jaká je první věc, která vám přijde na mysl, když uslyšíte slovo rozpoznávání zaměstnanců? nebo odměny a nápady na uznání?
firemní dárky? Každoroční obřady zaměstnanců roku? Výkonnostní ceny?
implementace uznání zaměstnanců na pracovišti jde daleko za to.
uznání zaměstnanců je na pracovišti prvořadé. Když jsou vaši zaměstnanci dobře rozpoznáni, cítí se zmocněni a motivováni.,
přestože rozpoznávání zaměstnanců je bzučákem v prostoru pro správu lidských zdrojů, je to také nejvíce ignorovaný a samozřejmý aspekt zapojení zaměstnanců.
proč tomu tak je?
- Za prvé, je těžké kvantifikovat nebo sledovat úroveň uznání na pracovišti.
- za druhé, uznání se jednoduše rovná odměnám.
jaký je tedy rozdíl mezi odměnou a uznáním?
odměny jsou hmatatelné, zatímco uznání je neocenitelné. Odměny mají ekonomické hodnoty, zatímco uznání má emocionální hodnotu.,
doporučený článek: 7 účinky uznání zaměstnanců na podnikání
ale odměny a uznání sdílejí velmi silný vztah.
přemýšlivý odměnu prezentovány správným způsobem, ve správný čas může pomoci při stanovení uznání zaměstnanec v organizaci.
poskytování nejlepších odměn vašim zaměstnancům a jejich implementace prostřednictvím platformy pro rozpoznávání zaměstnanců vám pomůže při vytváření holistického pracovního prostředí. Tato příručka pro odměny a nápady na uznání vám určitě pomůže začít.,
napsal jsem propracovaný blog o tom, jak implementovat uznání zaměstnanců v Organizaci. Navrhuji, abyste si prošli článkem, abyste získali lepší představu o tom, jak a proč je uznání zaměstnanců.
v tomto blogu vám představím seznam nejlepších odměn a nápadů na uznání nebo postupů, které zvýší uznání zaměstnanců na vašem pracovišti. Některé z těchto nápadů může být velmi snadné a nákladově efektivní realizovat, zatímco jiní budou vyžadovat nějaké další úsilí od svého konce.
můžete si vybrat ty, o kterých si myslíte, že budou nejlepší pro vaši pracovní sílu., Obecně platí, že malá myšlenka jde dlouhou cestu. Neustále.
33 Odměny a Uznání Nápady, jak zvýšit Uznání Zaměstnanec
Dárek z Vděčnosti
To je pravděpodobně jedním z nejvíce navrhl kroky, které budete narazit, jak ukázat svou vděčnost ke svým zaměstnancům. Každý touží po nějakém ocenění a dopad slovního nebo ručně psaného „Děkuji“ nemá obdoby v žádné jiné podobě.
takže se ujistěte, že vám neunikne poděkování svým zasloužilým zaměstnancům.,
Doporučuje Článek: Zhodnocení Mailem Na Tým Pro Lepší Morálku,
Zpívat ty Šťastné Narozeniny
Odesílání obecný e-mail na narozeniny svých zaměstnanců (i když je lepší než nic), není dost. Musíš je přimět, aby se cítili zvláštně v jejich zvláštní den. A stará dobrá píseň“ happy birthday to you “ a dort nikdy nedokáže, aby se vaši zaměstnanci cítili uznáváni. Pokud máte obrovskou pracovní sílu a není to možné, alespoň to udělejte místo k odeslání ručně psané poznámky.,
Oslavte také osobní milníky, jako jsou výročí svatby, pracovní výročí, propagace se svými zaměstnanci.
Doporučuje Článek: 33 Pozoruhodné Přání k Narozeninám Pro Zaměstnance
Seznamte se, Pozdravit a Jíst
Jsou vždy v formální obchodní prostředí při interakci se svými zaměstnanci? Nevidíte pravidelně všechny své zaměstnance?
je určitě čas provést některé změny. Přidat prostor do kalendáře pro ty venkovní týmové obědy. Dobré jídlo přináší nejlepší nálady., Venkovní týmové obědy mohou být skvělou příležitostí ke zlepšení komunikace v rámci organizace.
