etik på arbetsplatsen är en dynamisk uppsättning värden som varierar med människor och deras definition av en arbetsplats. För vissa är det ett fysiskt kontor som de går till varje dag, medan andra, deras hemmakontor.

det spelar ingen roll om du arbetar hemifrån eller pendlar till jobbet varje dag, arbetsplatsmoral krävs för att bygga en framgångsrik karriär. Organisationer är kända för att omfamna etiska metoder och beteenden för att öka produktiviteten och upprätthålla integritet—samtidigt som en straff för arbetstagare som standard arbetsplats etik.,

Efter en fördefinierad arbetsplatsetik är lite svårare för frilansare och företagare eftersom det vanligtvis inte finns någon disciplinkommitté för att straffa dem för försumlighet. Det är dock uppenbart att för dem att inte förlora kunder, de behöver för att insupa arbetsplatsen etik i sig.

Vad är Arbetsplatsetik?

Arbetsplatsetik är uppsättningen värderingar, moraliska principer och standarder som måste följas av både arbetsgivare och anställda på arbetsplatsen. Det är den uppsättning regler och förordningar som måste följas av all personal på arbetsplatsen.,

dessa etik implementeras av arbetsgivare för att främja både anställningsförhållande och relationer mellan anställda och kunder. En organisation kan besluta att sätta dessa etik i skrift eller inte – de är dock avsedda att följas.

det finns några allmänna arbetsplatsetik som inte behöver definieras av arbetsgivaren, men är vanliga etiska beteenden anställda måste uppvisa. I samma anda kan en viss organisationsspecifik etik behöva definieras i en företagshandbok.,

exempel på etiska beteenden på arbetsplatsen

exempel på etiska beteenden på arbetsplatsen inkluderar; lyda företagets regler, effektiv kommunikation, ta ansvar, ansvarsskyldighet, professionalism, förtroende och ömsesidig respekt för dina kollegor på jobbet. Dessa exempel på etiska beteenden säkerställer maximal produktivitetsproduktion på jobbet. Och kan vara avgörande för karriärtillväxt.,

  • lyda företagets regler& reglering

i början av ett anställningsavtal kan företag behöva arbetstagaren att underteckna olika dokument, inklusive företagets regler och regleringsavtal form. Dessutom kan arbetstagaren ges en handbok som kan fungera som en guide.

vissa vanliga regler är tardiness, olämplig dressing och språk etc. På grund av spänningen att få ett nytt jobb läser vissa anställda inte ordentligt dessa Regler och kan sluta skjuta upp dem i framtiden.,

därför är det viktigt att nyanställda läser dessa regler korrekt & regler i andra för att inte skjuta upp dem.

  • kommunicera effektivt

effektiv kommunikation är mycket viktigt för att undvika missförstånd när man hanterar problem på arbetsplatsen. Kommunicera effektivt kan innebära olika saker för människor på olika tidpunkter.

låt oss överväga den hypotetiska situationen för en anställd som försöker vidarebefordra information till en fransktalande kund., Det bästa sättet att kommunicera effektivt med kunden är att ha en anställd som kan tala franska förmedla informationen.

effektiv kommunikation kan också ha en anställd som bryter mot en av företagets regler och regler utan att bli straffad för det. En anställd som når ut till HR att de kommer att komma sent på grund av vissa oförutsedda omständigheter kan sparas för att komma sent om situationen är korrekt kommunicerad.,

  • utveckla professionella relationer

bra professionella relationer är inte bara en sak som främjar lagarbete bland anställda, men också hjälpa till med individuell karriärutveckling för anställda. Att utveckla professionella relationer med medarbetare eller andra yrkesverksamma utanför arbetsplatsen kommer också direkt eller indirekt att förbättra produktiviteten.

professionella relationer mellan låg-och högnivåanställda kommer att göra det lättare för idéer att delas och kunskap att överföras till yngre anställda., På så sätt kan företaget tryggt ha en praktikant arbete på ett tufft projekt för att möta en väntande deadline på grund av vägledning från äldre anställda.

säljare, för en, måste bygga externa professionella relationer med proffs från andra organisationer—särskilt de som är potentiella kunder. Dessa relationer hjälper till att skapa en kontaktperson i en annan organisation om de behöver sälja en produkt till dem.

