Tout le monde peut être un leader, mais seulement quelques-uns peuvent devenir un grand leader. Peu importe si vous avez gravi les échelons de l’entreprise ou si vous venez de démarrer votre propre entreprise, la voie vers le leadership n’est jamais facile.
Vous rencontrerez différents types de situations et d’émotions; il y aura les bons moments, les moments stressants et même les moments terribles. Cependant, un grand leader est toujours capable de mener une équipe au succès, quelle que soit la situation à laquelle elle est confrontée.,
Afin de vous aider à obtenir de meilleurs résultats pour votre entreprise et de faire de vous un meilleur leader, voici quelques qualités de leadership clés que tout bon leader devrait posséder ou apprendre de.
13 qualités de leadership à rechercher
Honnêteté
L’une des qualités de leadership qui définissent un bon leader est l’honnêteté. Lorsque vous êtes responsable d’une équipe de personnes, il est important d’être simple. Votre entreprise et ses employés sont le reflet de vous-même, et si vous faites d’un comportement honnête et éthique une valeur clé, votre équipe suivra. Alors, n’oubliez pas de donner l’exemple.,
« Un leader est celui qui connaît le chemin, va dans le sens, et montre le chemin.”
– John C. Maxwell
Délégué
Quelle que soit la situation et la position dans lesquelles vous vous trouvez, rappelez-vous toujours que vous ne pouvez pas tout faire par vous-même. Les bons dirigeants reconnaissent que la délégation fait plus que simplement passer la tâche à quelqu’un d’autre. C’est faire confiance et croire que vos employés sont capables de gérer la tâche qui leur est confiée.,
Déléguer aux autres montre que vous avez confiance en leurs capacités, et cela peut se traduire par un moral positif sur le lieu de travail. Vos employés veulent se sentir appréciés et en qui vous avez confiance. Donc, en leur donnant une tâche, ils se sentiraient généralement honorés d’avoir été sélectionnés et ils ressentiraient l’importance de les avoir autour.
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Communication
la Communication est la clé du succès, a dit à tout le monde. Sans communication claire, vos employés auront du mal à comprendre votre mission, vos objectifs et votre vision.
une Bonne communication est un chef d’attribut pour un certain nombre de raisons. La communication doit être cohérente lorsqu’il s’agit d’établir des attentes de travail ou de donner une rétroaction constructive. Avec une excellente communication, vos employés auront une large compréhension de ce pour quoi ils travaillent.,
« Il est préférable de mener par derrière et de mettre les autres devant, surtout lorsque vous célébrez la victoire lorsque de belles choses se produisent. Vous prenez la ligne de front quand il y a un danger. Ensuite, les gens apprécieront votre leadership.”
-Nelson Mandela
Confiance
une Autre des qualités de leadership, c’est d’avoir confiance. Admettez – le, il peut y avoir des jours où l’avenir de votre marque est trouble ou les ventes mensuelles ne semblent pas prometteuses., Toute entreprise ou entreprise aurait déjà traversé ces problèmes; ce n’est donc pas quelque chose de nouveau.
en tant Que leader, il est de votre responsabilité de maintenir le moral du groupe et continuer à avancer. Gardez votre niveau de confiance et assurer tout le monde que les revers étant examinés. En restant calme et confiant, l’équipe ne s’inquiéterait pas car elle vous faisait confiance.
Engagement
Rien ne montre un engagement comme se salir les mains avec le reste des employés. Il n’y a pas de plus grande motivation que de voir leur chef travailler aux côtés de tout le monde., En prouvant votre engagement envers l’entreprise et en particulier votre équipe, vous gagnerez non seulement le respect de votre équipe, mais vous inculquerez également cette même volonté de travail au sein de votre personnel.
Montrer votre engagement donne l’exemple aux autres et conduit à une plus grande loyauté et respect pour vous en tant que leader. Le ton de l’engagement, et d’autres suivront. N’oubliez pas que si vous vous attendez à ce que votre équipe travaille dur et produise un travail de qualité, vous devrez montrer l’exemple.,
Attitude positive
Vous voulez garder votre équipe motivée pour le succès continu de l’entreprise et maintenir le niveau d’énergie. Que cela signifie fournir des collations, café, conseils relationnels, ou même juste une bière occasionnelle au bureau, rappelez-vous que tout le monde dans votre équipe est une personne. Gardez l’ambiance de bureau un bel équilibre entre productivité et espièglerie.
