timp de citire: 5 minute

pilonul fiecărei organizații se află în oamenii săi. De aceea, managementul angajaților este și va fi prioritatea fiecărei companii care dorește să reușească și să supraviețuiască pe piața deja supraaglomerată. cu toate acestea, în ultimii ani se pare că angajații nu sunt dispuși să se mulțumească cu un salariu decent și cu un set „provocator” de responsabilități care îi vor perfecționa, îmbunătățindu-le valoarea pe piața muncii., Angajații doresc mai mult, pe lângă ofertele standard, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare sunt. Nu mai sunt dispuși să-și sacrifice bunăstarea pentru a urca pe scara corporativă. Angajații nu sunt dispuși să facă compromisuri – au învățat să-și cunoască valoarea.

toate acestea au venit ca o provocare pentru multe companii și au trebuit să-și intensifice jocul. Oferirea de avantaje, cum ar fi politica PTO nelimitată, munca la distanță și gustările de birou, urmate de vineri casual, par să facă treaba. Cu toate acestea, introducerea lor la locul de muncă nu a venit fără provocările sale., de aceea am vrut să vorbim despre ce fel de probleme pot apărea dacă companiile nu reușesc să urmărească zilele de vacanță și să rămână la curent cu politica lor de vacanță, precum și cum să creeze un calendar de vacanță excel pentru ca angajații să își gestioneze concediul într-un mod mai bun și mai eficient.

cuprins

ce se poate întâmpla dacă nu urmăriți zilele de concediu ale angajatului dvs.?

compania va pierde bani. Angajații care nu urmăresc zilele libere ale angajaților în mod corespunzător vor trebui să plătească zilele de vacanță neutilizate, ceea ce poate avea un impact grav asupra bugetului lor., Suntem siguri că mulți angajatori ar dori să folosească avantajul politicii” folosiți-o sau pierdeți-o”, cu toate acestea, această politică nu este valabilă în majoritatea țărilor.cu toate acestea, un lucru mai puțin evident este că companiile își pot pierde și angajații, ceea ce poate avea un impact grav asupra bugetului companiei. Unele studii sugerează că înlocuirea unui angajat poate costa în medie salariul de 6 până la 9 luni. Pentru a reduce costurile de retenție a angajaților, companiile ar trebui să lucreze pentru a avea un sistem solid de urmărire a concediilor, care le va permite să evite arderea angajaților și să-și sporească motivația și implicarea.,de aceea am decis să ajutăm și să împărtășim câteva sfaturi despre cum să creați un calendar de vacanță excel pentru angajați și să vă oferim câteva instrumente utile de utilizat.calendarul de vacanță Excel poate fi o soluție bună pentru întreprinderile mici și mijlocii care nu doresc (sau nu au suficient buget) pentru un software mai rafinat de urmărire a concediilor. Chiar dacă puteți face un calendar de vacanță excel pentru angajați de la zero, puteți utiliza și un șablon premade din Excel. Apoi, puteți adăuga unele modificări și le puteți ajusta la nevoile afacerii dvs.,pentru a crea un calendar de vacanță Excel, trebuie să:

  1. Deschideți Microsoft Excel.
  2. mergeți la File> New și alegeți șabloanele disponibile.
  3. găsiți opțiunea orare.
  4. alegeți programele de afaceri și selectați un șablon care este cel mai potrivit pentru nevoile afacerii dvs.
  5. când alegeți un șablon, faceți clic pe Descărcare> Open pentru a-l deschide în Excel și a începe editarea acestuia.șabloanele diferite au caracteristici diferite., Unele dintre ele sunt un an de 12 luni într-o singură foaie de lucru, planificator de vacanță, liste de activități, buget, program zilnic, trackere de sarcini etc.

    cum să editați calendarul de vacanță Excel?

    editarea unui calendar de vacanță Excel începe imediat după ce îl descărcați. Tot ce aveți nevoie este să alegeți o celulă cu numele angajatului pe ea, să o ștergeți și să introduceți numele angajatului. Repetați-l până când ați introdus toate numele angajaților dvs. în calendarul de vacanță excel. Dacă rămâneți fără rânduri, le puteți adăuga oricând făcând clic pe ultimul rând de angajați și apoi alegând opțiunea inserați rânduri.,

    cu toate acestea, calendarul de vacanță Excel nu este întotdeauna cea mai bună soluție.

    companiile cu un număr mai mare de angajați nu se pot baza doar pe calendarul de vacanță Excel pentru a urmări concediul angajaților. Pentru companiile cu mai mult de 20 de angajați Excel foaie poate deveni o soluție destul de murdar. În plus, pot apărea probleme dacă compania dvs. permite o jumătate de zi liberă, are o politică PTO și dacă aveți lucrători la distanță, cu fracțiune de normă și cu normă întreagă.