Doporučuje Článek: 32 Firemní Výlet Nápady, jak Posílit Pouto Ve Vašem Týmu,
Opožděné Uznání je Uznání Zamítnut
Vaši zaměstnanci jsou digitální domorodci a jsou používány k prožívání okamžité výsledky ve všech oblastech jejich života. Chtějí být uznáni a chtějí být okamžitě rozpoznáni.
jak to udělat?
Udělejte svůj program odměn a rozpoznávání je mobilní, technologicky pokročilý super rychlý.,
Pokud si všimnete něčeho, co si zaslouží uznání, udělejte to hned. Někdy jsou malá gesta jako“ dobře udělaný „nebo“ blahopřání “ text v tuto chvíli účinnější než něco relativně většího, co se stalo později.
doporučený článek: umění rozpoznávání při práci
Peer to Peer Recognition
uznání od vrstevníků má zvláštní hodnotu. Někdy si kolegové více uvědomují práci svých spolupracovníků než manažeři/ poplatky. Oni jsou ti, kteří pracují vedle sebe a mají více neosobní vztah k sobě navzájem., Často vidí vlastnosti, které manažeři přehlížejí.
zdravé peer-peer uznání je klíčem k tomu, aby vaše organizace ožila. To lze snadno provést provedením průzkumů mezi zaměstnanci a uznáním těch s maximálními hlasy.
Program odměn a uznání Vantage Circle dokonce umožňuje vrstevníkům okamžitě rozpoznat kolegy individuálně.
doporučený článek: Jaká je Role zdravých vzájemných vztahů v práci?
podpora Wellness na pracovišti
podpora wellness na pracovišti je krokem, který může organizaci pomoci mnoha způsoby.,
kromě výhod, jako je zlepšení zdraví a pohody zaměstnanců, snížení nepřítomnosti, zvýšení produktivity; představuje pečující obraz společnosti.
zvukový firemní wellness program je nutností v Organizaci.
Když takové extra úsilí jsou přijímána pro zlepšení pohody zaměstnanců (mimo práci) se přirozeně cítí oceňují a staral se o, a proto uznána.,
doporučený článek: 21 nákladově efektivní Wellness na pracovišti nápady pro rok 2020
mají své zaměstnance v krátkém filmu
většina lidí se ráda vidí na obrazovce. Vytvořte malé 5-10 min video a nechte své zaměstnance být hvězdami. Požádejte je, aby se podělili o své zkušenosti a líbí/nelíbí o společnosti.
můžete být velmi překvapeni, když uvidíte počet dobrovolné účasti. Díky těmto praktikám se vaši zaměstnanci cítí více propojeni a „součástí“ společnosti.
a samozřejmě se ujistěte, že video sdílíte se všemi, jakmile je připraveno.,
Dar přijetí
uznání zaměstnanců je především o emocionálním spojení se svými zaměstnanci.
skvělý, ale jednoduchý dárek, který můžete dát ostatním, je dar přijetí.
praktiky, jako je prokazování vizitek vašim zaměstnancům, uvedení vašich zaměstnanců na webové stránky vaší společnosti, aby se vaši zaměstnanci cítili přijímáni organizací.
jedná se o méně známé řidiče rozpoznávání zaměstnanců.
vizitky jsou obvykle předávány zaměstnancům, kteří potřebují osobní interakci s klienty. Ale zbytek vašich zaměstnanců je možná bude chtít mít také., (Rozhodně ano!)
vizitky mají sociální postavení a navíc se hodí a slouží mnoha účelům.
totéž platí pro uvedení vašeho týmu na web. Cítí se součástí většího obrazu!
vřele vám doporučuji jej implementovat co nejdříve.
