lucrătorii din Nevada au, în general, dreptul la o rată a salariului minim de 8,00 USD dacă primesc asigurare de sănătate a companiei sau 9,00 USD fără asigurare de sănătate., Dar Nevada minim de compensare legi nu se aplică pentru anumite categorii de lucrători, inclusiv:
- minorilor
- taxi și limuzină drivere
- servitori care trăiesc în casa unde au locul de muncă
- anumite ferma lucrătorilor
- anumite muncă a lucrătorilor cu handicap
Angajații care sunt în mod eronat a fi refuzat plata corespunzătoare poate încerca să rezolve problema în particular cu angajatorul. Dacă acest lucru nu funcționează, angajații ar trebui să ia în considerare fie:
- depunerea unei cereri de salariu și oră la biroul din Nevada al Comisarului muncii (muncă.nv.,gov), și/sau
- aducerea unui proces civil pentru diferența dintre ceea ce angajatorul a plătit și ceea ce angajatorul datorează
în acest articol, avocații noștri din Legea ocupării forței de muncă din Las Vegas Nevada discută:
vezi articolul nostru legat de plata orelor suplimentare.
Lucrătorii fi plătit mai puțin decât ceea ce este necesar poate fi capabil de a aduce un salariu și ora proces împotriva angajatorului.
1. Legile salariului minim în Nevada
În prezent, rata minimă orară a Nevada într-o zi de lucru este:
- $8.,00 o oră pentru angajați a oferit prestații de asigurări de sănătate sau
- 9,00 USD pe oră pentru angajații care nu au oferit prestații de asigurări de sănătate.1
aceste rate sunt supuse revizuirii o dată pe an și se bazează pe costul vieții. Legislativul Nevada Din Carson City se bazează pe indicele prețurilor de consum de către biroul de Statistică a Muncii al Departamentului Muncii din SUA atunci când stabilește dacă va crește ratele.2
salariul minim din Nevada nu poate fi niciodată mai mic decât cel federal (în prezent $7.25)., Orice creștere este întotdeauna anunțată până la 1 aprilie a unui anumit an și este efectivă la 1 iulie a aceluiași an.rata Nevada este programată să crească până când ajunge la 12 dolari pentru locurile de muncă fără asigurare de sănătate și 11 dolari pentru locurile de muncă cu asigurare de sănătate, până în 2024. În ciuda plângerilor adresate Departamentului de afaceri din Nevada cu privire la pandemia coronavirus / covid-19, cea mai recentă creștere a salariilor a avut loc la 1 iulie 2020, conform programării. 3
(rețineți că orele suplimentare zilnice sunt de 13,50 USD pe oră pentru persoanele fără asigurare de sănătate și 12,00 USD pe oră pentru persoanele cu asigurare de sănătate., Unii lucrători sunt scutiți de plata orelor suplimentare.)
1. 1. Beneficiile pentru sănătate
angajatorii din Nevada pot plăti rata salariilor mai mici — 8,00 USD pe oră-atâta timp cât oferă angajaților beneficii de asigurare de sănătate calificate. Dar dacă angajații trebuie să lucreze pentru o anumită perioadă de timp înainte de a putea participa la plan, atunci angajatorii trebuie să plătească rata salariului mai mare — 9,00 USD pe oră — până când devin eligibili.,a fost creat în conformitate cu un trust Taft-Hartley și 29 USC 186(c)(5); și
rețineți că angajatorii pot plăti rata salariilor mai mici, chiar dacă angajatul refuză acoperirea asistenței medicale., Dar angajatorul ar trebui să păstreze orice documentație care să arate că angajatul a refuzat acoperirea.6
1. 2. Sfaturi
în general, angajatorii din Nevada sunt obligați să plătească salariul minim angajaților, indiferent dacă primesc sfaturi. Prin urmare, angajații cu următoarele tipuri de locuri de muncă au dreptul la salariul minim separat și în afară de orice sfaturi le primesc:
- alimente restaurant servere
- cu valet drivere
- hotel comisionari
- livrare drivers7
1.3., Uniformele & mese
Angajatorii care solicită angajaților să poarte uniforme trebuie să furnizeze îmbrăcămintea — și banii pentru curățarea acesteia — fără costuri pentru angajați.
