Mikä on ensimmäinen asia, joka tulee mieleen, kun kuulet sanan Työntekijä Tunnustamista? vai palkintoja ja tunnustusideoita?
yrityslahjat? Vuosittaiset työntekijöiden seremoniat? Performanssipalkintoja?
hyvin työntekijöiden tunnustamisen toteuttaminen työpaikalla menee paljon pidemmälle.
työntekijöiden tunnustaminen on tärkeintä työpaikalla. Kun työntekijäsi tunnistetaan hyvin, he tuntevat olevansa voimaantuneita ja motivoituneita.,
Vaikka Työntekijä tunnustaminen on muotisana human resource management tilaa, mutta se on myös kaikkein huomiotta ja otettu-for-myönnetään osa työntekijöiden sitoutumista.
miksi näin on?
- Ensinnäkin on vaikea määrittää tai seurata tunnustamisen tasoa työpaikalla.
- toiseksi tunnustaminen rinnastetaan vain palkkioihin.
niin, mikä on ero palkitsemisen ja tunnustamisen välillä?
palkkiot ovat KOURIINTUNTUVIA, kun taas tunnustaminen on korvaamatonta. Palkinnoilla on taloudelliset arvot, kun taas tunnustamisella on tunnearvoa.,
Suositeltu Artikkeli: 7 Vaikutukset Työntekijän Tunnustamista Liiketoiminnan
Mutta palkintoja ja tunnustusta jakaa hyvin vahva suhde.
harkittuja palkita esitetty oikealla tavalla oikeaan aikaan voi auttaa luomaan työntekijä tunnustaminen organisaatiossa.
parhaan palkkion tarjoaminen työntekijöillesi ja sen toteuttaminen työntekijöiden tunnustamisalustan kautta auttaa sinua luomaan kokonaisvaltaisen työympäristön. Tämä opas palkintoja ja tunnustamista ideoita varmasti auttaa sinua alkuun.,
olen kirjoittanut taidokkaan blogin siitä, miten työntekijöiden tunnustaminen voidaan toteuttaa organisaatiossa. Ehdotan, että käyt artikkelin läpi saadaksesi paremman käsityksen siitä, miten työntekijöiden tunnustaminen on ja miksi.
tässä blogissa esittelen sinulle listan parhaista palkinnoista ja Tunnustusideoista tai käytännöistä, jotka lisäävät työntekijöiden tunnustusta työpaikallasi. Jotkut näistä ideoista voi olla erittäin helppo ja kustannustehokas toteuttaa, kun taas toiset vaativat joitakin ylimääräisiä toimia teidän lopussa.
Voit valita ne, jotka luulet on parasta työvoimaa., Yleensä pieni ajatus menee pitkälle. Aina.
33 Palkintoja ja Tunnustusta Ideoita lisätä Työntekijän Tunnustaminen
Lahja Kiitollisuuden
Tämä on luultavasti yksi kaikkein ehdotti toimia, jotka voit törmännyt osoittaa kiitollisuutta työntekijöille. Jokainen kaipaa arvostusta ja vaikutus sanallinen tai käsin kirjoitettu ”Kiitos” on vertaansa vailla mihinkään muuhun muotoon.
niin, varmista, että et missaa sanomalla kiitos ansioituneille työntekijöille.,
Suositeltu Artikkeli: Arvostusta Mail Joukkue Parempi Moraali
Laulaa niitä Iloisia Syntymäpäiviä
lähetetään geneerinen sähköpostin syntymäpäivät työntekijät (vaikka on parempi kuin ei mitään), ei ole tarpeeksi. Sinun täytyy saada heidät tuntemaan itsensä erityisiksi erityispäivänään. Ja vanha kunnon ”Hyvää syntymäpäivää sinulle” – kappale ja kakku eivät koskaan jätä työntekijöitäsi tunnustamatta. Jos sinulla on valtava työvoima ja se ei ole mahdollista tehdä niin, ainakin tehdä se piste lähettää käsin kirjoitettu huomautus.,
myös juhlia henkilökohtaisia virstanpylväitä, kuten hääpäiviä, työn merkkipäiviä, ylennyksiä työntekijöidesi kanssa.
