alla kan vara ledare, men bara några få kan bli en bra ledare. Oavsett om du har arbetat dig upp företagens stege eller just startat ditt eget företag, vägen till ledarskap är aldrig en lätt.
Du kommer att stöta på olika typer av situationer och känslor; det kommer att finnas goda tider, stressiga och till och med hemska tider. En stor ledare kan dock alltid leda ett lag till framgång, oavsett vilken situation de står inför.,
för att hjälpa dig att uppnå bättre resultat för ditt företag och göra dig till en bättre ledare, här är några viktiga ledarskapskvaliteter som varje bra ledare ska ha eller lära av.
13 ledarskapskvaliteter för att sträva efter
ärlighet
en av ledarskapskvaliteterna som definierar en bra ledare är ärlighet. När du är ansvarig för ett team av människor, är det viktigt att vara okomplicerad. Ditt företag och dess anställda är en återspegling av dig själv, och om du gör ärligt och etiskt beteende som ett nyckelvärde, ditt team kommer att följa. Så kom ihåg att leda genom exempel.,
”en ledare är en som vet vägen, går vägen och visar vägen.”
– John C. Maxwell
delegera
oavsett situation och position du befinner dig i, Kom alltid ihåg att du inte kan göra allt på egen hand. Goda ledare inser att delegationen gör mer än att bara överföra uppgiften till någon annan. Det är att lita på och tro att dina anställda kan hantera den uppgift som ges till dem.,
delegering till andra visar att du har förtroende för sina förmågor, vilket kan leda till en positiv moral på arbetsplatsen. Dina anställda vill känna sig uppskattade och betrodda. Så genom att ge dem en uppgift, skulle de i allmänhet känna hedrade att de fick utvalda och de skulle känna vikten av att ha dem runt.
förbättra din anställdas engagemang på mindre än två minuter
komma igång gratis idag.,
gratis Registrera dig
kommunikation
kommunikation är nyckeln till framgång, sade Alla. Utan tydlig kommunikation kommer dina anställda att ha problem att förstå ditt uppdrag, mål och vision.
god kommunikation är ett ledarskapsattribut av ett antal skäl. Kommunikationen bör vara konsekvent när det gäller att upprätta arbetsförväntningar eller ge konstruktiv feedback. Med bra kommunikation kommer dina anställda att ha en bred förståelse för vad de arbetar för.,
”det är bättre att leda bakifrån och att sätta andra framför, särskilt när du firar seger när fina saker inträffar. Du tar frontlinjen när det finns fara. Då kommer folk att uppskatta ditt ledarskap.”
-Nelson Mandela
förtroende
en annan av ledarskapskvaliteterna, har förtroende. Erkänna det, det kan finnas dagar där framtiden för ditt varumärke är grumligt eller den månatliga försäljningen ser inte lovande ut., Alla företag eller företag skulle ha gått igenom dessa frågor innan; så det är inte något nytt.
som ledare är det ditt ansvar att upprätthålla lagmoralen och fortsätta framåt. Håll ditt självförtroende nivå upp och försäkra alla att bakslag som undersöks. Genom att vara lugn och självsäker skulle laget inte oroa sig eftersom de sätter sitt förtroende för dig.
engagemang
ingenting visar engagemang som att få händerna smutsiga med resten av de anställda. Det finns ingen större motivation än att se sin ledare arbeta tillsammans med alla andra., Genom att bevisa ditt engagemang för företaget och särskilt ditt team, kommer du inte bara att tjäna respekt för ditt lag, men kommer också att införa samma hårt arbetande enhet bland din personal.
att visa ditt engagemang är ett exempel för andra att följa, och leder till större lojalitet och respekt för dig som ledare. Ställ in tonen i engagemang,och andra kommer att följa efter. Kom ihåg att om du förväntar dig att ditt team att arbeta hårt och producera kvalitetsarbete, du skulle behöva leda genom exempel.,
positiv attityd
du vill hålla ditt lag motiverat mot företagets fortsatta framgång och hålla energinivåerna uppe. Oavsett om det innebär att ge snacks, kaffe, relationsråd eller till och med bara en enstaka öl på kontoret, kom ihåg att alla i ditt lag är en person. Håll kontoret humör en fin balans mellan produktivitet och lekfullhet.
om ditt lag känner sig glad och optimistisk, är chansen att de inte har något emot att stanna den extra timmen för att avsluta en rapport, eller ägna sitt bästa arbete till varumärket.,
”ledningen gör saker rätt; ledarskap gör rätt saker.”