rozpoznávání kreativních myslí kreativitou
existují zaměstnanci, kteří neustále přinášejí nové nápady ke stolu nebo přidávají dab kreativity k jakékoli práci, kterou dělají. To jsou obecně ti, kteří jsou opravdu vášniví prací, kterou dělají, a vždy se snaží dát to nejlepší., Dejte jim vědět, že oceníte jejich úsilí. Ať je to místo, aby je uznat čas od času.
takové uznání přirozeně motivuje ostatní, aby vyjádřili své myšlenky a šli další míli. Takže pokud pro ně nemáte vyhrazenou cenu, udělejte to hned.
a při odměňování těchto konkrétních lidí jít kreativní! (Zde jsou některé firemní dárky).,
Doporučuje Článek: *50 Nejlepší Slova Uznání pro Zaměstnance*
Klasické Zdi Slávy Moment
S wall of fame v kanceláři, kde se úspěchy nebo úspěchy bude zobrazena pro celý personál vidět, bude absolutní poleva na uznání zaměstnanec dort. Díky tomu bude ocenění ještě pozoruhodnější a cennější.
můžete mít také digitální obrazovky s živým přenosem na rozpoznávání, narozeniny, výročí atd.,
Primo Parking
Pokud si vaše pracoviště vyhrazuje hlavní parkovací místa pro manažery, může být také použito jako systém odměn zaměstnanců. Tento systém odměn můžete použít k využití zaměstnanců k přijetí metod dojíždění šetrných k životnímu prostředí, jako je Spolujízda atd.
Také, tím, že vaši zaměstnanci požívat takové prémie oprávnění, můžete je cítit, jak důležité jsou.
rozpoznat přesnost
přesnost je vlastnost, která odlišuje jednotlivce od ostatních., A mít zaměstnance, kteří jsou v pracovní síle přesní i pracovití, není o nic méně než požehnání.
uznání zaměstnanců za jejich přesnost a pečlivost se proto stává velmi důležitým. Uznání a ocenění takových vlastností v rámci pracoviště nejen motivuje zaměstnance dělat to, ale také podporuje zbytek sil a následoval stejný.
doporučený článek: 10 způsobů, jak rozvíjet silnou pracovní etiku mezi zaměstnanci
13.Venkovní setkání
někdy mohou mít malé změny hluboký dopad., Změna nastavení pracovního prostředí prokázala skvělé výsledky.
všichni víme, že veškerá práce a žádná hra dělá Jacka nudným chlapcem. I když to nemusí být vždy možné vzít dny volna, ale je naprosto možné se dostat na střední půdu.
změna je dobrá pro duši. Takže jednou za čas, neváhejte vzít ty dlouhé světské schůzky do venkovního prostředí. Automaticky to způsobí, že tato setkání budou méně otřesná.
kouzlo dárkových karet
Pokud někdo říká, že dárkové karty již nefungují, nevěřte jim!
určitě ano., Jediné, co musíte vědět, je to, co by měla obsahovat ta dárková karta.
dárkové karty jsou k dispozici pro všechny druhy produktů a služeb. Od nakupování po cestování po stolování. Jsou k dispozici pro téměř vše, na co můžete myslet.
to, co dělá dárkové karty jedinečné a lepší než hotovost, je to, že zajistí, aby vaši zaměstnanci měli výdaje bez viny. Protože jsou vzhledem dárkové karty a ne hotově, musí mít možnost léčení sebe, spíše než utrácet peníze na něco užitečnějšího (ten, který nemá skončit pocit, jako odměnu).,
relevantní a promyšlená dárková karta má schopnost zanechat trvalou paměť v myslích přijímače.
šanci vrátit se společnosti
většina lidí chce přispět ke společnosti nebo životnímu prostředí.
