care este primul lucru care vă vine în minte când auziți cuvântul recunoaștere a angajaților? sau recompense și idei de recunoaștere?
Cadouri corporative? Ceremonii anuale ale angajaților anului? Premii de performanță?ei bine, implementarea recunoașterii angajaților la locul de muncă depășește cu mult acest lucru.
recunoașterea angajaților este esențială într-un loc de muncă. Când angajații dvs. sunt bine recunoscuți, se simt împuterniciți și motivați.,deși recunoașterea angajaților este cuvântul cheie în spațiul de gestionare a resurselor umane, dar este, de asemenea, aspectul cel mai ignorat și luat de la sine înțeles al implicării angajaților.
de ce este așa?
- În primul rând, este greu de cuantificat sau de a urmări nivelul de recunoaștere într-un loc de muncă.
- în al doilea rând, recunoașterea este pur și simplu echivalată cu recompense.deci, care este diferența dintre recompensă și recunoaștere?recompensele sunt tangibile, în timp ce recunoașterea este neprețuită. Recompensele au valori economice, în timp ce recunoașterea are valoare emoțională.,articolul recomandat: 7 efectele recunoașterii angajaților asupra afacerilor dar recompensele și recunoașterea au o relație foarte puternică.o recompensă atentă prezentată în mod corect la momentul potrivit poate ajuta la stabilirea recunoașterii angajaților într-o organizație.oferirea celor mai bune recompense angajaților dvs. și implementarea acestora prin intermediul unei platforme de recunoaștere a angajaților vă va ajuta să creați un mediu de lucru holistic. Acest ghid pentru recompense și idei de recunoaștere vă va ajuta cu siguranță să începeți.,am scris un blog elaborat despre cum să implementăm recunoașterea angajaților într-o organizație. Vă sugerez să treceți prin articol pentru a vă face o idee mai bună despre cum și de ce este recunoașterea angajaților.
în acest blog, vă voi prezenta lista celor mai bune recompense și idei sau practici de recunoaștere care vor stimula recunoașterea angajaților la locul de muncă. Unele dintre aceste idei pot fi extrem de ușor și rentabile pentru a pune în aplicare, în timp ce altele vor necesita unele eforturi suplimentare de la sfârșitul dumneavoastră.puteți alege cele care credeți că vor fi cele mai bune pentru forța de muncă., În general, un mic gând merge mult. Întotdeauna.
33 Recompense și Recunoaștere Idei pentru a stimula Recunoașterea Angajaților
Cadou de Recunoștință
Acest lucru este, probabil, una dintre cele mai sugerat acțiuni pe care le va veni peste pentru a arăta recunoștința față de angajați. Toată lumea își dorește o anumită apreciere, iar impactul unui „mulțumesc” verbal sau scris de mână este de neegalat față de orice altă formă.deci, asigurați-vă că nu ratați să vă mulțumiți angajaților dvs. merituoși.,articolul recomandat: aprecierea Mail la echipa pentru un moral mai bun
cântați acele zile de naștere fericite
trimiterea unui e-mail generic la zilele de naștere ale angajaților dvs. (deși este mai bună decât nimic), nu este suficient. Trebuie să-i faci să se simtă speciali în ziua lor specială. Și vechiul cântec „La mulți ani” și un tort nu reușesc niciodată să-i facă pe angajații tăi să se simtă recunoscuți. Dacă aveți o forță de muncă uriașă și nu este posibil să faceți acest lucru, cel puțin faceți un punct pentru a trimite o notă scrisă de mână.,de asemenea, sărbătoriți repere personale precum aniversări de nuntă, aniversări de muncă, promoții cu angajații dvs.articol recomandat: 33 de urări de naștere remarcabile pentru angajați
Faceți cunoștință, salutați și mâncați
sunteți întotdeauna într-un mediu de afaceri formal în timp ce interacționați cu angajații dvs.? Nu te pentru a vedea toți angajații dumneavoastră în mod regulat?
