Quelle est la première chose qui vous vient à l’esprit lorsque vous entendez le mot Reconnaissance des employés? ou des idées de récompenses et de reconnaissance?
Cadeaux d’Entreprise? Cérémonies annuelles de l’employé de l’année? Prix de performance?
Eh bien, la mise en œuvre de la reconnaissance des employés sur le lieu de travail va bien au-delà de cela.
La reconnaissance des employés est primordiale dans un milieu de travail. Lorsque vos employés sont bien reconnus, ils se sentent autonomes et motivés.,
Bien que la reconnaissance des employés soit le mot à la mode dans l’espace de gestion des ressources humaines, c’est aussi l’aspect le plus ignoré et le plus pris pour acquis de l’engagement des employés.
Pourquoi est-il si?
- Tout d’abord, il est difficile de quantifier ou de suivre le niveau de reconnaissance dans un lieu de travail.
- Deuxièmement, la reconnaissance est simplement assimilée à des récompenses.
Alors, Quelle est la différence entre la Récompense et de Reconnaissance?
Les récompenses sont tangibles, alors que la reconnaissance n’a pas de prix. Les récompenses ont des valeurs économiques, tandis que la reconnaissance a une valeur émotionnelle.,
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Mais les récompenses et la reconnaissance partagent une relation très forte.
Une récompense réfléchie présentée de la bonne manière au bon moment peut aider à établir la reconnaissance des employés dans une organisation.
Offrir à vos employés les meilleures récompenses et les mettre en œuvre via une plate-forme de reconnaissance des employés vous aidera à créer un environnement de travail holistique. Ce Guide pour les récompenses et les idées de reconnaissance vous aidera certainement à démarrer.,
J’ai écrit un blog élaboré sur la façon de mettre en œuvre la reconnaissance des employés dans une organisation. Je vous suggère de parcourir l’article pour avoir une meilleure idée du Comment et du pourquoi de la reconnaissance des employés.
Dans ce blog, je vais vous présenter la liste des MEILLEURES idées ou pratiques de récompenses et de reconnaissance qui stimuleront la reconnaissance des employés dans votre lieu de travail. Certaines de ces idées peuvent être extrêmement faciles et rentables à mettre en œuvre, tandis que d’autres nécessiteront des efforts supplémentaires de votre part.
Vous pouvez choisir ceux que vous pensez être le mieux pour votre main-d’œuvre., En général, une petite pensée va un long chemin. Toujours.
33 Idées de récompenses et de reconnaissance pour stimuler la reconnaissance des employés
Cadeau de gratitude
C’est probablement l’une des actions les plus suggérées que vous rencontrerez pour montrer votre gratitude à vos employés. Tout le monde aspire à une certaine appréciation et l’impact d’un « Merci” verbal ou manuscrit est inégalé à toute autre forme.
Alors, assurez-vous de ne pas manquer de dire merci à vos employés méritants.,
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Chantez ces joyeux anniversaires
Envoyer un e-mail générique sur les anniversaires de vos employés (bien que c’est mieux que rien), ne suffit pas. Tu dois leur faire sentir spécial sur leur journée spéciale. Et la bonne vieille chanson « happy birthday to you » et un gâteau ne manque jamais de faire en sorte que vos employés se sentent reconnus. Si vous avez une main-d’œuvre énorme et qu’il n’est pas possible de le faire, faites au moins un point pour envoyer une note manuscrite.,
Aussi, célébrez des jalons personnels comme des anniversaires de mariage, des anniversaires de travail, des promotions avec vos employés.
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Rencontrez, Saluez et mangez
Êtes-vous toujours dans un environnement d’affaires formel tout en interagissant avec vos employés? Ne voyez-vous pas tous vos employés régulièrement?
Il est certainement temps de faire quelques changements. Ajoutez de la place à votre calendrier pour ces déjeuners d’équipe en plein air. Un bon repas fait ressortir les meilleures humeurs., Les déjeuners d’équipe en plein air peuvent être une excellente occasion d’améliorer la communication au sein de l’organisation.
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La reconnaissance Retardée est la reconnaissance refusée
Vos employés sont des natifs du numérique et ils ont l’habitude de connaître des résultats instantanés dans toutes les sphères de leur vie. Ils veulent être reconnus et ils veulent être reconnus tout de suite.
Comment faire?
Faites de votre programme de récompenses et de reconnaissance est mobile, technologiquement avancé un super rapide.,
Si vous remarquez quelque chose de digne de reconnaissance, faites-le tout de suite. Parfois, de petits gestes comme un texte” bien fait « ou” Félicitation » en ce moment sont plus efficaces que quelque chose de relativement plus grand fait plus tard.