Vaši zaměstnanci by to prostě milovali, kdyby společnost darovala sociální nebo environmentální příčinu jménem svého zaměstnance nebo zaměstnanců? Určitě ano.
bude to velmi promyšlený dárek a vaši zaměstnanci se nejen budou cítit rozpoznáni vámi, ale také obdrží uznání z různých čtvrtí., Takové uznání může dát individuální nesrovnatelnou radost!
Doporučená Článku: Podpořit Vaše Podnikání S Firemní Sociální Odpovědnost
Oslavili Pracovní Výročí
Slaví zaměstnance milníků, jako je jejich pracovní výročí je skvělý způsob, jak ocenit vaše zaměstnance. Většinou, zaměstnanci mají tendenci zapomínat, jak daleko přišli ve svém profesním životě, zatímco zůstávají zaneprázdněni svou prací.
nicméně, překvapující je s výročí dárek nebo házet jim malou párty na pracovišti bude, dost, dělat práci zde., Práce vštípit myšlenku, jak důležité jsou a jak moc jejich práce pomohla v růstu podnikání.
Doporučuje Článek: 23 Úžasné Způsoby, Aby se Každý Zaměstnanec Pracovat Výročí Památné
Praxe, Co kážeš
Další skvělý způsob, jak ocenit své zaměstnance, je mít nějaké speciální odměny nebo ceny, které jsou exkluzivní k vaší společnosti hodnoty.
Brainstorm trochu. Co je to jedinečná myšlenka, kterou se váš produkt nebo služby snaží prodat? Odměňujete své zaměstnance, kteří jsou náboženskými následovníky nebo věřícími této myšlenky?,
Řekněme, že jste Indická etnická módní značka, nebylo by skvělé odměnit nejstylovějšího nebo nejmódnějšího zaměstnance?
samozřejmě to bude. (Můžete mi poděkovat později.)
rozpoznat „Chasing Hobby“
zaměstnanci mají své vlastní záliby nebo koníčky, aby se udrželi bez stresu a motivováni mimo své kabiny. Ty mohou zahrnovat cokoli od vaření, tanec, zpěv, malování atd.
dát svým zaměstnancům šanci věnovat se svým koníčkům může být skvělý doplněk k programu odměňování zaměstnanců., To umožní nejen zaměstnancům zůstat ve spojení se svými koníčky, ale také jim pomůže soustředit se více na svou práci.
„Dělejte, co se vám líbí“
Když vaši zaměstnanci tvrdě pracují a do své práce vkládají veškeré své úsilí, učí se a vyvíjejí se. Mají tendenci vědět, jak spustit show a podle toho přijímat správná rozhodnutí. Tady, nic by nebylo mnohem lepší odměnou pro vaše pracovité zaměstnance, než jim dovolit dělat svou práci tak, jak se jim to líbí.,
zde budete mít jako zaměstnavatel dvě výhody –
Vaši zaměstnanci nejprve získají prostor pro nejlepší rozhodnutí, jak co nejlépe vykonat práci.
za druhé, protože vaši zaměstnanci budou zodpovědní za svou vlastní práci. Byli by ještě opatrnější než dříve s věcmi souvisejícími s jejich prací.
vyzařují dobré vibrace
implementace rozpoznávání zaměstnanců je stále se vyvíjející praxe a vyžaduje vaše neustálé úsilí.
aby se vaši zaměstnanci cítili uznávaní, budete muset na pracovišti vybudovat kulturu pozitivní morálky.,
Být to pozdrav každé ráno, má otevřené dveře kultury, kde každý může mluvit s šéfem kdykoliv, vstřícnost, slaví osobní milníky, ke všem chovali jako rovné – jsou některé postupy, které pomáhají hodně.