  • ta ansvar

det är viktigt för anställda att alltid ta ansvar för beslut som fattas både individuellt och i ett lag., Detta är i själva verket ett ledarskaps drag att varje anställd som vill ta upp en ledande ställning i framtiden ska uppvisa.

förståeligt nog kan anställda vilja spara sitt jobb och är därför rädda för att ta ansvar för en viss händelse. Men de borde inte låta denna rädsla ta dem.ut ur laget.

till exempel kom kommunikationsteamet fram med en marknadsföringsstrategi för företaget och det misslyckades. Gruppmedlemmarna ska gemensamt ta ansvar för detta misslyckande, inte individer som kommer ut att de inte var en del av beslutsprocessen.,

om strategin har gått åt andra hållet skulle de inte ha sagt detsamma.

  • Professionalism/standarder

det finns professionella standarder som allt en anställd gör på arbetsplatsen. Användningen av informella ord på en formell arbetsplats är mycket oprofessionellt.

dessa standarder bör hållas höga och tillämpas på varje del av en anställds verksamhet på arbetsplatsen. Detta bör omfatta hur de talar, typ av arbete de levererar och deras förhållande till medarbetare och kunder.,

  • vara ansvarig

ansvarighet är också ett mycket bra drag hos en anställd. En av de saker som kan korta ändra en begåvad och ansvarig är bristen på ansvarighet.

brist på ansvarsskyldighet kan leda till att din chef tror att du har en” jag bryr mig inte attityd ” till företagets projekt eller värst tar dig som en lögnare och kan leda till förlust av jobb på lång sikt. Till exempel, i början av varje år, tilldelas en viss summa pengar till varje avdelning.

chefen är tänkt att övervaka hur dessa pengar spenderas., Om chefen i slutet av året inte kan redogöra för hur pengarna spenderades, kan han då misstänkas för att stjäla företagsfonder.

  • upprätthålla förtroende

en anställd bör inte göra något som kan göra hans eller hennes anställd återkalla förtroende. Som anställd i ett företag litar din anställd på att du får arbete gjort perfekt i tid.

saker som att missa tidsfrister regelbundet eller leverera arbete som behöver revideras om och om igen kommer att neka dig en kampanj. Det kan till och med lämna arbetsgivaren som inte ger dig uppgifter att slutföra i framtiden—en mardröm för frilansare.,

  • visa initiativ utan att få veta

är företaget bakom deadline och du känner att du kan stanna några extra timmar efter arbetet för att avsluta? Gör det.

du är frilansdesigner och din klient vill ha en viss affisch utformad men har ingen copywriter att skriva innehållet. Om du kan skriva innehållet, gör det. Dröj inte en kunds arbete på grund av några innehåll.

  • respektera dina kollegor

det spelar ingen roll om du har att göra med praktikanten, en junior, vaktmästare, etc. de bör alla behandlas med respekt., Som chef kommer behandling av dina teammedlemmar med respekt att bidra till att förbättra sin produktivitet.

att ge konstruktiv kritik och säga vänliga ord till dem även när de inte kan leverera perfekt hjälper dem att sträva efter att göra bättre i framtiden.

  • arbeta smartare

arbeta inte bara hårt, arbeta smartare. Anledningen till att du ser en anställd befordrad till posten som chef efter bara 2 år och en hårt arbetande anställd som har varit med företaget i 10 år misslyckades med att få en befordran är smart arbete.,

Antag att dessa 2 anställda är Dataforskare som samlar in data och analyserar dem. En smartare medarbetare kommer att använda verktyget Formplus datainsamling för att samla in data och ta emot realtidsdataanalys, medan en hårt arbetande anställd kommer att skriva ut pappersbaserade formulär och göra det hårda arbetet med att dela det till respondenterna.

oetiska beteenden på arbetsplatsen

  • ligger

liggande är ett drag som avvisas på och utanför arbetsplatsen. Det dödar förtroende, påverkar relationer och kan till och med sätta människor i trubbel.,

det finns olika situationer där anställda ligger på arbetsplatsen—med bara en lögn som öppnar golvet för många andra. Det kan vara en försäljningschef som ljuger om antalet kunder som de kunde få i en månad eller en anställd som ringer in sjuk bara för att delta i en annan anställningsintervju.

