každý může být vůdcem, ale jen pár vybraných se může stát velkým vůdcem. Bez ohledu na to, zda jste se propracovali po firemním žebříčku nebo jste právě začali podnikat, cesta k vedení není nikdy snadná.
setkáte se s různými typy situací a emocí; budou dobré časy, stresující a dokonce i hrozné časy. Nicméně, velký vůdce je vždy schopen vést tým k úspěchu, bez ohledu na situaci, které čelí.,
abychom vám pomohli dosáhnout lepších výsledků pro vaši společnost a učinit z vás lepšího vůdce, zde jsou některé klíčové vůdčí vlastnosti, které by měl mít každý dobrý vůdce nebo se od nich učit.
13 vůdčí schopnosti usilovat o
Poctivost
Jednou z vůdčích vlastností, které definují dobrý vůdce je upřímnost. Když jste zodpovědní za tým lidí, je důležité být přímočarý. Vaše společnost a její zaměstnanci jsou odrazem sebe sama, a pokud uděláte čestné a etické chování jako klíčovou hodnotu, váš tým bude následovat. Nezapomeňte tedy vést příkladem.,
„vůdce je ten, kdo zná cestu, jde cestou a ukazuje cestu.“
– John C. Maxwell
delegát
bez ohledu na situaci a pozici, ve které se nacházíte, vždy pamatujte, že nemůžete dělat vše sami. Dobří vůdci uznávají, že delegace dělá více než jen předávání úkolu někomu jinému. Důvěřuje a věří, že vaši zaměstnanci jsou schopni zvládnout úkol, který jim byl dán.,
delegování na ostatní ukazuje, že máte důvěru v jejich schopnosti, což může mít za následek pozitivní morálku na pracovišti. Vaši zaměstnanci se chtějí cítit oceněni a důvěryhodní. Takže tím, že jim úkol, oni by obecně cítit poctěn, že se dostal vybrán a oni by pocit, že je důležité, aby je kolem.
Zlepšit svou angažovanost zaměstnanců za méně než dvě minuty
začínáme zdarma ještě dnes.,
registrace zdarma
komunikace
komunikace je klíčem k úspěchu, řekl Každý. Bez jasné komunikace budou mít vaši zaměstnanci potíže pochopit vaše poslání, cíle a vizi.
dobrá komunikace je atribut vedení z mnoha důvodů. Komunikace by měla být konzistentní, pokud jde o stanovení pracovních očekávání nebo poskytnutí konstruktivní zpětné vazby. S velkou komunikací budou mít vaši zaměstnanci široké pochopení pro to, pro co pracují.,
“ je lepší vést zezadu a dát ostatní dopředu, zvláště když slavíte vítězství, když se objeví pěkné věci. Budete mít přední linii, když je nebezpečí. Pak lidé ocení vaše vedení.“
-Nelson Mandela
důvěra
Další z vůdčích vlastností má důvěru. Přiznejte to, mohou existovat dny, kdy je budoucnost vaší značky zakalená nebo měsíční prodej nevypadá slibně., Každá společnost nebo podniky by tyto problémy prošly dříve; takže to není něco nového.
jako vůdce je vaší odpovědností udržovat morálku týmu a pokračovat v pohybu. Udržujte své sebevědomí o úroveň výš a ujišťujte každého, že neúspěchy jsou zkoumány. Tím, že zůstane klidný a sebevědomý, tým by se nebál, protože ve vás důvěřují.
závazek
nic nevykazuje závazek, jako je zašpinění rukou se zbytkem zaměstnanců. Není větší motivace, než vidět, jak jejich vůdce pracuje vedle všech ostatních., Tím, že prokáže váš závazek vůči společnosti a hlavně svého týmu, budete nejen získat respekt svého týmu, ale bude také vštípit, že stejné tvrdě pracující disk mezi svými zaměstnanci.
ukázat svůj závazek je příkladem pro ostatní, aby následovali, a vede k větší loajalitě a úctě k vám jako vůdci. Nastavte tón závazku a ostatní budou následovat. Nezapomeňte, že pokud očekáváte, že váš tým bude tvrdě pracovat a produkovat kvalitní práci, budete muset jít příkladem.,
Pozitivní postoj
chcete, aby váš tým motivovaný k pokračující úspěch společnosti, a udržet hladinu energie. Ať už to znamená poskytovat občerstvení, káva, poradenství ve vztazích, nebo dokonce jen příležitostné pivo v kanceláři, nezapomeňte, že každý ve vašem týmu je člověk. Udržujte kancelářskou náladu jemnou rovnováhu mezi produktivitou a hravostí.
