Képzési tervek és tanulási célok tervezése

© Copyright Carter McNamara, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.,Képzési Terv
Design A Tanulási Célok
Elemezni A Tanulási Célok Jelentősége, Igazítás, Szekvencia, valamint Testability
Tervezése, a Képzési Szoba (Tantermek)
További Információ a Képzés Tervezése
a Különböző Ötletek arra, hogyan kell Tanulni (beleértve a távolság, mind az online tanulás)

Is figyelembe
Kapcsolódó Könyvtári Témákat

tudjon meg Többet a Könyvtári Blogok Kapcsolódó Tervezés, Képzés-Fejlesztési Tervek

amellett, hogy a cikkeket, a jelenlegi oldal, lásd még a következő blogokat, amelyek álláshely Tervezése, a Képzési, Fejlesztési Tervek., Szkennelje le a blog oldalát, hogy különböző hozzászólásokat láthasson. Lásd még a “legutóbbi blogbejegyzések” részt a blog oldalsávjában, vagy kattintson a “Tovább” gombra a blog bejegyzésének alján. A blog számos ingyenes kapcsolódó forrásra is hivatkozik.,

Könyvtár karrier menedzsment Blog
Könyvtár Humánerőforrás Blog
Könyvtár vezetői Blog
könyvtár felügyeleti Blog
Könyvtár képzési és fejlesztési Blog

felkészülés tervezése a képzési terv

a cél a tervezési fázis, hogy azonosítsa a tanulási célok, amelyek együttesen fogja elérni az általános célok során azonosított igények értékelése szakaszában szisztematikus képzés tervezése. Ön azonosítja azokat a tanulási tevékenységeket (vagy módszereket) is, amelyeket el kell végeznie a tanulási célok és az általános képzési célok elérése érdekében.,

Előtt halad keresztül az iránymutatás ebben a témában, az olvasó számára előnyös lenne az első áttekintése az információ a hivatalos, rendszeres képzés, különösen a ADDIE modell, a Formális Képzési Folyamatok — Oktatási Rendszerek Kialakítása (ISD), valamint ADDIE.
ezután vizsgálja meg az ADDIE modell első szakaszának tartalmát a képzés szisztematikus tervezése, a képzési igények felmérése és elemzése: a képzési célok azonosítása. (Ez a tervezési fázis az ADDIE modell második fázisa.,)
fontos megjegyezni, hogy van egy dokumentum, Teljes Iránymutatások Design-A Képzési Terv, hogy az lecsapódik a iránymutatás a különböző témaköröket, a képzési tervek útmutató, hogy dolgozzon ki egy képzési tervet. Ez a dokumentum keretet biztosít a képzési terv megtervezéséhez, amelyet felhasználhat a terv különböző aspektusainak dokumentálására.

Design A Tanulási Célok

Tanulási célok adja meg az új ismeretek, képességek, készségek, ami egy tanulónak kell elérni a vállalkozás egy tanulási tapasztalat, például egy tanfolyam, webinar, önálló tanulás vagy csoportos tevékenység., Az összes tanulási cél elérésének a képzési és fejlesztési tapasztalat(ok) összes általános képzési céljának teljesítéséhez kell vezetnie.

Értem az Igazítás, Méretei Feltételek a Tanulási Célok

Az alábbi táblázat ábrázolja, hogy a tanulási célok kapcsolódó képzési célok (azonosított során a szükségletek felmérése fázis), tanulási módszerek/tevékenységek, a bizonyíték, a tanulás, mind az értékelési tevékenységek. .

képzési cél

általános eredmények vagy képességek, amelyeket remélsz elérni a képzési terv végrehajtásával, pl.,,

át felügyeleti minősítési teszt

Tanulási Célok

mit fog tenni eredményeként a tanulási tevékenységek ebben a terv, pl.

kiállítás szükséges készségek, a probléma megoldása, valamint döntéshozatali
kiállítás szükséges készségek küldöttség

Tanulási Módszerek / Tevékenységek

mit fog tenni annak érdekében, hogy a tanulási célok, pl.,,

végezzen el egy tanfolyamot az alapfelügyeletben
egy olyan fő probléma megoldása, amely magában foglalja a főbb döntések meghozatalát
egy bizonyos alkalmazottra ruházni egy hónapra
stb.