Doporučuje Článek: 14 Zábavných Aktivit, V Práci, že vaši Zaměstnanci Budou Milovat
Společenské Uznání
Uznání Zaměstnanec není něco, co má být provedeno uvnitř zavřenými dveřmi. Jděte na veřejnost, zatímco poznáte své zaměstnance. Když poznáte své zaměstnance na veřejném fóru, dostanou vystavit své těžce vydělané ocenění.,
dalším způsobem, jak se dostat na veřejnost s uznáním zaměstnanců, je přenést ji na sociální média. Vaši zaměstnanci přirozeně tráví obrovské množství času na různých platformách sociálních médií. Byli by rádi, kdyby se mohli chlubit svým uznáním na těchto platformách.
doporučený článek: 6 pozoruhodných výhod udělování ocenění za uznání zaměstnanců
uvítací návrhy
zaměstnanci to milují, když jsou slyšet. Milují být zahrnuty do rozhodovacího procesu společnosti, pro kterou tak tvrdě pracují.,
takže když plánujete provést změny v probíhajících projektech nebo připravovaných projektech, vezměte návrhy svých zaměstnanců. Vaši zaměstnanci jsou ti, kteří výsledek dodají, takže je nesmírně důležité je neustále udržovat ve smyčce.
také, pokud existují určité hlavní kroky, které je třeba podniknout, ujistěte se, že vysvětlíte své důvody svým zaměstnancům. Zaměstnanci by neměli být v žádném okamžiku drženi ve tmě.
trávit čas s generálním ředitelem dny
skvělý způsob, jak dát uznání svým zaměstnancům, by bylo nechat je komunikovat s generálním ředitelem nebo prezidentem organizace.,
zjistí se, že jejich dobrá práce je skutečně oceňována organizací.
s šéfem mohou být speciální schůzky, výhradně pro ty, kteří si to zasloužili. Může být založen na různých kritériích, jako je výkon, dobrý přístup, držba, kreativita atd.
Pokud fyzické schůzky nejsou proveditelné, speciální videokonference s šéfem udělají trik.
Gamify vaše odměny a uznání Program
gamifikace je všude!
v podstatě zahrnuje prvky hraní do situace, která není herní.,
gamifikace v rozpoznávání zaměstnanců může být skvělý nápad. To povzbudí zájem a povede k efektivnějšímu výkonu vašich zaměstnanců.
jak to udělat?
cílem je, aby se uznání zaměstnanců stalo okamžitou a nepřetržitou záležitostí. Dalším krokem pak bude sledování odměn a uznání získaných vašimi zaměstnanci.
vytvářejte žebříčky, odznaky, certifikáty, které uznávají uznání získané zaměstnanci v různých sférách jejich pracovního života. Konkurence může být velkou hnací silou, pokud je zdravá.,
bodový systém odměňování a rozpoznávání, který vám usnadňuje kvantifikaci a správu programu R&R.
být pedagogem
nechat své zaměstnance sdílet poznatky, které získali během svých let služby, je dalším skvělým způsobem, jak je odměnit a rozpoznat současně. Cílem každého programu oceňování zaměstnanců je navíc přimět zaměstnance, aby cítili, že stojí za svou organizaci.,
jako takový, vytvoření programu, který umožní zkušeným zaměstnancům vzdělávat nové rekruty, by ukázal jejich význam pro organizaci. A také, přidat do své pověsti před nováčky, aby se cítili dobře, jakož.
flexibilní volby
víte, co by naši zaměstnanci absolutně milovali? Je to dar skutečné volby.
pokud mají vaši zaměstnanci možnost zvolit si hmatatelnou odměnu za dobře odvedenou práci, poskytne jim maximální spokojenost. Takže příště, až budete chtít odměnit své zaměstnance, zeptejte se, co chtějí.,
další jednodušší způsob, jak to udělat, by byl prostřednictvím bodového odměňovacího systému. Bodové odměňování se stává stále běžnějším nástrojem pro rozpoznávání zaměstnanců.
další informace o Vantage Rewards: bodová platforma odměn zaměstnanců a uznání
kdo nemiluje překvapení! Že?
nezůstávejte daleko od překvapení svých zaměstnanců (s dobrým jídlem) každou chvíli. Hektické týdny, velké projekty, závěrečný týden podání nebo vůbec žádné zvláštní důvody-překvapující zaměstnanci s in-house mini party je skvělá praxe!,
dlouhé obědy, pizzy pro všechny, jídlo-truck zachází, zmrzliny zachází jsou některé skvělé improvizované způsoby, jak toho dosáhnout.
tak do toho, kdy je další překvapivá párty?
