Pracovníci v Nevadě jsou obecně nárok na minimální mzdu rychlost buď $8.00 v případě, že obdrží firma zdravotní pojištění, nebo $9.00 bez zdravotního pojištění., Ale Nevada je minimální kompenzace zákony neplatí pro určité kategorie pracovníků, včetně:

  • nezletilé
  • taxi a limuzína ovladače
  • domácí služebníci, kteří žijí v domácnosti, kde pracují
  • některých zemědělských pracovníků
  • některé zdravotně postižené pracovníky

Zaměstnanci, kteří jsou neprávem upírána řádná platit se může pokusit vyřešit soukromě u zaměstnavatele. Pokud to nefunguje, měli by zaměstnanci zvážit buď:

  • podání mzdového a hodinového nároku u Úřadu práce v Nevadě (práce.nv.,gov), a/nebo
  • podání občanskoprávní žaloby pro rozdíl mezi tím, co zaměstnavatel zaplatil, a to, co zaměstnavatel dluží

V tomto článku, náš Las Vegas Nevada pracovní právo, právníci diskutovat:

Viz související článek na přesčasy.

zaměstnanci, kteří jsou placeni méně, než je požadováno, mohou být schopni podat mzdovou a hodinovou žalobu proti zaměstnavateli.

1. Zákony o minimální mzdě v Nevadě

V současné době je minimální hodinová sazba Nevady v pracovní den:

  • $8.,00 za hodinu pro zaměstnance nabídl Zdravotní pojištění výhody, nebo
  • $ 9.00 za hodinu pro zaměstnance nenabízí Zdravotní pojištění výhody.1

tyto sazby jsou předmětem přezkumu jednou ročně a jsou založeny na životních nákladech. Nevada Zákonodárce v Carson City spoléhá na Index Spotřebitelských Cen, podle AMERICKÉHO Ministerstva Práce Bureau of Labor Statistics při určování, zda ke zvýšení sazeb.2

minimální mzda v Nevadě nemusí být nikdy nižší než federální (v současné době $ 7.25)., Každé zvýšení je vždy oznámeno do 1. Dubna daného roku a je účinné 1. července téhož roku.

Nevadova sazba se má zvýšit, dokud nedosáhne $12 pro pracovní místa bez zdravotního pojištění a $11 pro pracovní místa se zdravotním pojištěním, do roku 2024. Navzdory stížnostem na Nevadské obchodní oddělení o pandemii coronavirus / covid-19 došlo k poslednímu zvýšení mezd 1.července 2020 podle plánu. 3

(Všimněte si, že denní sazby přesčas jsou $13.50 za hodinu pro lidi bez zdravotního pojištění a $12.00 za hodinu pro lidi se zdravotním pojištěním., Někteří pracovníci jsou osvobozeni od přesčasů.)

1.1. Zdravotní výhody

zaměstnavatelé v Nevadě mohou platit nižší mzdovou sazbu-8,00 $za hodinu-pokud nabízejí zaměstnancům kvalifikované zdravotní pojištění. Ale pokud zaměstnanci jsou povinni pracovat po stanovenou dobu, než se mohou podílet na plánu, pak zaměstnavatelé musí zaplatit vyšší mzdovou sazbu — $9.00 hodinu — až se stanou.,n;

  • plán poskytuje zdravotní péči podle různých federálních směrnic, včetně:
    • byl vytvořen na základě Taft-Hartley důvěru a 29 USC 186(c)(5); a
    • to zapadá do specifikace „zaměstnanců sociálních požitků“ podle IRS a ERISA
  • Pojistné stát maximálně 10% zaměstnanců hrubé zdanitelné příjmy;
  • Zaměstnanci (a všechny závislé osoby) může připojit k plánu nejpozději po šesti měsících employment5
  • Všimněte si, že zaměstnavatelé mohou platit nižší mzdy, i když zaměstnanec odmítne pokrytí zdravotní péče., Zaměstnavatel by však měl mít veškerou dokumentaci prokazující, že zaměstnanec odmítl pokrytí.6

    1.2. Tipy

    Obecně platí, že zaměstnavatelé v Nevadě jsou povinni platit zaměstnancům minimální mzdu bez ohledu na to, zda dostávají tipy. Proto zaměstnanci s následujícími typy pracovních míst mají nárok na minimální mzdu samostatně a odděleně od jakékoli tipy, které obdrží:

    • restauraci jídlo servery
    • řidič s obsluhou
    • hotel lidech
    • dodávka drivers7

    1.3., Uniformy & stravování

    Zaměstnavatelé, kteří vyžadují zaměstnanci nosit uniformy musí poskytnout oblečení a peníze, aby to bylo čisté — bez nákladů na zaměstnance.

