vad är det första som kommer till ditt sinne när du hör ordet anställd erkännande? eller belöningar och erkännande idéer?
företagspresenter? Årliga ceremonier? Prestanda awards?
Tja, genomförande av anställdas erkännande på arbetsplatsen går långt utöver det.
erkännande av anställda är av största vikt på en arbetsplats. När dina anställda är väl erkända de känner befogenhet och motiverade.,
Även om anställdas erkännande är modeordet i personalhantering utrymme, men det är också den mest ignoreras och tas för givet aspekt av anställdas engagemang.
Varför är det så?
- för det första är det svårt att kvantifiera eller spåra graden av erkännande på en arbetsplats.
- för det andra är erkännande helt enkelt likställt med belöningar.
Så, vad är skillnaden mellan belöning och erkännande?
belöningar är påtagliga, medan erkännande är ovärderligt. Belöningar har ekonomiska värden, medan erkännande har känslomässigt värde.,
Rekommenderad artikel: 7 effekter av anställdas erkännande på företag
men belöningar och erkännande delar ett mycket starkt förhållande.
en tankeväckande belöning som presenteras på rätt sätt vid rätt tidpunkt kan bidra till att etablera anställdas erkännande i en organisation.
att ge dina anställda de bästa belöningarna och implementera den via en erkännandeplattform för anställda hjälper dig att skapa en holistisk arbetsmiljö. Denna Guide för belöningar och erkännande idéer kommer definitivt att hjälpa dig att komma igång.,
Jag har skrivit en utarbetad blogg om hur man implementerar medarbetarigenkänning i en organisation. Jag föreslår att du går igenom artikeln för att få en bättre uppfattning om hur och varför är anställd erkännande.
i den här bloggen kommer jag att presentera dig listan över bästa belöningar och erkännande idéer eller metoder som kommer att öka anställdas erkännande på din arbetsplats. Några av dessa idéer kan vara extremt lätt och kostnadseffektivt att genomföra, medan andra kommer att kräva några extra ansträngningar från slutet.
Du kan välja de du tror kommer att vara bäst för din arbetskraft., I allmänhet går en liten tanke långt. Alltid.
33 belöningar och erkännande idéer för att öka anställdas erkännande
gåva av tacksamhet
detta är förmodligen en av de mest föreslagna åtgärder som du kommer att stöta på för att visa din tacksamhet till dina anställda. Alla längtar efter viss uppskattning och effekterna av en verbal eller handskriven ”tack” är oöverträffad till någon annan form.
så, se till att du inte miste om att säga tack till dina förtjänta anställda.,
Rekommenderad artikel: Appreciation Mail till Team för bättre moral
Sjung de glada födelsedagar
skicka en generisk e-post på födelsedagar för dina anställda (även om det är bättre än ingenting), är inte tillräckligt. Du måste få dem att känna sig speciella på deras speciella dag. Och den gamla goda ”Happy birthday to you” – låten och en tårta misslyckas aldrig med att få dina anställda att känna sig erkända. Om du har en stor arbetskraft och det är inte möjligt att göra det, åtminstone göra det en punkt att skicka en handskriven anteckning.,
fira också personliga milstolpar som bröllopsdagar, arbetsårsdagar, kampanjer med dina anställda.
Rekommenderad artikel: 33 anmärkningsvärda födelsedag önskemål för anställda
Möt, hälsa och äta
är du alltid i en formell affärsmiljö samtidigt interagera med dina anställda? Får du inte se alla dina anställda regelbundet?
det är definitivt dags att göra några ändringar. Lägg till utrymme i din kalender för de utomhuslagsluncherna. En god måltid tar fram de bästa stämningarna., Utomhuslagsluncher kan vara ett utmärkt tillfälle att förbättra kommunikationen inom organisationen.
Rekommenderad artikel: 32 Företagsutflykter idéer för att stärka obligationen inom ditt Team
erkännande försenad är erkännande förnekas
dina anställda är digitala infödda och de används för att uppleva omedelbara resultat på alla områden i deras liv. De vill bli erkända och de vill bli erkända direkt.
hur man gör det?
Gör dina belöningar och erkännande programmet är mobil, tekniskt avancerad en supersnabb.,
om du märker något erkännande-värdig, gör det direkt. Ibland är små gester som en” bra gjort ”eller” gratulationstext ” för tillfället effektivare än något relativt större gjort senare.