Suositeltu Artikkeli: 33 Merkittävä Syntymäpäivä Haluaa Työntekijöille,
Tavata, Tervehtiä ja Syödä
oletko aina muodollista liiketoimintaympäristöä, kun vuorovaikutuksessa teidän työntekijää? Etkö saa tavata kaikkia työntekijöitäsi säännöllisesti?
on ehdottomasti aika tehdä muutoksia. Lisää kalenteriin tilaa noille ulkoilmajoukkueen lounaille. Hyvä ateria tuo parhaat tunnelmat esiin., Ulkoilmajoukkuelounaat voivat olla oiva tilaisuus tehostaa viestintää organisaation sisällä.
Suositeltu Artikkeli: 32 Yhtiö Retki-Ideoita Vahvistaa Joukkolainojen onglemista Joukkue
Tunnustamista Myöhässä Tunnustaminen on Evätty
työntekijät ovat diginatiiveja, ja ne ovat tottuneet kokee instant tuloksia kaikilla aloilla heidän elämäänsä. He haluavat tulla tunnistetuiksi ja heidät halutaan tunnistaa heti.
miten se tehdään?
Make your rewards and recognition program is mobile, technologically advanced an super fast.,
Jos huomaat jotain tunnustuksen arvoista, tee se heti. Joskus pienet eleet, kuten ”hyvin tehty” tai ”Onnittelut” text tällä hetkellä on tehokkaampaa kuin jotain suhteellisen isompi tehdä myöhemmin.
Suositeltu Artikkeli: Taide Antaa Tunnustusta Työstä,
Peer-to-Peer Tunnustamista
Tunnustaminen ikäisensä omistaa erityinen arvo. Joskus ikätoverit ovat paremmin perillä työkavereidensa työstä kuin esimiehet/ in-charges. He ovat niitä, jotka toimivat rinnalla ja heillä on persoonattomampi suhde toisiinsa., He näkevät usein ominaisuuksia, joita esimiehet eivät huomaa.
terve vertaistunnistus on avain siihen, että organisaatiosi herää eloon. Se onnistuu helposti tekemällä kyselyjä työntekijöiden keskuudessa ja tunnistamalla ne, joilla on eniten ääniä.
Vantage Circlen palkitsemis-ja tunnustamisohjelma antaa jopa ikätovereille mahdollisuuden tunnistaa työkaverit välittömästi yksilöllisesti.
Suositusartikkeli: mikä on terveiden Vertaissuhteiden rooli työssä?
Edistää Hyvinvointia Työpaikalla
Edistää hyvinvointi työpaikalla on askel, joka voi auttaa organisaatiota monin tavoin.,
lukuun ottamatta etuja, kuten työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin parantamista, poissaolojen vähentämistä, tuottavuuden lisäämistä; se on välittävä kuva yrityksestä.
a sound corporate wellness program is a must have in an organization.
kun tällaisia lisäponnisteluja tehdään työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseksi (työn ulkopuolella), he luonnollisesti tuntevat itsensä arvostetuiksi, hoidetuiksi ja siten tunnustetuiksi.,
Suositeltu Artikkeli: 21 kustannustehokas Hyvinvointi Työpaikalla Ideoita 2020 mennessä
Ominaisuus Työntekijät lyhytelokuva
Useimmat ihmiset rakastavat nähdä itsensä ruudulla. Tee pieni 5-10 min video ja anna työntekijöidesi olla tähtiä. Pyydä heitä jakamaan kokemuksiaan ja tykkää/inhoaa yhtiöstä.
saatat hyvinkin yllättyä vapaaehtoisen osallistumisen määrästä. Tällaiset käytännöt saavat työntekijäsi tuntemaan olevansa enemmän yhteydessä ja ”osa” yritystä.
