mi az első dolog, ami eszébe jut, amikor meghallja a munkavállalói elismerés szót? vagy jutalmak és elismerési ötletek?
Vállalati ajándékok? Évi munkaszüneti napok? Teljesítmény díjak?
Nos, a munkavállalók munkahelyi elismerésének végrehajtása messze túlmutat ezen.
a munkavállalók elismerése kiemelkedő fontosságú a munkahelyen. Amikor az alkalmazottak jól elismert úgy érzik, felhatalmazott, motivált.,
bár a munkavállalói elismerés a humánerőforrás-gazdálkodási terület szószólója, de ez a munkavállalói elkötelezettség leginkább figyelmen kívül hagyott és magától értetődő aspektusa is.
miért van ez így?
- először is nehéz számszerűsíteni vagy nyomon követni az elismerés szintjét egy munkahelyen.
- másodszor, az elismerés egyszerűen megegyezik a jutalmakkal.
Tehát mi a különbség a jutalom és az elismerés között?
A jutalmak kézzelfoghatóak, míg az elismerés megfizethetetlen. A jutalmak gazdaságos értékekkel rendelkeznek, míg az elismerésnek érzelmi értéke van.,
ajánlott cikk: 7 a munkavállalói elismerés hatása az üzletre
de a jutalmak és az elismerés nagyon erős kapcsolatban állnak egymással.
a megfelelő időben a megfelelő módon bemutatott átgondolt jutalom segíthet a munkavállalók elismerésének létrehozásában egy szervezetben.
az alkalmazottak számára a legjobb jutalmak biztosítása, valamint az alkalmazottak elismerési platformján keresztül történő megvalósítása segít a holisztikus munkakörnyezet kialakításában. Ez az útmutató a jutalom, elismerés ötletek biztosan segít az első lépések.,
írtam egy bonyolult blogot arról, hogyan lehet megvalósítani az alkalmazottak elismerését egy szervezetben. Javaslom, olvassa el a cikket, hogy jobb képet kapjon a munkavállalók elismerésének módjáról és miért.
ebben a blogban bemutatom a legjobb jutalmak, elismerési ötletek vagy gyakorlatok listáját, amelyek növelik a munkavállalók elismerését a munkahelyén. Néhány ilyen ötletek lehet rendkívül egyszerű, költséghatékony, hogy végre, míg mások szükség lesz néhány extra erőfeszítéseket a végén.
kiválaszthatja azokat, amelyekről úgy gondolja, hogy a munkaerő számára a legjobb., Általában egy kis gondolat hosszú utat tesz meg. Mindig.
33 jutalmak és elismerési ötletek az alkalmazottak elismerésének növelésére
hála ajándéka
Ez valószínűleg az egyik leginkább javasolt művelet, amellyel találkozik, hogy megmutassa háláját alkalmazottainak. Mindenki vágyik némi elismerésre, és a szóbeli vagy kézzel írt “köszönöm” hatása páratlan bármely más formában.
tehát ügyeljen arra, hogy ne hagyja ki, hogy köszönetet mondjon az érdemes alkalmazottainak.,
ajánlott cikk: felértékelődés Mail a csapatnak a jobb morál érdekében
énekelje azokat a boldog születésnapokat
általános e-mail küldése az alkalmazottak születésnapjain (bár jobb, mint a semmi), nem elég. Meg kell, hogy úgy érzi, különleges a különleges nap. A jó öreg “happy birthday to you” dal és a torta soha nem hagyja, hogy az alkalmazottak úgy érzik, elismert. Ha van egy hatalmas munkaerő, és ez nem lehetséges, hogy erre, legalább, hogy ez egy pont, hogy küldjön egy kézzel írt jegyzet.,
ünnepelje a személyes mérföldköveket is, például esküvői évfordulókat, munkahelyi évfordulókat, promóciókat az alkalmazottaival.
ajánlott cikk: 33 figyelemre méltó Születésnapi kívánságok az alkalmazottak számára
találkozik, üdvözöl és eszik
mindig formális üzleti környezetben van, miközben együttműködik alkalmazottaival? Nem kap, hogy az összes alkalmazott rendszeresen?
határozottan itt az ideje néhány változtatásnak. Hely hozzáadása a naptárhoz azoknak a szabadtéri csapat ebédeknek. Egy jó étkezés hozza ki a legjobb hangulatokat., Kültéri csapat ebédek lehet egy nagyszerű lehetőség, hogy fokozza a kommunikációt a szervezeten belül.