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La reconnaissance Peer to Peer
La reconnaissance des pairs a une valeur particulière. Parfois, les pairs sont plus conscients du travail de leurs collègues que les gestionnaires/ responsables. Ce sont eux qui travaillent à côté et ils ont une relation plus impersonnelle les uns avec les autres., Ils voient souvent des qualités qui sont négligées par les gestionnaires.
Une saine reconnaissance par les pairs est une clé pour donner vie à votre organisation. Cela peut être fait facilement en menant des sondages auprès des employés et en reconnaissant ceux qui ont le maximum de votes.
Le programme de récompense et de reconnaissance de Vantage Circle permet même aux pairs de reconnaître instantanément leurs collègues individuellement.
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Promouvoir le mieux-être en milieu de travail
Promouvoir le mieux-être en milieu de travail est une étape qui peut aider une organisation de plusieurs façons.,
Outre les avantages tels que l’amélioration de la santé et du bien-être des employés, la réduction de l’absentéisme, l’augmentation de la productivité, il présente une image bienveillante de l’entreprise.
Un bon programme de bien-être d’entreprise est un must dans une organisation.
Lorsque de tels efforts supplémentaires sont déployés pour améliorer le bien-être des employés (en dehors de leur travail), ils se sentent naturellement valorisés, pris en charge et, par conséquent, reconnus.,
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Présentez vos employés dans un court métrage
La plupart des gens aiment se voir à l’écran. Faites une petite vidéo de 5 à 10 minutes et laissez vos employés être les stars. Demandez-leur de partager leurs expériences et leurs goûts / dégoûts au sujet de l’entreprise.
Vous pouvez très bien être surpris de voir le nombre de participation volontaire. De telles pratiques font en sorte que vos employés se sentent plus connectés et « font partie” de l’entreprise.
Et bien sûr, assurez-vous de partager la vidéo avec tout le monde une fois qu’elle est prête.,
Don d’acceptation
La reconnaissance des employés consiste à établir des liens émotionnels avec vos employés.
Un grand mais simple cadeau que vous pouvez donner aux autres est le don de l’acceptation.
Des pratiques comme prouver des cartes de visite à vos employés, mettre votre personnel sur les sites Web de votre entreprise font que vos employés se sentent acceptés par l’organisation.
Ce sont des moteurs moins connus de la reconnaissance des employés.
Les cartes de visite sont généralement remises aux employés qui ont besoin d’avoir une interaction face à face avec les clients. Mais le reste de vos employés pourrait vouloir les avoir aussi., (Ils ont certainement ne!)
Les cartes de visite ont une stature sociale et, de plus, elles sont utiles et servent à de nombreuses fins.
Il en va de même pour mettre votre équipe sur le site Web. Ils se sentent partie de la plus grande image!
Je vous recommanderai fortement de l’implémenter dès que possible.
Reconnaître les esprits créatifs avec Créativité
Il y a des employés qui apportent constamment de nouvelles idées à la table ou ajoutent une touche de créativité à tout travail qu’ils font. Ce sont généralement ceux qui sont vraiment passionnés par le travail qu’ils font et essaient toujours de donner le meilleur d’eux-mêmes., Faites-leur savoir que vous appréciez leurs efforts. Faites un point pour les reconnaître de temps en temps.
Une telle reconnaissance motivera naturellement les autres à exprimer leurs idées et à faire un effort supplémentaire. Donc, si vous n’avez pas de prix réservé pour eux, faites-le maintenant.
Et tout en récompensant ces personnes particulières, faites preuve de créativité! (Ici sont quelques entreprises dons des idées).,
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Le moment classique du Mur de la renommée
Avoir un mur de la renommée dans le bureau où les réalisations ou les réalisations seront affichées pour que l’ensemble du personnel puisse voir, sera une garniture absolue sur le gâteau de reconnaissance des employés. Cela rendra l’appréciation encore plus notable et précieuse.
Vous pouvez également avoir des écrans numériques avec flux en direct sur la reconnaissance, les anniversaires, les anniversaires, etc. dans des endroits privilégiés du lieu de travail.,
Primo Parking
Si votre lieu de travail réserve des places de stationnement de premier choix pour les cadres, il peut également être utilisé comme système de récompense pour les employés. Vous pouvez utiliser ce système de récompense pour inciter les employés à adopter des méthodes de transport respectueuses de l’environnement, telles que le covoiturage, etc.