    zaměstnavatelé, kteří poskytují jídlo, mohou počítat tato jídla proti mzdě zaměstnance, pokud s tím zaměstnanec souhlasí., The employer can charge no more than the following prices:8

    Meal

    Price employer may deduct from wages in Nevada

    breakfast

    35¢

    lunch

    45¢

    dinner

    70¢

    2.,ionty po škole nebo letní zaměstnanost

  • příležitostné hlídání dětí
  • taxi a limuzína ovladače
  • domácí zaměstnanci, kteří žijí v domácnosti, kde pracují
  • mimo prodejců, jejichž příjmy jsou komise-na základě
  • zaměstnanci zabývající se zemědělskou pronásledování pro zaměstnavatele, kteří neměli používat více než 500 dnů zemědělské práce v kalendářním čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku
  • některé typy stážistů (po dobu ne delší než 90 dnů podle § 6(g) Veletrh Práce Standards Act (FLSA))
  • zaměstnanci, kteří souhlasila se zrušením min., rychlost podmínek podle platné kolektivní smlouvy
  • Těžce zdravotně postižené pracovníky uvedené v osvědčení vydané Rehabilitační Oddělení Oddělení Zaměstnanosti, odborné Přípravy a Rehabilitation9
  • Pracovníci by měli vždy konzultovat s pracovní advokát před přijetím nižší minimální mzdu. Možná se jejich zaměstnavatel mýlí v tom, že zaměstnanci jsou osvobozeni od mzdových zákonů. Nebo možná existuje výjimka, která umožňuje zaměstnanci požadovat normální náhradu.,

    Přečtěte si o nesprávné klasifikaci zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů v Nevadě a nesprávné klasifikaci zaměstnanců osvobozených od daně v Nevadě.

    3. Právní úkony pro správné platit v Nevadě

    Pracovníci, kteří jsou neprávem odepřen platné minimální mzdy platí tím, že jejich zaměstnavatelé se doporučuje provést následující tři kroky, pokud je to nutné.

    1. Vyjednávání se zaměstnavatelem,
    2. podat stížnost s Nevada Práce pane Komisaři,
    3. podat občanskoprávní žalobu u soudu

    3.1., Jednání

    někdy zaměstnavatelé omezují kontroly s nedostatečnými částkami, aniž by si to uvědomili, zejména pokud nevědí o současných mzdových zákonech. Zaměstnanci mohou být schopni tuto záležitost vyřešit pouhým rozhovorem se zaměstnavatelem o tom.,

    v Případě, že zaměstnanec má přístup zaměstnavatele, zaměstnanec by měl být vyzbrojen informace, včetně:

    • kopie aktuální minimální kompenzace zákony
    • hodiny, které zaměstnanec pracoval
    • rozdíl mezi platy je oprávněn zaměstnanec a co zaměstnavatel zaplatil

    Pokud zaměstnavatel nebude plnit, zaměstnanci mohou zvážit konzultaci s pracovní právo právník. Možná, že advokát může mluvit se zaměstnavatelem jménem zaměstnance nebo napsat přesvědčivý dopis.

    3.2., Podání nároku

    Pokud selže snaha zaměstnance“ v dobré víře “ o vyřešení mzdové záležitosti, může zaměstnanec zvážit podání nároku u Úřadu práce v Nevadě. Podání reklamace se obvykle provádí online prostřednictvím formuláře žádosti o mzdy, kde zaměstnanec může také připojit podpůrné materiály, jako jsou výplatní pásky.

    jakmile zaměstnanec podá žádost, může Komisař práce záležitost prošetřit, uspořádat slyšení a vydat závazné řešení. Zaměstnanci jsou vždy vyzýváni, aby před podáním žádosti konzultovali s advokátem v oblasti pracovního práva., Advokáti jsou kvalifikovaní v skládání nároků způsobem, který maximalizuje šance na úspěch.

    3.3. Podání žaloby

    podání žaloby je alternativou k podání žaloby u komisaře práce. Nevada zákon o zaměstnanosti právník může pomoci zaměstnanci určit, která možnost je lepší pro jeho / její okolnosti.

    podání žaloby je obvykle časově náročnější a dražší než podání žaloby. Pokud však budou úspěšní, mohou zaměstnanci získat zpět nejen své mzdy, ale i poplatky za advokáta.,

    všimněte si, že zaměstnanci mají pouze dva (2) roky po nezaplacení mzdy k podání žaloby.

    všimněte si Také zaměstnanci, kteří přijali subminimum mzda výplaty nebrání pozdějšímu podání žaloby k obnovení jejich plné minimální mzda platí; jinými slovy, ukládání subminimum mzda výplata není vzdání se práva na minimální mzdu. 10

    zavolejte naši advokátní kancelář o pomoc. Nabízíme bezplatné konzultace.

    práce v Kalifornii? Podívejte se na náš článek o California min. mzdové zákony.

    právní reference