Alle kan være en leder, men bare noen få kan bli en god leder. Uansett hvis du har jobbet deg opp corporate ladder eller nettopp har startet din egen bedrift, veien til lederskap er aldri en enkel en.
vil Du møte ulike typer av situasjoner og følelser; det vil være den gode tider stressende seg, og selv i vanskelige tider. Men, en stor leder er alltid i stand til å lede et team for å lykkes, uavhengig av den situasjonen at de er mot.,
for å hjelpe deg å oppnå bedre resultater for bedriften din og gjøre deg til en bedre leder, her er noen viktige lederegenskaper som enhver god leder bør ha eller lære av.
13 lederegenskaper for å strebe etter
Ærlighet
En av de lederegenskaper som definerer en god leder er ærlighet. Når du er ansvarlig for et team av mennesker, det er viktig å være grei. Selskapet og dets ansatte er en refleksjon av deg selv, og hvis du gjør ærlig og etisk atferd som en sentral verdi, vil laget ditt følge. Så husk å lede ved eksempel.,
«En leder er en som vet veien, går den veien, og viser vei.»
– John C. Maxwell
Delegere
Uavhengig av situasjon og posisjon du er i, alltid huske at du ikke kan gjøre alt på egen hånd. Gode ledere innser at delegasjonen gjør mer enn bare å overlate oppgaven til noen andre. Det er å stole på og tro at dine medarbeidere er i stand til å håndtere oppgaven gitt til dem.,
Delegere til andre, viser at du har tillit til sine evner, og dette kan resultere i en positiv moral i arbeidslivet. Dine ansatte vil føle seg verdsatt og pålitelige. Så ved å gi dem en oppgave, vil de generelt føler seg beæret over at de har valgt, og de ville føle seg viktigheten av å ha dem rundt.
Forbedre de ansattes engasjement i mindre enn to minutter
Komme i gang gratis i dag.,
Gratis sign up
Kommunikasjon
Kommunikasjon er nøkkelen til suksess, sa alle. Uten tydelig kommunikasjon, dine ansatte vil ha problemer med å forstå din misjon, mål og visjon.
God kommunikasjon er en ledende attributt for en rekke årsaker. Kommunikasjon skal være konsekvent når det gjelder å etablere arbeid forventninger eller å gi konstruktive tilbakemeldinger. Med god kommunikasjon, dine ansatte vil ha en bred forståelse for hva de jobber for.,
«Det er bedre å føre bak og til å sette andre foran, spesielt når du feire seieren når fine ting skje. Du tar frontlinjen når det er fare. Så folk vil sette pris på ditt lederskap.»
-Nelson Mandela
Tillit
en av de lederegenskaper, er å ha tillit. Innrømme det, det kan være dager hvor fremtiden for merkevaren din er skyet eller den månedlige salget ikke ser lovende ut., Enhver bedrift eller bedrifter ville ha gått gjennom disse spørsmålene før, så det er ikke noe nytt.
Som en leder, er det ditt ansvar å holde teamet moral og fortsette fremover. Holde din tillit til nivå opp og forsikre alle om at tilbakeslag blir sett inn. Ved å bo rolig og trygg, laget ville ikke bekymre deg, fordi de satte sin lit til deg.
Forpliktelse
Ingenting viser engasjement som å få hendene skitne med resten av de ansatte. Det er ingen større motivasjon enn å se sin leder som arbeider sammen med alle andre., Ved å bevise din forpliktelse til selskapet og spesielt laget ditt, vil du ikke bare få respekt av ditt team, men vil også gi deg det samme hardtarbeidende stasjonen blant de ansatte.
som Viser ditt engasjement angir eksempel for andre å følge, og fører til større lojalitet og respekt for deg som leder. Angi tonen for engasjement, og andre vil følge etter. Husk at hvis du forventer at teamet til å jobbe hardt og produsere kvalitet på arbeidet, ville du trenger å lede ved eksempel.,
Positiv holdning
Du vil beholde ditt team motivert mot den fortsatte suksessen til selskapet, og holde energinivået oppe. Om det betyr å gi snacks, kaffe, forholdet råd, eller bare en og annen øl i office, må du huske at alle i teamet er en person. Holde office-stemningen en fin balanse mellom produktivitet og lekenhet.