este cu siguranță timpul să faceți unele modificări. Adăugați cameră în calendar pentru acele prânzuri în aer liber. O masă bună scoate în evidență cele mai bune dispoziții., Prânzurile în aer liber pot fi o oportunitate excelentă de a îmbunătăți comunicarea în cadrul organizației.articol recomandat: 32 idei de ieșire a companiei pentru a consolida legătura în cadrul echipei
recunoașterea întârziată este recunoașterea refuzată
angajații dvs. sunt nativi digitali și sunt obișnuiți să experimenteze rezultate instantanee în toate sferele vieții lor. Vor să fie recunoscuți și vor să fie recunoscuți imediat.
cum se face?asigurați-vă recompense și programul de recunoaștere este mobil, avansat tehnologic un super-rapid.,dacă observați ceva demn de recunoaștere, faceți-o imediat. Uneori, gesturile mici precum un text” bine făcut „sau” felicitare ” în acest moment sunt mai eficiente decât ceva relativ mai mare făcut mai târziu.
articol recomandat: arta recunoașterii la locul de muncă
recunoașterea de la egal la egal
recunoașterea de la colegi are o valoare specială. Uneori colegii sunt mai conștienți de munca colegilor lor decât managerii/ responsabilii. Ei sunt cei care lucrează alături și au o relație mai impersonală între ei., Ei văd adesea calități care sunt trecute cu vederea de către manageri.
o recunoaștere sănătoasă peer-peer este cheia pentru ca organizația dvs. să prindă viață. Se poate face cu ușurință prin efectuarea de sondaje între angajați și recunoașterea celor cu voturi maxime.programul de recompensare și recunoaștere al Vantage Circle permite chiar colegilor să recunoască instantaneu colegii în mod individual.
articol recomandat: care este rolul relațiilor de la egal la egal sănătoase la locul de muncă?promovarea wellness la locul de muncă este un pas care poate ajuta o organizație în mai multe moduri.,în afară de beneficii precum îmbunătățirea sănătății și bunăstării angajaților, reducerea absenteismului, creșterea productivității; prezintă o imagine grijulie a companiei.
un program de wellness corporativ de sunet este un must-have într-o organizație.
atunci când se fac astfel de eforturi suplimentare pentru îmbunătățirea bunăstării angajaților (în afara muncii lor), ei se simt în mod natural apreciați, îngrijiți și, prin urmare, recunoscuți.,articol recomandat: 21 idei rentabile de Wellness la locul de muncă pentru 2020
prezintă-ți angajații într-un scurtmetraj
majoritatea oamenilor le place să se vadă pe ecran. Faceți un mic videoclip de 5-10 minute și lăsați-vă angajații să fie vedetele. Cereți-le să împărtășească experiențele lor și îi place/displace despre companie.s-ar putea foarte bine să fiți surprinși să vedeți numărul de participare voluntară. Astfel de practici fac ca angajații dvs. să se simtă mai conectați și „parte” a companiei.
și, desigur, asigurați-vă că partajați videoclipul cu toată lumea după ce este gata.,
darul acceptării
recunoașterea angajaților se referă la conectarea emoțională cu angajații dvs.
un cadou minunat, dar simplu, pe care îl puteți oferi altora este darul acceptării.practici precum dovedirea cărților de vizită pentru angajații dvs., plasarea personalului pe site-urile companiei dvs. îi fac pe angajații dvs. să se simtă acceptați de organizație.acestea sunt drivere mai puțin cunoscute ale recunoașterii angajaților.
cărțile de vizită sunt în general înmânate angajaților care trebuie să interacționeze față în față cu clienții. Dar restul angajaților dvs. ar putea dori să le aibă și ei., (Ei fac cu siguranta!)
cărțile de vizită au statură socială și, în plus, vin la îndemână și servesc mai multor scopuri.
același lucru este valabil pentru a pune echipa ta pe site-ul. Se simt parte din imaginea de ansamblu!
voi Foarte recomanda să-l pună în aplicare ASAP.
