Jaka jest pierwsza rzecz, która przychodzi ci do głowy, gdy słyszysz słowo uznanie pracowników? czy pomysły na nagrody i wyróżnienia?
prezenty firmowe? Coroczne ceremonie pracownika roku? Nagrody za wyniki?
cóż, wdrażanie uznania pracowników w miejscu pracy wykracza daleko poza to.
uznanie pracowników jest najważniejsze w miejscu pracy. Kiedy twoi pracownicy są dobrze rozpoznawani, czują się upoważnieni i zmotywowani.,
chociaż rozpoznawalność pracowników jest hasłem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, ale jest to również najbardziej ignorowany i brany za pewnik aspekt zaangażowania pracowników.
dlaczego tak jest?
- po pierwsze, trudno jest określić lub śledzić poziom rozpoznawania w miejscu pracy.
- Po Drugie, uznanie jest po prostu utożsamiane z nagrodami.
Jaka jest różnica między nagrodą a uznaniem?
nagrody są namacalne, podczas gdy uznanie jest bezcenne. Nagrody mają wartości ekonomiczne, podczas gdy uznanie ma wartość emocjonalną.,
polecany Artykuł: 7 wpływ rozpoznawania pracowników na biznes
ale nagrody i uznanie łączy bardzo silna więź.
przemyślana nagroda przedstawiona we właściwy sposób we właściwym czasie może pomóc w ustaleniu uznania pracowników w organizacji.
zapewnienie pracownikom najlepszych nagród i wdrożenie ich za pośrednictwem platformy rozpoznawania pracowników pomoże w tworzeniu holistycznego środowiska pracy. Ten przewodnik po nagrodach i pomysłach na rozpoznawanie z pewnością pomoże Ci w rozpoczęciu pracy.,
napisałem rozbudowany blog o tym, jak wdrożyć Rozpoznawanie pracowników w organizacji. Sugeruję, abyś przejrzał artykuł, aby uzyskać lepsze wyobrażenie o tym, jak i dlaczego uznanie pracowników.
na tym blogu przedstawię ci listę najlepszych pomysłów i praktyk, które zwiększą rozpoznawalność pracowników w Twoim miejscu pracy. Niektóre z tych pomysłów mogą być niezwykle łatwe i opłacalne do wdrożenia, podczas gdy inne będą wymagały dodatkowych wysiłków z twojej strony.
Możesz wybrać te, które Twoim zdaniem będą najlepsze dla twojej siły roboczej., Ogólnie rzecz biorąc, trochę myśli idzie długą drogę. Zawsze.
33 pomysły na nagrody i wyróżnienia w celu zwiększenia rozpoznawalności pracowników
prezent wdzięczności
jest to prawdopodobnie jedna z najbardziej sugerowanych akcji, z którymi spotkasz się, aby pokazać swoją wdzięczność pracownikom. Każdy pragnie uznania, a wpływ słownego lub odręcznego „Dziękuję” nie ma sobie równych w żadnej innej formie.
więc upewnij się, że nie przegapisz podziękowania swoim zasłużonym pracownikom.,
polecany artykuł: mail do zespołu na lepsze Morale
Zaśpiewaj te szczęśliwe urodziny
wysyłanie ogólnego maila na urodziny swoich pracowników (choć jest lepsze niż nic), to za mało. Musisz sprawić, by czuli się wyjątkowo w ich wyjątkowym dniu. A stara, dobra piosenka „happy birthday to you” I tort zawsze sprawiają, że Twoi pracownicy czują się rozpoznawani. Jeśli masz ogromną siłę roboczą i nie jest to możliwe, przynajmniej zrób to punkt, aby wysłać odręczną notatkę.,
również świętować osobiste kamienie milowe, takie jak rocznice ślubu, rocznice pracy, promocje z pracownikami.
polecany Artykuł: 33 niezwykłe życzenia urodzinowe dla pracowników
Spotkaj się, przywitaj i zjedz
czy podczas interakcji z pracownikami zawsze jesteś w formalnym środowisku biznesowym? Nie widujesz się regularnie ze swoimi pracownikami?
zdecydowanie czas na zmiany. Dodaj miejsce do kalendarza na te lunche dla zespołów plenerowych. Dobry posiłek wydobywa najlepsze nastroje., Outdoor team lunches może być doskonałą okazją do poprawy komunikacji w organizacji.
polecany Artykuł: 32 wyjazdy firmowe pomysły na wzmocnienie więzi w Twoim zespole
opóźnione Rozpoznawanie to odmowa rozpoznawania
Twoi pracownicy są cyfrowymi tubylcami i są przyzwyczajeni do natychmiastowych rezultatów we wszystkich sferach swojego życia. Chcą być rozpoznawani i chcą być rozpoznawani od razu.