ja tietenkin, varmista, että jaat videon kaikille, kun se on valmis.,
Lahja Hyväksyminen
Työntekijä tunnustaminen on kyse emotionaalisesti yhdistävät työntekijät.
suuri mutta yksinkertainen lahja, jonka voit antaa muille, on hyväksymisen lahja.
käytännöt, kuten käyntikorttien todistaminen työntekijöillesi, henkilökunnan laittaminen yrityksesi verkkosivustoille, saavat työntekijäsi tuntemaan itsensä hyväksytyiksi organisaatiossa.
nämä ovat vähemmän tunnettuja työntekijöiden tunnustamisen ajureita.
käyntikortit luovutetaan yleensä työntekijöille, jotka tarvitsevat kasvokkaista vuorovaikutusta asiakkaiden kanssa. Mutta muutkin työntekijät saattavat haluta niitä., (He todellakin tekevät!)
käyntikortteja pidä sosiaalista painoarvoa, ja lisäksi ne ovat käteviä ja palvelee monia tarkoituksia.
sama pätee joukkueen laittamiseen nettisivuille. He tuntevat olevansa osa kokonaiskuvaa!
suosittelen, että toteutat sen mahdollisimman pian.
Tunnustaa Luovien Luovuutta
On olemassa työntekijöitä, jotka jatkuvasti tuoda uusia ideoita pöytään tai lisää nokare luovuutta, mitä työtä he tekevät. Nämä ovat yleensä niitä, jotka ovat todella intohimoisia tekemästään työstä ja yrittävät aina antaa parhaansa., Kerro heille, että arvostat heidän ponnistelujaan. Tee selväksi, että ne tunnustetaan aika ajoin.
tällainen tunnustus luonnollisesti motivoi muita ilmaisemaan ajatuksiaan ja menemään ylimääräisen mailin. Joten, jos sinulla ei ole palkintoa varattu heille, tee se nyt.
ja samalla palkiten nämä henkilöt menevät luoviksi! (Tässä muutamia yrityslahjoitusideoita).,
Suositeltu Artikkeli: *50 Parasta Sanoja Arvostusta Työntekijöille*
Klassikko Wall of Fame Hetkellä
Ottaa wall of fame toimistossa, jossa saavutuksia tai saavutuksia näkyy koko henkilöstön nähdä, on ehdoton keveiden työntekijä tunnustamista kakku. Se tekee arvostuksesta vielä merkittävämmän ja arvokkaamman.
Voit myös digitaaliset näytöt live feed Tunnustamista, Syntymäpäivät, merkkipäivät jne prime paikoissa työpaikalla.,
Primo Parking
Jos työpaikkasi varaa johtajille prime-pysäköintipaikkoja, sitä voidaan käyttää myös työntekijöiden palkkiojärjestelmänä. Voit käyttää tätä palkitsemisjärjestelmää työntekijöiden houkuttelemiseksi ottamaan käyttöön ympäristöystävällisiä työmatkatapoja, kuten kimppakyytejä ja niin edelleen.
myös antamalla työntekijöidesi nauttia tällaisista palkkio-oikeuksista, voit saada heidät tuntemaan, kuinka tärkeitä he ovat.
Tunnista Täsmällisyys
Täsmällisyys on ominaisuus, joka määrittää yksittäisen lukuun ottamatta loput., Ja se, että työntekijöillä on sekä täsmällisiä että ahkeria työntekijöitä, on yhtä suuri siunaus.
siksi on erittäin tärkeää tunnustaa työntekijät täsmällisyydestään ja ahkeruudestaan. Tällaisten piirteiden tunnistaminen ja palkitseminen työpaikalla paitsi motivoi työntekijää tekemään sen myös kannustaa muuta työvoimaa noudattamaan samaa.
suositteli artikkelia: 10 tapaa kehittää työntekijöiden vahvaa työetiikkaa
13.Ulkoilmatapaamiset
joskus pienillä muutoksilla voi olla suuri vaikutus., Työympäristön puitteiden muuttaminen on osoittautunut erinomaiseksi tulokseksi.
me kaikki tiedämme, että kaikki työ ja ei-näytelmä tekee Jackista tylsän pojan. Aina ei välttämättä ole mahdollista pitää vapaapäiviä, mutta on täysin mahdollista päästä keskivaiheille.
