każdy może być liderem, ale tylko nieliczni mogą zostać świetnymi przywódcami. Niezależnie od tego, czy wspinasz się po drabinie korporacyjnej, czy dopiero zaczynasz własną działalność, droga do przywództwa nigdy nie jest łatwa.
spotkasz się z różnego rodzaju sytuacjami i emocjami; będą chwile dobre, stresujące, a nawet straszne. Jednak świetny lider zawsze jest w stanie poprowadzić zespół do sukcesu, niezależnie od sytuacji, w jakiej się znajduje.,
aby pomóc ci osiągnąć lepsze wyniki dla Twojej firmy i uczynić cię lepszym liderem, oto kilka kluczowych cech przywódczych, które każdy dobry lider powinien posiadać lub uczyć się od niego.
13 cech przywódczych, do których należy dążyć
uczciwość
jedną z cech przywódczych, które definiują dobrego lidera, jest uczciwość. Kiedy jesteś odpowiedzialny za zespół ludzi, ważne jest, aby być prostym. Twoja Firma i jej pracownicy są odzwierciedleniem Ciebie, a jeśli uczciwe i etyczne zachowanie jest kluczową wartością, Twój zespół podąży za tobą. Więc pamiętaj, aby dawać przykład.,
„lider to ten, kto zna drogę, idzie drogą i pokazuje drogę.”
– John C. Maxwell
deleguj
niezależnie od sytuacji i pozycji, w której się znajdujesz, zawsze pamiętaj, że nie możesz wszystkiego zrobić sam. Dobrzy przywódcy zdają sobie sprawę, że delegacja robi coś więcej niż tylko przekazanie zadania komuś innemu. To zaufanie i wiara, że Twoi pracownicy są w stanie poradzić sobie z powierzonym im zadaniem.,
delegowanie do innych pokazuje, że masz zaufanie do ich umiejętności, a to może skutkować pozytywnym morale w miejscu pracy. Twoi pracownicy chcą czuć się doceniani i zaufani. Więc dając im zadanie, ogólnie czuliby się zaszczyceni, że zostali wybrani i czuliby wagę posiadania ich w pobliżu.
popraw zaangażowanie pracowników w mniej niż dwie minuty
zacznij już dziś za darmo.,
Darmowa rejestracja
Komunikacja
komunikacja jest kluczem do sukcesu, powiedzieli wszyscy. Bez jasnej komunikacji Twoi pracownicy będą mieli problemy ze zrozumieniem Twojej misji, celów i wizji.
dobra komunikacja jest atrybutem przywództwa z wielu powodów. Komunikacja powinna być spójna, jeśli chodzi o ustalanie oczekiwań dotyczących pracy lub udzielanie konstruktywnych informacji zwrotnych. Dzięki doskonałej komunikacji Twoi pracownicy będą mieli szerokie zrozumienie, na co pracują.,
„lepiej prowadzić od tyłu i stawiać innych przed siebie, zwłaszcza gdy świętujemy zwycięstwo, gdy zdarzają się miłe rzeczy. Bierzesz linię frontu, gdy jest niebezpieczeństwo. Wtedy ludzie docenią twoje przywództwo.”
-Nelson Mandela
pewność siebie
kolejną z cech przywódczych jest pewność siebie. Przyznaj, że mogą być dni, w których przyszłość Twojej marki jest pochmurna lub miesięczna sprzedaż nie wygląda obiecująco., Każda firma lub firmy przeszłyby przez te problemy wcześniej; więc nie jest to coś nowego.
jako lider, Twoim obowiązkiem jest utrzymanie morale zespołu i podążanie naprzód. Utrzymuj poziom pewności siebie i zapewnij wszystkim, że niepowodzenia są rozpatrywane. Zachowując spokój i pewność siebie, zespół nie będzie się martwić, ponieważ pokładają w tobie zaufanie.
zaangażowanie
nic nie pokazuje zaangażowania tak jak ubrudzenie sobie rąk resztą pracowników. Nie ma większej motywacji niż obserwowanie, jak ich lider pracuje razem z innymi., Udowadniając swoje zaangażowanie na rzecz firmy, a zwłaszcza zespołu, nie tylko zdobędziesz szacunek swojego zespołu, ale także wprowadzisz ten sam pracowity zapał wśród swoich pracowników.
pokazanie swojego zaangażowania jest przykładem dla innych i prowadzi do większej lojalności i szacunku dla Ciebie jako lidera. Ustal ton zaangażowania, a inni pójdą w jego ślady. Pamiętaj, że jeśli oczekujesz, że twój zespół będzie ciężko pracował i produkował wysokiej jakości pracę, musisz dać przykład.,
pozytywne nastawienie
chcesz utrzymać motywację swojego zespołu do dalszego sukcesu firmy i utrzymać poziom energii w górę. Niezależnie od tego, czy oznacza to dostarczanie przekąsek, kawy, porad dotyczących relacji, czy nawet okazjonalnego piwa w biurze, pamiętaj, że wszyscy w Twoim zespole to osoba. Utrzymuj nastrój biura w doskonałej równowadze między produktywnością a zabawą.