ajánlott cikk: 32 cég kirándulási ötletek, hogy erősítse a kötés a csapat
elismerés késleltetett felismerés megtagadva
az alkalmazottak digitális bennszülöttek, és megszokták, hogy megtapasztalják az azonnali eredményeket minden területén az életüket. Azt akarják, hogy felismerjék őket, és azt akarják, hogy azonnal felismerjék őket.
hogyan kell csinálni?
hogy a jutalom, elismerés program mobil, technológiailag fejlett egy szuper gyors.,
ha észrevesz valamit elismerés méltó, csináld azonnal. Néha kis gesztusok, mint a “jól sikerült” vagy “gratuláció” szöveg abban a pillanatban hatékonyabb, mint valami viszonylag nagyobb később.
ajánlott cikk: a munkahelyi elismerés művészete
Peer to Peer Recognition
a társaik elismerése különleges értéket képvisel. Néha a társaik jobban tisztában vannak munkatársaik munkájával,mint a vezetők / díjak. Ők azok, akik együtt dolgoznak, és személytelenebb kapcsolatban állnak egymással., Gyakran látnak olyan tulajdonságokat, amelyeket a vezetők figyelmen kívül hagynak.
az egészséges peer-peer elismerés kulcsfontosságú ahhoz, hogy szervezete életre keljen. Könnyen elvégezhető a munkavállalók körében végzett felmérések elvégzésével, valamint a maximális szavazatokkal rendelkezők elismerésével.
a Vantage Circle jutalmazási és elismerési programja lehetővé teszi a társak számára, hogy azonnal felismerjék a kollégákat egyénileg.
ajánlott cikk: Mi az egészséges munkahelyi kapcsolatok szerepe?
A Wellness munkahelyi népszerűsítése
a wellness népszerűsítése a munkahelyen olyan lépés, amely sok szempontból segíthet egy szervezetnek.,
az olyan előnyök mellett, mint a munkavállalók egészségének és jólétének javítása, a távollét csökkentése, a termelékenység növelése; gondoskodó képet mutat a vállalatról.
a sound corporate wellness program elengedhetetlen egy szervezetben.
amikor ilyen extra erőfeszítéseket tesznek a munkavállalók jólétének javítására (munkájukon kívül), természetesen úgy érzik, hogy értékelik, gondozzák, ezért elismerik.,
ajánlott cikk: 21 költséghatékony Wellness munkahelyi ötletek 2020-ra
az alkalmazottak egy rövid filmben
a legtöbb ember szereti látni magát a képernyőn. Készíts egy kis 5-10 perces videót, és hagyd, hogy az alkalmazottak a csillagok. Kérd meg őket, hogy osszák meg tapasztalataikat és a társasággal kapcsolatos kedveléseiket/nemtetszéseiket.
nagyon meglepődhet, ha látja az önkéntes részvétel számát. Az ilyen gyakorlatok az alkalmazottakat jobban összekapcsolják,” a vállalat részét képezik”.
és persze, győződjön meg róla, hogy megosztja a videót mindenkivel, ha készen áll.,
az Elfogadás ajándéka
Az alkalmazottak elismerése az alkalmazottakkal való érzelmi kapcsolatról szól.
egy nagyszerű, mégis egyszerű ajándék, amelyet másoknak adhat, az elfogadás ajándéka.
olyan gyakorlatok, mint például a névjegykártyák bizonyítása az alkalmazottaknak, ha munkatársait a vállalat webhelyeire helyezi, az alkalmazottak úgy érzik, hogy a szervezet elfogadja őket.
ezek a munkavállalók elismerésének kevésbé ismert vezetői.
a névjegykártyákat általában olyan alkalmazottaknak adják át, akiknek személyes interakcióra van szükségük az ügyfelekkel. De a többi alkalmazott is szeretné, hogy őket is., (Ők biztosan!)
a névjegykártyák társadalmi rangúak, ráadásul hasznosak és sok célt szolgálnak.
ugyanez vonatkozik a csapat weboldalra helyezésére. Úgy érzik, része a nagyobb kép!
nagyon ajánlom, hogy hajtsa végre az ASAP-ot.