Rekommenderad artikel: konsten att ge erkännande på jobbet
Peer to Peer Recognition
erkännande från peers har särskilt värde. Ibland är kamrater mer medvetna om arbetet hos sina medarbetare än Chefer/ avgifter. De är de som arbetar tillsammans och de har mer opersonlig relation med varandra., De ser ofta kvaliteter som förbises av chefer.
ett sunt peer-peer-erkännande är en nyckel för att få din organisation att komma till liv. Det kan göras enkelt genom att genomföra undersökningar bland anställda och erkänna de med högsta röster.
Vantage Circles belönings-och erkännandeprogram tillåter även kamrater att omedelbart känna igen kollegor individuellt.
Rekommenderad artikel: Vilken roll har hälsosamma inbördes relationer på jobbet?
att främja välbefinnande på arbetsplatsen
att främja välbefinnande på arbetsplatsen är ett steg som kan hjälpa en organisation på många sätt.,
förutom fördelar som att förbättra arbetstagarnas hälsa och välbefinnande, minska frånvaro, öka produktiviteten.Det ger en omtänksam bild av företaget.
ett sunt företagshälsoprogram är ett måste i en organisation.
när sådana extra ansträngningar vidtas för att förbättra de anställdas välbefinnande (utanför sitt arbete) känner de sig naturligtvis värderade, omhändertagna och därmed erkända.,
Rekommenderad artikel: 21 kostnadseffektiv Wellness på arbetsplatsen idéer för 2020
har dina anställda i en kortfilm
de flesta människor älskar att se sig själva på skärmen. Gör en liten 5-10 min video och låt dina anställda vara stjärnorna. Be dem att dela sina erfarenheter och gillar/ogillar om företaget.
Du kan mycket väl bli förvånad över att se antalet frivilliga deltagande. Sådana metoder gör att dina anställda känner sig mer anslutna och” en del av ” företaget.
och se till att du delar videon med alla när den är klar.,
Gift of Acceptance
Employee recognition handlar om känslomässigt kontakt med dina anställda.
en stor men enkel gåva som du kan ge andra är gåvan att acceptera.
praxis som att bevisa visitkort till dina anställda, sätta din personal på företagets webbplatser gör dina anställda känner accepterat av organisationen.
dessa är mindre kända förare av anställdas erkännande.
visitkort lämnas i allmänhet till anställda som behöver ha personlig interaktion med kunder. Men resten av dina anställda kanske vill ha dem också., (De gör definitivt!)
visitkort håller social status och dessutom kommer de till nytta och tjänar många syften.
samma sak gäller för att sätta ditt lag på webbplatsen. De känner sig en del av den större bilden!
Jag kommer starkt att rekommendera dig att implementera det ASAP.
erkänner kreativa sinnen med kreativitet
det finns anställda som konsekvent ta nya idéer till bordet eller lägga till en dab av kreativitet till vad arbete de gör. Dessa är i allmänhet de som verkligen brinner för det jobb de gör och försöker alltid att ge sitt bästa., Låt dem veta att du uppskattar deras ansträngningar. Gör det till en punkt att erkänna dem från tid till annan.
ett sådant erkännande kommer naturligtvis att motivera andra att uttrycka sina idéer och gå en extra mil. Så, om du inte har ett pris reserverat för dem, gör det nu.
och samtidigt belöna dessa särskilda människor gå kreativ! (Här är några företags gifting idéer).,
Rekommenderad artikel: * 50 Bästa ord uppskattning för anställda*
den klassiska Wall of Fame ögonblick
att ha en vägg av berömmelse på kontoret där prestationer eller prestationer kommer att visas för hela personalen att se, kommer att vara en absolut toppning på anställd erkännande kakan. Det kommer att göra uppskattningen ännu mer anmärkningsvärd och värdefull.
