werknemers in Nevada hebben over het algemeen recht op een minimumloon van ofwel $8,00 als ze ontvangen bedrijf ziektekostenverzekering, of $9,00 zonder ziektekostenverzekering., Maar Nevada minimale vergoeding wetten niet van toepassing zijn op bepaalde categorieën van werknemers, met inbegrip van:
- minderjarigen
- taxi en limousine drivers
- huispersoneel die wonen in het huis waar ze werken
- bepaalde landarbeiders
- bepaalde gehandicapte werknemers
de Werknemers die ten onrechte geweigerd de juiste betalen kunnen proberen de zaak te regelen onderling met de werkgever. Als dat niet werkt, moeten werknemers overwegen ofwel:
- het indienen van een loon en uur vordering bij de Nevada Office of the Labor Commissioner (labor.nv.,gov), en/of
- een civiele rechtszaak aanspannen voor het verschil tussen wat de werkgever betaalde en wat de werkgever verschuldigd is
In dit artikel bespreken onze arbeidsrechtadvocaten in Las Vegas Nevada:
zie ons gerelateerde artikel over overuren.
werknemers die minder dan nodig worden betaald, kunnen mogelijk een loon-en-urenzaak tegen de werkgever aanspannen.
1. Minimumloon wetten in Nevada
momenteel is Nevada ‘ s minimum uurtarief in een werkdag:
- $8.,00 per uur voor werknemers die een ziektekostenverzekering hebben aangeboden, of
- $9,00 per uur voor werknemers die geen ziektekostenverzekering hebben aangeboden.1
deze percentages worden eenmaal per jaar herzien en zijn gebaseerd op de kosten van levensonderhoud. De Nevada wetgever in Carson City vertrouwt op de consumentenprijsindex door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid Bureau of Labor Statistics bij het bepalen of de tarieven te verhogen.2
Nevada minimumloon mag nooit lager zijn dan de federale (momenteel $7,25)., Elke verhoging wordt altijd aangekondigd voor 1 April van een bepaald jaar en is van kracht 1 juli van datzelfde jaar.
Nevada ‘ s tarief is gepland om te stijgen tot $12 voor banen zonder ziektekostenverzekering en $11 voor banen met ziektekostenverzekering, tegen 2024. Ondanks klachten bij het Nevada Department of Business over de coronavirus / covid-19 pandemie, vond de laatste loonsverhoging plaats op 1 juli 2020 zoals gepland. 3
(merk op dat de dagelijkse overuren $13,50 per uur bedragen voor mensen zonder ziektekostenverzekering en $12,00 per uur voor mensen met een ziektekostenverzekering., Sommige werknemers zijn vrijgesteld van overwerk.)
1.1. De werkgevers in Nevada kunnen het lagere loon betalen- $ 8,00 per uur – zolang zij de werknemer in aanmerking komende ziektekostenverzekering voordelen bieden. Maar als werknemers zijn verplicht om te werken voor een bepaalde periode van tijd voordat ze kunnen deelnemen aan het plan, dan werkgevers moeten betalen het hogere loon — $9,00 per uur — totdat ze in aanmerking komen.,n;
- het is gemaakt op grond van een Taft-Hartley vertrouwen en 29 USC 186(c)(5); en
- het past bij de specificaties van een “het welzijn van de werknemers profiteren plan” op grond van de IRS en de ERISA
Merk op dat werkgevers betalen de laagste lonen, zelfs als de werknemer weigert de gezondheidszorg dekking., Maar de werkgever moet alle documentatie waaruit blijkt dat de werknemer weigerde dekking te houden.6
1.2. Tips
in het algemeen zijn werkgevers in Nevada verplicht om minimumloon te betalen aan werknemers, ongeacht of ze tips ontvangen. Daarom hebben werknemers met de volgende soorten banen recht op een minimumloon, apart en los van de tips die ze ontvangen:
- restaurant food servers
- valet drivers
- Hotel Piccolo ‘ s
- delivery drivers7
1.3., Uniformen & maaltijden
werkgevers die van werknemers eisen dat zij uniformen dragen, moeten de kleding — en het geld om deze schoon te maken — verstrekken zonder kosten voor de werknemers.