Pokud se Váš tým cítí šťastný a pozitivní, je pravděpodobné, že jim nebude vadit zůstat tu hodinu navíc, aby dokončili zprávu, nebo věnovat svou nejlepší práci značce.,
„Management dělá věci správně; vedení dělá správné věci.“
-Peter Drucker
Kreativity
Jak dobrý vůdce je někdo, tým se mohl podívat až po odpovědi nebo řešení, to je jen na vás myslet mimo krabici, když nastanou nějaké problémy.
můžete také shromáždit tým a začít brainstorming nápady stavět na některé z vašich nápadů. Když se vaše zaměstnance zapojit do rozhodnutí nebo nápadu, oni často význam jejich existence ve společnosti., Cítí se respektováni a chtěli a občas se dokonce těší na práci!
Inspire
inspiruje se další kvalita, která definuje dobrého vůdce. Schopnost inspirovat váš tým je skvělá pro zaměření na vizi a cíle společnosti, ale je také důležitá pro tým během jejich současných projektů.
když se Váš tým topí v pracovní zátěži nebo je jeho morálka nízká, musíte být jako vůdce inspirativní a začít hledat způsoby, jak inspirovat váš tým. Je to vaše práce, aby duchy nahoru, a to začíná s oceněním za tvrdou práci, kterou vložili do., Začněte tím, že jednou za čas dáte slova povzbuzení.
empatie
mít empatii jako vůdce jde dlouhou cestu. Empatie je schopnost porozumět nebo cítit, co ostatní lidé zažívají. Jinými slovy, dali se do boty jiných lidí. Mimořádní vůdci chválí na veřejnosti a řeší problémy v soukromí.
občas se musí lídři starat o pocity svého týmu. Nejlepší vůdci vedou zaměstnance prostřednictvím výzev a vždy hledají řešení., Místo toho, aby věci osobně, když se setkáte s problémy, nebo někoho házet vinu na jednotlivce, dobří lídři hledat konstruktivní řešení a zaměřit se na pohybující se vpřed.
odpovědnost
dobrý vůdce přebírá odpovědnost za výkon každého i za jeho vlastní. Když to jde dobře, chválí. Když však vzniknou problémy, rychle je identifikují, hledají řešení a dostanou tým zpět na trať.,
Obrázek: Unsplash,
Nadšeně
dobrý vůdce je nadšení pro jejich práci, nebo způsobit, a také o jejich roli jako vůdce. Lidé budou otevřeněji reagovat na osobu vášně a odhodlání. Vedoucí musí být schopni být zdrojem inspirace a být motivátorem k požadované akci nebo příčině.
přestože se odpovědnosti a role vůdce mohou lišit, musí být vůdce viděn jako součást týmu pracujícího na cíli., Tento druh vůdce se nebude bát vyhrnout si rukávy a zašpinit se.
Focus and drive
dobrý vůdce je obecně zaměřen a jsou schopni racionálně myslet. Nejen, že dobrý vůdce vidí situaci jako celek, ale je schopen zúžit příčinu a najít řešení problému.
Vedoucí by také měla být self-řízený, aby pracovat tvrději, kteří chtějí dosáhnout lepších výsledků pro společnost. Jsou hnací silou v týmu a také někoho, k komu by tým mohl vzhlížet a povzbuzovat ostatní, aby spolupracovali.,
“ lidé se ptají na rozdíl mezi vůdcem a šéfem. Vůdce vede a šéf řídí.“
-Theodore Roosevelt
zodpovědný
Poslední kvalita, která definuje dobrého vůdce, je zodpovědná. Velcí vůdci vědí, že pokud jde o jejich společnost nebo pracoviště, musí převzít osobní odpovědnost za selhání.
dobrý vůdce se neomlouvá; berou vinu bez ohledu na to a pak řeší, jak problém vyřešit co nejdříve. Odpovědnost je rozhodně klíčovým atributem vedení.,
Shrnutí
Pro rekapitulaci, těchto třináct vůdčí schopnosti, že každý dobrý vůdce by měl usilovat, jsou;
- Poctivost
- Přenést
- Komunikace
- Důvěra
- Závazek
- Pozitivní postoj
- Kreativita
- Inspirovat
- Empatie
- Zodpovědnost
- Nadšeně
- Zaměření a disk
- Odpovědnost
Tyto vlastnosti jsou základem dobré vedení., Zatímco některé z těchto vůdčích vlastností mohou být přirozeněji přítomny v osobnosti vůdce, je to určitě něco, co můžete časem rozvíjet a posilovat.
hodně štěstí!