Du kan också ha digitala skärmar med live feed på erkännande, födelsedagar, årsdagar etc på främsta platser på arbetsplatsen.,
Primo parkering
om din arbetsplats reserverar prime parkeringsplatser för chefer, då det kan användas som en anställd belöning systemet också. Du kan använda detta belöningssystem för att utnyttja anställda för att anta miljövänliga pendlingsmetoder som carpooling och så.
genom att låta dina anställda njuta av sådana premium privilegier kan du få dem att känna hur viktiga de är.
identifiera punktlighet
punktlighet är ett drag som skiljer en individ från resten., Och att ha anställda som är både punktliga och flitiga i arbetskraften är inte mindre än en välsignelse.
därför blir det mycket viktigt att erkänna anställda för deras punktlighet och flitighet. Att erkänna och belöna sådana egenskaper på arbetsplatsen motiverar inte bara den anställde som gör det utan uppmuntrar också resten av arbetskraften att följa samma sak.
Rekommenderad artikel: 10 sätt att utveckla stark arbetsetik bland anställda
13.Utomhusmöten
Ibland kan små förändringar ha en djupgående inverkan., Att ändra inställningen av arbetsmiljön har visat sig visa bra resultat.
vi vet alla att allt arbete och ingen lek gör Jack en tråkig pojke. Även om det kanske inte alltid är möjligt att ta lediga dagar, men det är helt möjligt att komma till en medelväg.
förändring är bra för själen. Så då och då, tveka inte att ta de långa vardagliga mötena till en utomhusmiljö. Det kommer automatiskt att göra dessa möten mindre skrämmande.
magin i presentkort
om någon säger att Presentkort inte fungerar längre, tro dem inte!
de gör säkert., Allt du behöver veta är vad som ska det presentkortet innehålla.
presentkort är tillgängliga för alla typer av produkter och tjänster. Från shopping till resor till restauranger. De är tillgängliga för nästan allt du kan tänka på.
det som gör presentkort unika och bättre än kontanter är att de ser till att dina anställda har en skuldfri utgifter. Eftersom de ges presentkort och inte kontanter, de måste ta tillfället i akt att behandla sig själva i stället för att spendera pengar på något mer användbart (en som inte hamnar känsla som en belöning).,
ett relevant och tankeväckande presentkort har förmågan att lämna ett bestående minne i mottagarens sinnen.
en chans att betala tillbaka till samhället
de flesta vill bidra till samhället eller miljön.
skulle inte dina anställda bara älska det om företaget gör en donation för en social eller miljömässig orsak i namn av sin anställd eller anställda? Det skulle de verkligen.
det kommer att bli en mycket tankeväckande gåva och dina anställda kommer inte bara att känna igen dig, men de kommer också att få erkännande från olika håll., Ett sådant erkännande kan ge en individuell ojämförlig glädje!
Rekommenderad artikel: främja ditt företag med företagens sociala ansvar
fira Arbetsårsdagar
fira anställd milstolpar som deras arbetsårsdagar är ett bra sätt att erkänna dina anställda. De flesta gånger tenderar anställda att glömma hur långt de har kommit i sitt yrkesliv medan de är upptagna med sitt arbete.
men överraskande dem med en årsdagspresent eller kasta dem en liten fest på arbetsplatsen kommer säkert att göra jobbet här., Jobbet att ingjuta tanken på hur viktiga de är och hur mycket deras arbete har hjälpt till i företagens tillväxt.
Rekommenderad artikel: 23 fantastiska sätt att göra varje anställd arbete årsdagen minnesvärd
öva vad du predika
ett annat bra sätt att uppskatta dina anställda är att ha några speciella belöningar eller utmärkelser som är exklusiva för ditt företags värden.
Brainstorm lite. Vad är den unika idén att din produkt eller tjänster försöker sälja? Belönar du dina anställda som är religiösa anhängare eller troende av den tanken?,
låt oss säga att du är ett indiskt etniskt klädmärke, skulle det inte vara coolt att belöna den mest snygga eller mode framåt medarbetaren då och då?
naturligtvis kommer det att bli. (Du kan tacka mig senare.)
erkänna ”jagar Hobby”
anställda har sina egna gillar eller hobbies för att hålla sig stressfri och motiverad utanför sina bås. Dessa kan omfatta allt från matlagning, dans, sång, målning etc.
att ge dina anställda chansen att fullfölja sina hobbyer kan vara ett bra tillägg till ditt anställdas belöningsprogram., Detta kommer inte bara att låta de anställda hålla kontakten med sina hobbyer men kommer också att hjälpa dem att hålla sig mer fokuserade på sina jobb.