Jak to zrobić?
spraw, aby twój program nagród i wyróżnień był mobilny, zaawansowany technologicznie i super szybki.,
Jeśli zauważysz coś godnego uznania, zrób to od razu. Czasami małe gesty, takie jak tekst” dobrze zrobiony „lub” gratulacyjny ” w tej chwili są bardziej skuteczne niż coś stosunkowo większego zrobione później.
polecany artykuł: Sztuka rozpoznawania W Pracy
Rozpoznawanie rówieśników
Rozpoznawanie rówieśników ma szczególną wartość. Czasami rówieśnicy są bardziej świadomi pracy swoich współpracowników niż menedżerowie/ podopieczni. To oni pracują obok siebie i mają ze sobą bardziej bezosobowe relacje., Często widzą cechy, które są pomijane przez menedżerów.
zdrowe rozpoznawanie peer-peer to klucz do ożywienia Twojej organizacji. Można to łatwo zrobić, przeprowadzając ankiety wśród pracowników i rozpoznając te z maksymalnymi głosami.
program nagradzania i rozpoznawania Vantage Circle pozwala nawet rówieśnikom natychmiast rozpoznać kolegów indywidualnie.
polecany artykuł: Jaka jest rola zdrowych relacji rówieśniczych w pracy?
promowanie dobrego samopoczucia w miejscu pracy
promowanie dobrego samopoczucia w miejscu pracy to krok, który może pomóc organizacji na wiele sposobów.,
oprócz korzyści takich jak poprawa zdrowia i samopoczucia pracowników, zmniejszenie absencji, zwiększenie produktywności, prezentuje troskliwy wizerunek firmy.
solidny program odnowy biologicznej firmy jest koniecznością w organizacji.
Kiedy takie dodatkowe wysiłki są podejmowane w celu poprawy samopoczucia pracowników (poza ich pracą) w naturalny sposób czują się doceniani, troszczeni, a tym samym rozpoznawani.,
polecany Artykuł: 21 ekonomiczne rozwiązania Wellness w miejscu pracy na rok 2020
pokaż swoim pracownikom Krótki Film
większość ludzi uwielbia widzieć siebie na ekranie. Zrób mały film 5-10 min i pozwól swoim pracownikom być gwiazdami. Poproś ich, aby podzielili się swoimi doświadczeniami i lubi / nie lubi o firmie.
możesz być bardzo zaskoczony liczbą dobrowolnego uczestnictwa. Takie praktyki sprawiają, że Twoi pracownicy czują się bardziej połączeni i „częścią” firmy.
i oczywiście upewnij się, że udostępnisz film wszystkim, gdy będzie gotowy.,
prezent akceptacji
uznanie pracowników polega na emocjonalnym nawiązaniu kontaktu z pracownikami.
wspaniałym, ale prostym prezentem, który możesz dać innym, jest dar akceptacji.
praktyki takie jak udowadnianie pracownikom wizytówek, umieszczanie pracowników na stronach internetowych firmy sprawiają, że pracownicy czują się akceptowani przez organizację.
są to mniej znane czynniki rozpoznawania pracowników.
wizytówki są zazwyczaj wręczane pracownikom, którzy muszą mieć bezpośrednią interakcję z klientami. Ale reszta twoich pracowników też może chcieć je mieć., (Zdecydowanie tak !)
wizytówki mają charakter towarzyski, a ponadto przydają się i służą wielu celom.
to samo dotyczy umieszczenia zespołu na stronie. Czują się częścią większego obrazu!
