¿Qué es lo primero que te viene a la mente cuando escuchas la palabra reconocimiento de empleados? ¿o recompensas e ideas de reconocimiento?
Regalos Corporativos? ¿Ceremonias anuales del empleado del año? ¿Premios de actuación?
bueno, implementar el reconocimiento de los empleados en el lugar de trabajo va mucho más allá de eso.
el reconocimiento de los empleados es primordial en un lugar de trabajo. Cuando sus empleados son bien reconocidos, se sienten empoderados y motivados.,
aunque el reconocimiento de empleados es la palabra de moda en el espacio de gestión de recursos humanos, también es el aspecto más ignorado y dado por sentado del compromiso de los empleados.
¿por Qué es así?
- En primer lugar, es difícil cuantificar o rastrear el nivel de reconocimiento en un lugar de trabajo.
- En segundo lugar, el reconocimiento se equipara simplemente con recompensas.
entonces, ¿cuál es la diferencia entre la recompensa y el reconocimiento?
Las recompensas son tangibles, mientras que el reconocimiento no tiene precio. Las recompensas tienen valores económicos, mientras que el reconocimiento tiene valor emocional.,
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pero las recompensas y el reconocimiento comparten una relación muy fuerte.
una recompensa reflexiva presentada de la manera correcta en el momento adecuado puede ayudar a establecer el reconocimiento de los empleados en una organización.
proporcionar a sus empleados las mejores recompensas e implementarlas a través de una plataforma de reconocimiento de empleados le ayudará a crear un entorno de trabajo holístico. Esta guía para recompensas e ideas de reconocimiento definitivamente te ayudará a comenzar.,
he escrito un blog elaborado sobre cómo implementar el reconocimiento de Empleados en una organización. Te sugiero que revises el artículo para tener una mejor idea de cómo y por qué del reconocimiento de los empleados.
en este blog, te presentaré la lista de las mejores recompensas e ideas o prácticas de reconocimiento que impulsarán el reconocimiento de los empleados en tu lugar de trabajo. Algunas de estas ideas pueden ser extremadamente fáciles y rentables de implementar, mientras que otras requerirán algunos esfuerzos adicionales de su parte.
Puede elegir los que crea que serán los mejores para su fuerza de trabajo., En general, un pequeño pensamiento va un largo camino. Siempre.
33 recompensas e ideas de reconocimiento para impulsar el reconocimiento de los empleados
regalo de gratitud
Esta es probablemente una de las acciones más sugeridas que encontrará para mostrar su gratitud a sus empleados. Todo el mundo anhela un poco de aprecio y el impacto de un «gracias» verbal o escrito a mano no tiene parangón con cualquier otra forma.
por lo tanto, asegúrese de no perderse la oportunidad de dar las gracias a sus merecedores empleados.,
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canta esos cumpleaños felices
enviar un correo electrónico genérico en los cumpleaños de tus empleados (aunque es mejor que nada), no es suficiente. Tienes que hacer que se sientan especiales en su día especial. Y la buena vieja canción «feliz cumpleaños a ti» y un pastel nunca deja de hacer que sus empleados se sientan reconocidos. Si tiene una gran fuerza de trabajo y no es posible hacerlo, al menos hágalo un punto para enviar una nota escrita a mano.,
Además, celebre hitos personales como aniversarios de bodas, aniversarios de trabajo, promociones con sus empleados.
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conocer, saludar y comer
¿está siempre en un ambiente de negocios formal mientras interactúa con sus empleados? ¿No puedes ver a todos tus empleados regularmente?
definitivamente es hora de hacer algunos cambios. Agregue espacio a su calendario para esos almuerzos de equipo al aire libre. Una buena comida saca los mejores estados de ánimo., Los almuerzos de equipo al aire libre pueden ser una gran oportunidad para mejorar la comunicación dentro de la organización.
