Hva er de første som kommer til tankene når du hører ordet Ansatt Anerkjennelse? eller Belønninger og anerkjennelse ideer?
Corporate Gaver? Årlig ansatt-of-the-år seremonier? Ytelse awards?
Vel, implementering ansatt anerkjennelse på arbeidsplassen går langt utover det.
Ansatt Anerkjennelse er viktig på en arbeidsplass. Når de ansatte er godt anerkjent de føler seg styrket og motivert.,
Selv om Arbeidstaker anerkjennelse er buzzword i human resource management plass, men det er også den mest ignorert og tatt-for-gitt aspekt av de ansattes engasjement.
Hvorfor er det slik?
- for det Første, det er vanskelig å kvantifisere eller spor nivået av anerkjennelse på en arbeidsplass.
- for det Andre, anerkjennelse er rett og slett likestilles med belønninger.
Så, Hva er forskjellen mellom Belønning og Anerkjennelse?
Belønninger er konkrete, mens anerkjennelse er uvurderlig. Belønninger har økonomiske verdier, mens anerkjennelse har emosjonell verdi.,
Anbefalt Artikkel: 7 Virkninger av Ansatte Anerkjennelse på Business
Men belønninger og anerkjennelse dele et veldig sterkt forhold.
En gjennomtenkt belønning presentert på rett måte til rett tid kan hjelpe i å etablere ansatt anerkjennelse i en organisasjon.
Gi dine ansatte med de beste belønningene og implementering av it-via en ansatt anerkjennelse plattform som vil hjelpe deg i å skape en helhetlig arbeidsmiljø. Denne Veiledningen for Belønning og anerkjennelse ideer vil definitivt hjelpe deg med å komme i gang.,
jeg har skrevet en forseggjort blogg om Hvordan å implementere Ansatt Anerkjennelse i en organisasjon. Jeg vil foreslå at du går gjennom artikkelen for å få et bedre inntrykk av Hvordan og hvorfor er Ansatt Anerkjennelse.
I denne bloggen vil jeg presentere deg listen over BESTE Belønning og Anerkjennelse ideer eller handlinger som vil øke ansattes anerkjennelse på arbeidsplassen din. Noen av disse ideene kan være ekstremt enkelt og kostnadseffektivt å gjennomføre, mens andre vil kreve noen ekstra innsats fra slutten din.
Du kan velge de du tror vil være best for dine ansatte., Generelt er det en liten tanke går en lang vei. Alltid.
33 Belønninger og Anerkjennelse Ideer for å øke Ansattes Anerkjennelse
Gave for Takknemlighet
Dette er trolig en av de foreslåtte tiltak som du kommer over å vise din takknemlighet til de ansatte. Alle craves for noen takknemlighet og virkningen av en verbal eller håndskrevne «Takk» er enestående for en annen form.
Så, sørg for at du ikke går glipp av å si takk til din fortjener ansatte.,
Anbefalt Artikkel: Takknemlighet Post Til Team For Bedre Moral
Synge de Lykkelige Bursdager
Sender en generisk e-post på bursdager av dine ansatte (selv om det er bedre enn ingenting), er ikke nok. Du må gjøre dem føle seg spesiell på deres spesielle dag. Og den gode gamle «happy birthday til deg» sang og en kake aldri unnlater å gjøre dine ansatte føler seg anerkjent. Hvis du har en stor arbeidsstyrke og det er ikke mulig å gjøre det, i det minste gjøre det et poeng å sende en håndskrevet notat.,
Også, feire personlige milepæler som bryllup, jubileer, Arbeid jubileer, Kampanjer med dine ansatte.
Anbefalt Artikkel: 33 Bemerkelsesverdig Bursdag Ønsker For Ansatte
Møtes, Hilser og Spise
Er du alltid i en formell business miljøet, mens samspill med dine medarbeidere? Har du ikke får se alle dine ansatte regelmessig?
