Wat is het eerste dat in je opkomt als je het woord herkenning van werknemers hoort? of beloningen en herkenningsideeën?
relatiegeschenken? Jaarlijkse werknemer-van-het-jaar ceremonies? Performance awards?
wel, het implementeren van de erkenning van werknemers op de werkplek gaat veel verder dan dat.
Erkenning van werknemers is van het grootste belang op een werkplek. Wanneer uw medewerkers goed worden herkend, voelen ze zich mondig en gemotiveerd.,
hoewel werknemersherkenning het modewoord is in de human resource management ruimte, is het ook het meest genegeerd en als vanzelfsprekend beschouwd aspect van werknemersbetrokkenheid.
Waarom is het zo?
- Ten eerste is het moeilijk om het herkenningsniveau op een werkplek te kwantificeren of te volgen.
- ten tweede wordt erkenning simpelweg gelijkgesteld met beloningen.
dus, wat is het verschil tussen beloning en erkenning?
beloningen zijn tastbaar, terwijl erkenning onbetaalbaar is. Beloningen hebben economische waarden, terwijl erkenning emotionele waarde heeft.,
aanbevolen artikel: 7 effecten van de erkenning van werknemers op het bedrijfsleven
maar beloningen en erkenning hebben een zeer sterke relatie.
een bedachtzame beloning die op de juiste manier en op het juiste moment wordt gepresenteerd, kan helpen bij de erkenning van werknemers in een organisatie.
uw werknemers de beste beloningen bieden en implementeren via een werknemersherkenningsplatform helpt u bij het creëren van een holistische werkomgeving. Deze gids voor beloningen en erkenning ideeën zal zeker helpen bij het aan de slag.,
Ik heb een uitgebreide blog geschreven over het implementeren van de erkenning van werknemers in een organisatie. Ik stel voor dat je door het artikel gaat om een beter idee te krijgen van het hoe en waarom van de erkenning van werknemers.
In deze blog presenteer ik u de lijst met beste beloningen en Herkenningsideeën of praktijken die de herkenning van werknemers op uw werkplek zullen stimuleren. Sommige van deze ideeën kunnen zeer eenvoudig en kosteneffectief te implementeren zijn, terwijl anderen wat extra inspanningen van uw kant zullen vereisen.
u kunt degene kiezen waarvan u denkt dat ze het beste zijn voor uw personeel., In het algemeen, een beetje denken gaat een lange weg. Altijd.
33 beloningen en Herkenningsideeën om de herkenning van werknemers te stimuleren
Gift of dankbaarheid
Dit is waarschijnlijk een van de meest voorgestelde acties die u zult tegenkomen om uw dankbaarheid aan uw werknemers te tonen. Iedereen hunkert naar wat waardering en de impact van een verbale of handgeschreven “Dank u” is ongeëvenaard aan elke andere vorm.
dus, zorg ervoor dat u niet mislopen op het zeggen dank u aan uw verdienstelijke werknemers.,
aanbevolen artikel: Appreciation Mail To Team For Better Moral
Sing those Happy Birthdays
een algemene e-mail sturen op verjaardagen van uw werknemers (hoewel beter dan niets), is niet genoeg. Je moet ze zich speciaal laten voelen op hun speciale dag. En het goede oude” happy birthday to you ” Lied en een taart faalt nooit om uw werknemers zich herkend te voelen. Als je een groot personeelsbestand hebt en het is niet mogelijk om dit te doen, maak er dan tenminste een punt van om een handgeschreven notitie te sturen.,
Vier ook persoonlijke mijlpalen zoals trouwjubilea, Werkjubilea, promoties met uw medewerkers.
aanbevolen artikel: 33 opmerkelijke verjaardagswensen voor werknemers
Meet, Greet and Eat
bent u altijd in een formele zakelijke omgeving terwijl u met uw werknemers communiceert? Ziet u niet regelmatig al uw medewerkers?
