Jokainen voi olla johtaja, mutta vain harvat voi tulla suuri johtaja. Riippumatta jos olet työskennellyt tiesi yritysten tikkaita, tai juuri aloittanut oman yrityksen, reitti johto ei ole koskaan helppo.
kohtaat erilaisia tilanteita ja tunteita; tulee hyviä aikoja, stressaavia ja jopa kauheita aikoja. Suuri johtaja pystyy kuitenkin aina johdattamaan joukkueen menestykseen, oli tilanne mikä tahansa.,
jotta voit saavuttaa parempia tuloksia yrityksellesi ja tehdä sinusta paremman johtajan, tässä on joitakin keskeisiä johtamisen ominaisuuksia, jotka jokaisella hyvällä johtajalla pitäisi olla tai oppia.
13 johtajuuden ominaisuutta pyrkiä
rehellisyyteen
yksi hyvän johtajan määrittelevistä johtajuuden ominaisuuksista on rehellisyys. Kun on vastuussa porukasta, on tärkeää olla suoraviivainen. Yrityksenne ja sen työntekijät heijastavat itseänne, ja jos teette rehellisen ja eettisen käyttäytymisen keskeiseksi arvoksi, tiiminne seuraa perässä. Muista siis näyttää esimerkkiä.,
”johtaja on yksi, joka tietää, miten menee, ja näyttää tietä.”
– John C. Maxwell
Siirtää
Riippumatta siitä, tilanne ja asema olet, aina muistaa, että et voi tehdä kaiken itse. Hyvät johtajat tunnustavat, että delegaatio tekee muutakin kuin vain siirtää tehtävän jollekin toiselle. Se on luottamusta ja uskoa, että työntekijät pystyvät hoitamaan heille annetun tehtävän.,
delegointi muille osoittaa, että luotat heidän kykyihinsä, mikä voi johtaa positiiviseen moraaliin työpaikalla. Työntekijät haluavat tuntea itsensä arvostetuiksi ja luotetuiksi. Joten antamalla heille tehtävän, he yleensä tuntevat kunnia, että heidät valittiin ja he tuntisivat, miten tärkeää on saada heidät ympärilleen.
Parantaa työntekijöiden sitoutumista alle kaksi minuuttia
aloita ilmaiseksi tänään.,
Free sign up
Viestintä
Viestintä on avain menestykseen, sanoi kaikki. Ilman selkeää viestintää työntekijöilläsi on vaikeuksia ymmärtää tehtävääsi, tavoitteitasi ja visiotasi.
hyvä viestintä on johtamistekijä monestakin syystä. Viestinnän olisi oltava johdonmukaista työodotusten määrittämisessä tai rakentavan palautteen antamisessa. Suuri viestintä, työntekijät on laaja ymmärrys siitä, mitä he työskentelevät.,
”Se on parempi johtaa takaapäin ja laittaa toisten edessä, varsinkin kun juhlia voittoa, kun mukavia asioita tapahtuu. Menet etulinjaan, kun on vaara. Silloin ihmiset arvostavat johtajuuttasi.”
-Nelson Mandela
Luottamus
Toinen johtamistaidot, on ottaa luottamusta. Myönnä se, voi olla päiviä, jolloin brändisi tulevaisuus on pilvinen tai kuukausimyynti ei näytä lupaavalta., Mikä tahansa yritys tai yritys olisi käynyt näitä asioita läpi ennenkin, joten se ei ole mitään uutta.
johtajana on sinun vastuullasi säilyttää joukkueen moraali ja jatkaa eteenpäin. Pidä itseluottamuksesi tasolla ja vakuuttaa kaikille, että takaiskuja tutkitaan. Pysymällä rauhallisena ja itsevarmana joukkue ei olisi huolissaan, koska he luottavat sinuun.
sitoutuminen
mikään ei osoita sitoutumista, kuten käsien likaantumista muiden työntekijöiden kanssa. Ei ole suurempaa motivaatiota kuin nähdä heidän johtajansa rinnalla kaikki muu., Todistaa oman sitoutumisensa yrityksen ja etenkin oman joukkueen, et vain ansaita kunnioitusta teidän joukkue, mutta myös herättää, että sama ahkera ajaa niistä henkilökunnalle.
sitoutumisesi osoittaminen näyttää esimerkkiä muille ja johtaa suurempaan uskollisuuteen ja kunnioitukseen sinua kohtaan johtajana. Aseta sitoutumisen sävy, ja muut seuraavat perässä. Muista, että jos odotat tiimisi tekevän kovasti töitä ja tuottavan laadukasta työtä, sinun pitäisi näyttää esimerkkiä.,
Positiivinen asenne
haluat pitää joukkue motivoitunut kohti jatkuvaa menestystä yrityksen, ja pitää energian tasoilla. Onko se tarkoittaa, välipaloja, kahvia, suhde neuvoja, tai jopa vain satunnainen olut toimistossa, muista, että jokainen joukkue on henkilö. Pitää toimiston tunnelma hieno tasapaino tuottavuuden ja leikkisyyttä.