Muutos on hyväksi sielulle. Älä siis silloin tällöin epäröi viedä pitkiä arkisia tapaamisia ulkoilmaympäristöön. Se tekee näistä kokouksista automaattisesti vähemmän kauhistuttavia.
lahjakorttien taika
Jos joku sanoo, että lahjakortit eivät toimi enää, älä usko niitä!
he varmasti tekevät., Sinun täytyy vain tietää, mitä lahjakortin pitäisi sisältää.
lahjakortteja on saatavilla kaikenlaisiin tuotteisiin ja palveluihin. Shoppailusta ruokailuun. Ne ovat saatavilla lähes kaiken voit ajatella.
mikä tekee lahjakorteista ainutlaatuisia ja parempia kuin käteinen on se, että ne takaavat työntekijöillesi syyllisyydentunnottoman rahankäytön. Koska ne ovat antanut lahjakortteja ja ei käteistä, ne täytyy ottaa mahdollisuus hoitaa itse mieluummin kuin viettää rahaa jotain hyödyllistä (yksi ei päätyä tunne kuin palkita).,
asiaankuuluvalla ja harkitulla lahjakortilla on kyky jättää vastaanottajan mieleen pysyvä muisti.
Mahdollisuus Maksaa takaisin Yhteiskunnalle
Useimmat ihmiset haluavat tehdä oman osuutensa yhteiskunnalle tai ympäristölle.
eikö työntekijät vain rakastan sitä, jos yritys tekee lahjoituksen sosiaalisen tai ympäristöön aiheuttaa nimissä heidän työntekijän tai työntekijöitä? Niin varmasti.
Se on hyvin huomaavainen lahja ja työntekijät eivät vain tunnu tunnista sinua, mutta he saavat tunnustusta eri tahoilta sekä., Tällainen tunnustaminen voi tuottaa yksilölle vertaansa vailla olevaa iloa!
Suositeltu Artikkeli: Edistää Yrityksesi, Yritysten Sosiaalinen Vastuu,
Juhlia Työ Merkkipäivät
Juhli työntekijä virstanpylväitä, kuten heidän työnsä merkkipäivät on hyvä tapa ilmoittaa työntekijöille. Useimmiten työntekijät yleensä unohtavat, kuinka pitkälle he ovat tulleet työelämässä pysyessään kiireisinä työnsä kanssa.
Kuitenkin, yllättävää heille lahjan tai heittää ne pieni puolue, että työpaikalla on riittävän varma, tehdä työtä täällä., Työtä instiling ajatus siitä, kuinka tärkeitä he ovat ja kuinka paljon heidän työnsä on auttanut liiketoiminnan kasvua.
Suositeltu Artikkeli: 23 Mahtava Tapoja Tehdä Jokaisen Työntekijän Työtä Vuosipäivä Ikimuistoinen
Käytännössä Mitä Saarnata
Toinen hyvä tapa arvostaa työntekijöitä on saada joitakin erityisiä palkintoja tai palkintoja, jotka ovat yksinomaan oman yrityksen arvoja.
ideoi Vähän. Mikä on se ainutlaatuinen ajatus, että tuotteesi tai palvelusi yrittävät myydä? Oletko palkita työntekijöitä, jotka ovat uskonnollisia seuraajia tai uskovat, että ajatus?,
oletetaan, että olet Intian etniset wear muoti brändi, eikö olisi hienoa palkita kaikkein tyylikäs tai muoti eteenpäin työntekijän välillä?
tietysti on. (Voit kiittää minua myöhemmin.)