Gorąco polecam wdrożenie go JAK NAJSZYBCIEJ.
uznanie twórczych umysłów kreatywnością
są pracownicy, którzy konsekwentnie wprowadzają nowe pomysły do stołu lub dodają odrobinę kreatywności do każdej pracy, którą wykonują. Są to na ogół ci, którzy są naprawdę pasjonatami wykonywanej pracy i zawsze starają się dać z siebie wszystko., Daj im znać, że doceniasz ich wysiłki. Od czasu do czasu należy je uznawać.
takie uznanie w naturalny sposób zmotywuje innych do wyrażania swoich pomysłów i pójścia o krok dalej. Więc, jeśli nie masz zarezerwowanej nagrody dla nich, zrób to teraz.
i jednocześnie nagradzać tych konkretnych ludzi iść twórcze! (Oto kilka pomysłów na prezenty korporacyjne).,
polecany Artykuł: *50 najlepszych słów uznania dla pracowników*
Klasyczny moment ściany sławy
posiadanie ściany sławy w biurze, gdzie osiągnięcia lub osiągnięcia będą wyświetlane dla całego personelu, aby zobaczyć, będzie absolutną polewą na ciasto uznania pracownika. Uczyni to uznanie jeszcze bardziej godnym uwagi i wartościowym.
Możesz również mieć ekrany cyfrowe z transmisją na żywo na temat rozpoznawania, urodzin, rocznic itp.,
Primo Parking
Jeśli Twoje miejsce pracy rezerwuje pierwszorzędne miejsca parkingowe dla kadry kierowniczej, może być również wykorzystywane jako program wynagradzania pracowników. Możesz użyć tego programu nagród, aby wykorzystać pracowników do przyjęcia przyjaznych dla środowiska metod dojazdu, takich jak carpooling i tak dalej.
ponadto, pozwalając swoim pracownikom korzystać z takich przywilejów premium, możesz sprawić, że poczują, jak ważni są.
Rozpoznawanie punktualności
punktualność to cecha, która odróżnia jednostkę od reszty., A posiadanie pracowników, którzy są zarówno punktualni, jak i pracowici, jest nie mniej niż błogosławieństwem.
dlatego uznanie pracowników za punktualność i pracowitość staje się bardzo ważne. Rozpoznawanie i nagradzanie takich cech w miejscu pracy nie tylko motywuje pracownika, ale także zachęca resztę pracowników do podążania za tym samym.
polecany Artykuł: 10 sposobów rozwijania silnej etyki pracy wśród pracowników
13.Spotkania plenerowe
czasami małe zmiany mogą mieć głęboki wpływ., Zmiana ustawienia środowiska pracy okazała się przynosić wspaniałe rezultaty.
wszyscy wiemy, że cała praca i brak zabawy sprawia, że Jack jest nudnym chłopcem. Chociaż nie zawsze jest to możliwe, aby wziąć dni wolne, ale jest całkowicie możliwe, aby dostać się do środka.
zmiana jest dobra dla duszy. Więc raz na jakiś czas, nie wahaj się zabrać te długie przyziemne spotkania na zewnątrz. To automatycznie sprawi, że te spotkania będą mniej przerażające.
Magia kart podarunkowych
Jeśli ktoś mówi, że karty podarunkowe już nie działają, nie wierzcie im!
na pewno tak., Musisz tylko wiedzieć, co powinna zawierać Karta podarunkowa.
karty podarunkowe są dostępne na wszelkiego rodzaju produkty i usługi. Od zakupów do podróży do restauracji. Są dostępne dla prawie wszystkiego, o czym możesz myśleć.
to, co sprawia, że karty podarunkowe są wyjątkowe i lepsze niż gotówka, to to, że zapewniają pracownikom wolne od winy wydatki. Ponieważ otrzymują karty podarunkowe, a nie gotówkę, muszą skorzystać z okazji, aby traktować siebie, a nie wydawać pieniądze na coś bardziej użytecznego (takiego, który nie kończy się poczuciem nagrody).,
odpowiednia i przemyślana Karta podarunkowa ma możliwość pozostawienia trwałej pamięci w umysłach odbiorcy.