Hvis laget ditt er så glad og munter, sjansene er de vil ikke tankene bor at ekstra time å fullføre en rapport, eller å vie sitt beste arbeid til merkevaren.,
«Styring er å gjøre ting riktig; ledelse er å gjøre de riktige tingene.»
-Peter Drucker
Kreativitet
Som en god leder er en person som er laget kunne se opp til for å finne svar eller løsninger, det er opp til deg å tenke utenfor boksen når det oppstår problemer.
Du kan også samle laget og starte brainstorming ideer for å bygge på noen av dine ideer. Når du får dine ansatte som er involvert i en beslutning eller en idé, de ofte viktigheten av deres eksistens i selskapet., De føler seg respektert og ønsket, og til tider, selv ser frem til å jobbe!
Inspirere
en Annen kvalitet som definerer en god leder er å være inspirerende. Å være i stand til å inspirere laget ditt er flott for å fokusere på selskapets visjon og mål, men det er også viktig for laget i løpet av sin nåværende prosjekter.
Når laget ditt er å drukne i arbeid eller deres moral er lav, er du som en leder trenger å være inspirerende og begynne å finne måter å inspirere ditt team. Det er din jobb å holde motet oppe, og som begynner med en takknemlighet for det harde arbeidet som de har lagt ned i., Begynn med å gi ord til oppmuntring en gang i en stund.
Empati
etter å Ha empati som en leder går en lang vei. Empati er evnen til å forstå eller føle hva andre mennesker opplever. Med andre ord, de sette seg i andres sko. Ekstraordinære ledere ros i offentlig og løse problemer i det private.
Til tider, ledere trenger å lete etter sine team følelser. De beste ledere veilede ansatte gjennom utfordringer og er alltid på utkikk etter en løsning., I stedet for å gjøre ting personlig når de støter på problemer, eller tilordne skylden for enkeltpersoner, gode ledere ser for konstruktive løsninger og fokusere på fremover.
Ansvarlighet
En god leder tar ansvar for alles ytelse så vel som sine egne. Når ting går bra, de ros. Men når problemer oppstår, kan de identifisere dem raskt, søker løsninger, og få laget tilbake på sporet.,
Bilde: Unsplash
Entusiastiske
En god leder er entusiastisk om sitt arbeid eller årsak og også om sin rolle som leder. Folk vil reagere mer åpenlyst til en person for lidenskap og engasjement. Ledere må være i stand til å være en kilde til inspirasjon, og være en pådriver mot nødvendig handling eller en sak.
Selv om ansvar og roller i en leder kan være forskjellige, leder må sees for å bli en del av teamet som arbeider mot mål., Denne form for leder skal ikke være redd for å brette opp ermene og bli skitten.
Fokus og drive
En god leder er generelt fokusert og de er i stand til å tenke rasjonelt. Ikke bare en god leder viser en situasjon som en helhet, men er i stand til å innskrenke årsaken, så vel som å finne løsningen på problemet.
Ledere bør også være selvdreven til å jobbe hardere i som ønsker å oppnå bedre resultater for selskapet. De er drivkraften i laget, og også noen teamet kan se opp til og oppmuntre til resten til å arbeide sammen.,
«Folk spør forskjellen mellom en leder og en sjef. Leder leder og sjef-stasjoner.»
-Theodore Roosevelt
Ansvarlig
Den siste kvalitet som definerer en god leder er å være ansvarlig. Gode ledere vet at når det kommer til egen bedrift eller arbeidsplass, de trenger til å ta personlig ansvar for svikt.
En god leder gjør ikke unnskyldninger; de ta skylden uavhengig og deretter finne ut hvordan å løse problemet så snart som mulig. Ansvar er definitivt en sentral ledelse-attributtet.,
Oppsummering
for Å gjenoppleve disse tretten lederskap kvaliteter som enhver god leder bør strebe etter, er;
- Ærlighet
- Delegere
- Kommunikasjon
- Tillit
- Forpliktelse
- Positiv holdning
- Kreativitet
- Inspirere
- Empati
- Ansvar
- Entusiastiske
- Fokus og drive
- Ansvarlig
Disse kvalitetene er grunnlaget for et godt lederskap., Mens noen av disse lederegenskaper kan være mer naturlig tilstede i personligheten til en leder, det er definitivt noe du kan utvikle og styrke over tid.
lykke til!