De plus, en permettant à vos employés de bénéficier de tels privilèges premium, vous pouvez leur faire sentir à quel point ils sont importants.
Reconnaître la ponctualité
La ponctualité est un trait qui distingue un individu des autres., Et avoir des employés à la fois ponctuels et industrieux sur le marché du travail n’est rien de moins qu’une bénédiction.
Par conséquent, reconnaître les employés pour leur ponctualité et leur diligence devient très important. Reconnaître et récompenser de tels traits au sein du lieu de travail motive non seulement l’employé qui le fait, mais encourage également le reste de la main-d’œuvre à suivre la même chose.
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13.Réunions en plein air
Parfois, de petits changements peuvent avoir un impact profond., Changer le cadre de l’environnement de travail s’est avéré donner d’excellents résultats.
Nous savons tous que tout le travail et aucun jeu fait de Jack un garçon terne. Bien qu’il ne soit pas toujours possible de prendre des jours de congé, il est tout à fait possible de trouver un terrain d’entente.
le Changement est bon pour l’âme. Alors de temps en temps, n’hésitez pas à emmener ces longues réunions mondaines dans un cadre extérieur. Cela rendra automatiquement ces réunions moins épouvantables.
La Magie des Cartes-Cadeaux
Si quelqu’un dit que les cartes-Cadeaux ne fonctionnent plus, ne les croyez pas!
Ils s’en sortent., Tout ce que vous devez savoir, c’est ce que doit contenir cette carte-cadeau.
les cartes-Cadeaux sont disponibles pour toutes sortes de produits et de services. Du shopping aux voyages en passant par les repas. Ils sont disponibles pour presque tout ce que vous pouvez penser.
Ce qui rend les cartes-cadeaux uniques et meilleures que les espèces, c’est qu’elles garantissent à vos employés une dépense sans culpabilité. Parce qu’ils reçoivent des cartes-cadeaux et non de l’argent, ils doivent profiter de l’occasion de se soigner plutôt que de dépenser de l’argent pour quelque chose de plus utile (qui ne finit pas par se sentir comme une récompense).,
Une carte-cadeau pertinente et réfléchie a la capacité de laisser un souvenir durable dans l’esprit du destinataire.
Une Chance de rembourser à la Société
la Plupart des gens veulent faire de leur contribution à la société ou à l’environnement.
Vos employés n’aimeraient-ils pas que l’entreprise fasse un don pour une cause sociale ou environnementale au nom de leur ou de leurs employés? Ils certainement.
Ce sera un cadeau très attentionné et vos employés se sentiront non seulement reconnus par vous, mais ils recevront également la reconnaissance de différents quartiers., Une telle reconnaissance peut donner à un individu une joie incomparable!
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Célébrez les anniversaires de travail
Célébrer les jalons des employés comme leurs anniversaires de travail est un excellent moyen de reconnaître vos employés. La plupart du temps, les employés ont tendance à oublier le chemin parcouru dans leur vie professionnelle tout en restant occupés par leur travail.
Cependant, les surprendre avec un cadeau d’anniversaire ou leur organiser une petite fête sur le lieu de travail fera, bien sûr, le travail ici., Le travail d’instiller la pensée de l’importance qu’ils sont et combien leur travail a aidé à la croissance des entreprises.
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Pratiquez ce que vous prêchez
Une autre excellente façon d’apprécier vos employés est d’avoir des récompenses spéciales ou des récompenses exclusives aux valeurs de votre entreprise.
Remue un peu. Quelle est cette idée unique que votre produit ou vos services essaient de vendre? Êtes-vous récompenser vos employés qui sont religieux croyants de cette idée?,
Disons que vous êtes une marque de vêtements ethniques indiens, ne serait-il pas cool de récompenser l’employé le plus élégant ou le plus avant-gardiste de temps en temps?
bien sûr, il sera. ( Vous pouvez me remercier plus tard.)
Reconnaître « Chasing Hobby »
Les employés ont leurs propres goûts ou passe-temps pour rester sans stress et motivés en dehors de leurs cabines. Ceux-ci peuvent inclure quoi que ce soit de la cuisine, la danse, le chant, la peinture, etc.
Donner à vos employés la chance de poursuivre leurs passe-temps peut être un excellent ajout à votre programme de récompense des employés., Cela permettra non seulement aux employés de rester connectés à leurs passe-temps, mais les aidera également à rester plus concentrés sur leur travail.