szansa na zwrócenie się do społeczeństwa
większość ludzi chce wnieść swój wkład do społeczeństwa lub środowiska.
czy Twoi pracownicy nie pokochaliby, gdyby firma przekazała darowiznę na cele społeczne lub środowiskowe w imieniu ich pracownika lub pracowników? Z pewnością.
będzie to bardzo przemyślany prezent, a twoi pracownicy nie tylko poczują się przez Ciebie rozpoznawani, ale także otrzymają uznanie z różnych środowisk., Takie uznanie może dać jednostce niezrównaną radość!
polecany artykuł: Foster your Business With Corporate Social Responsibility
świętuj rocznice pracy
świętowanie kamieni milowych pracowników, takich jak ich rocznice pracy, to świetny sposób, aby docenić swoich pracowników. W większości przypadków pracownicy zapominają, jak daleko zaszli w swoim życiu zawodowym, pozostając zajęci pracą.
jednak zaskoczenie ich prezentem rocznicowym lub zorganizowanie małej imprezy w miejscu pracy z pewnością sprawdzi się tutaj., Zadanie zaszczepienia myśli o tym, jak ważne są i jak bardzo ich praca pomogła w rozwoju biznesu.
polecany Artykuł: 23 niesamowite sposoby na to, aby każda rocznica pracy pracownika była niezapomniana
Ćwicz to, co głosisz
innym świetnym sposobem na docenianie swoich pracowników jest otrzymanie specjalnych nagród lub nagród, które są wyłącznie wartościami Twojej firmy.
trochę burzy mózgów. Co to jest ten unikalny pomysł, że twój produkt lub usługi próbują sprzedać? Czy nagradzasz swoich pracowników, którzy są wyznawcami religii lub wyznawcami tego właśnie pomysłu?,
Załóżmy, że jesteś indyjską marką mody etnicznej, czy nie byłoby fajnie nagrodzić najbardziej stylowego lub fashion forward pracownika raz na jakiś czas?
oczywiście, że będzie. (Podziękujesz mi później.)
pracownicy mają własne upodobania lub hobby, aby utrzymać się bezstresowo i zmotywowani poza swoimi boksami. Mogą one obejmować wszystko, od gotowania, tańca, śpiewu, malarstwa itp.
danie pracownikom szansy na realizowanie swoich hobby może być świetnym dodatkiem do programu nagradzania pracowników., Pozwoli to nie tylko pracownikom pozostać w kontakcie z ich hobby, ale także pomoże im pozostać bardziej skoncentrowany na ich pracy.
„rób, co chcesz”
kiedy twoi pracownicy ciężko pracują i wkładają cały swój wysiłek w swoją pracę, uczą się i rozwijają. Zwykle wiedzą, jak prowadzić program i odpowiednio podejmować właściwe decyzje. Tutaj nic nie będzie o wiele lepszą nagrodą dla pracowitych pracowników niż umożliwienie im wykonywania pracy tak, jak im się podoba.,
tutaj będziesz miał dwie korzyści jako pracodawca-
na początku Twoi pracownicy będą mieli możliwość podejmowania najlepszych decyzji, aby wykonać pracę w najlepszy możliwy sposób.
Po drugie, ponieważ Twoi pracownicy będą odpowiedzialni za własną pracę. Byliby jeszcze bardziej ostrożni niż wcześniej w sprawach związanych z ich pracą.
Emanuj dobrym klimatem
wdrażanie rozpoznawania pracowników jest ciągle rozwijającą się praktyką i wymaga ciągłego wysiłku.
aby Twoi pracownicy poczuli się rozpoznawani, musisz budować kulturę pozytywnego morale w miejscu pracy.,
czy to witanie się każdego ranka, posiadanie Kultury otwartych drzwi, w której każdy może porozmawiać z szefem w dowolnym momencie, życzliwość, świętowanie osobistych kamieni milowych, traktowanie wszystkich jako równych – to niektóre praktyki, które bardzo pomagają.