Het is zeker tijd om wat wijzigingen aan te brengen. Voeg ruimte toe aan uw agenda voor die outdoor team lunches. Een goede maaltijd brengt de beste stemmingen naar boven., Outdoor team lunches kunnen een geweldige kans zijn om de communicatie binnen de organisatie te verbeteren.
aanbevolen artikel: 32 ideeën om de band binnen uw Team te versterken
herkenning vertraagd is herkenning geweigerd
uw werknemers zijn digitale inboorlingen en ze zijn gewend om directe resultaten te ervaren op alle gebieden van hun leven. Ze willen herkend worden en ze willen meteen herkend worden.
hoe doe ik dit?
maak uw beloningen en erkenning programma is mobiel, technologisch geavanceerd een super snel.,
Als u iets merkt dat herkenning waard is, doe het dan meteen. Soms zijn kleine gebaren zoals een “goed gedaan” of “felicitatie” tekst op dit moment effectiever dan iets relatief groter gedaan later.
aanbevolen artikel: De kunst van het geven van erkenning op het werk
Peer to Peer Recognition
erkenning van peers heeft een speciale waarde. Soms zijn collega ’s zich meer bewust van het werk van hun collega’ s dan managers/ in-kosten. Zij zijn degenen die naast elkaar werken en ze hebben meer onpersoonlijke relatie met elkaar., Ze zien vaak kwaliteiten die door managers over het hoofd worden gezien.
een gezonde peer-peer erkenning is een sleutel om uw organisatie tot leven te brengen. Het kan gemakkelijk worden gedaan door het uitvoeren van enquêtes onder werknemers en het herkennen van degenen met maximale stemmen.
Het belonings-en herkenningsprogramma van Vantage Circle staat zelfs toe dat peers collega ‘ s direct individueel herkennen.
aanbevolen artikel: Wat Is de rol van gezonde Peer relaties op het werk?
bevordering van Welzijn op de werkplek
bevordering van welzijn op de werkplek is een stap die een organisatie op vele manieren kan helpen.,naast voordelen zoals verbetering van de gezondheid en het welzijn van werknemers, vermindering van het ziekteverzuim, verhoging van de productiviteit, geeft het een zorgzaam beeld van het bedrijf.
een gezond corporate wellness programma is een must-have in een organisatie.wanneer dergelijke extra inspanningen worden ondernomen om het welzijn van de werknemers (buiten hun werk) te verbeteren, voelen zij zich van nature gewaardeerd, verzorgd en dus erkend.,
aanbevolen artikel: 21 Cost Effective Wellness At Workplace Ideas For 2020
Feature Your Employees in a Short Film
De meeste mensen zien zichzelf graag op het scherm. Maak een kleine video van 5-10 minuten en laat uw medewerkers de sterren zijn. Vraag hen om hun ervaringen en sympathieën/antipathieën over het bedrijf te delen.
het zou heel goed kunnen verbazen als u het aantal vrijwillige deelname ziet. Dergelijke praktijken zorgen ervoor dat uw medewerkers zich meer verbonden voelen en deel uitmaken van het bedrijf.
en natuurlijk, zorg ervoor dat je de video met iedereen deelt als het klaar is.,
Acceptatiegift
werknemersherkenning gaat over het emotioneel verbinden met uw werknemers.
een groot maar eenvoudig geschenk dat je anderen kunt geven is het geschenk van acceptatie.
praktijken zoals het bewijzen van visitekaartjes aan uw medewerkers, het plaatsen van uw medewerkers op de websites van uw bedrijf zorgen ervoor dat uw medewerkers zich geaccepteerd voelen door de organisatie.
Dit zijn minder bekende factoren voor de erkenning van werknemers.
visitekaartjes worden over het algemeen overhandigd aan werknemers die face-to-face interactie met klanten moeten hebben. Maar de rest van je werknemers willen ze misschien ook hebben., (Dat doen ze zeker!)
visitekaartjes hebben een sociale status en komen bovendien van pas en dienen vele doeleinden.
hetzelfde geldt voor het plaatsen van uw team op de website. Ze voelen zich deel van het grotere geheel!