« Faites ce que vous voulez »
Lorsque vos employés travaillent dur et qu’ils mettent tous leurs efforts dans leur travail, ils apprennent et évoluent. Ils ont tendance à savoir comment exécuter le spectacle et en conséquence prendre les bonnes décisions. Ici, rien ne serait une bien meilleure récompense pour vos employés qui travaillent dur que de leur permettre de faire leur travail comme ils l’aiment.,
Ici, vous aurez deux avantages en tant qu’employeur-
Au début, vos employés auront la place pour prendre les meilleures décisions pour faire le travail de la meilleure façon possible.
Deuxièmement, puisque vos employés seront responsables de leur propre travail. Ils seraient encore plus prudents qu’avant avec les choses liées à leur travail.
Dégagez une bonne ambiance
La mise en œuvre de la reconnaissance des employés est une pratique en constante évolution et nécessite vos efforts continus.
Pour que vos employés se sentent reconnus, vous devrez bâtir une culture de moral positif en milieu de travail.,
Que ce soit se saluer tous les matins, avoir une culture de porte ouverte où tout le monde peut parler au patron à tout moment, la convivialité, célébrer des jalons personnels, traiter tout le monde comme égal – sont quelques pratiques qui aident beaucoup.
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Reconnaissance sociale
La reconnaissance des employés n’est pas quelque chose qui doit être fait à l’intérieur de portes closes. Rendez public pendant que vous reconnaissez vos employés. Lorsque vous reconnaissez vos employés dans un forum public, ils peuvent montrer leur appréciation durement gagnée.,
Une autre façon de rendre publique la reconnaissance des employés est de la diffuser sur les médias sociaux. Vos employés passent naturellement énormément de temps sur diverses plateformes de médias sociaux. Ils adoreraient s’ils pouvaient afficher leur reconnaissance sur ces plates-formes.
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Suggestions de bienvenue
Les employés adorent quand ils sont entendus. Ils aiment être inclus dans le processus de prise de décision de l’entreprise pour laquelle ils travaillent si dur.,
Ainsi, lorsque vous prévoyez d’apporter des modifications aux projets en cours ou à venir, suivez les suggestions de vos employés. Vos employés sont ceux qui fournissent le résultat, il est donc extrêmement important de les garder en boucle à tout moment.
Aussi, s’il y a certaines étapes importantes qui doivent être prises, assurez-vous d’expliquer vos raisons à vos employés. Les employés ne doivent être tenus dans l’obscurité à aucun moment.
Passer du temps avec le PDG
Une excellente façon de reconnaître vos employés serait de les laisser interagir avec le PDG ou le président de l’organisation.,
Ils seront vérifiés que leur bon travail est réellement apprécié par l’organisation.
Il peut y avoir des réunions spéciales avec la chef, exclusivement pour ceux qui l’ont mérité. Il peut être basé sur divers critères tels que la performance, la bonne attitude, la titularisation, la créativité, etc.
Si les réunions physiques ne sont pas possibles, une vidéoconférence spéciale avec le chef fera l’affaire.
Gamify Votre Programme de récompenses et de reconnaissance
La gamification est partout!
Il incorpore essentiellement des éléments de jeu dans une situation non-jeu.,
La gamification dans la reconnaissance de vos employés peut être une excellente idée. Cela stimulera l’intérêt et conduira à une performance plus efficace de vos employés.
Comment faire?
L’idée est de faire de la reconnaissance des employés une affaire instantanée et continue. La prochaine étape sera alors de garder une trace des récompenses et de la reconnaissance gagnées par vos employés.
Créez des classements, des badges, des certificats pour reconnaître la reconnaissance acquise par les employés dans différentes sphères de leur vie professionnelle. La concurrence peut être une grande force motrice tant qu’elle est saine.,
Un système de récompense et de reconnaissance basé sur des points qui vous permet de quantifier et de gérer plus facilement votre programme R&R.
Soyez l’éducateur
Laisser vos employés partager les apprentissages qu’ils ont acquis au cours de leurs années de service est un autre excellent moyen de les récompenser et de les reconnaître en même temps. De plus, l’objectif de chaque programme d’appréciation des employés est de leur faire sentir qu’ils valent la peine pour leur organisation.,
En tant que tel, la création d’un programme permettant aux employés expérimentés d’éduquer les nouvelles recrues montrerait leur importance pour l’organisation. Et aussi, ajouter à leur réputation devant les débutants qui les font se sentir bien aussi.
Choix flexibles
Savez-vous ce que nos employés aimeraient absolument? C’est le cadeau de choix réel.