-Peter Drucker
kreativitet
som en bra ledare är någon som laget kan leta efter svar eller lösningar, är det upp till dig att tänka utanför rutan när några problem uppstår.
Du kan också samla laget och börja brainstorming idéer för att bygga vidare på några av dina idéer. När du får dina anställda inblandade i ett beslut eller en idé, de ofta vikten av deras existens i företaget., De känner sig respekterade och ville och ibland ser de fram emot att arbeta!
inspirera
en annan kvalitet som definierar en bra ledare är inspirerande. Att kunna inspirera ditt team är bra för att fokusera på företagets vision och mål, men det är också viktigt för laget under sina nuvarande projekt.
När ditt team drunknar i arbetsbelastning eller deras moral är låg, måste du som ledare vara inspirerande och börja hitta sätt att inspirera ditt lag. Det är ditt jobb att hålla sprit upp, och det börjar med en uppskattning för det hårda arbete som de har lagt in., Börja med att ge ord av uppmuntran då och då.
empati
att ha empati som ledare går långt. Empati är förmågan att förstå eller känna vad andra människor upplever. Med andra ord sätter de sig i andras skor. Extraordinära ledare beröm offentligt och ta itu med problem i privat.
Ibland måste ledare ta hand om sitt lags känslor. De bästa ledarna guidar medarbetarna genom utmaningar och är alltid på jakt efter en lösning., I stället för att göra saker personliga när de stöter på problem, eller tilldela skulden till individer, letar bra ledare efter konstruktiva lösningar och fokuserar på att gå vidare.
ansvarsskyldighet
en bra ledare tar ansvar för allas prestationer såväl som sina egna. När det går bra, berömmer de. Men när problem uppstår identifierar de dem snabbt, söker lösningar och får laget tillbaka på rätt spår.,
bild: Unsplash
entusiastisk
en bra ledare är entusiastisk över sitt arbete eller sak och även om deras roll som ledare. Människor kommer att svara mer öppet på en person av passion och engagemang. Ledare måste kunna vara en inspirationskälla och vara en drivkraft för den nödvändiga åtgärden eller orsaken.
även om en ledares ansvar och roller kan vara olika, måste ledaren ses som en del av laget som arbetar mot målet., Denna typ av ledare kommer inte vara rädd för att rulla upp ärmarna och bli smutsig.
fokus och enhet
en bra ledare är generellt fokuserad och de kan tänka rationellt. Inte bara ser en bra ledare en situation som helhet, men kan begränsa orsaken samt hitta lösningen på problemet.
ledare bör också vara självdrivna för att arbeta hårdare för att uppnå bättre resultat för företaget. De är den drivande kraften i laget och även någon som laget kunde se upp till och uppmuntra resten att arbeta tillsammans.,
”människor frågar skillnaden mellan en ledare och en chef. Ledaren leder, och chefen kör.”
-Theodore Roosevelt
ansvarig
den sista kvaliteten som definierar en bra ledare är ansvarig. Stora ledare vet att när det gäller deras företag eller arbetsplats måste de ta personligt ansvar för misslyckande.
en bra ledare gör inte ursäkter; de tar skulden oavsett och sedan räkna ut hur man åtgärdar problemet så snart som möjligt. Ansvar är definitivt en viktig ledarskapsattribut.,
Sammanfattningsvis
för att sammanfatta dessa tretton ledarskapskvaliteter som varje bra ledare bör sträva efter, är;
- ärlighet
- delegera
- kommunikation
- förtroende
- engagemang
- positiv attityd
- kreativitet
- inspirera
- empati
- ansvarsskyldighet
- entusiastisk
- fokus och enhet
- ansvarig
dessa egenskaper är grunden för ett bra ledarskap., Medan vissa av dessa ledarskapskvaliteter kan vara mer naturligt närvarande i en ledares personlighet, är det definitivt något du kan utveckla och stärka över tiden.
lycka till!