recunoscând mințile Creative cu creativitate
există angajați care aduc în mod constant idei noi la masă sau adaugă un pic de creativitate la orice muncă pe care o fac. Aceștia sunt, în general, cei care sunt cu adevărat pasionați de munca pe care o fac și încearcă întotdeauna să dea tot ce au mai bun., Spuneți-le că apreciați eforturile lor. Faceți un punct să le recunoașteți din când în când.o astfel de recunoaștere îi va motiva în mod natural pe alții să-și exprime ideile și să meargă un kilometru suplimentar. Deci, dacă nu aveți un premiu rezervat pentru ei, faceți-o acum.
și în timp ce recompensarea acestor persoane particulare merge Creativ! (Iată câteva idei de cadouri corporative).,articolul recomandat:*50 Cele mai bune cuvinte de apreciere pentru angajați *
momentul clasic al Wall of Fame
având un wall of fame în biroul în care realizările sau realizările vor fi afișate pentru întregul personal pentru a vedea, va fi un topping absolut pe tortul de recunoaștere a angajaților. Aceasta va face aprecierea și mai notabilă și mai valoroasă.
puteți avea, de asemenea, ecrane digitale cu feed live pe recunoaștere, zile de naștere, aniversări etc. în locații prime ale locului de muncă.,dacă locul dvs. de muncă rezervă locuri de parcare prime pentru directori, atunci acesta poate fi folosit și ca schemă de recompensare a angajaților. Puteți utiliza această schemă de recompense pentru a influența angajații să adopte metode de navetă ecologice, cum ar fi carpooling și așa mai departe.de asemenea, lăsându-vă angajații să se bucure de astfel de privilegii premium, îi puteți face să simtă cât de importanți sunt.
recunoaște punctualitatea
punctualitatea este o trăsătură care diferențiază un individ de restul., Și a avea angajați care sunt atât punctuali, cât și harnici în forța de muncă nu este mai puțin decât o binecuvântare.prin urmare, recunoașterea angajaților pentru punctualitatea și diligența lor devine foarte importantă. Recunoașterea și recompensarea acestor trăsături la locul de muncă nu numai că motivează angajatul care o face, ci încurajează și restul forței de muncă să urmeze același lucru.articol recomandat: 10 moduri de a dezvolta o etică puternică a muncii în rândul angajaților
13.Întâlniri în aer liber
uneori, schimbările mici pot avea un impact profund., Schimbarea setării mediului de lucru s-a dovedit a avea rezultate excelente.știm cu toții că toate lucrările și nici un joc Face Jack un băiat plictisitor. Deși s-ar putea să nu fie întotdeauna fezabil să ia zile libere, dar este total posibil pentru a ajunge la un teren de mijloc.schimbarea este bună pentru suflet. Deci, din când în când, nu ezitați să luați acele întâlniri lungi lumești într-un cadru în aer liber. Aceasta va face automat aceste întâlniri mai puțin îngrozitoare.
magia cardurilor cadou
dacă cineva spune că cardurile cadou nu mai funcționează, nu le credeți!
ei fac cu siguranță., Tot ce trebuie să știi este ce ar trebui să conțină acel Card cadou.cardurile cadou sunt disponibile pentru toate tipurile de produse și servicii. De la cumpărături la călătorie la mese. Acestea sunt disponibile pentru aproape tot ceea ce vă puteți gândi.ceea ce face ca cardurile cadou să fie unice și mai bune decât numerarul este faptul că se asigură că angajații dvs. au cheltuieli fără vinovăție. Deoarece li se oferă carduri cadou și nu numerar, trebuie să profite de ocazia de a se trata mai degrabă decât de a cheltui banii pe ceva mai util (unul care nu ajunge să se simtă ca o recompensă).,un card cadou relevant și grijuliu are capacitatea de a lăsa o memorie de durată în mintea receptorului.
o șansă de a plăti înapoi societății
majoritatea oamenilor doresc să își aducă contribuția la societate sau la mediu.
nu le-ar plăcea angajaților dvs. dacă compania face o donație pentru o cauză socială sau de mediu în numele angajatului sau angajaților lor? Ei cu siguranță ar fi.acesta va fi un cadou foarte atent și angajații dvs. nu numai că se vor simți recunoscuți de dvs., dar vor primi recunoaștere și din diferite trimestre., O astfel de recunoaștere poate da o bucurie individuală incomparabilă!