Ik zal u ten zeerste aanbevelen om het zo snel mogelijk te implementeren.
de creatieve geesten herkennen met creativiteit
Er zijn werknemers die consequent nieuwe ideeën aan de tafel brengen of een schepje creativiteit toevoegen aan welk werk ze ook doen. Dit zijn over het algemeen degenen die echt gepassioneerd over het werk dat ze doen en zijn altijd proberen om hun best te geven., Laat ze weten dat je hun inspanningen waarderen. Maak er een punt van om ze te erkennen van tijd tot tijd.
dergelijke erkenning zal natuurlijk anderen motiveren om hun ideeën uit te drukken en een extra mijl te gaan. Dus, als je geen prijs hebt gereserveerd voor hen, doe het nu.
en terwijl het belonen van deze specifieke mensen gaan creatief! (Hier zijn enkele corporate gifting ideeën).,
aanbevolen artikel:*50 beste woorden van waardering voor werknemers *
The Classic Wall of Fame Moment
het hebben van een wall of fame in het kantoor waar de prestaties of prestaties zullen worden weergegeven voor het gehele personeel te zien, zal een absolute topping op de werknemer erkenning taart. Het zal de waardering nog opmerkelijker en waardevoller maken.
u kunt ook digitale schermen hebben met live feed over herkenning, verjaardagen, jubilea etc op toplocaties van de werkplek.,
Primo Parking
als uw werkplek prime parkeerplaatsen reserveert voor de leidinggevenden, dan kan het ook worden gebruikt als beloning voor werknemers. U kunt deze beloningsregeling gebruiken om werknemers te benutten om milieuvriendelijke woon-werkverkeer methoden zoals carpooling en zo goed te keuren.
ook, door uw werknemers te laten genieten van dergelijke premium privileges, kunt u hen laten voelen hoe belangrijk ze zijn.
herkennen stiptheid
stiptheid is een eigenschap die een individu onderscheidt van de rest., En het hebben van medewerkers die zowel punctueel als ijverig zijn in het personeel is niet minder dan een zegen.
daarom wordt het zeer belangrijk om werknemers te erkennen voor hun stiptheid en toewijding. Het herkennen en belonen van dergelijke eigenschappen op de werkplek motiveert niet alleen de werknemer die dit doet, maar moedigt ook de rest van het personeel aan om hetzelfde te volgen.
aanbevolen artikel: 10 manieren om een sterke werkethiek onder werknemers te ontwikkelen
13.Vergaderingen in de open lucht
soms kunnen kleine veranderingen een grote impact hebben., Het veranderen van de werkomgeving heeft goede resultaten opgeleverd.
we weten allemaal dat al het werk en geen spel Jack een saaie jongen maakt. Hoewel het misschien niet altijd haalbaar is om dagen vrij te nemen, maar het is absoluut mogelijk om naar een middenweg.
verandering is goed voor de ziel. Dus aarzel af en toe niet om die lange, alledaagse ontmoetingen mee te nemen naar een buitenomgeving. Het zal die vergaderingen automatisch minder verschrikkelijk maken.
de magie van cadeaubonnen
als iemand zegt dat cadeaubonnen niet meer werken, geloof ze dan niet!
dat doen ze zeker., Alles wat je moet weten is wat die cadeaubon moet bevatten.
Cadeaubonnen zijn beschikbaar voor allerlei producten en diensten. Van winkelen tot reizen tot dineren. Ze zijn beschikbaar voor bijna alles wat je kunt denken voor.
wat cadeaubonnen uniek en beter maakt dan contant geld, is dat ze ervoor zorgen dat uw medewerkers een schuldvrije uitgave hebben. Omdat ze cadeaubonnen krijgen en geen contant geld, moeten ze de kans grijpen om zichzelf te behandelen in plaats van het geld uit te geven aan iets nuttigers (een die uiteindelijk niet het gevoel heeft als een beloning).,
een relevante en doordachte cadeaubon heeft de mogelijkheid om een blijvende herinnering achter te laten in de hoofden van de ontvanger.
een kans om terug te betalen aan de samenleving
De meeste mensen willen hun bijdrage leveren aan de samenleving of het milieu.
zouden uw werknemers het niet geweldig vinden als het bedrijf een donatie doet voor een sociale of milieudoeleinden in naam van hun werknemer of werknemers? Dat zouden ze zeker doen.