Det er definitivt på tide å gjøre noen endringer. Legg til rommet til kalenderen din for disse utendørs team-fi. Et godt måltid bringer ut det beste stemninger., Utendørs lag matpakker kan være en flott mulighet til å forbedre kommunikasjonen i organisasjonen.
Anbefalt Artikkel: 32 Selskapet Utflukt Ideer for Å Styrke båndet I Teamet
Anerkjennelse Forsinket er en Anerkjennelse Nektet
Dine ansatte er digitale innfødte og de er vant til å oppleve øyeblikkelige resultater i alle områder av livet. De ønsker å bli anerkjent og de ønsker å bli gjenkjent med en gang.
Hvordan du skal gjøre det?
Få din belønning og anerkjennelse-programmet er mobile, teknologisk avansert en super rask.,
Hvis du legger merke til noe anerkjennelse-verdig, gjør det med en gang. Noen ganger små bevegelser som en «well done» eller «Gratulerer» tekst i øyeblikket er mer effektiv enn noe relativt større gjort senere.
Anbefalt Artikkel: Kunsten å Gi Anerkjennelse på Jobben
node-til-Node Anerkjennelse
Anerkjennelse fra kolleger har spesiell verdi. Noen ganger jevnaldrende er mer oppmerksomme på arbeidet til sine medarbeidere enn ledere/ i-kostnader. De er de som jobber sammen, og de har mer upersonlig forhold til hverandre., De ser ofte kvaliteter som er oversett av ledere.
En sunn peer-peer anerkjennelse er en nøkkel til å gjøre organisasjonen kommer til liv. Det kan gjøres enkelt ved å gjennomføre undersøkelser blant ansatte og gjenkjenne de med maksimal stemmer.
Vantage Sirkel er Belønning og Anerkjennelse program selv tillate kolleger til å umiddelbart gjenkjenne kolleger individuelt.
Anbefalt Artikkel: Hva Er Rollen til Sunn Peer Relasjoner på Jobben?
Fremme Velvære på Arbeidsplassen
Fremme velvære på arbeidsplassen er et skritt som kan hjelpe en organisasjon på mange måter.,
Bortsett fra fordeler, som bedre helse og trivsel for de ansatte, å redusere sykefraværet, øke produktiviteten, den presenterer en omsorgsfull bilde av selskapet.
En god eierstyring og velvære programmet er en må-ha i en organisasjon.
Når en slik ekstra innsats er tatt for å bedre velferden for de ansatte (utenfor deres arbeid) de naturlig føler seg verdsatt, omsorg for, og dermed anerkjent.,
Anbefalt Artikkel: 21 Kostnadseffektiv Velvære På Arbeidsplassen Ideer For 2020
Har Ansatte i en Kort Film
de Fleste mennesker elsker å se seg selv på skjermen. Lag en liten 5-10 min video og la dine ansatte være stjernene. Be dem om å dele sine erfaringer og liker/misliker om selskapet.
Du kan godt bli overrasket over å se hvor mange av frivillig deltakelse. En slik praksis gjør dine ansatte føler seg mer knyttet og «en del av» selskapet.
Og selvfølgelig sørge for at du deler videoen med alle når den er klar.,
Gave av Aksept
Ansatt anerkjennelse handler om følelsesmessig koble til med dine ansatte.
En stor, men likevel enkel gave som du kan gi til andre er en gave av aksept.
Praksiser, som beviser visittkort til dine ansatte, sette opp dine ansatte på selskapets nettsider gir dine ansatte føler seg akseptert av organisasjonen.
Dette er mindre kjente førere av ansatte anerkjennelse.
visittkort er vanligvis levert til ansatte som trenger å ha ansikt-til-ansikt interaksjon med kunder. Men resten av de ansatte kan være lurt å ha dem også., (De definitivt ikke!)
visittkort hold sosiale vekst og videre de kommer i hendig og tjener mange formål.