A kreatív elmék felismerése kreativitással
vannak olyan alkalmazottak, akik következetesen új ötleteket hoznak az asztalra, vagy kreativitást adnak bármilyen munkához. Ezek általában azok, akik valóban szenvedélyesen a munkát csinálnak, és mindig próbálják, hogy a legjobb., Hadd tudják, hogy értékelik erőfeszítéseiket. Legyen ez egy pont, hogy elismerik őket időről időre.
Az ilyen felismerés természetesen motiválja a többieket, hogy fejezzék ki ötleteiket, és menjenek egy extra mérföldet. Tehát, ha nincs számukra fenntartott díj, tegye meg most.
és miközben jutalmazza ezeket az embereket, kreatívvá válik! (Íme néhány vállalati ajándékozási ötlet).,
ajánlott cikk: *50 legjobb elismerési szavak az alkalmazottak számára*
A Klasszikus hírnév-pillanat
a hírnév falának az irodában való megjelenése, ahol az eredmények vagy teljesítmények megjelennek az egész személyzet számára, abszolút feltöltés lesz a munkavállalói elismerési tortán. Ez még inkább figyelemre méltóvá és értékesebbé teszi az elismerést.
digitális képernyőkkel is rendelkezhet, amelyek élő hírcsatornával rendelkeznek az elismerésről, születésnapokról, évfordulókról stb.,
Primo Parking
ha munkahelye elsődleges parkolóhelyeket tart fenn a vezetők számára,akkor munkavállalói jutalomként is használható. Használhatja ezt a jutalmazási rendszert, hogy kihasználja az alkalmazottakat olyan környezetbarát ingázási módszerek elfogadására, mint a telekocsi stb.
is, azáltal, hogy az alkalmazottak élvezik az ilyen prémium kiváltságokat, akkor lehet, hogy úgy érzik, mennyire fontosak.
A pontosság felismerése
a pontosság olyan tulajdonság, amely az egyént elkülöníti a többitől., Az, hogy az alkalmazottak mind pontos, mind szorgalmasak a munkaerőben, nem kevesebb, mint áldás.
ezért nagyon fontos a munkavállalók pontosságának és szorgalmának elismerése. Az ilyen tulajdonságok felismerése és jutalmazása a munkahelyen nemcsak arra ösztönzi a munkavállalót, hogy ezt tegye, hanem arra is ösztönzi a többi munkaerőt, hogy ugyanezt kövesse.
ajánlott cikk: 10 módszer az erős munka etika fejlesztésére az alkalmazottak körében
13.Kültéri találkozók
néha a kis változások mély hatással lehetnek., A munkakörnyezet beállításának megváltoztatása nagyszerű eredményeket mutatott.
mindannyian tudjuk, hogy minden munka és nincs játék teszi Jack egy unalmas fiú. Bár lehet, hogy nem mindig lehetséges, hogy napokig, de ez teljesen lehetséges, hogy egy középutat.
A változás jó a lélek számára. Tehát egyszer-egyszer, ne habozzon, hogy ezeket a hosszú hétköznapi találkozók szabadtéri környezetben. Ez automatikusan teszi ezeket a találkozókat kevésbé megdöbbentő.
az ajándékkártyák varázsa
Ha valaki azt mondja, hogy az ajándékkártyák már nem működnek, ne higgy nekik!
biztosan., Csak annyit kell tudni, hogy mit kell, hogy ajándék kártya tartalmaz.
ajándék kártyák állnak rendelkezésre mindenféle termékek és szolgáltatások. A vásárlástól az utazásig az étkezésig. Szinte mindenre rendelkezésre állnak, amire gondolhat.
ami az ajándékkártyákat egyedivé és jobbá teszi a készpénznél, az az, hogy biztosítják, hogy az alkalmazottak bűntudatmentes költekezést kapjanak. Mivel ajándékkártyákat kapnak, nem készpénzt, meg kell ragadniuk a lehetőséget, hogy magukat kezeljék, ahelyett, hogy valami hasznosabbra költenék a pénzt (ami végül nem jutalomként érzi magát).,
a megfelelő és átgondolt Ajándékkártya képes tartós memóriát hagyni a vevő fejében.
egy esélyt, hogy fizessen vissza a társadalom
a legtöbb ember szeretné, hogy hozzájáruljanak a társadalom vagy a környezet.
nem az alkalmazottak csak szeretem, ha a cég adomány egy társadalmi vagy környezeti ok nevében a munkavállaló vagy a munkavállalók? Biztosan megtennék.