Recomandat Articolul: Promovează-Ți Afacerea Cu Responsabilitate Socială Corporativă
Sărbători Aniversari de Lucru
Sărbătorește angajat repere ca munca lor aniversări este o modalitate foarte bună de a recunoaște angajații dumneavoastră. De cele mai multe ori, angajații tind să uite cât de departe au ajuns în viața lor profesională, rămânând ocupați cu munca lor.cu toate acestea, surprinderea lor cu un cadou aniversar sau aruncarea unei mici petreceri la locul de muncă va face, cu siguranță, treaba aici., Sarcina de a instiga gândul cât de importante sunt și cât de mult munca lor a ajutat în creșterea afacerilor.articol recomandat: 23 moduri minunate de a face fiecare aniversare a muncii angajaților memorabilă
practicați ceea ce predicați
Un alt mod minunat de a vă aprecia angajații este să aveți câteva recompense sau premii speciale care sunt exclusive pentru valorile companiei dvs.
Brainstorm un pic. Care este ideea unică pe care produsul sau serviciile dvs. încearcă să o vândă? Îți răsplătești angajații care sunt adepți religioși sau credincioși ai acestei idei?,
Să presupunem că sunteți un brand indian de moda uzura etnice, nu ar fi cool pentru a recompensa cele mai elegante sau moda înainte angajat o dată într-un timp?
desigur, va fi. (Îmi poți mulțumi mai târziu.angajații au propriile lor like-uri sau hobby-uri pentru a se menține fără stres și motivați în afara cabinelor lor. Acestea pot include orice, de la gătit, dans, canto, pictura etc.oferindu-le angajaților șansa de a-și urma hobby-urile poate fi un supliment excelent la Programul de recompensare a angajaților., Acest lucru nu numai că va permite angajaților să rămână conectați la hobby-urile lor, dar îi va ajuta, de asemenea, să rămână mai concentrați la locurile lor de muncă.
„fă cum îți place”
când angajații tăi muncesc din greu și depun toate eforturile în munca lor, ei învață și evoluează la ea. Ei tind să știe cum să conducă spectacolul și, în consecință, să ia decizii adecvate. Aici, nimic nu ar fi o recompensă mult mai bună pentru angajații dvs. harnici decât să le permiteți să își facă munca așa cum le place.,aici, veți avea două beneficii ca angajator-
la început, angajații dvs. vor avea loc pentru a lua cele mai bune decizii pentru a face munca în cel mai bun mod posibil.în al doilea rând, deoarece angajații dvs. vor fi responsabili pentru munca lor. Ei ar fi chiar mai atenți decât înainte cu lucrurile legate de munca lor.implementarea recunoașterii angajaților este o practică în continuă evoluție și necesită efortul dvs. continuu.pentru a vă face angajații să se simtă recunoscuți, va trebui să construiți o cultură a moralului pozitiv la locul de muncă.,fie că se salută reciproc în fiecare dimineață, având o cultură a ușilor deschise în care oricine poate vorbi cu șeful în orice moment, prietenie, sărbătorirea reperelor personale, tratarea tuturor ca fiind egale – sunt câteva practici care ajută foarte mult.
articol recomandat: 14 activități distractive la locul de muncă pe care angajații dvs. le vor iubi
recunoașterea socială
recunoașterea angajaților nu este ceva care trebuie făcut în interiorul ușilor închise. Faceți public în timp ce vă recunoașteți angajații. Când vă recunoașteți angajații într-un forum public, ei ajung să-și expună aprecierea câștigată cu greu.,
Un alt mod de a merge public cu recunoașterea angajaților este să-l ia la social media. Angajații dvs. petrec în mod natural o mare cantitate de timp pe diverse platforme de social media. Le-ar plăcea dacă ar putea să-și arate recunoașterea pe aceste platforme.