Lorsque vos employés ont la possibilité de choisir une récompense tangible pour un travail bien fait, cela leur donnera la plus grande satisfaction. Alors, la prochaine fois que vous voulez récompenser vos employés, demandez ce qu’ils veulent.,
Une autre façon plus facile de le faire serait par un système de récompense basé sur des points. La récompense par points devient un outil de plus en plus courant pour la reconnaissance des employés.
En savoir plus sur Vantage Rewards: Une plateforme de récompenses et de reconnaissance basée sur les points
Qui n’aime pas les surprises! Droit?
Ne restez pas loin de surprendre votre personnel (avec de la bonne nourriture) de temps en temps. Semaines mouvementées, grands projets, semaine de soumission finale ou pour aucune raison particulière – surprendre les employés avec une mini-fête interne est une excellente pratique!,
Longs déjeuners, Pizzas pour tous, friandises de food-truck, friandises de glaces sont quelques grandes façons impromptues de le faire.
Alors allez-y, à quand la prochaine surprise Party?
Encourager le développement professionnel
Certains de vos employés ambitieux pourraient vouloir acquérir plus de connaissances dans leur domaine en dehors de leur profil d’emploi. En tant qu’employeur, vous devez encourager cela.Vous devez reconnaître que la croissance personnelle d’un individu est tout aussi importante que la croissance de l’entreprise.,
Cela peut être fait en parrainant l’inscription à des cours en ligne/hors ligne de leur choix ou en autorisant une année sabbatique pour leur permettre d’affiner leurs compétences.
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Prix axés sur le rendement
Ne pas assommer les bons vieux prix de l’Employé du mois, de l’Employé de l’année. Ils fonctionnent toujours très bien en tant qu’outils pour améliorer la reconnaissance des employés.
Les prix basés sur la performance ont un charme en soi et ils se sont avérés être une source de reconnaissance convaincante depuis longtemps.,
Une telle pratique séculaire qui stimule la motivation ne doit pas être ignorée.
Laisser l’enseignant
le Temps – le Don Le Plus Précieux de Tous
le Temps est le plus précieux cadeau que vous pouvez offrir à vos employés. Vos employés (comme tout le monde) essaient de jongler avec beaucoup de choses dans les 24 heures de la journée. De plus, qui ne veut pas passer du temps supplémentaire en famille ou simplement se détendre?
Si vous récompensez vos employés avec le don d’un timing flexible, ils vont sans aucun doute adorer.,
De même, le temps de bonus, les journées de travail à domicile désignées sont d’excellents moyens de récompenser vos employés.
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Récompenses personnalisées
Il est révolu le temps où vous pouvez appliquer une approche « unique” tout en récompensant vos employés. Ce sont des individus avec des goûts, des dégoûts et des préférences différents. C’est une excellente idée de faire un effort supplémentaire pour comprendre leurs besoins et récompenser vos employés rockstar en conséquence.,
Une récompense sur mesure crée naturellement un impact durable sur l’esprit du destinataire. Lorsque vous faites tout votre possible pour ajouter une touche personnelle à votre récompense, cela établit un lien entre le destinataire et le donneur.
Gagnez le badge
La plupart des gens peuvent travailler pour de l’argent, mais ils ont toujours envie de quelque chose qui montre purement leurs efforts et leur travail acharné. Donner des badges d’appréciation à la fin de chaque défi terminé est un bon moyen de transmettre une gratification instantanée.
De plus, les badges récompensés aux employés serviraient de preuve de toutes leurs difficultés., Et aussi motiver tous les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes et à le gagner. Ainsi, conduisant à une meilleure culture de travail au sein de l’organisation.
Reconnaître les réalisations en dehors du milieu de travail
Qui sait s’il y a un champion sportif ou un artiste émergent dans votre effectif. Par conséquent, vous devez toujours faire un point pour reconnaître les réalisations extérieures d’un employé ainsi. Cela garantit que tout le monde sur le lieu de travail est conscient des capacités de chacun. Et les soutenir dans leurs efforts en tant que bons collègues renforçant les relations de travail.,
Enfin
Quelles idées de récompense et de reconnaissance sont les meilleures, selon vous? Laissez-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
Cet article est écrit par Darshana Dutta. Elle travaille en tant que Créatrice de contenu et Marketing numérique chez Vantage Circle. Elle écrit beaucoup sur les tendances autour de l’engagement des employés et de la transformation de la culture d’entreprise. Pour toute question, contacter [email protected]