Documentation / Bizonyíték a Tanulás

bizonyítékot termelt során a tanulási tevékenységek … ezek az eredmények, hogy valaki képes látni, hallani, érezni, olvasni, szag, pl.,

persze osztály
az ön írásos értékelése, a problémamegoldó, valamint döntéshozatali módszerek
stb.,

Értékelés

értékelés és ítélet a bizonyítékok minőségéről annak megállapítása érdekében, hogy elérte-e a tanulási célokat, vagy sem

példák a jól megírt tanulási célok természetének közvetítésére

annak érdekében, hogy a tanulók megértsék, hogyan kell megtervezni a tanulási célokat, a következő példákat kínálják fel a tanulási célok jellegének közvetítésére. A példákat nem úgy kell felajánlani, mint példákat, amelyeket szó szerint kell elfogadni tanulási célokként., Az oktatóknak és / vagy a tanulóknak saját tanulási célkitűzéseiket kell kidolgozniuk, hogy teljesítsék általános képzési céljaikat, és megfeleljenek a tanulásra vonatkozó preferált stratégiáknak. A tanulási cél témája a bolding és a dőlt betű. A tanulási célok közvetlenül az alábbiakban vannak számozva.

téma: kommunikáció

1. ismertesse a kommunikáció négy alapelvét (verbális és nem verbális) és az aktív, empatikus hallgatást.
2.vázolja fel a kommunikáció négy akadályát és hídját
3., felsorolni legalább négy módon kommunikációs készségek, amelyek ösztönzik a személyzet bevonása segít láda pozitív munkakörnyezet.

téma: mentorálás

1. ismertesse az alapvető munkaköri feladatokat és szabványokat a munkaköri leírástól a személyzetig
2. vázolja fel legalább öt konkrét tanulási célt a személyzettel, összehasonlítva a teljesítményt a munkaköri feladatokkal
3. dolgozzon ki egy éves tervet a személyzettel a tanulási igények, a felügyeleti terv és a jutalmak elérése érdekében

téma: hatékony coaching

1. állítson be legalább három munkahelyi elvárást a személyzet számára, amelyek a rezidens igényeinek kielégítésére összpontosítanak
2., tervezzen öt stratégiát, hogy gyakori verbális és nem verbális bátorítást és jutalmat adjon
3. azonosítsa a lehetséges megoldásokat kérő személyzettel kapcsolatos konkrét teljesítményproblémákat, és együtt döntse el a sikeres eredmények mérésének módszereit

téma: kulturális sokszínűség

1. tervezze meg a működőképes stratégiákat az új személyzet beépítésére a munkacsoportba
2. válassza ki a saját eszközeit annak értékeléséhez, hogy az értékek és az észlelések hogyan befolyásolják a kommunikációt
3., a személyzet számára elérhetővé kell tenni egy sor tanulási lehetőséget a megnövekedett világismereti és kulturális információkhoz

téma: időgazdálkodás

1. sorolja fel az alkalmazottak munkaköri elvárásait
2. eszközöket kell használni a prioritási feladatok rezidens ellátás
3. create with staff a tentative schedule for cares based on these facts

téma: Conflict resolution

1. ismertesse az empatikus kommunikáció legalább öt alapelvét a konfliktus kezelésére
2., olyan politika kidolgozása, amely lehetővé teszi a jelenlegi Frontvonali vezetők számára, hogy együttműködjenek más munkatársakkal a konfliktusmegoldásban
3. fejlessze a progresszív fegyelem politikáját, és magyarázza el, hogyan működik ez a jelenlegi Frontvonali vezetőknek

téma: stresszkezelés

1. sorolja fel és ismeri fel a túl sok stresszhez kapcsolódó főbb tüneteket és viselkedéseket
2. vázolja fel a három-öt stresszkezelési stratégiát
3. lista gyors stratégiák személyzet használhatja munka közben műszak, valamint otthon, hogy csökkentse a stressz szintet
4., oktatja a személyzetet az alapvető iránymutatásokról a támogató munkacsoportok felépítéséhez

téma: kommunikációs készségek/kulturális megközelítések

1. tanítsuk meg egymást és a személyzetet a különböző kulturális megközelítésekről és az életstílusokról
2. határozza meg a három lépést egy olyan éghajlat előmozdítása érdekében, ahol a kultúrák közötti különbségeket pozitívnak és adalékanyagnak tekintik
3. Ismerje meg a problémamegoldás legalább három módját, amikor a kulturális különbségek és gyakorlatok zavarják a szükséges rezidens ellátást.

téma: állásvárás / koordináció, beleértve a hatóságot és a felelősséget

1., Ismerje meg a problémamegoldás három megközelítését, amely magában foglalja az alapul szolgáló probléma azonosítását
2. készítsen személyzeti feladatokat a személyzet
3 bemenete alapján. értékelje a megközelítéseket, és végezzen javításokat az eredmények alapján

téma: csapatmunka / pozitív munkakörnyezet / pozitív jutalmak

1. határozza meg a hatékony csapat jellemzőit
2. ismertesse a négy készségvezetőt az elkötelezettség és az együttműködés elősegítésére
3. dolgozzon ki legalább öt iránymutatást a személyzet tisztelettel történő kezelésére, és segítse a személyzet tanulását egymástól

téma: célbeállítás / teljesítményértékelések

1., iránymutatásokat dolgozzon ki, hogy meghatározott célokat határozzon meg a személyzettel, és segítsen nekik megtervezni ezeket a célokat
2. olyan politika kidolgozása, amely arra ösztönzi a személyzetet, hogy karrierlétrák révén keressen oktatási célokat
3. iránymutatások kidolgozása a hatékony megfigyelés és visszajelzés felé cél elérését (a személyzet)