Samme gjelder for å sette ditt lag på hjemmesiden. De føler seg som del av det større bildet!
jeg vil sterkt anbefale deg å gjennomføre det ASAP.
Gjenkjenne den Kreative Sinn med Kreativitet
Det er ansatte som konsekvent bringe nye ideer til tabell eller legge til en dab kreativitet til det arbeidet de gjør. Disse er vanligvis de som virkelig brenner for jobben de gjør, og prøver alltid å gi sitt beste., La dem vite at du setter pris på deres innsats. Gjør det et poeng å anerkjenne dem fra tid til annen.
Slik anerkjennelse vil naturlig motivere andre til å uttrykke sine ideer og gå en ekstra mil. Så, hvis du ikke har en pris som er reservert for dem, så gjør det nå.
Og mens givende disse spesielle folk går kreativ! (Her er noen corporate gaver ideer).,
Anbefalt Artikkel: *50 Beste Ord av Takknemlighet for Ansatte*
Den Klassiske » Wall of Fame Øyeblikket
å Ha en wall of fame på kontoret der prestasjoner eller prestasjoner vil bli vist for hele personalet til å se, vil være en absolutt topping på de ansattes anerkjennelse kake. Det vil gjøre takknemlighet enda mer viktige og verdifulle.
Du kan også ha digitale skjermer med live feed på Anerkjennelse, Bursdager, jubileer, etc i prime steder på arbeidsplassen.,
Primo Parkering
Hvis din arbeidsplass forbeholder seg retten prime parkeringsplasser for de ansatte, da det kan brukes som en ansatt belønning ordningen også. Du kan bruke denne belønning ordningen til å utnytte ansatte til å vedta miljø-vennlig pendling metoder som carpooling og så.
Også, ved å la dine ansatte nyte slike premium privilegier, kan du få dem til å føle hvor viktige de er.
Gjenkjenne Punktlighet
Punktlighet er en egenskap som setter en person bortsett fra resten., Og å ha ansatte som er både punktlig og flittig i arbeidslivet, er ikke mindre enn en velsignelse.
Derfor, anerkjenne ansatte for sin punktlighet og flid blir svært viktig. Å anerkjenne og belønne slike trekk på arbeidsplassen ikke bare motiverer den ansatte å gjøre det, men oppfordrer også resten av arbeidsstokken til å følge den samme.
Anbefalt Artikkel: 10 Måter Å Utvikle Sterk arbeidsmoral Blant de Ansatte
13.Utendørs Møter
noen Ganger, kan små endringer kan ha en dyp effekt., Endre innstillingen av arbeidsmiljøet har vist seg å vise gode resultater.
Vi vet alle at alt arbeid og ingen play gjør Jack en kjedelig gutt. Mens det kan ikke alltid være mulig å ta dager av, men det er helt mulig å få til en mellomting.
Endre er bra for sjelen. Så en gang i en stund, ikke nøl med å ta de lange kjedelige møter et utendørs omgivelser. Det vil automatisk gjøre de møter mindre forferdelige.
Magiske Gavekort
Hvis noen sier Gavekort fungerer ikke lenger, tror ikke dem!
De helt sikkert gjøre., Alt du må vite er hva som bør Gavekort inneholde.
– Gavekort er tilgjengelig for alle slags produkter og tjenester. Fra shopping til å reise til servering. De er tilgjengelige for nesten alt du kan tenke deg for.
Hva gjør gavekort unike og bedre enn kontanter er at de sørger for at dine ansatte har en skyld-gratis å bruke. Fordi de får gavekort og ikke kontanter, må de benytte anledningen til å behandle seg selv heller enn å bruke pengene på noe mer nyttig (en som ikke ende opp med å føle deg som en belønning).,
En relevant og omtenksom Gave kort har de muligheten til å etterlate et varig minne i hodet av mottakeren.
En Sjanse til å Betale tilbake til Samfunnet
de Fleste mennesker ønsker å gjøre sine bidrag til samfunnet eller miljøet.