Tunnista ”Jahtaa Harrastus”
Työntekijät on omat tykkää tai harrastukset pitää itseään stressi-ilmainen ja motivoitunut ulkopuolella niiden kennot. Näihin voi kuulua mitä tahansa ruoanlaitosta, tanssimisesta, laulamisesta, maalaamisesta jne.
se, että annat työntekijöillesi mahdollisuuden harrastaa, voi olla hyvä lisä työntekijän palkitsemisohjelmaasi., Tämä ei ainoastaan anna työntekijöiden pysyä yhteydessä harrastuksiinsa, vaan myös auttaa heitä pysymään keskittyneempinä työpaikoissaan.
”Do As You Like It”
kun työntekijäsi tekevät kovasti töitä ja panevat kaikki ponnistelunsa työhönsä, he oppivat ja kehittyvät siinä. Heillä on tapana osata johtaa show ’ ta ja tehdä sen mukaisesti oikeita päätöksiä. Täällä, mikään ei voisi olla paljon parempi palkita ahkeria työntekijöitä kuin salli heidän tehdä työnsä niin kuin se.,
Tässä, sinun tulee ottaa kaksi etua työnantajana-
aluksi, työntekijät saavat tilaa ottaen parhaita päätöksiä saada työtä parhaalla mahdollisella tavalla.
toiseksi, koska työntekijät vastaavat omasta työstään. He olisivat entistä huolellisempia työhönsä liittyvissä asioissa.
Tihkua Hyvä Fiilis
Täytäntöönpanon työntekijä tunnustaminen on alati kehittyvä käytäntö ja se vaatii jatkuvia ponnisteluja.
Jotta työntekijät kokevat tunnustettu sinun täytyy rakentaa kulttuuri-positiivinen moraali työpaikalla.,
On se tervehdys toisiaan joka aamu, ottaa avoin ovi kulttuuri, jossa kuka tahansa voi puhua pomo milloin tahansa, ystävällisyys, juhlii henkilökohtaisia virstanpylväitä, kohtelee kaikkia tasavertaisina – joitakin käytäntöjä, jotka auttavat paljon.
Suositeltu Artikkeli: 14 Hauskaa Toimintaa Työssä, että Työntekijät Rakastavat,
Sosiaalinen Tunnustaminen
Työntekijä Tunnustaminen ei ole jotain, joka on tarkoitus tehdä sisällä suljettujen ovien. Mene julkisuuteen, kun tunnistat työntekijäsi. Kun tunnistat työntekijäsi julkisella foorumilla, he saavat osoittaa kovalla työllä ansaitsemaansa arvostusta.,
toinen tapa julkistaa työntekijöiden tunnustus on viedä se sosiaaliseen mediaan. Työntekijät viettävät luonnollisesti valtavasti aikaa erilaisilla sosiaalisen median alustoilla. He pitäisivät siitä, jos he voisivat kehua tunnustustaan näillä alustoilla.
Suositeltu Artikkeli: 6 Merkittäviä Etuja, Joilla on Työntekijälle tunnustuspalkinnot
Tervetuloa Ehdotuksia
Työntekijät rakastavat sitä, kun he ovat kuulleet. He rakastavat olla mukana päätöksentekoprosessissa, yrityksen he työskentelevät niin kovasti.,
joten, kun aiot tehdä muutoksia käynnissä oleviin projekteihin tai tuleviin projekteihin, ota työntekijöidesi ehdotuksia. Työntekijät ovat niitä, jotka tuottavat tuloksen, joten on äärimmäisen tärkeää pitää heidät ajan tasalla.
myös, jos on joitakin merkittäviä toimenpiteitä, jotka on toteutettava, muista selittää syyt työntekijöillesi. Työntekijöitä ei pidä pitää pimennossa missään vaiheessa.