téma: konstruktív kritika / következmények

1. határozzon meg egyértelmű viselkedési normákat, amelyek felismerik és jutalmazzák a személyzetet, amikor megfelelnek a
2 szabványoknak. sorolja fel azokat a megközelítési módokat, amelyek teljesítménye aggodalomra ad okot (win-win gondolkodásmóddal)
3., ismertesse, hogy a tanulás empatikus kommunikáció segít front line vezetők kezelni konfliktus / konstruktív kommunikáció, valamint segít terv megoldás

elemezze a tanulási célok relevanciája, Igazítás, szekvencia és Tesztelhetőség

1. Milyen sorrendben kell elérni a célokat?

általában a tanulás a tanulásra épül. Hasznos lehet A tudás és a készségek bizonyos területeinek elsajátítása az új területek elsajátítása előtt.

A célok elérik a teljes képzési célt?,

most elolvassa, hogy leírja tanulási céljait a képzési terv megtervezéséhez.

melyek a legjobb tanulási tevékenységek a célok eléréséhez?

a módszerek megfelelnek-e a tanulók sajátos tanulási stílusának, például olvasásnak, csinálásnak vagy hallgatásnak? A módszerek is megnyújtják a stílusukat? A módszerek könnyen hozzáférhetők? A módszerek kihasználják-e a valós tanulási lehetőségeket, például a munkahelyi képzési lehetőségeket, a munkahelyi valós problémákat, a munkahelyi projekteket és programokat?, Ne feledje, hogy a tanulási tevékenységek mindig egyeznek a tanulási célokkal egy-egy alapon. A következő linkek, a tanulás néhány tipikus módja, a munkahelyi tanulás új módjai, valamint a tanulási stílus leltár előnyeit élvezheti.)

A tevékenységek magukban foglalják a tanulással kapcsolatos folyamatos gondolatokat?

a tanulók számára előnyös lesz, ha rendszeresen időt szánnak arra, hogy hátradőljenek, és érdeklődjenek arról, hogy mi folyik a képzésben, mit tanulnak, és mit, ha valamit meg kell változtatni. A gondolkodási készségek elengedhetetlenek az életben és a munkában való folyamatos tanuláshoz., Fontolja meg egy privát tanulási folyóirat használatát. Most olvassa el, hogy írja le a tanulási tevékenységeket a képzési terv megtervezéséhez.

milyen eredményeket, vagy a tanulás bizonyítékait fogják előállítani?

ha ötleteket szeretne kapni arról, hogy milyen eredményeket kell megtervezni a tervbe, tekintse meg a tanuló eredményeinek mintáit a tanulás ellenőrzésének eszközeként. Most már készen áll arra, hogy leírja a tanulási bizonyítékait a képzési terv megtervezéséhez.

ki fogja ellenőrizni, hogy a tanulási célok mindegyike megvalósult-e?,

ideális esetben a tanulást olyan személy értékeli, aki erős szakértelemmel rendelkezik a képzési célok eléréséhez szükséges ismeretek és készségek területén. Most már készen áll, hogy írja le az értékelő a keretben, hogy tervezze meg a képzési tervet.

milyen költségekkel jár majd a terv kidolgozása és végrehajtása?

gondoljon létesítményekre, technológiákra, személyzetre, speciális szakértelemre stb. Érdemes lehet frissíteni a keret” költségvetés ” szakaszát a képzési terv megtervezéséhez.

hogyan kezeli a tanulók az időt és a stresszt a tanulás során?,

a szakmai fejlődés magában foglalja az önfejlesztés szükségességét is.,fel
Ülő Számítási Táblázat
Ingyenes választ, hogy a tervezési kérdések 6 fő szempont a Hatékony Képzés Szoba Tér
Képzési lehetőséget

További Információ Tervezése, a Képzési Tervek

Comprehensiveoverview a képzési terv
Oktató Design Modellek & Elméletek,
Hogy Hatékony Képzési Tervek
Tervezés, Képzés, Kreatív Elmék

Különböző Ötletek Módon Tanulni

A következő lista a módszerek nagyon mix mód, többféle tanulási segédeszközök, amelyből a tanuló lehet rajzolni sok ötletet a tanulás.,
különböző (és egy Mix) módon és módszerekkel a tanulás

Tudjon meg többet a könyvtár blogjai ehhez a témához kapcsolódó

amellett, hogy a cikkek ezen az aktuális oldalon, is lásd a következő blogok, amelyek Hozzászólások ehhez a témához kapcsolódó. Szkennelje le a blog oldalát, hogy különböző hozzászólásokat láthasson. Lásd még a “legutóbbi blogbejegyzések” részt a blog oldalsávjában, vagy kattintson a “Tovább” gombra a blog bejegyzésének alján. A blog számos ingyenes kapcsolódó forrásra is hivatkozik.,