articol recomandat: 6 beneficii notabile de a avea premii de recunoaștere angajat
sugestii de bun venit
angajații place când sunt auzite. Îi place să fie incluși în procesul de luare a deciziilor al companiei pentru care lucrează atât de mult.,deci, atunci când intenționați să faceți modificări în proiectele în curs sau în proiectele viitoare, luați sugestiile angajaților dvs. Angajații dvs. sunt cei care oferă rezultatul, așa că este extrem de important să îi păstrați în permanență.de asemenea, dacă există anumiți pași majori care trebuie făcuți, asigurați-vă că explicați motivele angajaților dvs. Angajații nu trebuie ținuți în întuneric în niciun moment.o modalitate foarte bună de a da recunoaștere angajaților dvs. ar fi să îi lăsați să interacționeze cu CEO-ul sau președintele organizației.,
se va constata că munca lor bună este de fapt evaluată de organizație.pot exista întâlniri speciale cu șeful, exclusiv pentru cei care l-au câștigat. Se poate baza pe diverse criterii, cum ar fi performanța, atitudinea bună, mandatul, creativitatea etc.dacă întâlnirile fizice nu sunt fezabile, o conferință video specială cu șeful va face trucul.
Gamify recompense și programul de recunoaștere
Gamification este peste tot!
practic încorporează elemente de jocuri într-o situație non-jocuri.,
gamificarea în recunoașterea angajaților dvs. poate fi o idee grozavă. Acesta va stimula interesul și va duce la o performanță mai eficientă a angajaților dvs.
cum se face?ideea este de a face recunoașterea angajaților o afacere instantanee și continuă. Următorul pas va fi urmărirea recompenselor și recunoașterii obținute de angajații dvs.creați clasamente, insigne, certificate pentru a recunoaște recunoașterea câștigată de angajați în diferite sfere ale vieții lor profesionale. Concurența poate fi o forță motrice mare, atâta timp cât este sănătos.,un sistem de recompensare și recunoaștere bazat pe puncte, care vă facilitează cuantificarea și gestionarea programului R&R.
fii Educator
permițându-vă angajaților să împărtășească cunoștințele pe care le-au dobândit în anii lor de serviciu este o altă modalitate excelentă de a le recompensa și de a le recunoaște în același timp. În plus, scopul fiecărui program de apreciere a angajaților este de a face angajații să simtă că merită pentru organizația lor.,ca atare, crearea unui program care să permită angajaților cu experiență să-i educe pe noii recruți ar arăta importanța lor pentru organizație. Și, de asemenea, adăugați la reputația lor în fața începătorilor, făcându-i să se simtă bine și ei.
alegeri flexibile
știți ce le-ar plăcea absolut angajaților noștri? Este darul alegerii reale.când angajații dvs. au opțiunea de a alege o recompensă tangibilă pentru un loc de muncă bine făcut, le va oferi cea mai mare satisfacție. Deci, data viitoare când doriți să vă răsplătiți angajații, întrebați ce vor.,un alt mod mai ușor de a face acest lucru ar fi printr-un sistem de recompensare bazat pe puncte. Recompensarea bazată pe puncte devine un instrument din ce în ce mai comun pentru recunoașterea angajaților.