Ville ikke de ansatte bare elske det hvis selskapet gjør en donasjon til en sosial eller miljømessig årsak i navnet av deres ansatte eller ansatte? De ville sikkert.
Det vil være en veldig omtenksom gave og dine ansatte vil ikke bare føle seg anerkjent av deg, men de får anerkjennelse fra forskjellige hold, så vel., Slik godkjenning kan gi en individuell uforlignelige glede!
Anbefalt Artikkel: Foster Din Bedrift Med Samfunnsansvar
Feire Arbeid Jubileer
Feirer ansatt milepæler som deres arbeid merkedager er en flott måte å erkjenne dine ansatte. Mesteparten av tiden, de ansatte har en tendens til å glemme hvor langt de har kommet i sitt profesjonelle liv, mens resten er opptatt med sitt arbeid.
Imidlertid overraskende dem med et jubileum er tilstede, eller å kaste dem en liten fest på arbeidsplassen, sikkert nok, gjør jobben her., Jobben med instiling tanken på hvor viktige de er og hvor mye deres arbeid har hjulpet i vekst.
Anbefalt Artikkel: 23 Awesome Måter Å Gjøre Alle Ansatte Arbeidet Jubileum Minneverdig
Praksis Hva Du Forkynne
en Annen flott måte å verdsette dine medarbeidere er å ha noen spesielle belønninger eller priser som er eksklusivt til bedriftens verdier.
Brainstorme litt. Hva er det unike ideen om at ditt produkt eller tjenester som prøver å selge? Er du belønne dine ansatte som er religiøse tilhengere eller troende om at selve ideen?,
La oss si at du er en Indisk etnisk bære mote merkevare, ville ikke det vært kult å belønne de mest stilfulle eller mote fremover ansatt gang på en stund?
selvfølgelig, vil det bli. ( Du kan takke meg senere.)
Gjenkjenne «Chasing Hobby»
Ansatte har sine egne liker eller hobbyer for å holde seg stress-fri og motivert utenfor sine kontorer. Disse kan omfatte alt fra matlaging, dans, sang, maling etc.
du Gir dine ansatte muligheten til å forfølge sine hobbyer kan være en stor add-on til dine ansatte belønning program., Dette vil ikke bare la de ansatte være koblet til deres hobbyer, men vil også hjelpe dem å bli mer fokusert på jobbene sine.
«Gjør Som Du Liker Det»
Når dine ansatte jobber hardt, og de satt alle sine anstrengelser i sitt arbeid, de skal lære og utvikle seg på det. De har en tendens til å vite hvordan du kjører showet, og derfor ta riktige beslutninger. Her, ingenting ville være en mye bedre belønning for din hardtarbeidende ansatte enn å tillate dem å utføre sitt arbeid på den måten de liker det.,
Her, du vil være å ha to fordeler som arbeidsgiver-
– >
først, dine ansatte vil få rommet for å ta de beste beslutninger for å få jobben gjort på best mulig måte.
for det Andre, siden de ansatte vil være ansvarlig for sitt eget arbeid. De ville være enda mer forsiktig enn før med ting som er relatert til deres arbeid.
Utstråler God Vibe
Implementering ansatt anerkjennelse er en stadig utvikling praksis, og det krever kontinuerlig innsats.
for Å lage dine ansatte føler seg anerkjent at du er nødt til å bygge en kultur av positiv moral i arbeidslivet.,
Bli det hilsen hverandre hver morgen, å ha en åpen dør kultur hvor alle kan snakke med sjefen din til enhver tid, vennlighet, feirer personlige milepæler, behandle alle likt – er noen praksis som hjelper mye.