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reconocimiento retrasado es Reconocimiento denegado
sus empleados son nativos digitales y están acostumbrados a experimentar resultados instantáneos en todas las esferas de sus vidas. Quieren ser reconocidos y quieren ser reconocidos de inmediato.
¿Cómo hacerlo?
Haga que su programa de recompensas y reconocimiento sea móvil, tecnológicamente avanzado y súper rápido.,
Si notas algo digno de reconocimiento, hazlo de inmediato. A veces pequeños gestos como un texto de «Bien hecho» o «felicitación» en este momento es más efectivo que algo relativamente más grande hecho más tarde.
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Peer to Peer Recognition
El reconocimiento de pares tiene un valor especial. A veces, los compañeros son más conscientes del trabajo de sus compañeros de trabajo que los gerentes/ encargados. Ellos son los que trabajan al lado y tienen una relación más impersonal entre sí., A menudo ven cualidades que son pasadas por alto por los gerentes.
un reconocimiento entre pares saludable es una clave para hacer que su organización cobre vida. Se puede hacer fácilmente mediante la realización de encuestas entre los empleados y el reconocimiento de los que tienen el máximo de votos.
El Programa de recompensa y reconocimiento de Vantage Circle incluso permite que los compañeros reconozcan instantáneamente a sus colegas individualmente.
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promover el bienestar en el lugar de trabajo
promover el bienestar en el lugar de trabajo es un paso que puede ayudar a una organización de muchas maneras.,
además de beneficios como mejorar la salud y el bienestar de los empleados, reducir el absentismo, aumentar la productividad; presenta una imagen solidaria de la empresa.
un programa de bienestar corporativo sólido es imprescindible en una organización.
cuando se realizan esfuerzos adicionales para mejorar el bienestar de los empleados (fuera de su trabajo), naturalmente se sienten valorados, cuidados y, por lo tanto, reconocidos.,
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presenta a tus empleados en un cortometraje
a la mayoría de las personas les encanta verse a sí mismas en la pantalla. Haga un pequeño video de 5-10 minutos y deje que sus empleados sean las estrellas. Pídales que compartan sus experiencias y gustos / disgustos sobre la empresa.
es muy posible que se sorprenda al ver el número de participación voluntaria. Tales prácticas hacen que sus empleados se sientan más conectados y» parte » de la empresa.
y, por supuesto, asegúrate de compartir el video con todos una vez que esté listo.,
regalo de aceptación
El reconocimiento de empleados se trata de conectar emocionalmente con sus empleados.
un gran pero simple regalo que usted puede dar a los demás es el regalo de la aceptación.
prácticas como probar tarjetas de visita a sus empleados, poner a su personal en los sitios web de su empresa hacen que sus empleados se sientan aceptados por la organización.
Estos son impulsores menos conocidos del reconocimiento de empleados.
Las tarjetas de visita generalmente se entregan a los empleados que necesitan tener una interacción cara a cara con los clientes. Pero el resto de sus empleados podrían querer tenerlos también., (¡Definitivamente lo hacen!)
Las tarjetas de visita tienen estatura social y, además, son útiles y sirven para muchos propósitos.
lo mismo ocurre con poner a tu equipo en el sitio web. Se sienten parte de la imagen más grande!
le recomendaré encarecidamente que lo implemente lo antes posible.
reconocer las mentes creativas con creatividad
hay empleados que constantemente traen nuevas ideas a la mesa o agregan un toque de creatividad a cualquier trabajo que hagan. Estos son generalmente los que son realmente apasionados por el trabajo que hacen y siempre están tratando de dar lo mejor de sí., Hágales saber que aprecia sus esfuerzos. Haga un punto para reconocerlos de vez en cuando.
Este reconocimiento naturalmente motivará a otros a expresar sus ideas y hacer un esfuerzo adicional. Así que, si no tienes un premio reservado para ellos, hazlo ahora.
y mientras recompensan a estas personas en particular van creativos! (Aquí hay algunas ideas de regalos corporativos).,
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El Clásico momento del Muro de la Fama
tener un muro de la fama en la oficina donde los logros o logros se mostrarán para que todo el personal los vea, será un topping absoluto en el pastel de reconocimiento de empleados. Hará que la apreciación sea aún más notable y valiosa.
