Jeder kann ein Führer sein, aber nur wenige können ein großer Führer werden. Unabhängig davon, ob Sie sich die Unternehmensleiter hochgearbeitet oder gerade Ihr eigenes Unternehmen gegründet haben, ist der Weg zur Führung nie einfach.
, begegnen Sie verschiedenen Arten von Situationen und Emotionen, gibt es gute Zeiten, stressige, und auch schrecklichen Zeiten. Ein großartiger Anführer ist jedoch immer in der Lage, ein Team zum Erfolg zu führen, unabhängig von der Situation, in der es sich befindet.,
Um Ihnen zu helfen, bessere Ergebnisse für Ihr Unternehmen zu erzielen und Sie zu einem besseren Führer zu machen, hier sind einige wichtige Führungsqualitäten, die jeder gute Führer besitzen oder lernen sollte.
13 Führungsqualitäten zu streben
Ehrlichkeit
Eine der Führungsqualitäten, die einen guten Führer definieren, ist Ehrlichkeit. Wenn Sie für ein Team von Menschen verantwortlich sind, ist es wichtig, unkompliziert zu sein. Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter sind ein Spiegelbild Ihrer selbst, und wenn Sie ehrliches und ethisches Verhalten als Schlüsselwert betrachten, wird Ihr Team folgen. Denken Sie also daran, mit gutem Beispiel voranzugehen.,
“ Ein Führer ist einer, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg zeigt.“
– John C. Maxwell
Delegate
Denken Sie unabhängig von der Situation und Position, in der Sie sich befinden, immer daran, dass Sie nicht alles alleine machen können. Gute Führungskräfte erkennen an, dass Delegation mehr tut, als nur die Aufgabe an jemand anderen weiterzugeben. Es ist vertrauensvoll und glaubwürdig, dass Ihre Mitarbeiter die ihnen übertragene Aufgabe bewältigen können.,
Die Delegierung an andere zeigt, dass Sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, und dies kann zu einer positiven Moral am Arbeitsplatz führen. Ihre Mitarbeiter wollen sich geschätzt und vertraut fühlen. Wenn sie ihnen also eine Aufgabe geben, würden sie sich im Allgemeinen geehrt fühlen, ausgewählt zu werden, und sie würden das Gefühl haben, wie wichtig es ist, sie in der Nähe zu haben.
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Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg, sagte jeder. Ohne klare Kommunikation haben Ihre Mitarbeiter Probleme, Ihre Mission, Ziele und Vision zu verstehen.
Gute Kommunikation ist aus mehreren Gründen ein Führungsattribut. Die Kommunikation sollte konsistent sein, wenn es darum geht, Arbeitserwartungen zu setzen oder konstruktives Feedback zu geben. Mit großartiger Kommunikation haben Ihre Mitarbeiter ein breites Verständnis dafür, wofür sie arbeiten.,
“ Es ist besser, von hinten zu führen und andere vorne zu setzen, besonders wenn man den Sieg feiert, wenn schöne Dinge passieren. Sie nehmen die Frontlinie, wenn Gefahr besteht. Dann werden die Leute Ihre Führung zu schätzen wissen.“
-Nelson Mandela
Vertrauen
Eine weitere der Führungsqualitäten ist Vertrauen. Geben Sie es zu, es kann Tage geben, an denen die Zukunft Ihrer Marke trüb ist oder die monatlichen Verkäufe nicht vielversprechend aussehen., Jedes Unternehmen oder Unternehmen hätte diese Probleme schon einmal durchgemacht; Es ist also nichts Neues.
Als Führungskraft liegt es in Ihrer Verantwortung, die Teammoral aufrechtzuerhalten und weiter voranzukommen. Halten Sie Ihr Selbstvertrauen hoch und versichern Sie allen, dass Rückschläge untersucht werden. Wenn Sie ruhig und selbstbewusst bleiben, würde sich das Team keine Sorgen machen, da es Ihnen vertraut.
Engagement
Nichts zeigt Engagement wie die Hände schmutzig mit dem Rest der Mitarbeiter. Es gibt keine größere Motivation, als zu sehen, wie ihr Anführer mit allen anderen zusammenarbeitet., Indem Sie Ihr Engagement für das Unternehmen und insbesondere für Ihr Team unter Beweis stellen, verdienen Sie nicht nur den Respekt Ihres Teams, sondern vermitteln auch die gleiche fleißige Arbeit unter Ihren Mitarbeitern.
Wenn Sie Ihr Engagement zeigen, geben Sie anderen ein Beispiel und führen zu mehr Loyalität und Respekt für Sie als Führungskraft. Geben Sie den Ton des Engagements an, und andere werden folgen. Denken Sie daran, dass Sie mit gutem Beispiel vorangehen müssen, wenn Sie erwarten, dass Ihr Team hart arbeitet und qualitativ hochwertige Arbeit leistet.,
Positive Einstellung
Sie möchten Ihr Team motiviert für den weiteren Erfolg des Unternehmens halten und das Energieniveau halten. Ob das bedeutet, Snacks zur Verfügung zu stellen, Kaffee, Beziehungsberatung, oder sogar nur ein gelegentliches Bier im Büro, Denken Sie daran, dass jeder in Ihrem Team eine Person ist. Halten Sie die Bürostimmung ein feines Gleichgewicht zwischen Produktivität und Verspieltheit.