Aflați mai multe despre recompensele Vantage: o platformă de recompense și recunoaștere a angajaților bazată pe puncte
care nu iubește surprizele! Corect?
nu stați departe de a vă surprinde personalul (cu mâncare bună) din când în când. Săptămâni agitate, proiecte mari, săptămâna finală de depunere sau fără niciun motiv special – surprinderea angajaților cu o mini petrecere internă este o practică excelentă!,
prânzuri lungi, pizza pentru toți, alimente-camion tratează, inghetata tratează sunt unele moduri de mare improvizat de a face acest lucru.deci, mergeți mai departe, când este următoarea petrecere surpriză?unii dintre angajații dvs. ambițioși ar putea dori să dobândească mai multe cunoștințe în domeniul lor în afara profilurilor lor de muncă. Ca angajator, trebuie să încurajați acest lucru.Trebuie să recunoașteți că creșterea personală a unui individ este la fel de importantă ca și creșterea companiei.,
se poate face prin sponsorizarea înscrierii la cursuri online / offline la alegere sau permițând unui sabatic să-i lase să-și ascuțească abilitățile.
articol recomandat: o prezentare generală a dezvoltării angajaților
premii bazate pe performanță
Nu eliminați premiile bune ale angajatului lunii, ale angajatului anului. Încă funcționează foarte bine ca instrumente pentru îmbunătățirea recunoașterii angajaților.
Premiile bazate pe performanță au un farmec pe cont propriu și s-au dovedit în mod continuu a fi o sursă convingătoare de recunoaștere de mult timp.,o astfel de practică onorată de timp care conduce motivația nu trebuie ignorată.
lasă – i să fie profesorul
timpul-cel mai valoros cadou dintre toate
timpul este cel mai valoros cadou pe care îl poți oferi angajaților tăi. Angajații dvs. (la fel ca toți ceilalți) încearcă să jongleze o mulțime de lucruri în cele 24 de ore ale zilei. Mai mult decât atât, cine nu vrea ceva timp suplimentar pentru a petrece cu familia sau să se relaxeze?
dacă vă răsplătiți angajații cu darul de sincronizare flexibilă, le va plăcea, fără îndoială,.,în mod similar, timpul Bonus, zilele de muncă desemnate de la domiciliu sunt modalități excelente de recompensare a angajaților.
articol recomandat: 5 beneficii esențiale ale oferirii unui program de lucru flexibil
recompense personalizate
au dispărut zilele în care puteți aplica o abordare „unică pentru toți” în timp ce vă răsplătiți angajații. Ele sunt persoane cu diferite place, displace, și preferințele. Este o idee grozavă să faceți efortul de a merge un kilometru suplimentar pentru a înțelege nevoile lor și pentru a vă recompensa angajații rockstar în consecință.,o recompensă personalizată creează în mod natural un impact de durată asupra minții receptorului. Când ieșiți din calea dvs. pentru a adăuga o notă personală recompensei dvs., se constată o legătură între receptor și dătător.cei mai mulți oameni pot lucra pentru bani, dar ei întotdeauna tanjesc dupa ceva care arată pur și simplu eforturile lor și munca grea. Oferirea de insigne apreciative la sfârșitul fiecărei provocări finalizate este o modalitate bună de a transmite satisfacția instantanee.mai mult decât atât, insignele recompensate angajaților ar acționa ca o dovadă pentru toate greutățile lor., Și, de asemenea, îi motivează pe toți ceilalți să dea tot ce este mai bun și să-l câștige. Astfel, ceea ce duce la o mai bună cultură a muncii în cadrul organizației.
recunoașteți realizările care nu sunt la locul de muncă
cine știe dacă există un campion sportiv sau un artist în curs de dezvoltare în forța de muncă. Prin urmare, trebuie să faceți întotdeauna un punct pentru a recunoaște realizările externe ale angajaților. Acest lucru asigură că toți cei de la locul de muncă sunt conștienți de capacitățile celorlalți. Și să le sprijine în eforturile lor ca colegi buni consolidarea relațiilor la locul de muncă.,
în cele din urmă
care Idei de recompensă și recunoaștere sunt cele mai bune, potrivit dvs.? Spuneți-ne în comentariile de mai jos.
Acest articol este scris de Darshana Dutta. Lucrează ca Creator de conținut și Marketer Digital la Vantage Circle. Ea scrie pe larg despre tendințele legate de implicarea angajaților și transformarea culturii companiei. Pentru orice întrebări conexe, contactați [email protected]