”gör som du vill”
När dina anställda arbetar hårt och de lägger alla sina ansträngningar i sitt arbete lär de sig och utvecklas på det. De tenderar att veta hur man kör showen och därmed fatta lämpliga beslut. Här skulle ingenting vara en mycket bättre belöning för dina hårt arbetande anställda än att låta dem göra sitt arbete som de gillar det.,
Här kommer du att ha två förmåner som arbetsgivare-
först kommer dina anställda att få utrymme för att fatta de bästa besluten för att få arbetet gjort på bästa möjliga sätt.
För det andra, eftersom dina anställda kommer att ansvara för sitt eget arbete. De skulle vara ännu mer försiktiga än tidigare med saker relaterade till deras arbete.
utstrålar God Vibe
implementering av anställd erkännande är en ständigt föränderlig praxis och det kräver din kontinuerliga ansträngning.
för att få dina anställda att känna igen måste du bygga en kultur av positiv moral på arbetsplatsen.,
var det hälsning varandra varje morgon, med en öppen dörr kultur där vem som helst kan prata med chefen när som helst, vänlighet, fira personliga milstolpar, behandla alla lika-är några metoder som hjälper en hel del.
Rekommenderad artikel: 14 roliga aktiviteter på jobbet som dina anställda kommer att älska
socialt erkännande
anställdas erkännande är inte något som är tänkt att göras inuti stängda dörrar. Gå offentligt medan du känner igen dina anställda. När du känner igen dina anställda i ett offentligt forum, de får ställa ut sin surt förvärvade uppskattning.,
ett annat sätt att gå offentligt med anställdas erkännande är att ta det till sociala medier. Dina anställda spenderar naturligtvis en stor tid på olika sociala medieplattformar. De skulle älska det om de kunde flaunt sitt erkännande på dessa plattformar.
Rekommenderad artikel: 6 anmärkningsvärda fördelar med att ha anställdas erkännande utmärkelser
välkomna förslag
anställda älskar det när de hörs. De älskar att ingå i beslutsprocessen i företaget de arbetar så hårt för.,
så, när du planerar att göra ändringar i pågående projekt eller kommande projekt, ta förslag från dina anställda. Dina anställda är de som levererar resultatet, så det är ytterst viktigt att hålla dem på gång hela tiden.
om det finns vissa viktiga åtgärder som måste vidtas, se till att förklara dina skäl för dina anställda. Anställda bör inte hållas i mörker när som helst.
spendera-tid-med-VD dagar
ett bra sätt att ge erkännande till dina anställda skulle vara att låta dem interagera med VD eller VD för organisationen.,
de kommer att få reda på att deras goda arbete faktiskt värderas av organisationen.
det kan finnas speciella möten med chefen, uteslutande för dem som har förtjänat det. Det kan baseras på olika kriterier en sådan prestanda, bra attityd, besittningsrätt, kreativitet etc.
om fysiska möten inte är genomförbara kommer en särskild videokonferens med chefen att göra tricket.
Gamify dina belöningar och erkännande Program
Gamification är överallt!
det innehåller i grunden element av spel i en icke-spelsituation.,
spelifiering i din anställdas erkännande kan vara en bra idé. Det kommer att sporra intresse och leda till en effektivare prestanda av dina anställda.
hur man gör det?
tanken är att göra anställdas erkännande en ögonblicklig och kontinuerlig affär. Nästa steg då kommer att hålla reda på belöningar och erkännande tjänat av dina anställda.
skapa leaderboards, märken, certifikat för att bekräfta erkännande av anställda inom olika områden av deras arbetsliv. Konkurrens kan vara en stor drivkraft så länge det är hälsosamt.,
ett punktbaserat belönings-och igenkänningssystem som gör det lättare för dig att kvantifiera och hantera ditt R& R-program.
vara utbildare
att låta dina anställda dela de lärdomar de förvärvat under sina tjänsteår är ett annat bra sätt att belöna och känna igen dem samtidigt. Dessutom är syftet med varje anställd uppskattning program att få de anställda att känna att de är värda att deras organisation.,
att skapa ett program som låter de erfarna medarbetarna utbilda de nya rekryterna skulle visa upp sin betydelse för organisationen. Och även lägga upp till sitt rykte framför nybörjare gör dem må bra också.
flexibla val
vet du vad våra anställda absolut skulle älska? Det är gåvan av verkligt val.