Ez egy nagyon átgondolt ajándék lesz, és az alkalmazottak nem csak úgy érzik, hogy felismerték őket, hanem különböző negyedekből is kapnak elismerést., Az ilyen elismerés egyedülálló örömöt adhat az egyénnek!
Ajánlott Cikk: Foster-Business Vállalati Társadalmi Felelősségvállalás
Ünnepelni a Munka Évfordulók
Ünnepli alkalmazott mérföldkövek, mint a munka évfordulók egy nagyszerű módja annak, hogy elismerik a dolgozók. A legtöbb alkalommal, az alkalmazottak hajlamosak elfelejteni, hogy milyen messzire jöttek a szakmai életükben, miközben elfoglaltak a munkájukkal.
azonban meglepő őket egy évforduló jelen vagy dobott nekik egy kis párt a munkahelyen, elég biztos, hogy ezt a munkát itt., Az a feladat, hogy elgondolkodjunk azon, mennyire fontosak, és hogy munkájuk mennyire segített az üzleti növekedésben.
Ajánlott Cikk: 23 Félelmetes Módon, Hogy Minden Alkalmazott a Munka Évforduló Emlékezetes
a Gyakorlatban Mit Prédikáljon
egy Másik nagyszerű módja értékeli a munkavállalók egy különleges jutalom vagy díjakat, amelyek kizárólag a vállalati értékek.
Brainstorm egy kicsit. Mi az az egyedülálló ötlet, hogy a termék vagy szolgáltatások próbálják eladni? Jutalmazza az alkalmazottait, akik vallásos követői vagy hívői ennek az ötletnek?,
tegyük fel, hogy egy indiai etnikai viselet divatmárka vagy, nem lenne jó, ha időnként jutalmaznánk a legelegánsabb vagy divattervező alkalmazottat?
természetesen ez lesz. ( Később megköszönheti.)
“Chasing Hobby”
a munkavállalóknak saját kedvelésük vagy hobbijuk van, hogy stresszmentesek és motiváltak maradjanak a kabinjukon kívül. Ezek magukban foglalhatnak bármit főzés, tánc, ének, festés stb.
Az alkalmazottak számára a hobbi folytatásának lehetősége nagyszerű kiegészítő lehet a munkavállalói jutalomprogramhoz., Ez nem csak hagyja, hogy a munkavállalók kapcsolatban maradjanak a hobbijaikkal, hanem segít nekik jobban összpontosítani a munkájukat.
“csináld, ahogy tetszik”
amikor az alkalmazottaid keményen dolgoznak, és minden erőfeszítésüket a munkájukba helyezik, tanulnak és fejlődnek rajta. Általában tudják, hogyan kell futtatni a show-t, és ennek megfelelően megfelelő döntéseket hoznak. Itt semmi sem lenne sokkal jobb jutalom a szorgalmas alkalmazottak számára, mint ha megengednék nekik, hogy munkájukat úgy végezzék, ahogy tetszik.,
itt munkáltatóként két előnye lesz-
először az alkalmazottak megkapják a helyet a legjobb döntések meghozatalához, hogy a munkát a lehető legjobban elvégezzék.
másodszor, mivel az alkalmazottak felelősek a saját munkájukért. Még óvatosabbak lennének, mint korábban a munkájukkal kapcsolatos dolgokkal.
Exude Good Vibe
a munkavállalói elismerés megvalósítása egy folyamatosan fejlődő gyakorlat, amely folyamatos erőfeszítést igényel.
ahhoz, hogy az alkalmazottak úgy érzik, elismert lesz, hogy építsenek egy kultúra pozitív morál a munkahelyen.,
legyen üdvözlő egymást minden reggel, miután egy nyitott ajtó kultúra, ahol bárki tud beszélni a főnök bármikor, barátság, ünneplő személyes mérföldkövek, kezelésére mindenki egyenlő-néhány gyakorlat, hogy sokat segít.
ajánlott cikk: 14 szórakoztató tevékenység a munkahelyen, amelyet az alkalmazottak szeretni fognak
társadalmi elismerés
a munkavállalói elismerés nem olyan, amit zárt ajtók belsejében kell elvégezni. Menjen nyilvánosságra, amíg felismeri az alkalmazottait. Amikor felismeri alkalmazottait egy nyilvános fórumon, megmutatják nehezen megkeresett elismerésüket.,
egy másik módja annak, hogy nyilvánosságra hozzák a munkavállalók elismerését, hogy eljuttassák a közösségi médiába. Az alkalmazottak természetesen hatalmas időt töltenek különböző közösségi média platformokon. Imádnák, ha ezeken a platformokon felismernék elismerésüket.
