să încurajeze restul să lucreze împreună.,
” oamenii cer diferența dintre un lider și un șef. Liderul conduce, iar șeful conduce.”
-Theodore Roosevelt
responsabil
Ultima calitate care definește un lider bun este să fii responsabil. Marii lideri știu că atunci când vine vorba de compania sau locul de muncă, trebuie să-și asume responsabilitatea personală pentru eșec.un lider bun nu face scuze; ei iau vina indiferent și apoi lucrează cum să remedieze problema cât mai curând posibil. Responsabilitatea este cu siguranță un atribut cheie de conducere.,
Sumar
Pentru a recapitula, aceste treisprezece calități de lider pe care fiecare bun lider ar trebui să depună eforturi pentru, sunt;
- Onestitate
- Delega
- Comunicare
- Încredere
- Angajamentul
- atitudine Pozitivă
- Creativitatea
- Inspira
- Empatie
- Responsabilitate
- Entuziast
- Se concentreze și conduce
- Responsabil
Aceste calități sunt temelia unei bune conduceri., În timp ce unele dintre aceste calități de conducere pot fi prezente mai natural în personalitatea unui lider, este cu siguranță ceva ce se poate dezvolta și consolida în timp.
mult noroc!