Anbefalt Artikkel: 14 Morsomme Aktiviteter På Jobben som de Ansatte Vil Elske
Sosial Anerkjennelse
Ansatt Anerkjennelse er ikke noe som er ment å være ferdig inne i lukkede dører. Gå offentlig mens du gjenkjenne dine ansatte. Når du kjenner dine ansatte i et offentlig forum, de kommer til å stille ut sine hardt opptjente takknemlighet.,
en Annen måte å gå offentlig med de ansattes anerkjennelse er å ta det til sosiale medier. Dine ansatte naturlig nok bruke en enorm mengde tid på ulike sosiale plattformer. De ville elske det hvis de kunne flaunt deres anerkjennelse på disse plattformene.
Anbefalt Artikkel: 6 Bemerkelsesverdige Fordelene av å Ha Ansatt Anerkjennelse Awards
Velkommen Forslag
Ansatte elsker det når de blir hørt. De elsker å være med i beslutningsprosessen i selskapet de jobber så hardt for.,
Så, når du har tenkt å gjøre endringer i den pågående prosjekter eller kommende prosjekter, ta rådene til de ansatte. De ansatte er de som leverer resultat, så det er utrolig viktig å holde dem på sløyfe til alle tider.
Også, hvis det er visse viktige skritt som må tas, sørg for å forklare årsakene til de ansatte. Ansatte skal ikke holdes i mørke når som helst.
Bruker-Gang-Med-den-DIREKTØR Dager
En flott måte å gi anerkjennelse til de ansatte ville være å la dem arbeide med administrerende DIREKTØR eller president for organisasjonen.,
De vil være konstatert at deres gode arbeid blir faktisk verdsatt av organisasjonen.
Det kan være spesielle møter med sjefen, kun for de som har fortjent det. Det kan være basert på ulike kriterier en ytelse, god holdning, tid, kreativitet osv.
Hvis fysiske møter er ikke mulig, en spesiell videokonferanser med sjefen vil gjøre susen.
Gamify Dine Belønninger og Anerkjennelse Program
Gamification er overalt!
Det er i utgangspunktet inn elementer av spill i en ikke-gaming situasjon.,
Gamification i dine ansatte anerkjennelse kan være en god idé. Det vil anspore interesse og føre til en mer effektiv ytelse av dine ansatte.
Hvordan du skal gjøre det?
ideen er å gjøre ansatt anerkjennelse en umiddelbar og langvarig affære. Neste trinn vil da være å holde styr på belønninger og anerkjennelse opptjent av ansatte.
Opprett leaderboards, kort, sertifikater til å erkjenne anerkjennelse opptjent av ansatte i ulike sfærer av arbeidet sitt liv. Konkurranse kan være en stor drivkraft så lenge det er sunt.,
En punkt-basert belønning og anerkjennelse system som gjør det enklere for deg å kvantifisere og administrere R&R-programmet.
Være Pedagog
La de ansatte å dele de erfaringene de har ervervet i alle sine år i tjenesten er en flott måte å belønne og anerkjenne dem på samme tid. Videre er målet for alle ansatte takknemlighet programmet er å gjøre de ansatte til å føle at de er verdt til deres organisasjon.,
Som å lage et program som lar erfarne ansatte utdanne nye rekrutter ville vise frem deres betydning for organisasjonen. Og også, legger opp til sitt rykte i front av nybegynnere å gjøre dem til å føle seg bra også.
Fleksible Valg
vet du hva våre ansatte ville absolutt elsker? Det er en gave av reelle valg.
Når dine ansatte har muligheten til å velge en konkret belønning for en godt utført jobb, vil det gi dem stor tilfredshet. Så, neste gang du ønsker å belønne dine ansatte, kan du spørre hva de vil.,
en Annen enklere måte å gjøre det ville være gjennom et Punkt-basert givende system. Punkt-basert givende blir mer og mer vanlig verktøy for ansatte anerkjennelse.
Les mer om Vantage Belønning: En punkt-basert ansatt belønninger og anerkjennelse plattform
Som ikke elsker overraskelser! Høyre?