polecany Artykuł: 14 zabawnych czynności w pracy, które pokochają Twoi pracownicy
Rozpoznawanie społeczne
Rozpoznawanie pracowników nie jest czymś, co powinno być wykonywane wewnątrz zamkniętych drzwi. Upublicznij, gdy rozpoznasz swoich pracowników. Kiedy rozpoznajesz swoich pracowników na forum publicznym, okazują oni swoje ciężko zarobione uznanie.,
innym sposobem upublicznienia z uznaniem pracowników jest przeniesienie go do mediów społecznościowych. Twoi pracownicy naturalnie spędzają dużo czasu na różnych platformach społecznościowych. Byliby zachwyceni, gdyby mogli pochwalić się swoim uznaniem na tych platformach.
polecany Artykuł: 6 godne uwagi korzyści z posiadania nagród uznania pracowników
mile widziane sugestie
pracownicy uwielbiają, gdy są słyszani. Uwielbiają być włączani w proces podejmowania decyzji w firmie, dla której tak ciężko pracują.,
Jeśli więc planujesz wprowadzić zmiany w trwających lub nadchodzących projektach, skorzystaj z sugestii swoich pracowników. Twoi pracownicy są tymi, którzy dostarczają wyniki, więc niezwykle ważne jest, aby ich informować przez cały czas.
również, jeśli istnieją pewne główne kroki, które muszą być podjęte, upewnij się, aby wyjaśnić swoje powody do pracowników. Pracownicy nie powinni być trzymani w ciemności w żadnym momencie.
spędź czas z prezesem
świetnym sposobem na uznanie swoich pracowników byłoby umożliwienie im interakcji z prezesem lub prezesem organizacji.,
przekonają się, że ich dobra praca jest rzeczywiście doceniana przez organizację.
mogą odbywać się specjalne spotkania z szefem, wyłącznie dla tych, którzy na to zasłużyli. Może opierać się na różnych kryteriach, takich jak wydajność, dobre nastawienie, etat, kreatywność itp.
Jeśli spotkania fizyczne nie są możliwe, specjalna wideokonferencja z szefem załatwi sprawę.
Gamify Your Rewards and Recognition Program
Gamification jest wszędzie!
jest to w zasadzie włączenie elementów gier w sytuacji nie-Gier.,
grywalizacja w rozpoznawaniu pracowników może być świetnym pomysłem. Wzbudzi to zainteresowanie i doprowadzi do bardziej efektywnych wyników Twoich pracowników.
Jak to zrobić?
chodzi o to, aby uznanie pracownika stało się sprawą natychmiastową i ciągłą. Następnym krokiem będzie śledzenie nagród i uznania zdobytych przez twoich pracowników.
twórz rankingi, odznaki, certyfikaty, aby potwierdzić uznanie zdobyte przez pracowników w różnych sferach ich życia zawodowego. Konkurencja może być wielką siłą napędową, o ile jest zdrowa.,
system nagradzania i rozpoznawania punktów, który ułatwia określanie ilości i zarządzanie programem R& r.
Zostań pedagogiem
umożliwienie pracownikom dzielenia się wiedzą, którą zdobyli podczas swojej wieloletniej pracy, to kolejny świetny sposób na nagradzanie i rozpoznawanie ich w tym samym czasie. Co więcej, celem każdego programu docenienia pracowników jest sprawienie, aby pracownicy poczuli, że są warci dla swojej organizacji.,
stworzenie programu pozwalającego doświadczonym pracownikom kształcić nowych rekrutów pokazałoby ich znaczenie dla organizacji. A także, dodać do ich reputacji przed nowicjuszy, dzięki czemu czują się dobrze, jak również.
elastyczne wybory
Czy wiesz, co nasi pracownicy pokochają? Jest to dar prawdziwego wyboru.