Angajatorii care oferă mese pot număra aceste mese în raport cu salariul unui angajat dacă angajatul este de acord cu acesta., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,angajații serviciului intern care locuiesc în casa în care lucrează
Lucrătorii ar trebui să consulte întotdeauna cu un avocat de muncă înainte de a accepta un mai mic salariu minim. Poate că angajatorul lor greșește cu privire la faptul că lucrătorii sunt scutiți de legile salariale. Sau poate există o excepție care permite angajatului să solicite compensații normale.,
Invata despre erori de clasificare de angajați contractori independenți în Nevada și erori de clasificare non-scutite de angajați scutite în Nevada.
3. Acțiuni legale pentru plata corespunzătoare în Nevada
lucrătorii cărora li se refuză în mod greșit salariul minim aplicabil de către angajatorii lor sunt sfătuiți să ia următoarele trei măsuri, dacă este necesar.
- negocierea cu angajatorul,
- depune o cerere la Comisarul pentru muncă din Nevada,
- depune un proces civil în instanță
3.1., Negocierile
uneori angajatorii taie cecurile cu sume insuficiente fără să-și dea seama, mai ales dacă nu cunosc legile salariale actuale. Angajații pot fi capabili să rezolve problema doar vorbind cu angajatorul despre asta.,dacă un angajat se apropie de un angajator, angajatul trebuie să fie înarmat cu informații, inclusiv:
- copii ale legilor actuale de compensare minimă
- orele lucrate de angajat
- diferența dintre salariile la care are dreptul angajatul și ceea ce a plătit angajatorul
dacă angajatorul nu se va conforma, angajații pot lua în considerare consultarea unui avocat al dreptului muncii. Poate că avocatul poate vorbi cu angajatorul în numele angajatului sau poate compune o scrisoare convingătoare.
3. 2., Depunerea unei cereri
dacă efortul de „bună credință” al angajatului de a rezolva problema salariilor nu reușește, angajatul poate lua în considerare depunerea unei cereri la biroul din Nevada al Comisarului muncii. Depunerea unei cereri se face de obicei online prin formularul de revendicare a salariilor, unde angajatul poate atașa, de asemenea, materiale de sprijin, cum ar fi cioturi de plată.odată ce angajatul depune o cerere, Comisarul muncii poate investiga problema, poate organiza o audiere și poate emite o rezoluție obligatorie. Angajații sunt întotdeauna încurajați să se consulte cu un avocat dreptul muncii înainte de a depune o cerere., Avocații sunt calificați în compunerea revendicărilor într-un mod care maximizează șansele de succes.
3. 3. Depunerea unui proces
depunerea unui proces este o alternativă la depunerea unei cereri la Comisarul muncii. Un avocat de drept al ocupării forței de muncă din Nevada poate ajuta angajatul să determine ce opțiune este mai bună pentru circumstanțele sale.urmărirea unui proces este de obicei mai consumatoare de timp și mai costisitoare decât depunerea unei cereri. Dar dacă va avea succes, angajații ar putea să-și recupereze nu numai salariile, ci și onorariile avocaților.,rețineți că angajații au doar doi (2) ani de la neplata salariilor pentru a depune un proces.
rețineți, de Asemenea, angajații care au acceptat subminimum salariale salariile nu sunt împiedicați mai târziu, aducând un proces pentru a recupera integral salariul minim plătească; în alte cuvinte, depunerea unei subminimum salariu salariu nu este o renunțare a dreptului la salariu minim. 10
sunați la firma noastră de avocatură pentru ajutor. Oferim consultații gratuite.
lucrați în California? A se vedea articolul nostru despre California min. legi salariale.