När dina anställda har möjlighet att välja en konkret belöning för ett bra jobb, kommer det att ge dem största tillfredsställelse. Så, nästa gång du vill belöna dina anställda, fråga vad de vill ha.,
ett annat enklare sätt att göra det skulle vara genom ett Punktbaserat belöningssystem. Punktbaserad givande blir allt vanligare verktyg för anställdas erkännande.
Läs mer om Vantage Rewards: a point-based employee rewards and recognition platform
vem älskar inte överraskningar! Rätt?
håll dig inte borta från att överraska din personal (med god mat) då och då. Hektiska veckor, stora projekt, sista inlämningsveckan eller av några särskilda skäl alls-överraskande anställda med en egen minifest är en bra övning!,
långa luncher, pizzor för alla, mat-truck behandlar, glass behandlar är några bra improviserade sätt att göra det.
så fortsätt, när är nästa överraskningsfest?
uppmuntra professionell utveckling
några av dina ambitiösa anställda kanske vill få mer kunskap inom sin domän utanför sina jobbprofiler. Som arbetsgivare måste du uppmuntra det.Du måste erkänna att en persons personliga tillväxt är lika viktig som företagets tillväxt.,
det kan göras genom att sponsra inskrivning i online / offline kurser efter eget val eller låta en sabbatsår att låta dem vässa sin kompetens.
Rekommenderad Artikel: en översikt över personalutveckling
Prestandabaserade utmärkelser
slå inte ut den gamla goda anställde-of-the month, Employee-of-the-year awards. De fungerar fortfarande mycket bra som verktyg för att förbättra anställdas erkännande.
Performance-baserade utmärkelser har en charm på egen hand och de har kontinuerligt visat sig vara en övertygande källa till erkännande från en lång tid.,
en sådan tidskrämd övning som driver motivation får inte ignoreras.
låt dem vara läraren
tid – den mest värdefulla gåvan av alla
tiden är den mest värdefulla gåvan som du kan ge dina anställda. Dina anställda (precis som alla andra) försöker jonglera en massa saker i 24 timmar på dagen. Dessutom, vem vill inte ha lite extra tid att spendera med familjen eller att bara koppla av?
om du belönar dina anställda med gåvan av flexibel timing, kommer de utan tvekan att älska det.,
På samma sätt, Bonus tid, utsedda arbete-från-hem dagar är bra sätt att belöna dina anställda.
Rekommenderad artikel: 5 väsentliga fördelar med att erbjuda flexibla arbetstider
personliga belöningar
borta är de dagar då du kan tillämpa en ”one-size fits all” – strategi samtidigt som du belönar dina anställda. De är individer med olika gillar, ogillar och preferenser. Det är en bra idé att ta ansträngningen att gå en extra mil för att förstå deras behov och belöna dina rockstar-anställda i enlighet därmed.,
en skräddarsydd belöning skapar naturligtvis en bestående inverkan på mottagarens sinne. När du går ur vägen för att lägga till en personlig touch till din belöning, det konstaterar en koppling mellan mottagaren och givaren.
tjäna märket
de flesta människor kan arbeta för pengar men de längtar alltid efter något som rent visar sina ansträngningar och hårt arbete. Att ge ut uppskattande märken i slutet av varje utmaning som slutförts är ett bra sätt att vidarebefordra omedelbar tillfredsställelse.
dessutom skulle de märken som belönas till de anställda fungera som ett bevis för alla sina svårigheter., Och motivera också alla andra att ge sitt bästa och tjäna det. Därmed leder det till en bättre arbetskultur inom organisationen.
bekräfta icke-arbetsplatsprestationer
vem vet om det finns en sportmästare eller en ny artist i din arbetskraft. Därför måste du alltid göra det en punkt att erkänna en anställdas utanför prestationer också. Detta säkerställer att alla på arbetsplatsen är medvetna om varandras möjligheter. Och stödja dem i sina ansträngningar som goda kollegor stärka arbetsplatsrelationer.,
slutligen
vilken belöning och erkännande idéer är bäst, enligt dig? Låt oss veta i kommentarerna nedan.
den här artikeln är skriven av Darshana Dutta. Hon arbetar som innehållsskapare och Digital marknadsförare på Vantage Circle. Hon skriver utförligt om trender kring anställdas engagemang och omvandla företagskultur. För eventuella relaterade frågor, kontakta [email protected]