het zal een zeer doordacht geschenk zijn en uw medewerkers zullen zich niet alleen door u herkend voelen, maar ze zullen ook erkenning van verschillende kanten krijgen., Een dergelijke erkenning kan een individu onvergelijkbare vreugde geven!
aanbevolen artikel: Stimuleer uw bedrijf met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Werkjubilea vieren
het vieren van mijlpalen voor werknemers zoals hun werkjubilea is een geweldige manier om uw werknemers te erkennen. Meestal vergeten werknemers vaak hoe ver ze in hun beroepsleven zijn gekomen, terwijl ze bezig blijven met hun werk.
echter, hen verrassen met een jubileumcadeau of hen een klein feestje geven op de werkplek zal, zeker genoeg, het werk hier doen., De taak van het bijbrengen van de gedachte van hoe belangrijk ze zijn en hoeveel hun werk heeft geholpen in de groei van de business.
aanbevolen artikel: 23 Geweldige manieren om elke werknemer verjaardag onvergetelijk te maken
oefen wat u predikt
een andere geweldige manier om uw werknemers te waarderen is om een aantal speciale beloningen of awards te hebben die exclusief zijn voor uw bedrijfswaarden.
Brainstorm een beetje. Wat is dat unieke idee dat uw product of diensten proberen te verkopen? Beloont u uw werknemers die religieuze volgelingen of gelovigen van dat idee zijn?,
stel dat je een Indiaas etnisch modemerk bent, zou het niet cool zijn om af en toe de meest stijlvolle of fashion forward medewerker te belonen?
natuurlijk zal het dat zijn. Je kunt me later bedanken.)
herkennen “Chasing Hobby”
werknemers hebben hun eigen voorkeuren of hobby ‘ s om zich stressvrij en gemotiveerd buiten hun hokjes te houden. Deze kunnen alles omvatten van koken, dansen, zingen, schilderen enz.
uw werknemers de kans geven om hun hobby ‘ s na te streven, kan een geweldige aanvulling zijn op uw beloningsprogramma voor werknemers., Hierdoor blijven de medewerkers niet alleen verbonden met hun hobby ‘ s, maar blijven ze ook meer gefocust op hun werk.
“Do As You Like It”
wanneer uw werknemers hard werken en al hun inspanningen in hun werk steken, leren en evolueren ze ernaar. Ze hebben de neiging om te weten hoe de show te runnen en dienovereenkomstig de juiste beslissingen te nemen. Hier, niets zou een veel betere beloning voor uw hardwerkende werknemers dan hen toe te staan om hun werk te doen zoals ze het willen.,
Hier heeft u als werkgever twee voordelen-
in het begin krijgen uw werknemers de ruimte om de beste beslissingen te nemen om het werk zo goed mogelijk te doen.
ten tweede, omdat uw werknemers verantwoordelijk zijn voor hun eigen werk. Ze zouden nog voorzichtiger zijn dan voorheen met dingen die met hun werk te maken hebben.
straal goede Vibe uit
het implementeren van werknemersherkenning is een steeds veranderende praktijk en het vereist uw voortdurende inspanning.
om uw werknemers zich herkend te laten voelen, moet u een cultuur van positief moreel op de werkplek opbouwen.,
of het nu gaat om het begroeten van elkaar elke ochtend, het hebben van een open deur cultuur waar iedereen kan praten met de baas op elk moment, vriendelijkheid, het vieren van persoonlijke mijlpalen, het behandelen van iedereen als gelijk – zijn enkele praktijken die veel helpen.
aanbevolen artikel: 14 leuke activiteiten op het werk waar uw werknemers dol op zullen zijn
sociale erkenning
werknemersherkenning is niet iets dat binnen gesloten deuren moet worden gedaan. Ga openbaar terwijl je je werknemers herkent. Wanneer u uw werknemers in een openbaar forum herkent, mogen zij hun zuurverdiende waardering tonen.,
een andere manier om de erkenning van werknemers openbaar te maken is om het naar sociale media te brengen. Uw medewerkers besteden natuurlijk een enorme hoeveelheid tijd op verschillende social media platforms. Ze zouden het geweldig vinden als ze konden pronken met hun erkenning op deze platforms.