werkgevers die maaltijden verstrekken, kunnen deze maaltijden tellen tegen het loon van een werknemer als de werknemer ermee instemt., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,ionen voor en na de schooluren of vakantiewerk
werknemers dienen altijd overleg te plegen met een arbeidsadvocaat voordat zij een baan met een lager minimumloon aanvaarden. Misschien heeft hun werkgever het mis dat de werknemers zijn vrijgesteld van loonwetten. Of misschien is er een uitzondering die de werknemer toestaat om een normale vergoeding te eisen.,meer informatie over de verkeerde indeling van werknemers als onafhankelijke contractanten in Nevada en de verkeerde indeling van niet-vrijgestelde werknemers als vrijgesteld in Nevada.
3. Juridische procedures voor een behoorlijk loon in Nevada
werknemers die ten onrechte van toepassing minimumloon door hun werkgevers wordt geweigerd, wordt geadviseerd om de volgende drie stappen te nemen indien nodig.onderhandelingen met de werkgever, dien een claim in bij de Nevada Labor Commissioner, dien een civiele rechtszaak in bij de rechtbank., Onderhandelingen
soms snijden werkgevers controles met onvoldoende bedragen zonder het te beseffen, vooral als ze onwetend zijn over de huidige loonwetten. Werknemers kunnen in staat zijn om de zaak op te lossen alleen door te spreken met de werkgever over.,
Als een werknemer zich bij een werkgever, dient de werknemer worden gewapend met informatie, met inbegrip van:
- kopieën van de huidige minimale vergoeding wetgeving
- de uren dat de werknemer heeft gewerkt
- het verschil tussen het loon dat de werknemer recht heeft en wat de werkgever betaald
Als de werkgever niet aan, werknemers kunnen overwegen overleg met een arbeidsrecht advocaat. Misschien kan de advocaat namens de werknemer met de werkgever spreken of een dwingende brief opstellen.
3.2., Het indienen van een claim
als de werknemer ‘ s “goede trouw” poging om de loonkwestie op te lossen mislukt, kan de werknemer overwegen het indienen van een claim bij de Nevada Office of the Labor Commissioner. Het indienen van een claim wordt meestal online gedaan door middel van de claim voor lonen formulier, waar de werknemer ook ondersteunende materialen zoals loon stubs kan hechten.
zodra de werknemer een claim indient, kan de Labor Commissioner de zaak onderzoeken, een hoorzitting houden en een bindende oplossing geven. Werknemers worden altijd aangemoedigd om te overleggen met een advocaat voor het indienen van een claim., Advocaten zijn bekwaam in het samenstellen van claims op een manier die de kans op succes maximaliseert.
3.3. Het indienen van een rechtszaak
Het indienen van een rechtszaak is een alternatief voor het indienen van een claim bij de Labor Commissioner. Een Nevada arbeidsrecht advocaat kan helpen de werknemer te bepalen welke optie is beter voor zijn / haar omstandigheden.
Het vervolgen van een rechtszaak is meestal tijdrovend en duurder dan het indienen van een claim. Maar als succesvol, werknemers kunnen in staat zijn om niet alleen hun loon, maar ook advocaatkosten te herstellen.,
merk op dat werknemers slechts twee (2) jaar na de niet-betaling van lonen hebben om een rechtszaak aan te spannen.
merk ook op dat werknemers die subminimale looncheques hebben geaccepteerd, niet worden verhinderd om later een rechtszaak aan te spannen om hun volledige minimumloon te recupereren; met andere woorden, het storten van een subminimale looncheques is geen afstand van iemands recht op minimumloon. 10
bel ons advocatenkantoor voor hulp. Wij bieden gratis consultaties.
werken in Californië? Zie ons artikel over Californië min. loonwetten.