arbetstagare i Nevada har i allmänhet rätt till en minimilön på antingen $8.00 om de får företagets sjukförsäkring, eller $9.00 utan sjukförsäkring., Men Nevadas minimiersättning lagar gäller inte för vissa kategorier av arbetstagare, inklusive:
- minderåriga
- taxichaufförer
- inhemska anställda som bor i hemmet där de arbetar
- vissa lantarbetare
- vissa arbetstagare med funktionshinder
anställda som felaktigt nekas ordentlig lön kan försöka lösa frågan privat med arbetsgivaren. Om det inte fungerar, anställda bör överväga antingen:
- lämna in en lön och timme anspråk med Nevada Office of the Labor Commissioner (labor.nv.,en civil rättegång för skillnaden mellan vad arbetsgivaren betalat och vad arbetsgivaren är skyldig
i den här artikeln diskuterar våra Las Vegas Nevada arbetsrättsliga advokater:
se vår relaterade artikel om övertidslön.
arbetstagare som får betalt mindre än vad som krävs kan få en lön-och-timmars rättegång mot arbetsgivaren.
1. Minimilönelagar i Nevada
För närvarande är Nevadas lägsta timtaxa i en arbetsdag:
- $8.,00 en timme för anställda erbjuds sjukförsäkring förmåner, eller
- $ 9.00 en timme för anställda som inte erbjuds sjukförsäkring förmåner.1
dessa priser är föremål för granskning en gång om året och baseras på levnadskostnaderna. Nevada lagstiftaren i Carson City bygger på konsumentprisindex av US Department of Labor Bureau of Labor Statistics när man bestämmer om att öka priserna.2
Nevadas minimilön får aldrig vara lägre än den federala (för närvarande $7.25)., Varje ökning meddelas alltid senast den 1 April ett visst år och gäller den 1 juli samma år.
Nevada ränta är planerad att öka tills den når $ 12 för jobb utan sjukförsäkring och $ 11 för jobb med sjukförsäkring, av 2024. Trots klagomål till Nevada Department of Business om coronavirus / covid-19 pandemi, den senaste löneökningen ägde rum den 1 juli 2020 som planerat. 3
(Observera att daglig övertid är $13.50 per timme för personer utan sjukförsäkring och $12.00 per timme för personer med sjukförsäkring., Vissa arbetstagare är undantagna från övertidsersättning.)
1.1. Hälsofördelar
Nevada arbetsgivare kan betala lägre lön — $8.00 en timme — så länge de erbjuder den anställde kvalificerade sjukförsäkringsförmåner. Men om anställda är skyldiga att arbeta under en viss tid innan de kan delta i planen, måste arbetsgivarna betala den högre lönesatsen — $9.00 per timme — tills de blir berättigade.,n;
- Det skapades enligt en Taft-Hartley trust och 29 USC 186(C)(5); och
- det passar specifikationerna för en ”anställd välfärdsförmån plan” enligt IRS och ERISA
Observera att arbetsgivare kan betala den lägre lönenivån även om arbetstagaren minskar hälso-och SJUKVÅRDSTÄCKNINGEN., Men arbetsgivaren bör hålla någon dokumentation som visar att arbetstagaren vägrade täckning.6
1, 2. Tips
i allmänhet är Nevada arbetsgivare skyldiga att betala minimilön till anställda oavsett om de får tips. Därför har anställda med följande typer av jobb rätt till minimilön separat och bortsett från eventuella tips de får:
- restaurangmatservrar
- betjänadförare
- hotell bellhops
- leveransdrivrutiner7
1.3., Uniformer& måltider
arbetsgivare som kräver anställda att bära uniformer måste ge kläder — och pengar för att rengöra det — utan kostnad för de anställda.
arbetsgivare som tillhandahåller måltider kan räkna dessa måltider mot en arbetstagares lön om arbetstagaren samtycker till det., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,Barnvakter
arbetstagare bör alltid rådgöra med en arbetsadvokat innan de accepterar ett lägre minimilönejobb. Kanske är deras arbetsgivare fel om att arbetstagarna är undantagna från lönelagar. Eller kanske finns det ett undantag som tillåter arbetstagaren att kräva normal ersättning.,
lär dig om felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer i Nevada och felklassificering av icke-undantagna anställda som undantagna i Nevada.
3. Rättsliga åtgärder för korrekt lön i Nevada
arbetstagare som felaktigt nekas tillämplig minimilön från sina arbetsgivare rekommenderas att vidta följande tre steg om det behövs.
- förhandling med arbetsgivaren,
- lämna in en fordran till Nevada Labor Commissioner,
- lämna in en civil rättegång i domstol
3.1., Förhandlingar
ibland sänker arbetsgivarna kontroller med otillräckliga belopp utan att inse det, särskilt om de är okunniga om nuvarande lönelagar. Anställda kan kunna lösa frågan bara genom att tala till arbetsgivaren om det.,
om en anställd närmar sig en arbetsgivare, ska arbetstagaren vara beväpnad med information, inklusive:
- kopior av gällande minimiersättningslagar
- de timmar arbetstagaren arbetade
- skillnaden mellan lönerna arbetstagaren har rätt till och vad arbetsgivaren betalade
om arbetsgivaren inte kommer att följa, kan anställda överväga att samråda med en arbetsrättsadvokat. Kanske kan advokaten prata med arbetsgivaren för arbetstagarens räkning eller komponera ett övertygande brev.
3.2., Lämna in en fordran
om den anställdes ”god tro” ansträngning för att lösa lönefrågan misslyckas, kan arbetstagaren överväga att lämna in en fordran hos Arbetskommissionärens Nevada-Kontor. Att lämna in en fordran görs vanligtvis online genom kravet på löneformulär, där arbetstagaren också kan bifoga stödmaterial som lönestativ.
när arbetstagaren lämnar in en fordran kan Arbetskommissionären undersöka saken, hålla en utfrågning och utfärda en bindande resolution. Anställda uppmuntras alltid att samråda med en arbetsrätt advokat innan du lämnar in en fordran., Advokater är skickliga i att komponera påståenden på ett sätt som maximerar chanserna för framgång.
3.3. Att lämna in en rättegång
att lämna in en rättegång är ett alternativ till att lämna in en fordran hos Arbetskommissionären. En Nevada arbetsrätt advokat kan hjälpa den anställde avgöra vilket alternativ som är bättre för hans / hennes omständigheter.
att driva en rättegång är vanligtvis mer tidskrävande och dyrare än att lämna in en fordran. Men om det lyckas, kan anställda kunna återhämta sig inte bara sina löner utan även advokatarvoden.,
Observera att anställda bara har två (2) år efter utebliven betalning av löner för att lämna in en rättegång.
Observera också att anställda som har accepterat lönecheckar för underminimum inte hindras från att senare väcka talan för att återfå sin fulla minimilön.med andra ord är deponering av en underminimumlöne lönecheck inte ett avstående från sin rätt till minimilön. 10
ring vår advokatbyrå för hjälp. Vi erbjuder gratis samråd.
arbeta i Kalifornien? Se vår artikel om Kalifornien min. lönelagar.