Trenger ikke å holde seg unna overraskende dine ansatte (med god mat) hver nå og da. Hektiske uker, store prosjekter, endelig innlevering uke eller for ingen særlige grunner i det hele tatt overraskende ansatte med en in-house mini party er en flott øvelse!,
Lang lunsj, Pizza for alle, mat-lastebil behandler, iskrem behandler er noen gode improvisert måter å gjøre det.
Så gå videre, når er neste overraskelse Fest?
Oppmuntre til Faglig Utvikling
Noen av dine ambisiøse ansatte ønsker kanskje å få mer kunnskap i sitt domene utenfor jobben-profiler. Som arbeidsgiver må du oppfordre til det.Du må erkjenne at et individ er personlig vekst er like viktig som vekst av selskapet.,
Det kan gjøres ved å sponse påmelding på online/offline-kurs for sine valg, eller som tillater at et sabbatsår for å la dem skjerpe sin kompetanse.
Anbefalt Artikkel: En Oversikt Over Ansattes Utvikling
Ytelse-basert Awards
du Må ikke slå ut den gode, gamle Ansatt-til-måned -, Arbeidstaker-of-the-year awards. De fortsatt fungerer veldig bra som verktøy for å styrke ansattes anerkjennelse.
Ytelse-basert priser har en sjarm på sine egne, og de har alltid vist seg å være en spennende kilde til anerkjennelse fra en lang tid.,
en tid-æret praksis som driver motivasjon må ikke bli ignorert.
La dem være læreren
Tid – Den Mest Verdifulle av Alle gaver
Tid er den mest verdifulle gaven du kan gi gaver til ansatte. Dine ansatte (som alle andre) prøver å sjonglere mange ting i 24 timer av døgnet. Videre, som ikke ønsker litt ekstra tid til å tilbringe med familien eller til å bare slappe av?
Hvis du belønne dine ansatte med gave fleksibel timeplan, de vil utvilsomt elske det.,
på samme måte, Bonus gang, eget arbeid fra hjemmet dager er gode måter å belønne dine ansatte.
Anbefalt Artikkel: 5 Viktige Fordeler Av å Tilby Fleksibel arbeidstid
Personlige belønninger
Borte er de dager da du kan bruke en «one-size fits all» – tilnærming mens belønne dine ansatte. De er individer med forskjellige liker, misliker, og preferanser. Det er en god idé å ta bryet med å gå en ekstra mil for å forstå deres behov og belønne rockstar ansatte tilsvarende.,
En skreddersydd belønning skaper naturlig nok en varig innvirkning på sinnet av mottakeren. Når du går ut av din måte å legge til en personlig touch til din belønning, det ascertains en sammenheng mellom mottaker og giver.
få Merke
de Fleste mennesker kan fungere for penger, men de alltid higer etter noe som rent viser deres innsats og hardt arbeid. Å gi ut takknemlig merker på slutten av hver utfordring fullført er en god måte å videresende øyeblikkelig tilfredsstillelse.
Videre, merker belønnet til de ansatte ville fungere som et bevis for alle sine vanskeligheter., Og også motivere alle andre til å gjøre sitt beste, og tjene på det. Dermed fører mot en bedre jobb kultur i organisasjonen.
Erkjenner ikke-arbeidsplassen prestasjoner
Hvem vet om det er en sport mester eller en ny artist i arbeidsstyrken. Derfor må du alltid gjøre det et poeng å anerkjenne en arbeidstakernes utenfor prestasjoner så vel. Dette sikrer at alle på arbeidsplassen er klar over hverandres evner. Og støtte dem i deres bestrebelser som gode kollegaer styrking av relasjoner på arbeidsplassen.,
til Slutt
Som belønning og anerkjennelse ideer er den beste, ifølge deg? La oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
– >
Denne artikkelen er skrevet av Darshana Dutta. Hun jobber som Innhold Skaperen og Digital Markedsfører på Vantage Sirkel. Hun skriver mye om trender rundt de ansattes engasjement og omdanne selskapet kultur. For noen relaterte spørsmål, kontakt [email protected]