alle kan være en leder, men kun nogle få udvalgte kan blive en stor leder. Uanset om du har arbejdet dig op ad virksomhedsstigen eller lige startet din egen virksomhed, er ruten til lederskab aldrig let.
du vil støde på forskellige typer situationer og følelser; der vil være de gode tider, stressende og endda forfærdelige tider. En stor leder er dog altid i stand til at lede et hold til succes, uanset hvilken situation de står overfor.,
for at hjælpe dig med at opnå bedre resultater for din virksomhed og gøre dig til en bedre leder, er her nogle vigtige lederskabskvaliteter, som enhver god leder skal have eller lære af.
13 lederskabskvaliteter at stræbe efter
ærlighed
en af de lederskabskvaliteter, der definerer en god leder, er ærlighed. Når du er ansvarlig for et team af mennesker, er det vigtigt at være ligetil. Din virksomhed og dens medarbejdere er en afspejling af dig selv, og hvis du gør ærlig og etisk adfærd som en nøgleværdi, følger dit team. Så husk at lede ved eksempel.,
“En leder er en, der kender vejen, går vejen, og viser vejen.”
– John C. Maxwell
Uddelegere
Uanset situationen, og den position du er i, skal du altid huske, at du ikke kan gøre alt på egen hånd. Gode ledere anerkender, at delegationen gør mere end blot at overføre opgaven til en anden. Det er tillid og tro på, at dine medarbejdere er i stand til at håndtere den opgave, de får.,delegering til andre viser, at du har tillid til deres evner, og dette kan resultere i en positiv moral på arbejdspladsen. Dine medarbejdere ønsker at føle sig værdsat og betroede. Så ved at give dem en opgave, de ville generelt føle sig beæret over, at de blev valgt, og de ville føle vigtigheden af at have dem rundt.
Forbedre din medarbejder engagement på mindre end to minutter
Komme i gang gratis i dag.,
Gratis tilmelding
kommunikation
kommunikation er nøglen til succes, sagde alle. Uden klar kommunikation vil dine medarbejdere have problemer med at forstå din mission, mål og vision.
god kommunikation er en ledelsesattribut af flere årsager. Kommunikation skal være konsekvent, når det kommer til at etablere arbejdsforventninger eller give konstruktiv feedback. Med god kommunikation vil dine medarbejdere have en bred forståelse for, hvad de arbejder for.,
“det er bedre at føre bagfra og sætte andre foran, især når du fejrer sejr, når der opstår gode ting. Du tager frontlinjen, når der er fare. Så vil folk sætte pris på dit lederskab.”
-Nelson Mandela
Tillid
en Anden af de lederegenskaber, er at have tillid. Indrøm det, der kan være dage, hvor fremtiden for dit brand er overskyet, eller det månedlige salg ser ikke lovende ud., Enhver virksomhed eller virksomheder ville have været igennem disse spørgsmål før; så det er ikke noget nyt.
som leder er det dit ansvar at opretholde holdmoralen og fortsætte med at komme videre. Hold din tillid niveau op og forsikre alle, at tilbageslag bliver undersøgt. Ved at forblive rolig og selvsikker, holdet ville ikke bekymre sig, da de sætter deres tillid til dig.
engagement
intet viser engagement som at få dine hænder beskidte med resten af medarbejderne. Der er ingen større motivation end at se deres leder arbejde sammen med alle andre., Ved at bevise dit engagement i virksomheden og især dit team, vil du ikke kun tjene respekt for dit team, men vil også indgyde det samme hårdtarbejdende drev blandt dine medarbejdere.
viser dit engagement sætter eksemplet for andre at følge, og fører til større loyalitet og respekt for dig som leder. Sæt tonen for engagement, og andre vil følge trop. Husk, at hvis du forventer, at dit team skal arbejde hårdt og producere kvalitetsarbejde, skal du føre et eksempel.,
positiv holdning
du vil holde dit team motiveret til virksomhedens fortsatte succes og holde energiniveauet op. Uanset om det betyder at levere snacks, kaffe, forholdsrådgivning, eller endda bare en lejlighedsvis øl på kontoret, husk, at alle på dit team er en person. Hold kontorstemningen en fin balance mellem produktivitet og leg.