aanbevolen artikel: 6 opmerkelijke voordelen van het hebben van Employee Recognition Awards
welkome suggesties
werknemers vinden het geweldig als ze worden gehoord. Ze houden ervan om te worden opgenomen in het besluitvormingsproces van het bedrijf waar ze zo hard voor werken.,
dus, wanneer u van plan bent om wijzigingen aan te brengen in de lopende projecten of aankomende projecten, neem dan de suggesties van uw medewerkers. Uw medewerkers zijn degenen die het resultaat leveren, dus het is uiterst belangrijk om ze te allen tijde op de hoogte te houden.
ook als er bepaalde belangrijke stappen moeten worden gezet, zorg er dan voor dat u uw redenen uitlegt aan uw werknemers. Werknemers mogen op geen enkel moment in het donker worden gehouden.
Spend-Time-With-the-CEO Days
een geweldige manier om uw werknemers erkenning te geven zou zijn om hen te laten communiceren met de CEO of voorzitter van de organisatie.,
zij zullen worden vastgesteld dat hun goede werk daadwerkelijk wordt gewaardeerd door de organisatie.
Er kunnen speciale vergaderingen met het hoofd worden gehouden, uitsluitend voor degenen die het hebben verdiend. Het kan worden gebaseerd op verschillende criteria zoals een prestatie, goede houding, tenure, creativiteit etc.
als fysieke vergaderingen niet haalbaar zijn, zal een speciale videoconferentie met de chef het lukken.
Gamify uw belonings-en herkenningsprogramma
Gamification is overal!
Het is in principe het opnemen van elementen van gaming in een niet-gaming situatie.,
Gamification in uw werknemersherkenning kan een geweldig idee zijn. Het zal interesse wekken en leiden tot een meer effectieve prestaties door uw medewerkers.
hoe doe ik dit?
het idee is om van de erkenning van werknemers een onmiddellijke en continue aangelegenheid te maken. De volgende stap is dan het bijhouden van beloningen en erkenning verdiend door uw medewerkers.
creëer leaderboards, badges, certificaten om erkenning te erkennen die werknemers op verschillende gebieden van hun beroepsleven hebben verdiend. Concurrentie kan een grote drijvende kracht zijn, zolang het gezond is.,
een op punten gebaseerd belonings-en herkenningssysteem dat het voor u gemakkelijker maakt om uw R&R-programma te kwantificeren en te beheren.
Wees de opvoeder
uw werknemers de lessen laten delen die ze tijdens hun dienstjaren hebben geleerd, is een andere geweldige manier om ze tegelijkertijd te belonen en te herkennen. Bovendien is het doel van elk employee appreciation program om de medewerkers het gevoel te geven dat ze de moeite waard zijn voor hun organisatie.,
als zodanig zou het creëren van een programma dat de ervaren werknemers de nieuwe rekruten laat opleiden, hun belang voor de organisatie laten zien. En ook, toe te voegen aan hun reputatie in de voorkant van de newbies waardoor ze zich goed voelen ook.
flexibele keuzes
weet u wat onze medewerkers Absoluut geweldig zouden vinden? Het is de gave van echte keuze.
wanneer uw werknemers de mogelijkheid hebben om een tastbare beloning te kiezen voor een goed uitgevoerde klus, zal dit hen de grootst mogelijke tevredenheid geven. Dus de volgende keer dat je je werknemers wilt belonen, vraag dan wat ze willen.,
een andere makkelijkere manier om dat te doen zou zijn door middel van een op punten gebaseerd Beloningssysteem. Point-based belonen wordt steeds meer en meer gemeenschappelijk instrument voor de erkenning van werknemers.
leer meer over Vantage Rewards: een point-based employee rewards and recognition platform
die niet van verrassingen houdt! Toch?