ajánlott cikk: 6 figyelemre méltó előnye, hogy a munkavállalói elismerési díjak
üdvözlő javaslatok
Az alkalmazottak szeretik, ha meghallják őket. Szeretik, hogy bekerüljenek a vállalat döntéshozatali folyamatába, amelyben olyan keményen dolgoznak.,
tehát, ha változtatásokat tervez a folyamatban lévő projektekben vagy a közelgő projektekben, vegye be alkalmazottai javaslatait. Az alkalmazottak azok, akik az eredményt, ezért rendkívül fontos, hogy tartsa őket a hurok mindenkor.
továbbá, ha vannak bizonyos főbb lépések, amelyeket meg kell tenni, győződjön meg róla, hogy elmagyarázza az okait az alkalmazottainak. Az alkalmazottakat semmilyen ponton nem szabad sötétben tartani.
töltsön-Time-With-the-CEO Days
az alkalmazottak elismerésének nagyszerű módja az lenne, ha kapcsolatba lépnének a szervezet vezérigazgatójával vagy elnökével.,
megbizonyosodnak arról, hogy jó munkájukat a szervezet ténylegesen értékeli.
különleges találkozók lehetnek a főnökkel, kizárólag azok számára, akik megszerezték. Különböző kritériumok alapján lehet ilyen teljesítmény, jó hozzáállás, hivatali idő, kreativitás stb.
Ha a fizikai találkozók nem megvalósíthatók, egy speciális videokonferencia a főnökkel elvégzi a trükköt.
Gamify Your Rewards and Recognition Program
a Gamification mindenhol megtalálható!
alapvetően magában foglalja a játék elemeit egy nem játékhelyzetbe.,
A munkavállalói elismerés Gamifikációja nagyszerű ötlet lehet. Ez ösztönözni fogja az érdeklődést, és az alkalmazottak hatékonyabb teljesítményéhez vezet.
hogyan kell csinálni?
az ötlet az, hogy a munkavállalók felismerése azonnali és folyamatos ügy legyen. A következő lépés az alkalmazottak által szerzett jutalmak és elismerések nyomon követése lesz.
Hozzon létre ranglistákat, jelvényeket, tanúsítványokat, hogy elismerje a munkavállalók által a munkájuk különböző területein szerzett elismerést. A verseny nagy hajtóerő lehet, amíg egészséges.,
egy pont alapú jutalmazási és elismerési rendszer, amely megkönnyíti az R&r program számszerűsítését és kezelését.
légy te a pedagógus
az, hogy az alkalmazottaid megoszthassák a szolgálati éveik során szerzett tanulságaikat, egy másik nagyszerű módja annak, hogy jutalmazzuk és elismerjük őket egyszerre. Sőt, minden munkavállalói elismerési program célja, hogy a munkavállalók érezzék, hogy megéri a szervezetüket.,
mint olyan, egy olyan program létrehozása, amely lehetővé teszi a tapasztalt alkalmazottak oktatását az újoncok számára, bemutatná fontosságát a szervezet számára. Továbbá, összeadjuk a hírnevüket az újoncok előtt, hogy jól érezzék magukat.
Flexible Choices
tudja, hogy mi lenne az alkalmazottak teljesen szeretni? Ez a valódi választás ajándéka.
Ha az alkalmazottainak lehetősége van arra, hogy kézzelfogható jutalmat válasszanak a jól elvégzett munkáért, akkor a legnagyobb elégedettséget nyújtja számukra. Tehát, ha legközelebb meg akarja jutalmazni az alkalmazottait, kérdezze meg, mit akarnak.,
egy másik könnyebb módszer erre egy Pontalapú jutalmazási rendszeren keresztül. A pontalapú jutalmazás egyre gyakoribb eszköz a munkavállalók elismerésére.
Tudjon meg többet a Vantage jutalmakról: egy pontalapú munkavállalói jutalmak és elismerési platform
aki nem szereti a meglepetéseket! Igaz?
ne maradjon távol a személyzet meglepésétől (jó ételekkel) hébe-hóba. Hektikus hetek, nagy projektek, végső benyújtási hét vagy egyáltalán nem különösebb okok miatt-a házon belüli mini partival meglepő alkalmazottak nagyszerű gyakorlat!,
hosszú ebédek, pizzák mindenkinek, élelmiszer-teherautó kezeli, fagylaltok kezeli néhány nagy rögtönzött módon erre.
tehát menj előre, mikor van a következő meglepetés párt?