Kiedy Twoi pracownicy mają możliwość wyboru wymiernej nagrody za dobrze wykonaną pracę, da im to najwyższą satysfakcję. Więc następnym razem, gdy chcesz nagrodzić swoich pracowników, zapytaj, czego chcą.,
innym łatwiejszym sposobem, który byłby za pomocą systemu punktowego nagradzania. Nagradzanie oparte na punktach staje się coraz bardziej powszechnym narzędziem rozpoznawania pracowników.
dowiedz się więcej o programie Vantage Rewards: platformie nagradzania i rozpoznawania pracowników opartej na punktach
kto nie lubi niespodzianek! Prawda?
nie trzymaj się z dala od zaskakiwania pracowników (dobrym jedzeniem) co jakiś czas. Gorączkowe tygodnie, duże projekty, ostatni tydzień składania wniosków lub bez szczególnych powodów-zaskakiwanie pracowników wewnętrzną mini imprezą to świetna praktyka!,
Długie lunche, pizze dla wszystkich, smakołyki z jedzeniem, lody to świetne sposoby na to.
więc śmiało, kiedy kolejna impreza niespodzianka?
zachęcaj do rozwoju zawodowego
niektórzy z Twoich ambitnych pracowników mogą chcieć zdobyć więcej wiedzy w swojej dziedzinie poza swoimi profilami pracy. Jako pracodawca musisz do tego zachęcać.Musisz przyznać, że rozwój osobisty danej osoby jest tak samo ważny jak rozwój firmy.,
można to zrobić poprzez sponsorowanie zapisów na wybrane przez siebie kursy online/offline lub pozwolenie na urlop naukowy, aby umożliwić im wyostrzenie swoich umiejętności.
polecany artykuł: przegląd rozwoju pracowników
nagrody oparte na wynikach
nie znokautuj starych, dobrych pracowników miesiąca, pracowników roku. Nadal bardzo dobrze sprawdzają się jako narzędzia zwiększające rozpoznawalność pracowników.
nagrody oparte na osiągnięciach mają swój urok i od dawna okazują się atrakcyjnym źródłem uznania.,
takiej praktyki, która napędza motywację nie wolno ignorować.
pozwól im być nauczycielem
czas – najcenniejszy dar ze wszystkich
Czas jest najcenniejszym darem, który możesz podarować swoim pracownikom. Twoi pracownicy (tak jak wszyscy inni) próbują żonglować wieloma rzeczami w ciągu 24 godzin. Co więcej, kto nie chce spędzać więcej czasu z rodziną lub po prostu odpocząć?
Jeśli nagrodzisz swoich pracowników darem elastycznego czasu, z pewnością go pokochają.,
podobnie, dodatkowy czas, wyznaczone dni pracy z domu to świetne sposoby nagradzania pracowników.
polecany Artykuł: 5 podstawowych korzyści płynących z oferowania elastycznych godzin pracy
spersonalizowane nagrody
minęły czasy, kiedy można zastosować podejście „uniwersalne dla wszystkich”, nagradzając swoich pracowników. Są to osoby o różnych upodobaniach, nielubianiach i preferencjach. To świetny pomysł weź wysiłek, aby przejść o krok dalej, aby zrozumieć ich potrzeby i odpowiednio wynagrodzić pracowników rockstar.,
nagroda szyta na miarę naturalnie wywiera trwały wpływ na umysł odbiorcy. Kiedy idziesz na swój sposób, aby dodać osobisty akcent do nagrody, stwierdza połączenie między odbiorcą a dawcą.
Zdobądź odznakę
większość ludzi może pracować za pieniądze, ale zawsze pragną czegoś, co czysto pokazuje ich wysiłki i ciężką pracę. Rozdawanie odznak docenienia na koniec każdego ukończonego wyzwania jest dobrym sposobem na natychmiastową satysfakcję.
Co więcej, odznaki przyznawane pracownikom będą dowodem na ich trudy., A także motywować wszystkich innych, aby dali z siebie wszystko i na to zasłużyli. W ten sposób prowadzi do lepszej kultury pracy w organizacji.
Dlatego zawsze należy podkreślić również zewnętrzne osiągnięcia pracowników. Dzięki temu wszyscy w miejscu pracy są świadomi swoich możliwości. I wspierać ich w ich wysiłkach jako dobrych kolegów wzmacniających relacje w miejscu pracy.,
w końcu
które według Ciebie pomysły na nagrody i wyróżnienia są najlepsze? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
autorem artykułu jest Darshana Dutta. Pracuje jako kreator treści i Digital Marketer w Vantage Circle. Pisze obszernie o trendach związanych z zaangażowaniem pracowników i transformacją kultury firmy. W przypadku jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt [email protected]