    Vacation Tracker vine ca soluția perfectă pentru urmărirea concediului angajaților de la întreprinderile mici la întreprinderi.,

    credem că urmărirea concediului angajatului în calendarul Excel este un lucru din trecut. Tehnologia avansează și munca noastră a devenit mai complexă. Nu am vrut să mai complicăm lucrurile și de aceea am decis să facem un software ușor de utilizat, Compatibil cu o gamă largă de modele de afaceri și politici de concediu. Această integrare Slack permite managerilor să aprobe lăsarea unei cereri în câteva minute. În plus, angajații își pot solicita concediul, jumătate de zi și zile doar prin introducerea /vacanța în contul lor Slack.,modificarea politicii de concediu pentru a se potrivi diferitelor modele de afaceri este simplă: administratorii trebuie doar să folosească „pagina de setări” și să aleagă modelul care li se potrivește cel mai mult. Tipul implicit de concediu este „vacanțe și zile libere”. Cu toate acestea, există toate celelalte tipuri de concediu variind de la o zi bolnavă, conferință, lucru de la distanță, PTO, concediu de paternitate, datorie de juriu și multe altele. Mai mult, există până la 9 tipuri de concediu complet personalizabile, pe lângă vacanțe și zile libere.gestionarea concediului angajaților în mai multe birouri cu tracker de vacanță este o clipă!, Vacation Tracker oferă posibilitatea administratorilor diferiți pentru fiecare birou să aprobe sau să refuze cererea de concediu. În plus, există posibilitatea de a filtra calendarul și tabloul de bord de către echipe, oferindu-vă informațiile special pentru acea echipă.chatbot-ul trackerelor de vacanță trimite managerilor un rezumat zilnic al cererilor în așteptare, precum și memento-urile în așteptare despre vacanța viitoare. Ceea ce vine destul de la îndemână – nu mai există teama de a uita angajații pe care te bazai este în vacanță.unii oameni preferă să aibă toate rapoartele în ziar., De aceea am decis să includem încă o caracteristică minunată în Vacation Tracker. Managerii pot exporta rapoarte în fișiere CSV pe care le pot imprima mai târziu!

    vrem să fiți mulțumiți de software-ul pe care îl utilizați! de aceea am decis să oferim o afacere: nu trebuie să plătiți nimic până nu vedeți cum funcționează. Vă puteți înscrie pentru procesul nostru de 14 zile acum și uitați de luptele de urmărire a concediilor o dată pentru totdeauna.la fel cum Vacation Tracker vă permite să preveniți arderea în rândul angajaților dvs., există și alte instrumente minunate pentru a vă îmbunătăți și locul de muncă!,amp Cultura permite companiilor să-și îmbunătățească implicarea angajaților, permițându-le să-și înțeleagă forța de muncă. Este considerată a fi una dintre cele mai puternice platforme de feedback și analiză a angajaților de pe piață.

    psihologul și oamenii de știință de date au decis să facă o platformă la cerere pentru a ajuta companiile să facă un program de feedback angajat. Toate acestea pentru a ajuta HR în luarea deciziilor mai bune și pentru a construi o cultură puternică a companiei.,în plus, Culture Amp permite companiilor să compare scorurile de implicare a Angajaților cu alte companii din nișă și să găsească unde se pot îmbunătăți. Se bazează pe analiza sentimentului, care permite în continuare liderilor să înțeleagă și să evalueze problemele din cadrul organizației lor.Officevibe, la fel ca cultura Amp, permite companiilor să colecteze informații de la echipa lor. În acest fel sunt capabili să identifice nemulțumirea angajaților și zonele pentru îmbunătățirea eficienței echipei.Officevibe trimite sondaje săptămânale angajaților și trimite în continuare rapoarte managerilor., Ne place mai ales opțiunea de piscină a acestui instrument, care sa dovedit a fi un avantaj minunat atunci când vine vorba de a decide cu privire la proiectele în curs de desfășurare.

    Reward Gateway

    Reward Gateway permite liderilor tea să ofere recunoaștere individuală, comunicații interne, beneficii pentru angajați și sondaje privind satisfacția. această platformă vine cu un sistem de recompensare a angajaților care poate fi personalizat în continuare. Acestea includ felicitări, recunoaștere socială, nominalizări peer-to-peer și premii de servicii personalizate., Reward Gateway are, de asemenea, o platformă similară cu Facebook pe care angajații să „placă” postările și comentariile în stilul social media, precum și să creeze profiluri de utilizator pentru a crește vizibilitatea angajaților.gateway-ul de recompensare permite companiilor să creeze experiențe personalizate pentru o mai bună implicare a angajaților. De exemplu, noi pagini pot fi create pentru noi recruți, birouri prin satelit și lucrări de teren pentru a se potrivi nevoilor lor individuale.fiecare afacere de succes cunoaște un secret: pentru a reuși în orice trebuie să ai o echipă puternică care comunică bine., De aceea nu ar trebui să subestimăm niciodată puterea feedback-ului adecvat!de aceea ne place atât de mult Qmarkets! Acesta este un instrument excelent pentru îmbunătățirea angajamentului angajaților prin oferirea de feedback. Instrumentele Interactive, cum ar fi discuțiile de idei și sistemele de rating, permit întreprinderilor să-și includă angajații în procesul de luare a deciziilor.urmărirea concediului angajaților și a angajamentului acestora este o sarcină serioasă pentru fiecare companie. Cu toate acestea, există soluții uimitoare și ușor de utilizat pe care le puteți găsi online pentru a vă îmbunătăți afacerea. Am încercat să vă oferim cele mai bune dintre cele mai bune!, Sperăm că veți folosi contribuția noastră pentru a vă face locul de muncă un loc uimitor de a fi!