många anställda börjar ljuga från sitt CV, genom att lägga till erfarenheter som de inte förvärvar, och de färdigheter de inte har. Anställda måste förstå att ljuga om arbete kan så småningom få dem i trubbel och måste sluta innan de förlorar sitt jobb.,

vi märker dock att anställda ligger på grund av rädsla för sin arbetsgivare—en anställd kommer att ringa in sjuk för att gå till intervjuer eftersom företag rynkade mot anställda intervjuar på ett annat företag. HR bör sätta upp en mer vänlig kultur som kommer att uppmuntra människor att gå vidare i sin karriär tar upp andra jobb och även stödja dem under hela processen.

  • ta åt sig äran för andra hårt arbete

det är mycket vanligt att chefer tar åt sig äran för sin gruppmedlems hårda arbete när de rapporterar till ledningen., En gruppmedlem kan ha fört en idé som hjälpte säljteamet att förbättra sin försäljning med 200%.

När chefen ger en rapport nämner han dock inte teammedlemmens namn men hävdar idén som hans. Anställda måste minska användningen av” I”, men omfamna användningen av”Vi”.

genom att ta kredit för en annan persons arbete, kommer du att förneka personen en kampanj, bonus eller beröm för ett bra gjort jobb. Detta kommer att avskräcka personen från att dela idéer som kommer att gynna företaget i framtiden.,

  • verbala trakasserier/missbruk

anställda måste hålla sig borta från att använda fult språk på medarbetare på och utanför arbetsplatsen. Detta är mycket viktigt när det gäller kunder.

kunder är kända för att bli arg och kan leda till verbala övergrepp på grund av en dålig produkt eller tjänst. De kan till och med få förolämpa dig när de är fel.

som kundvårdsrepresentant, säljare eller annan anställd är det beth viktigt att du inte använder missbrukande ord på kunder oavsett hur provocerade.,

  • våld

i likhet med verbala trakasserier bör anställda inte vara våldsamma när de arbetar med medarbetare och kunder. Kunderna kan sannolikt provocera dig, men det är bättre att hålla käften och gå bort i stället för att bli våldsam.

  • icke-Kontorsrelaterat arbete

många anställda har sidfoster som de använder för att komplettera löner. Detta är mycket bra och endast mycket få företag är emot anställda som arbetar för att tjäna pengar utanför arbetstid.

vissa anställda utför dock fortfarande icke-kontorsrelaterat arbete under kontorstid., Anställda som har sida hustles bör försöka göra dem på helgerna eller anställa andra människor att hantera en del av AFFÄRSLOGISTIK för att undvika att äta i kontorstid för att få arbetet gjort.

  • utökade raster

företag ger lunchraster till anställda och människor dra nytta av dessa raster för att göra andra saker utanför kontorsarbete som, gå till intervjuer, träffa vänner eller ens arbeta på deras sida hustles. De är fria att göra vad de vill ha dessa lunchraster.

anställda utnyttjar dock dessa lunchraster och förlänger dem bortom tiden.,

  • stöld/förskingring

vissa anställda är kända för att avleda företagets medel till sina bankkonton—padding projekt citat, fakturor, etc. att lura FÖRETAGET om hur mycket som spenderades på vissa projekt.

denna lag är skadlig för företaget eftersom anställda som stjäl ibland ersätter kvalitetsprodukter med förfalskningar som är billigare men orsakar skador i framtiden.

  • sexuella trakasserier

sexuella trakasserier är ett brott som inte är begränsat till arbetsplatsen ensam., En anställd som anklagas för sexuella trakasserier kommer inte bara att få konsekvenser på arbetsplatsen utan också försökt vid en domstol.

många företag har nolltolerans för sexuella trakasserier på och utanför arbetsplatsen. Detta kan vanära företagets rykte och det enda sättet att bromsa är att göra ett exempel på defaulters.