También puede tener pantallas digitales con transmisión en vivo en reconocimiento, cumpleaños, aniversarios, etc. en ubicaciones principales del lugar de trabajo.,
Primo Parking
si su lugar de trabajo Reserva lugares de estacionamiento principales para los ejecutivos, entonces también se puede usar como un esquema de recompensa para empleados. Puede usar este esquema de recompensa para aprovechar a los empleados para adoptar métodos de transporte amigables con el medio ambiente, como compartir coche, etc.
Además, al permitir que sus empleados disfruten de tales privilegios premium, puede hacerlos sentir lo importantes que son.
reconocer la puntualidad
La puntualidad es un rasgo que distingue a un individuo del resto., Y tener empleados que son tanto puntuales como laboriosos en la fuerza de trabajo no es menos que una bendición.
por lo tanto, reconocer a los empleados por su puntualidad y diligencia se vuelve muy importante. Reconocer y recompensar tales rasgos dentro del lugar de trabajo no solo motiva al empleado a hacerlo, sino que también alienta al resto de la fuerza laboral a seguir lo mismo.
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13.Reuniones al aire libre
a veces, los pequeños cambios pueden tener un profundo impacto., Cambiar la configuración del entorno de trabajo ha demostrado mostrar grandes resultados.
todos sabemos que todo trabajo y nada de juego hace que Jack sea un chico aburrido. Si bien no siempre puede ser factible tomar días libres, pero es totalmente posible llegar a un punto medio.
el Cambio es bueno para el alma. Así que de vez en cuando, no dude en llevar esas largas reuniones mundanas a un entorno al aire libre. Automáticamente hará que esas reuniones sean menos espantosas.
la magia de las tarjetas de regalo
Si alguien dice que las tarjetas de regalo ya no funcionan, ¡no las crea!
seguramente lo hacen., Todo lo que tienes que saber es lo que debe contener esa tarjeta de regalo.
Las tarjetas de regalo están disponibles para todo tipo de productos y servicios. De compras a viajar a cenar. Están disponibles para casi todo lo que pueda pensar.
lo que hace que las tarjetas de regalo sean únicas y mejores que el dinero en efectivo es que aseguran que sus empleados tengan un gasto libre de culpa. Debido a que se les dan tarjetas de regalo y no dinero en efectivo, deben aprovechar la oportunidad de tratarse a sí mismos en lugar de gastar el dinero en algo más útil (uno que no termina sintiéndose como una recompensa).,
una tarjeta de regalo relevante y reflexiva tiene la capacidad de dejar un recuerdo duradero en la mente del receptor.
una oportunidad de retribuir a la sociedad
La mayoría de la gente quiere hacer su contribución a la sociedad o al medio ambiente.
¿no les encantaría a sus empleados si la empresa hace una donación para una causa social o ambiental en nombre de su empleado o empleados? Ciertamente lo harían.
será un regalo muy considerado y sus empleados no solo se sentirán reconocidos por usted, sino que también recibirán reconocimiento de diferentes sectores., ¡Tal reconocimiento puede dar a un individuo una alegría incomparable!
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celebrar aniversarios de trabajo
celebrar los hitos de los empleados como sus aniversarios de trabajo es una gran manera de reconocer a sus empleados. La mayoría de las veces, los empleados tienden a olvidar lo lejos que han llegado en su vida profesional mientras permanecen ocupados con su trabajo.
sin embargo, sorprenderlos con un regalo de aniversario o lanzarles una pequeña fiesta en el lugar de trabajo, sin duda, hará el trabajo aquí., El trabajo de inculcar la idea de lo importantes que son y lo mucho que su trabajo ha ayudado en el crecimiento del negocio.