Jos joukkue on tunne iloinen ja pirteä, mahdollisuudet ovat he eivät mielessä oleskelevat ylimääräistä tuntia loppuun raportin, tai suunnata heidän paras työ brändi.,
”johto tekee asiat oikein; johtajuus tekee oikeita asioita.”
-Peter Drucker
Luovuutta
Kuten hyvä johtaja on joku joukkue voisi näyttää jopa vastauksia tai ratkaisuja, se on jopa voit ajatella ulkopuolella ruutuun, kun ongelmia ilmenee.
Voit myös koota tiimin ja alkaa ideoida ideoita joidenkin ideoidesi pohjalta. Kun saat työntekijät mukaan päätökseen tai ideaan, he usein pitävät olemassaoloaan yrityksessä tärkeänä., He tuntevat arvostettu ja halusi, ja ajoittain, jopa innolla työtä!
Inspire
toinen hyvän johtajan määrittelevä ominaisuus on inspiraatio. Se, että pystyy inspiroimaan tiimiään, on hienoa keskittyä yrityksen visioon ja tavoitteisiin, mutta se on tärkeää myös tiimille niiden nykyisten projektien aikana.
kun tiimisi hukkuu työmäärään tai heidän moraalinsa on alhainen, sinun täytyy johtajana olla inspiroiva ja alkaa löytää tapoja innostaa tiimiäsi. Sinun tehtäväsi on pitää henget ylhäällä, ja se alkaa arvostuksella heidän tekemäänsä kovaa työtä kohtaan., Aloita antamalla rohkaisun sanoja silloin tällöin.
Empatia
Ottaa empatiaa johtajana menee pitkälle. Empatia on kykyä ymmärtää tai tuntea, mitä muut ihmiset kokevat. Toisin sanoen he laittavat itsensä toisten kenkiin. Poikkeukselliset johtajat kehuvat julkisuudessa ja ratkovat ongelmia yksityisesti.
välillä johtajien pitää huolehtia joukkueensa tunteista. Parhaat johtajat ohjaavat työntekijöitä haasteiden läpi ja etsivät aina ratkaisua., Sen sijaan, että henkilökohtaisia asioita, kun he kohtaavat ongelmia, tai määrittämällä syyttää yksilöitä, hyviä johtajia etsimään rakentavia ratkaisuja ja keskittyä eteenpäin.
Vastuullisuus
hyvä johtaja ottaa vastuun kaikkien suorituskykyä sekä oman. Kun menee hyvin, he kehuvat. Ongelmatilanteissa he kuitenkin tunnistavat ne nopeasti, etsivät ratkaisuja ja saavat joukkueen takaisin raiteilleen.,
Kuva: Unsplash
Innostunut
– hyvä johtaja on innostunut työstään tai syy ja myös omasta roolistaan johtajana. Ihmiset reagoivat avoimemmin intohimoiseen ja omistautuneeseen ihmiseen. Johtajien on voitava olla inspiraation lähteenä ja motivaattorina kohti vaadittua toimintaa tai syytä.
vaikka johtajan vastuut ja roolit voivat olla erilaisia, on johtajan nähtävä olevan osa tavoitetta kohti pyrkivää tiimiä., Tällainen johtaja ei pelkää kääriä hihojaan ja likaantua.
Keskittyä ja drive
– hyvä johtaja on yleensä keskittynyt ja he pystyvät ajattelemaan järkevästi. Ei ainoastaan hyvä johtaja tarkastella tilannetta kokonaisuutena, mutta pystyy kaventamaan aiheuttaa sekä löytää ratkaisu ongelmaan.
Johtajien pitäisi myös olla itsestään ajettu työskentelemään kovemmin haluavat saavuttaa parempia tuloksia yritykselle. He ovat tiimin kantava voima ja myös joku, jota tiimi voisi ihailla ja kannustaa muita työskentelemään yhdessä.,
”Ihmiset kysyvät eroa johtajan ja pomo. Johtaja johtaa, ja pomo ajaa.”
-Theodore Roosevelt
Vastuussa
viime laatua määrittelee, että hyvä johtaja on vastuussa. Suuret johtajat tietävät, että kun kyse on heidän yrityksestään tai työpaikastaan, heidän täytyy ottaa henkilökohtainen vastuu epäonnistumisesta.
– hyvä johtaja ei tee tekosyitä, he ottavat syyttää riippumatta ja sitten selvittää, miten voit korjata ongelman mahdollisimman pian. Vastuullisuus on ehdottomasti keskeinen johtajuusominaisuus.,
Yhteenvetona
kertaus, nämä kolmetoista johtamistaidot, että jokainen hyvä johtaja pitäisi pyrkiä, ovat;
- Rehellisyys
- Siirtää
- Viestintä
- Luottamus
- Sitoutuminen
- Myönteinen asenne
- Luovuus
- Innostaa
- Empaattisuus
- Vastuullisuus
- Innostunut
- Keskittyä ja ajaa
- Vastaava
Nämä ominaisuudet ovat perusta on hyvä johtaminen., Vaikka jotkut näistä johtajuutta ominaisuuksia voi olla luonnollisesti läsnä persoonallisuus johtaja, se on varmasti jotain, voit kehittää ja vahvistaa ajan.
onnea!