blijf niet weg van het verrassen van uw personeel (met goed eten) zo nu en dan. Hectische weken, grote projecten, laatste inzendweek of om geen enkele reden – verrassende medewerkers met een in-house mini party is een geweldige praktijk!,lange lunches ,pizza ‘ s voor iedereen, Food-truck traktaties, ijs traktaties zijn enkele geweldige geïmproviseerde manieren om dit te doen.
dus ga je gang, wanneer is de volgende surprise Party?
professionele ontwikkeling aanmoedigen
sommige van uw ambitieuze werknemers willen wellicht meer kennis verwerven op hun domein buiten hun functieprofielen. Als werkgever moet je dat aanmoedigen.Je moet erkennen dat de persoonlijke groei van een individu net zo belangrijk is als de groei van het bedrijf.,
het kan worden gedaan door het sponsoren van inschrijving in online/offline cursussen van hun keuze of het toestaan van een sabbatical om hen te laten scherpen hun vaardigheden.
aanbevolen artikel: een overzicht van de ontwikkeling van werknemers
prestatiegebaseerde Awards
haal de good old Employee-of-the month, Employee-of-the-year awards niet weg. Ze werken nog steeds heel goed als tools voor het verbeteren van de erkenning van werknemers.
Performance-based awards hebben op zichzelf al een charme en zijn al sinds lange tijd een overtuigende bron van erkenning gebleken.,
zo ‘ n aloude praktijk die motivatie aandrijft, mag niet worden genegeerd.
laat ze de leraar
tijd zijn – het meest waardevolle geschenk van alle
tijd is het meest waardevolle geschenk dat u uw medewerkers kunt geven. Uw medewerkers (net als iedereen) proberen te jongleren een heleboel dingen in de 24 uur van de dag. Bovendien, wie wil er niet wat extra tijd door te brengen met familie of om gewoon te ontspannen?
Als u uw werknemers beloont met de gave van flexibele timing, zullen ze het ongetwijfeld geweldig vinden.,
evenzo zijn Bonustijd, aangewezen werk-vanuit-huis-dagen goede manieren om uw werknemers te belonen.
aanbevolen artikel: 5 essentiële voordelen van het aanbieden van flexibele werktijden
gepersonaliseerde beloningen
voorbij zijn de dagen waarop u een “one-size fits all” – aanpak kunt toepassen terwijl u uw werknemers beloont. Ze zijn individuen met verschillende voorkeuren, antipathieën en voorkeuren. Het is een geweldig idee neem de moeite van het gaan van een extra mijl om hun behoeften te begrijpen en beloon uw rockstar medewerkers dienovereenkomstig.,
een beloning op maat creëert natuurlijk een blijvende impact op de geest van de ontvanger. Wanneer je je best doet om een persoonlijke touch toe te voegen aan je beloning, wordt een verbinding tussen de ontvanger en de gever vastgesteld.
verdien de Badge
De meeste mensen werken misschien voor geld, maar ze hunkeren altijd naar iets dat puur hun inspanningen en hard werken laat zien. Het geven van appreciatieve badges aan het einde van elke voltooide uitdaging is een goede manier om onmiddellijke bevrediging te bevorderen.
bovendien zouden de badges die aan de werknemers worden toegekend, dienen als bewijs voor al hun ontberingen., En ook alle anderen motiveren om hun best te doen en het te verdienen. Dit leidt tot een betere werkcultuur binnen de organisatie.
erken niet-werkplekprestaties
wie weet of er een sportkampioen of een opkomende artiest in uw personeelsbestand is. Daarom, je moet altijd maken het een punt om externe prestaties van een werknemer te erkennen en. Dit zorgt ervoor dat iedereen op de werkplek op de hoogte is van elkaars capaciteiten. En hen te ondersteunen in hun inspanningen als goede collega ‘ s het versterken van relaties op de werkplek.,
ten slotte
welke belonings-en herkenningsideeën zijn volgens u het beste? Laat het ons weten in de reacties hieronder.
Dit artikel is geschreven door Darshana Dutta. Ze werkt als Content Creator en digitale marketeer bij Vantage Circle. Ze schrijft uitgebreid over trends rond werknemersbetrokkenheid en het transformeren van de bedrijfscultuur. Voor alle gerelateerde vragen, contact [email protected]