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practique lo que predica
otra gran manera de apreciar a sus empleados es tener algunas recompensas especiales o premios que sean exclusivos de los valores de su empresa.
lluvia de ideas un poco. ¿Cuál es esa idea única que su producto o servicios están tratando de vender? ¿Está recompensando a sus empleados que son seguidores religiosos o creyentes de esa misma idea?,
digamos que eres una marca de moda de ropa étnica India, ¿no sería genial recompensar al empleado más elegante o moderno de vez en cuando?por supuesto, lo será. (Puedes agradecérmelo más tarde.)
reconocer «perseguir Pasatiempos»
Los empleados tienen sus propios gustos o pasatiempos para mantenerse libres de estrés y motivados fuera de sus cubículos. Estos pueden incluir cualquier cosa, desde cocinar, bailar, cantar, pintar, etc.
dar a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasatiempos puede ser un gran complemento a su programa de recompensas para empleados., Esto no solo permitirá que los empleados se mantengan conectados con sus pasatiempos, sino que también los ayudará a mantenerse más enfocados en sus trabajos.
«haz lo que quieras»
Cuando tus empleados trabajan duro y ponen todos sus esfuerzos en su trabajo, aprenden y evolucionan en ello. Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, tomar las decisiones adecuadas. Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.,
aquí, tendrá dos beneficios como empleador:
Al principio, sus empleados tendrán el espacio para tomar las mejores decisiones para realizar el trabajo de la mejor manera posible.
en segundo lugar, ya que sus empleados serán responsables de su propio trabajo. Serían aún más cuidadosos que antes con las cosas relacionadas con su trabajo.
Exude Good Vibe
implementar el reconocimiento de empleados es una práctica en constante evolución y requiere su esfuerzo continuo.
para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que construir una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo.,
sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera puede hablar con el jefe en cualquier momento, amabilidad, celebrar hitos personales, tratar a todos como iguales-son algunas Prácticas que ayudan mucho.
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reconocimiento Social
El reconocimiento de empleados no es algo que se debe hacer dentro de puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoces a tus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio duramente ganado.,
otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados naturalmente pasan una gran cantidad de tiempo en varias plataformas de redes sociales. Les encantaría si pudieran hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas.
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sugerencias de bienvenida
a los empleados les encanta cuando se les escucha. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa por la que están trabajando tan duro.,
entonces, cuando planees hacer cambios en los proyectos en curso o próximos proyectos, toma las sugerencias de tus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es sumamente importante mantenerlos informados en todo momento.
Además, si hay ciertos pasos importantes que deben tomarse, asegúrese de explicar sus razones a sus empleados. Los empleados no deben permanecer en la oscuridad en ningún momento.
pasar tiempo con el CEO días
una gran manera de dar reconocimiento a sus empleados sería dejar que interactúen con el CEO o presidente de la organización.,
se comprobará que su buen trabajo está siendo realmente valorado por la organización.
puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para aquellos que se lo han ganado. Se puede basar en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, la tenencia, la creatividad, etc.
si las reuniones físicas no son viables, una videoconferencia especial con el jefe hará el truco.
Gamify ¡tu programa de recompensas y reconocimiento
Gamification está en todas partes!
básicamente está incorporando elementos de juego en una situación de no juego.,
la gamificación en el reconocimiento de empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.
¿Cómo hacerlo?
la idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento obtenidos por sus empleados.
crear tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer el reconocimiento ganado por los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una gran fuerza impulsora siempre y cuando sea saludable.,
un sistema de recompensa y reconocimiento basado en puntos que le facilita cuantificar y administrar su programa R& R.
sea el educador
dejar que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra gran manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo. Además, el objetivo de cada programa de apreciación de los empleados es hacer que los empleados sientan que valen la pena para su organización.,
como tal, crear un programa que permita a los empleados experimentados educar a los nuevos reclutas demostraría su importancia para la organización. Y también, se suman a su reputación frente a los novatos haciéndolos sentir bien también.