Si votre équipe se sent heureuse et optimiste, il y a de fortes chances qu’elle ne soit pas gênée de rester cette heure supplémentaire pour terminer un rapport ou consacrer son meilleur travail à la marque.,
» La direction fait les choses correctement; la direction fait les bonnes choses. »
-Peter Drucker
Créativité
En tant que bon leader, l’équipe peut rechercher des réponses ou des solutions, c’est à vous de sortir des sentiers battus lorsque des problèmes surviennent.
Vous pouvez également rassembler l’équipe et commencer à brainstormer des idées pour construire sur certaines de vos idées. Lorsque vous impliquez vos employés dans une décision ou une idée, ils ont souvent l’importance de leur existence dans l’entreprise., Ils se sentent respectés et recherchés et parfois même impatients de travailler!
Inspirer
une Autre qualité qui définit un bon leader est source d’inspiration. Être capable d’inspirer votre équipe est idéal pour se concentrer sur la vision et les objectifs de l’entreprise, mais il est également important pour l’équipe lors de ses projets en cours.
Lorsque votre équipe est noyée dans la charge de travail ou que son moral est bas, vous en tant que leader devez être inspirant et commencer à trouver des moyens d’inspirer votre équipe. Il est de votre devoir de garder le moral, et cela commence par une appréciation pour le travail acharné qu’ils ont mis en., Commencez par donner des mots d’encouragement de temps en temps.
l’Empathie
Avoir de l’empathie en tant que leader va un long chemin. L’empathie est la capacité de comprendre ou de ressentir ce que les autres vivent. En d’autres termes, ils se mettent dans la chaussure des autres. Les dirigeants extraordinaires louent en public et abordent les problèmes en privé.
Parfois, les dirigeants doivent prendre soin des sentiments de leur équipe. Les meilleurs leaders guident les employés à travers les défis et sont toujours à la recherche d’une solution., Au lieu de rendre les choses personnelles lorsqu’elles rencontrent des problèmes ou d’attribuer le blâme à des individus, les bons leaders recherchent des solutions constructives et se concentrent sur l’avancement.
Responsabilité
Un bon leader assume la responsabilité de la performance de chacun ainsi que la leur. Quand les choses vont bien, ils louent. Cependant, lorsque des problèmes surviennent, ils les identifient rapidement, cherchent des solutions et remettent l’équipe sur la bonne voie.,
Image: Unsplash
Enthousiaste
Un bon leader est enthousiaste à propos de son travail ou de sa cause et aussi de son rôle de leader. Les gens répondront plus ouvertement à une personne passionnée et dévouée. Les dirigeants doivent être en mesure d’être une source d’inspiration et d’être un facteur de motivation pour l’action ou la cause requise.
Bien que les responsabilités et les rôles d’un leader puissent être différents, le leader doit être considéré comme faisant partie de l’équipe travaillant vers l’objectif., Ce genre de leader n’aura pas peur de se retrousser les manches et de se salir.
Focus and drive
Un bon leader est généralement concentré et il est capable de penser rationnellement. Non seulement un bon leader voit une situation dans son ensemble, mais il est capable de cerner la cause et de trouver la solution au problème.
Les dirigeants devraient également être auto-motivés à travailler plus fort en voulant obtenir de meilleurs résultats pour l’entreprise. Ils sont la force motrice de l’équipe et aussi quelqu’un que l’équipe pourrait admirer et encourager les autres à travailler ensemble.,
« les Gens demandent la différence entre un leader et un boss. Le chef mène, et le patron conduit.”
-Theodore Roosevelt
Responsable
La dernière qualité qui définit un bon leader est responsable. Les grands dirigeants savent que lorsqu’il s’agit de leur entreprise ou de leur lieu de travail, ils doivent assumer la responsabilité personnelle de l’échec.
Un bon leader ne fait pas d’excuses; ils prennent le blâme indépendamment et ensuite travailler sur la façon de résoudre le problème dès que possible. La responsabilité est certainement un attribut clé du leadership.,
En Résumé
Pour résumer, ces treize qualités de leadership que chaque bon leader doit s’efforcer de, sont;
- l’Honnêteté
- Déléguer
- Communication
- Confiance
- Engagement
- attitude Positive
- Créativité
- Inspirer
- l’Empathie
- la Responsabilisation
- Enthousiastes
- L’accent et le disque
- Responsable
Ces qualités sont le fondement d’un bon leadership., Bien que certaines de ces qualités de leadership puissent être plus naturellement présentes dans la personnalité d’un leader, c’est certainement quelque chose que vous pouvez développer et renforcer au fil du temps.
Bonne chance!