Wenn sich Ihr Team glücklich und optimistisch fühlt, wird es ihnen wahrscheinlich nichts ausmachen, diese zusätzliche Stunde zu bleiben, um einen Bericht zu beenden, oder ihre beste Arbeit der Marke zu widmen.,
„Management macht die Dinge richtig, Führung macht die richtigen Dinge.“
– Peter Drucker
Kreativität
Als guter Anführer ist jemand, zu dem das Team nach Antworten oder Lösungen suchen kann, es liegt an Ihnen, über den Tellerrand hinauszudenken, wenn Probleme auftreten.
Sie können auch das Team sammeln und mit Brainstorming-Ideen beginnen, um auf einigen Ihrer Ideen aufzubauen. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in eine Entscheidung oder eine Idee einbeziehen, wissen sie oft, wie wichtig ihre Existenz im Unternehmen ist., Sie fühlen sich respektiert und gewollt und freuen sich manchmal sogar auf die Arbeit!
Inspire
Eine weitere Qualität, die einen guten Führer definiert, ist inspirierend. Die Fähigkeit, Ihr Team zu inspirieren, ist großartig, um sich auf die Vision und die Ziele des Unternehmens zu konzentrieren, aber es ist auch wichtig für das Team während seiner aktuellen Projekte.
Wenn Ihr Team in Arbeitsbelastung ertrinkt oder ihre Moral niedrig ist, müssen Sie als Führungskraft inspirierend sein und Wege finden, Ihr Team zu inspirieren. Es ist Ihre Aufgabe, die Geister aufrechtzuerhalten, und das beginnt mit einer Wertschätzung für die harte Arbeit, die sie geleistet haben., Beginnen Sie damit, ab und zu ermutigende Worte zu geben.
Empathie
Empathie als Führer zu haben, geht einen langen Weg. Empathie ist die Fähigkeit zu verstehen oder zu fühlen, was andere Menschen erleben. Mit anderen Worten, sie stecken sich in den Schuh anderer Leute. Außergewöhnliche Führer loben in der Öffentlichkeit und adressieren Probleme im Privaten.
Manchmal müssen Führungskräfte auf die Gefühle ihres Teams achten. Die besten Führungskräfte führen die Mitarbeiter durch Herausforderungen und sind immer auf der Suche nach einer Lösung., Anstatt die Dinge persönlich zu machen, wenn sie auf Probleme stoßen, oder Einzelpersonen die Schuld zuzuweisen, suchen gute Führungskräfte nach konstruktiven Lösungen und konzentrieren sich darauf, voranzukommen.
Rechenschaftspflicht
Ein guter Leiter übernimmt Verantwortung für die Leistung eines jeden sowie für seine eigenen. Wenn es gut läuft, loben sie. Wenn jedoch Probleme auftreten, identifizieren sie sie schnell, suchen nach Lösungen und bringen das Team wieder auf Kurs.,
Bild: Unsplash
Begeistert
Ein guter Führer ist begeistert von Ihrer Arbeit oder Ursache und auch über Ihre Rolle als leader. Die Menschen werden offener auf eine Person mit Leidenschaft und Hingabe reagieren. Führungskräfte müssen in der Lage sein, eine Quelle der Inspiration zu sein und ein Motivator für die erforderliche Handlung oder Ursache zu sein.
Obwohl die Verantwortlichkeiten und Rollen eines Führers unterschiedlich sein können, muss der Leiter als Teil des Teams angesehen werden, das auf das Ziel hinarbeitet., Diese Art von Führer wird keine Angst haben, die Ärmel hochzukrempeln und schmutzig zu werden.
Fokus und Antrieb
Ein guter Anführer ist im Allgemeinen fokussiert und kann rational denken. Ein guter Führer sieht nicht nur eine Situation als Ganzes, sondern kann auch die Ursache eingrenzen und die Lösung für das Problem finden.
Führungskräfte sollten auch selbst motiviert sein, härter zu arbeiten, um bessere Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. Sie sind die treibende Kraft im Team und auch jemand, zu dem das Team aufschauen und den Rest zur Zusammenarbeit ermutigen könnte.,
„die Leute Fragen den Unterschied zwischen einem Führer und einem Chef. Der Anführer führt und der Chef fährt.“
-Theodore Roosevelt
Verantwortlich
Die letzte Qualität, die einen guten Führer definiert, ist verantwortlich. Große Führungskräfte wissen, dass sie, wenn es um ihr Unternehmen oder ihren Arbeitsplatz geht, persönliche Verantwortung für das Scheitern übernehmen müssen.
Ein guter Anführer entschuldigt sich nicht; sie nehmen die Schuld ungeachtet und dann herausfinden, wie das Problem so schnell wie möglich zu beheben. Verantwortung ist definitiv ein wichtiges Führungsattribut.,
Zusammenfassend
Um es kurz zu fassen, sind diese dreizehn Führungsqualitäten, die jeder gute Führer anstreben sollte;
- Ehrlichkeit
- Delegieren
- Kommunikation
- Vertrauen
- Engagement
- Positive Einstellung
- Kreativität
- Inspirieren
- Empathie
- Rechenschaftspflicht
- Enthusiastisch
- Fokus und Antrieb
- Verantwortlich
Diese Eigenschaften sind die Grundlage einer guten Führung., Während einige dieser Führungsqualitäten natürlicher in der Persönlichkeit eines Führers vorhanden sein können, ist es definitiv etwas, das Sie im Laufe der Zeit entwickeln und stärken können.
Viel Glück!