  • korrupta metoder

några vanliga orsaker till korruption kan ses under arbetsprocessen i en organisation., De bjuder in så många människor att skicka sina CV och komma till intervjuer men bara personer med samma politiska anknytning till dem får jobbet.

det här är också vanligt med företag som ber entreprenörer att bjuda på ett projekt, men de anställda kommer bara att ge dem till sina vänner som kanske inte ens bjuder alls.

Kom igång med vår arbetsplatsmall för trakasserier för att få feedback från anställda

hantering/arbetsgivare oetiska beteenden

Arbetsplatsetik är inte enbart för anställda., Arbetsgivare är också bundna till arbetsplatsetik och kan också prövas för oetiskt beteende.

  • Sex för jobb/marknadsföring

det är vanligt att chefer, arbetsgivare och stora beslutsfattare använder sin position på arbetsplatsen för att påverka anställningsbeslutet i utbyte mot sex.

  • sent ute/obetald övertid

vissa arbetsgivare utnyttjar desperata arbetssökande och den konkurrenskraftiga arbetsmarknaden för att använda anställdas fritid som de önskar., De gör det med mentaliteten att de gör anställda en tjänst genom att anställa dem, utan att veta att tjänsten är ömsesidig.

anställda som är rädda för frågor eller jobbförlust kan inte protestera mot överträdelsen i sin privata tid av arbetsgivaren.

  • verbala trakasserier

det är vanligt bland arbetsgivare att muntligt trakassera anställda när de gör små misstag. Detta kommer att minska anställdas moral och produktivitet.

arbetsgivare ska alltid säga vänliga ord till sina anställda.,

  • otillbörligt tryck

tidsfrister är ett bra sätt att se till att arbetet blir gjort i tid. Men när anställda utsätts för otillbörligt tryck hamnar de handelskvalitet för leverans i tid.

ett exempel på otillbörligt tryck kommer att ge en anställd en 1-dagars tidsfrist för ett projekt som normalt skulle ta en vecka.

  • Nepotism

detta är en vanlig typ av korruption som händer på arbetsplatsen., En anställd som har arbetat hårt i flera år samtidigt påverka företagets tillväxt kan bli åsidosatt för en befordran på grund av en annan anställd som är en vän till familjen, familj eller vän till arbetsgivaren. Saker som detta är det som minskar anställdas moral eller till och med driva begåvade anställda från att släppa en avgång.

  • ovänlig arbetsmiljö

en av de saker som kan mar produktivitet är en ovänlig arbetsmiljö. Detta kan komma som en kombination av missbrukande Chefer, brist på beröm, nepotism etc., En ovänlig miljö är en miljö som kombinerar olika oetiska beteenden till en.

  • orealistiska förväntningar

Annonsmaterial har vanligtvis det värre när det gäller att ha orealistiska förväntningar från anställda.

hur man löser oetiska problem på arbetsplatsen

  • har regler

organisationer måste ha fördefinierade regler och regler för arbetsplatsetik. Dessa Regler och föreskrifter bör ges till nya anställda tillsammans med deras anställningsavtal.,

att ha reglerna skrivna på strategiska platser på arbetsplatsen kommer också att hjälpa till att påminna människor om reglerna. Människor tenderar att omedvetet insupa saker de ser varje dag.

  • Acceptera Feedback/klagomål

gör det enkelt för anställda att skicka feedback eller klagomål vid trakasserier, missbruk eller andra oetiska aktiviteter som pågår på arbetsplatsen.,

med verktyg som Formplus kan du skapa ett onlineformulär för att få klagomål om trakasserier på arbetsplatsen eller andra oetiska beteenden

  • lista konsekvenser för oetiska beteenden

konsekvenser för oetiska beteenden bör också placeras tillsammans med reglerna på strategiska platser i organisationen. På så sätt, om någon vill ignorera reglerna trots att se dem, kommer rädslan för att bli straffad att stoppa honom eller henne från att gå vidare.

  • snabb rättvisa/disciplinära åtgärder

Vissa företag täcker ofta upp frågor om våldtäkt, sexuella trakasserier etc., när gärningsmannen är en högt uppsatt medlem i organisationen. Saker som detta bör inte rymmas.

oavsett vem som bryter mot regeln, bör det finnas snabba disciplinära åtgärder av organisationen.