Opciones Flexibles
¿sabes lo que nuestros empleados encantaría? Es el regalo de la verdadera elección.
cuando sus empleados tienen la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción. Por lo tanto, la próxima vez que desee recompensar a sus empleados, pregunte lo que quieren.,
otra forma más fácil de hacerlo sería a través de un sistema de recompensas basado en puntos. La recompensa basada en puntos se está convirtiendo en una herramienta cada vez más común para el reconocimiento de los empleados.
más información sobre Vantage Rewards: una plataforma de reconocimiento y recompensas para empleados basada en puntos
¡a quien no le gustan las sorpresas! ¿Verdad?
no dejes de sorprender a tu personal (con buena comida) de vez en cuando. Semanas agitadas, grandes proyectos, semana de presentación final o sin ninguna razón en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!,
almuerzos largos, Pizzas para todos, golosinas de camiones de comida, golosinas de helados son algunas grandes formas improvisadas de hacerlo.
así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa?
fomentar el desarrollo profesional
algunos de sus empleados ambiciosos podrían querer obtener más conocimiento en su dominio fuera de sus perfiles de trabajo. Como empleador, debe fomentar eso.Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa.,
se puede hacer patrocinando la inscripción en cursos en línea/fuera de línea de su elección o permitiendo un año sabático para permitirles perfeccionar sus habilidades.
artículo recomendado: una visión general del desarrollo de los empleados
los premios basados en el rendimiento
no eliminen los buenos premios al empleado del mes y al empleado del año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados.
Los premios basados en el rendimiento tienen un encanto en sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento desde hace mucho tiempo.,
una práctica tan consagrada que impulsa la motivación no debe ser ignorada.
déjalos ser el maestro
tiempo-el regalo más valioso de todos
El tiempo es el regalo más valioso que puedes regalar a tus empleados. Sus empleados (al igual que todos los demás) están tratando de hacer malabares con muchas cosas en las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente relajarse?
si recompensa a sus empleados con el regalo de un calendario flexible, sin duda les encantará.,
del mismo modo, el tiempo extra, los días designados de trabajo desde casa son excelentes maneras de recompensar a sus empleados.
artículo recomendado: 5 beneficios esenciales de ofrecer horarios de trabajo flexibles
recompensas personalizadas
atrás quedaron los días en que puedes aplicar un enfoque de «Talla única» mientras recompensas a tus empleados. Son individuos con diferentes gustos, disgustos y preferencias. Es una gran idea tomar el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para entender sus necesidades y recompensar a sus empleados de rockstar en consecuencia.,
una recompensa hecha a medida crea naturalmente un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando usted sale de su camino para agregar un toque personal a su recompensa, se determina una conexión entre el receptor y el dador.
gana la insignia
La mayoría de las personas pueden trabajar por dinero, pero siempre anhelan algo que muestre puramente sus esfuerzos y trabajo duro. Dar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de avanzar en la gratificación instantánea.
Además, las insignias recompensadas a los empleados actuarían como una prueba de todas sus dificultades., Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganarlo. Por lo tanto, conduce hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización.
reconoce los logros fuera del lugar de trabajo
quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en tu fuerza laboral. Por lo tanto, siempre debe hacer un punto para reconocer los logros externos de los empleados también. Esto garantiza que todos en el lugar de trabajo sean conscientes de las capacidades de los demás. Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo.,
finalmente
¿Qué ideas de recompensa y reconocimiento son las mejores, según usted? Háganoslo saber en los comentarios a continuación.
Este artículo está escrito por Darshana Dutta. Trabaja como creadora de contenido y comercializadora Digital en Vantage Circle. Escribe extensamente sobre las tendencias en torno al compromiso de los empleados y la transformación de la cultura de la empresa. Para cualquier consulta relacionada, póngase en contacto con [email protected]