ösztönözze a szakmai fejlődést
néhány ambiciózus alkalmazott esetleg szeretne több tudást szerezni a saját területén a munkaköri profiljukon kívül. Munkáltatóként ezt ösztönöznie kell.El kell ismernie, hogy az egyén személyes növekedése ugyanolyan fontos, mint a vállalat növekedése.,
ezt úgy lehet megtenni, hogy szponzorálja a beiratkozást az általuk választott online/offline tanfolyamokra, vagy lehetővé teszi, hogy egy szabadnap lehetővé tegye számukra, hogy élesítsék készségeiket.
ajánlott cikk: Áttekintés A munkavállalói fejlődésről
Teljesítményalapú díjak
ne üsd ki a hónap jó öreg alkalmazottját, az év alkalmazottja díjakat. Még mindig nagyon jól működnek, mint a munkavállalók elismerésének javítására szolgáló eszközök.
a teljesítményalapú díjak önmagukban is bájosak, és hosszú idő óta folyamatosan meggyőző elismerési forrásnak bizonyultak.,
nem szabad figyelmen kívül hagyni egy olyan régi gyakorlatot, amely motivációt hajt.
az Idő A Legértékesebb Ajándékot
az Idő a legértékesebb ajándék, hogy ajándék az alkalmazottak. Az alkalmazottak (mint mindenki más) próbálnak zsonglőrködik egy csomó dolgot a 24 óra a nap. Sőt, ki nem akar több időt tölteni a családdal,vagy csak pihenni?
Ha jutalmazza alkalmazottait a rugalmas időzítés ajándékával, kétségtelenül imádni fogják.,
hasonlóképpen, bónusz idő, kijelölt munka-from-home nap nagyszerű módja annak, hogy jutalmazza az alkalmazottak.
ajánlott cikk: 5 A rugalmas munkaidő kínálatának alapvető előnyei
személyre szabott jutalmak
Elmúltak azok a napok, amikor alkalmazhat egy “mindenki számára megfelelő méretű” megközelítést, miközben jutalmazza alkalmazottait. Ezek az egyének különböző szereti, nem szereti, preferenciák. Ez egy nagyszerű ötlet, hogy az erőfeszítés megy egy extra mérföld, hogy megértsék az igényeiket, jutalmazza meg a rockstar alkalmazottak ennek megfelelően.,
a személyre szabott jutalom természetesen tartós hatást gyakorol a vevő elméjére. Ha valaki nem akar személyes kapcsolatot teremteni a jutalmával, az a Vevő és az ajándékozó közötti kapcsolatot állapítja meg.
Szerezd meg a jelvényt
a legtöbb ember pénzért dolgozhat, de mindig vágynak valamire, ami tisztán mutatja erőfeszítéseiket és kemény munkájukat. Ad ki elismerő jelvények végén minden kihívás befejeződött egy jó módja annak, hogy előre azonnali kielégülés.
ráadásul a munkavállalóknak jutalmazott jelvények bizonyítékként szolgálnának minden nehézségükre., És arra is motiválja a többieket,hogy adják a legjobbat, és keressék meg. Így a szervezeten belüli jobb munkakultúra felé vezet.
ismerd el a nem munkahelyi eredményeket
ki tudja, hogy van-e sport bajnok vagy feltörekvő művész a munkaerőedben. Ezért mindig meg kell, hogy ez egy pont, hogy elismerik a munkavállalók külső eredmények is. Ez biztosítja, hogy a munkahelyen mindenki tisztában legyen egymás képességeivel. És támogassák őket abban a törekvésükben, hogy jó kollégaként erősítsék meg a munkahelyi kapcsolatokat.,
végül
Ön szerint melyik jutalmazási és elismerési ötlet a legjobb? Tudassa velünk az alábbi megjegyzéseket.
ezt a cikket Darshana Dutta írta. Tartalomkészítőként és digitális Marketingszakemberként dolgozik a Vantage Circle-nél. Széles körben ír a munkavállalói elkötelezettség és a vállalati kultúra átalakulása körüli trendekről. Bármilyen kapcsolódó lekérdezés esetén vegye fel a kapcsolatot [email protected]