Podporujte profesní rozvoj
někteří z vašich ambiciózních zaměstnanců by mohli chtít získat více znalostí ve své doméně mimo své pracovní profily. Jako zaměstnavatel to musíte povzbudit.Musíte uznat, že osobní růst jednotlivce je stejně důležitý jako růst společnosti.,
to lze provést sponzorováním zápisu do online / offline kurzů podle vlastního výběru nebo umožněním sabbatical nechat je zaostřit jejich skillset.
doporučený článek: přehled o vývoji zaměstnanců
ceny založené na výkonu
nevybíjejte staré dobré zaměstnance měsíce, zaměstnance roku. Stále fungují velmi dobře jako nástroje pro zvýšení uznání zaměstnanců.
ceny založené na výkonu mají kouzlo samy o sobě a neustále se ukázaly jako přesvědčivý zdroj uznání z dlouhé doby.,
taková časově uznávaná praxe, která pohání motivaci, nesmí být ignorována.
Nechte je být učitelem
Čas – nejcennější Dar ze Všech
Čas je to nejcennější dar, který můžete dar své zaměstnance. Vaši zaměstnanci (stejně jako všichni ostatní) se snaží žonglovat spoustu věcí za 24 hodin dne. Navíc, kdo nechce nějaký čas navíc strávit s rodinou nebo jen relaxovat?
Pokud odměníte své zaměstnance darem flexibilního načasování, budou to nepochybně milovat.,
podobně, bonusový čas, určené dny práce z domova jsou skvělé způsoby odměňování vašich zaměstnanců.
Doporučená Článku: 5 Základní Výhody Nabízí Flexibilní Pracovní dobu,
Osobní odměny
Pryč jsou dny, kdy můžete použít „one-size fits all“ přístup při odměňování zaměstnanců. Jsou to jedinci s různými libosti, nelíbí, a preference. Je to skvělý nápad, vzít úsilí jít extra mile, aby vám pochopit jejich potřeby a odměnit své rockstar zaměstnanci odpovídajícím způsobem.,
odměna na míru přirozeně vytváří trvalý dopad na mysl přijímače. Když se vydáte z cesty, abyste přidali osobní dotek k Vaší odměně, zjistí spojení mezi přijímačem a dárcem.
získejte odznak
většina lidí může pracovat za peníze, ale vždy touží po něčem, co čistě ukazuje jejich úsilí a tvrdou práci. Rozdávání vděčných odznaků na konci každé dokončené výzvy je dobrým způsobem, jak předat okamžité uspokojení.
odznaky odměněné zaměstnancům by navíc fungovaly jako důkaz pro všechny jejich těžkosti., A také motivovat všechny ostatní, aby dali to nejlepší a vydělali si to. Tedy směřující k lepší pracovní kultuře v rámci organizace.
uznejte úspěchy na pracovišti
kdo ví, zda je ve vaší pracovní síle sportovní šampion nebo vznikající umělec. Proto musíte vždy učinit bod, abyste uznali i vnější úspěchy zaměstnanců. Tím je zajištěno, že každý na pracovišti si je vědom svých schopností. A podporovat je v jejich úsilí jako dobří kolegové posílení vztahů na pracovišti.,
konečně
které nápady na odměnu a uznání jsou podle vás nejlepší? Dejte nám vědět v komentářích níže.
tento článek napsal Darshana Dutta. Pracuje jako tvůrce obsahu a digitální obchodník ve Vantage Circle. Píše rozsáhle o trendech kolem zapojení zaměstnanců a transformaci firemní kultury. V případě jakýchkoli souvisejících dotazů kontaktujte [email protected]