Hvis dit team føler sig glad og optimistisk, er chancerne for, at de ikke har noget imod at holde den ekstra time for at afslutte en rapport eller afsætte deres bedste arbejde til mærket.,
“ledelsen gør tingene rigtigt; lederskab gør de rigtige ting.”
-Peter Drucker
kreativitet
da en god leder er nogen, som teamet kunne se op til for svar eller løsninger, er det op til dig at tænke uden for boksen, når der opstår problemer.
Du kan også samle holdet og begynde at brainstormeideer for at bygge videre på nogle af dine ideer. Når du får dine medarbejdere involveret i en beslutning eller en ID., de ofte betydningen af deres eksistens i virksomheden., De føler sig respekterede og ønskede og til tider, selv ser frem til at arbejde!
Inspire
en anden kvalitet, der definerer en god leder, er inspirerende. At kunne inspirere dit team er fantastisk til at fokusere på virksomhedens vision og mål, men det er også vigtigt for teamet under deres nuværende projekter.
når dit team drukner i arbejdsbyrde eller deres moral er lav, skal du som leder være inspirerende og begynde at finde måder at inspirere dit team på. Det er dit job at holde humøret oppe, og det begynder med en påskønnelse af det hårde arbejde, de har lagt i., Start med at give opmuntrende ord en gang imellem.
empati
at have empati som leder går langt. Empati er evnen til at forstå eller føle, hvad andre mennesker oplever. Med andre ord sætter de sig i andres sko. Ekstraordinære ledere roser offentligt og adresserer problemer privat.
til tider skal ledere passe på deres holds følelser. De bedste ledere guider medarbejderne gennem udfordringer og er altid på udkig efter en løsning., I stedet for at gøre tingene personlige, når de støder på problemer, eller tildele skyld til enkeltpersoner, ser gode ledere efter konstruktive løsninger og fokuserer på at komme videre.
ansvarlighed
en god leder tager ansvar for alles præstationer såvel som deres egne. Når det går godt, roser de. Men når der opstår problemer, identificerer de dem hurtigt, søger løsninger og får teamet tilbage på sporet.,
Billede: Unsplash
Entusiastiske
En god leder er begejstrede for deres arbejde eller skabe, og også omkring deres rolle som leder. Folk vil reagere mere åbent på en person med lidenskab og dedikation. Ledere skal være i stand til at være en inspirationskilde og være en motivator mod den krævede handling eller årsag.
selv om en leders ansvar og roller kan være forskellige, skal lederen ses som en del af teamet, der arbejder mod målet., Denne slags leder vil ikke være bange for at rulle ærmerne op og blive snavset.
fokus og drev
en god leder er generelt fokuseret, og de er i stand til at tænke rationelt. Ikke alene ser en god leder en situation som helhed, men er i stand til at indsnævre årsagen samt finde løsningen på problemet.
ledere bør også være selvdrevne til at arbejde hårdere for at opnå bedre resultater for virksomheden. De er drivkraften i holdet og også nogen holdet kunne se op til og opmuntre resten til at arbejde sammen.,
“folk spørger forskellen mellem en leder og en chef. Lederen fører, og chefen kører.”
-Theodore Roosevelt
Ansvarlig
Den sidste kvalitet som definerer en god leder er ansvarlig for. Store ledere ved, at når det kommer til deres virksomhed eller arbejdsplads, skal de tage personligt ansvar for fiasko.
en god leder gør ikke undskyldninger; de tager skylden uanset og derefter finde ud af, hvordan du løser problemet så hurtigt som muligt. Ansvar er bestemt en vigtig ledelsesattribut.,
Sammenfattende
for At opsummere, disse tretten lederskab kvaliteter, som enhver god leder skal stræbe efter, er;
- Ærlighed
- Uddelegere
- Kommunikation
- Tillid
- Forpligtelse
- Positiv holdning
- Kreativitet
- Inspirere
- Empathy
- Ansvarlighed
- Entusiastiske
- Fokus og drive
- Ansvarlig
Disse kvaliteter er fundamentet for et godt lederskab., Mens nogle af disse lederskabskvaliteter kan være mere naturligt til stede i en leders personlighed, er det bestemt noget, du kan udvikle og styrke over tid.
held og lykke!