Jeśli twój zespół czuje się szczęśliwy i optymistyczny, jest szansa, że nie będzie miał nic przeciwko temu, aby zatrzymać tę dodatkową godzinę na ukończenie raportu lub poświęcić najlepszą pracę marce.,
„Zarządzanie robi dobrze; przywództwo robi dobrze.”
-Peter Drucker
kreatywność
jako dobry lider jest kimś, kogo zespół może szukać odpowiedzi lub rozwiązań, to do ciebie, aby myśleć nieszablonowo, gdy pojawią się jakiekolwiek problemy.
Możesz również zebrać zespół i rozpocząć burzę mózgów, aby wykorzystać niektóre z twoich pomysłów. Kiedy masz swoich pracowników zaangażowanych w decyzję lub pomysł, często znaczenie ich istnienia w firmie., Czują się szanowani i poszukiwani, a czasami nawet oczekują pracy!
inspirować
Kolejną cechą, która określa dobrego lidera jest bycie inspirującym. Bycie w stanie zainspirować swój zespół świetnie nadaje się do skupienia się na wizji i celach firmy, ale jest również ważne dla zespołu podczas ich bieżących projektów.
Gdy twój zespół tonie w pracy lub jego morale jest niskie, Ty jako lider musisz być inspirujący i zacząć szukać sposobów, aby zainspirować swój zespół. Twoim zadaniem jest podtrzymywanie ducha, a to zaczyna się od uznania za ciężką pracę, którą włożyli., Zacznij od słów zachęty raz na jakiś czas.
empatia
posiadanie empatii jako lidera to długa droga. Empatia to zdolność rozumienia lub odczuwania tego, czego doświadczają inni ludzie. Innymi słowy, stawiają się w butach innych ludzi. Nadzwyczajni przywódcy pochwalają publicznie i rozwiązują problemy prywatnie.
czasami liderzy muszą dbać o uczucia swojej drużyny. Najlepsi liderzy prowadzą pracowników przez wyzwania i zawsze szukają rozwiązania., Zamiast robić rzeczy osobiste, gdy napotykają problemy lub przypisywać winę jednostkom, dobrzy liderzy szukają konstruktywnych rozwiązań i koncentrują się na podążaniu naprzód.
odpowiedzialność
dobry lider bierze odpowiedzialność zarówno za wyniki każdego, jak i za własne. Kiedy wszystko idzie dobrze, chwalą. Jednak gdy pojawiają się problemy, szybko je identyfikują, szukają rozwiązań i przywracają zespół na właściwe tory.,
Image: Unsplash
entuzjastyczny
dobry lider jest entuzjastyczny wobec swojej pracy lub sprawy, a także swojej roli lidera. Ludzie będą bardziej otwarcie reagować na osobę z pasją i oddaniem. Przywódcy muszą być w stanie być źródłem inspiracji i być motywatorem do wymaganego działania lub przyczyny.
chociaż obowiązki i role lidera mogą być różne, lider musi być postrzegany jako część zespołu pracującego na rzecz osiągnięcia celu., Ten rodzaj lidera nie będzie się bał zakasać rękawów i zabrudzić.
Focus and drive
dobry lider jest generalnie skupiony i potrafi myśleć racjonalnie. Dobry przywódca nie tylko postrzega sytuację jako całość, ale jest w stanie zawęzić przyczynę, a także znaleźć rozwiązanie problemu.
liderzy powinni być również samodzielni, aby pracować ciężej, chcąc osiągnąć lepsze wyniki dla firmy. Są siłą napędową w zespole, a także kimś, kogo zespół może podziwiać i zachęcać resztę do współpracy.,
„ludzie pytają o różnicę między liderem a szefem. Przywódca prowadzi, a szef prowadzi.”
-Theodore Roosevelt
odpowiedzialny
ostatnia jakość, która określa dobrego lidera, to bycie odpowiedzialnym. Wielcy liderzy wiedzą, że jeśli chodzi o ich firmę lub miejsce pracy, muszą wziąć osobistą odpowiedzialność za porażkę.
dobry przywódca nie usprawiedliwia się, bierze winę na siebie, a potem wymyśla, jak jak najszybciej rozwiązać problem. Odpowiedzialność jest zdecydowanie kluczowym atrybutem przywództwa.,
Podsumowując
te trzynaście cech przywódczych, do których powinien dążyć każdy dobry lider, to:
- uczciwość
- Delegat
- zaufanie
- zaangażowanie
- pozytywna postawa
- Inspiracja
- skupienie i napęd
- odpowiedzialny
Komunikacja
kreatywność
empatia odpowiedzialność li>entuzjastyczny
te cechy są podstawą dobrego przywództwa., Podczas gdy niektóre z tych cech przywódczych mogą być bardziej naturalnie obecne w osobowości lidera, jest to zdecydowanie coś, co można rozwijać i wzmacniać w czasie.
powodzenia!