Viettää-Time-With-the-TOIMITUSJOHTAJA Päivää
hyvä tapa antaa tunnustusta työntekijöille olisi antaa heille vuorovaikutuksessa TOIMITUSJOHTAJA tai presidentti organisaatio.,
heille selviää, että järjestö todella arvostaa heidän hyvää työtään.
päällikön kanssa voidaan pitää erityisiä kokouksia yksinomaan sen ansainneille. Se voi perustua erilaisiin kriteereihin, kuten suoritukseen, hyvään asenteeseen, hallintaoikeuteen, luovuuteen jne.
Jos fyysiset tapaamiset eivät ole mahdollisia, erikoisvideokonferenssi päällikön kanssa tekee tempun.
Gamify Your Rewards and Recognition Program
Gamification is everywhere!
se käytännössä sisältää elementtejä pelaamisesta pelaamattomaan tilanteeseen.,
pelillistäminen työntekijätunnustuksessa voi olla hieno idea. Se ruokkii kiinnostusta ja johtaa tehokkaampaan suorituskykyyn työntekijät.
miten se tehdään?
ideana on tehdä työntekijöiden tunnustamisesta hetkellinen ja jatkuva asia. Seuraava askel sitten on seurata palkintoja ja tunnustusta ansainnut työntekijät.
luo johtotauluja, merkkejä, todistuksia, joilla tunnustetaan työntekijöiden työelämän eri osa-alueilla ansaitsema tunnustus. Kilpailu voi olla suuri liikkeellepaneva voima niin kauan kuin se on terveellistä.,
point-pohjainen palkita ja tunnustaminen järjestelmä joka tekee se helpompaa, voit määrittää ja hallita R&R-ohjelma.
Olla Kouluttaja
Kerroit työntekijät jakavat opit he hankkinut heidän vuotta palvelua on toinen hyvä tapa palkita ja tunnustaa niitä samaan aikaan. Lisäksi jokaisen työntekijän arvostusohjelman tavoitteena on saada työntekijät tuntemaan, että he ovat organisaationsa arvoisia.,
sinänsä, luoda ohjelma, vuokraus kokenut työntekijät kouluttaa uusia työntekijöitä olisi showcase niiden merkitystä organisaatiolle. Ja myös, lisätä maineensa edessä aloittelijoille tehdä heistä tuntuu hyvältä.
joustavat valinnat
tiedätkö, mitä työntekijämme ehdottomasti rakastaisivat? Se on todellisen valinnan lahja.
Kun työntekijät on mahdollisuus valita konkreettista palkita hyvin tehdystä työstä, se antaa heille erittäin tyytyväinen. Kun haluat palkita työntekijäsi, kysy, mitä he haluavat.,
toinen helpompi tapa olisi pistepohjainen palkitsemisjärjestelmä. Pistepohjainen palkitseminen on yleistymässä työntekijöiden tunnistamisen välineeksi.
Oppia lisää Vantage Palkintoja: piste-pohjainen työntekijä palkintoja ja tunnustusta foorumi
kukapa ei rakastaisi yllätyksiä! Eikö niin?
Älä jää yllättämään henkilökuntaasi (hyvällä ruoalla) silloin tällöin. Hektinen viikko, suuria hankkeita, lopullista lähettämistä viikolla tai ilman erityistä syytä lainkaan yllättävää, työntekijät, in-house mini puolue on loistava käytäntö!,
Pitkät lounaat, Pizzat kaikille, ruoka-kuorma herkkuja, jäätelöä kohtelee joitakin suuri improvisoitu tapoja tehdä niin.
so go ahead, when ’ s the next surprise Party?
Edistää Ammatillista Kehitystä
Joitakin kunnianhimoisia työntekijöitä voisi haluavat saada lisää tietoa heidän toimialueen ulkopuolella heidän työ-profiilit. Työnantajana sitä pitää kannustaa.Sinun on tunnustettava, että yksilön henkilökohtainen kasvu on yhtä tärkeää kuin yrityksen kasvuun.,
Se voidaan tehdä tukemalla ilmoittautuminen online/offline kursseja oman valintansa tai jolloin sapattivapaata antaa heidän terävöittää heidän pätevyytensä.
Suositeltu Artikkeli: Katsaus Henkilöstön Kehittäminen
Suorituskyky-pohjainen Palkintoja
ei tyrmätä vanha kunnon Työntekijä-of-kuukauden Työntekijä-of-the-year awards. Ne toimivat edelleen erittäin hyvin työkaluina työntekijöiden tunnistamisen parantamiseksi.
Suorituskyky-pohjainen palkintoja on unelma omasta, ja he ovat jatkuvasti osoittautui vakuuttava lähde tunnustusta pitkään.,
tällaista motivaatiota ajavaa aika-ajoharjoitusta ei saa jättää huomiotta.
Anna niiden olla opettaja,
Aika – Arvokkain Lahja
Aika on arvokkain lahja, jonka voit lahja teidän työntekijää. Työntekijäsi (kuten kaikki muutkin) yrittävät salakuljettaa paljon asioita vuorokauden aikana. Lisäksi, kuka ei halua ylimääräistä aikaa viettää perheen tai vain rentoutua?
jos palkitset työntekijöitäsi joustavan ajoituksen lahjalla, he epäilemättä rakastavat sitä.,
samoin Bonusaika, nimetyt työpäivät kotoa käsin ovat hyviä tapoja palkita työntekijöitäsi.
Suositeltu Artikkeli: 5 Olennainen Hyödyt, joka Tarjoaa Joustavat työajat
Henkilökohtainen palkintoja
Poissa ovat ajat, jolloin voit hakea ”yksi koko sopii kaikille” lähestymistapa, kun taas palkitsevaa työntekijöille. He ovat yksilöitä, joilla on erilaisia mieltymyksiä, vastenmielisyyttä ja mieltymyksiä. Se on hyvä idea ottaa vaivaa menossa venymään ymmärtää heidän tarpeitaan ja palkita rockstar työntekijät vastaavasti.,
räätälöity palkkio luo luonnollisesti pysyvän vaikutuksen vastaanottajan mieleen. Kun menet pois tieltäsi lisätäksesi henkilökohtaisen kosketuksen palkintoosi, se varmistaa yhteyden vastaanottajan ja antajan välillä.
ansaitse lätkä
suurin osa ihmisistä saattaa tehdä töitä rahan eteen, mutta he kaipaavat aina jotain, joka puhtaasti osoittaa heidän ponnistelunsa ja kovan työn. Antaa ulos arvostava merkit lopussa jokainen haaste päätökseen, on hyvä tapa edetä välitöntä tyydytystä.
lisäksi työntekijöille palkitut virkamerkit toimisivat todisteena kaikista vastoinkäymisistään., Ja myös motivoida kaikki muut antamaan parhaansa ja ansaita se. Näin pyritään parempaan työkulttuuriin organisaatiossa.
Tunnustaa ei-työpaikalla saavutukset
Kuka tietää, jos urheilu mestari tai syntymässä taiteilija teidän työvoiman. Siksi on aina tehtävä selväksi, että myös työntekijöiden ulkopuoliset saavutukset on otettava huomioon. Näin varmistetaan, että jokainen työpaikalla on tietoinen toistensa kyvyistä. Ja tukea heitä heidän pyrkimyksissään yhtä hyvä kollegansa vahvistaminen työpaikan ihmissuhteet.,
lopulta
mikä palkinto-ja tunnustusideoista on mielestäsi paras? Kerro meille alla olevissa kommenteissa.
Tämä artikkeli on kirjoittanut Darshana Dutta. Hän työskentelee sisällön luojana ja digitaalisena markkinoijana Vantage Circlessä. Hän kirjoittaa laajasti trendeistä, jotka liittyvät työntekijöiden sitoutumiseen ja yrityskulttuurin muuttamiseen. Jostain liittyvät kyselyt, ota yhteyttä [email protected]