Czas czytania: 5 minut
filarem każdej organizacji są jej ludzie. Dlatego zarządzanie pracownikami jest i będzie priorytetem każdej firmy, która chce odnieść sukces i przetrwać na już przepełnionym rynku.
jednak w ostatnich latach wydaje się, że pracownicy nie chcą zadowolić się przyzwoitym wynagrodzeniem i „wymagającym” zestawem obowiązków, które podniosą ich umiejętności, poprawiając ich wartość na rynku pracy., Pracownicy chcą więcej, Oprócz standardowych ofert takich ubezpieczeń zdrowotnych i planów emerytalnych są. Nie chcą już poświęcać swojego dobrobytu, aby wspiąć się na korporacyjną drabinę. Pracownicy nie są skłonni do kompromisów – nauczyli się znać ich wartość.
to wszystko było wyzwaniem dla wielu firm i musiały zwiększyć swoją grę. Oferowanie korzyści, takich jak nieograniczona Polityka PTO, praca zdalna i przekąski biurowe, a następnie przypadkowe piątki wydają się wykonywać swoją pracę. Jednak wprowadzenie ich do miejsca pracy nie obyło się bez wyzwań.,
dlatego chcieliśmy porozmawiać o tym, jakie problemy mogą pojawić się, jeśli firmy nie będą śledzić dni urlopu i nie będą na bieżąco ze swoją Polityką urlopową, a także o tym, jak stworzyć kalendarz urlopów excel, aby pracownicy mogli lepiej i skuteczniej zarządzać urlopem.
spis treści
co może się zdarzyć, jeśli nie prześledzisz dni urlopu pracownika?
firma straci pieniądze. Pracownicy, którzy nie śledzą dni wolnych pracownika, będą musieli zapłacić niewykorzystane dni urlopu, co może mieć poważny wpływ na ich budżet., Jesteśmy pewni, że wielu pracodawców z chęcią skorzysta z zalet polityki „użyj albo strać”, jednak ta polityka nie obowiązuje w większości krajów.
jednak jedną mniej oczywistą rzeczą jest to, że firmy również mogą stracić swoich pracowników, co może mieć poważny wpływ na budżet firmy. Niektóre badania sugerują, że zastąpienie pracownika może kosztować średnio od 6 do 9 miesięcy wynagrodzenia. Aby obniżyć koszty utrzymania pracowników, firmy powinny dążyć do posiadania solidnego systemu śledzenia urlopu, który pozwoli im uniknąć wypalenia pracowników i zwiększyć ich motywację i zaangażowanie.,
dlatego postanowiliśmy pomóc i podzielić się kilkoma wskazówkami, jak stworzyć kalendarz urlopów excel dla pracowników i zaoferować kilka przydatnych narzędzi.
Kalendarz urlopów Excel może być dobrym rozwiązaniem dla małych i średnich firm, które nie chcą (lub nie mają wystarczająco dużo budżetu) na bardziej dopracowane oprogramowanie do śledzenia urlopu. Nawet jeśli możesz stworzyć kalendarz urlopów excel dla pracowników od podstaw, możesz również użyć gotowego szablonu z programu Excel. Następnie możesz dodać kilka zmian i dostosować je do potrzeb Twojej firmy.,
aby utworzyć kalendarz wakacji Excela, musisz:
- otworzyć Microsoft Excel.
- przejdź do pliku > nowy i wybierz dostępne szablony.
- znajdź opcję harmonogramy.
- wybierz harmonogram biznesowy i wybierz szablon najlepiej dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
- Po wybraniu szablonu kliknij Pobierz> Otwórz, aby otworzyć go w programie Excel i rozpocząć edycję.
różne szablony mają różne funkcje., Niektóre z nich to 12-miesięczny rok w jednym arkuszu roboczym, planer wakacji, listy zadań, budżet, harmonogram dzienny, śledzenie zadań itp.
jak edytować Kalendarz urlopów w Excelu?
edycja kalendarza urlopowego Excela rozpoczyna się zaraz po jego pobraniu. Wszystko, czego potrzebujesz, to wybrać komórkę z nazwą pracownika, usunąć ją i wpisać nazwę pracownika. Powtarzaj to, dopóki nie umieścisz wszystkich nazwisk pracowników w kalendarzu urlopów programu excel. Jeśli zabraknie wierszy, zawsze możesz je dodać, klikając ostatni wiersz pracownika, a następnie wybierając opcję Wstaw wiersze.,
jednak Kalendarz wakacji Excel nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem.
firmy zatrudniające większą liczbę pracowników nie mogą polegać wyłącznie na kalendarzu urlopów Excel, aby śledzić urlopy swoich pracowników. Dla firm zatrudniających ponad 20 pracowników arkusz Excel może stać się dość niechlujnym rozwiązaniem. Ponadto mogą pojawić się problemy, jeśli Twoja firma zezwala na pół dnia wolnego, ma polisę WOM i jeśli masz pracowników zdalnych, niepełnoetatowych i pełnoetatowych.
Vacation Tracker jest idealnym rozwiązaniem do śledzenia urlopów pracowniczych od małych firm do przedsiębiorstw.,
uważamy, że śledzenie urlopu pracownika w kalendarzu Excela to już przeszłość. Technologia idzie do przodu, a nasza praca stała się bardziej złożona. Nie chcieliśmy już komplikować rzeczy, dlatego postanowiliśmy stworzyć łatwe w użyciu oprogramowanie kompatybilne z szeroką gamą modeli biznesowych i pozostawić Zasady. Ta integracja Slack umożliwia menedżerom zatwierdzenie wniosku o pozostawienie w ciągu kilku minut. Co więcej, pracownicy mogą poprosić o urlop, półdniowe przerwy i dni wolne po prostu wstawiając / urlop na swoje konto Slack.,
modyfikowanie polityki urlopów w celu dopasowania do różnych modeli biznesowych jest proste: administratorzy muszą po prostu użyć „strony ustawień” i wybrać model, który najbardziej im odpowiada. Domyślny typ urlopu to „wakacje i dni wolne”. Istnieją jednak wszystkie inne rodzaje urlopów, począwszy od dnia chorobowego, konferencji, pracy zdalnej, WOM, urlopu ojcowskiego, obowiązku ławy przysięgłych i innych. Co więcej, istnieje do 9 całkowicie konfigurowalnych typów urlopów oprócz wakacji i dni wolnych.
Zarządzanie urlopem pracownika w wielu biurach za pomocą trackera wakacyjnego to pestka!, Vacation Tracker oferuje różne administratorzy dla każdego biura, aby zatwierdzić lub odrzucić wniosek o urlop. Ponadto istnieje możliwość filtrowania kalendarza i pulpitu nawigacyjnego według zespołów, podając informacje specjalnie dla tego zespołu.
chatbot trackerów wakacji wysyła menedżerom codzienne podsumowanie oczekujących żądań, a także oczekujące przypomnienia o nadchodzących wakacjach. Co jest bardzo przydatne – nie ma już strachu przed zapomnieniem, że pracownicy, na których liczyłeś, są na wakacjach.
niektórzy lubią mieć wszystkie raporty w gazecie., Dlatego postanowiliśmy dodać jeszcze jedną niesamowitą funkcję w trackerze wakacji. Menedżerowie mogą eksportować raporty w plikach CSV, które mogą później wydrukować!
chcemy, abyś był zadowolony z używanego oprogramowania!
dlatego zdecydowaliśmy się na ofertę: nie musisz nic płacić, dopóki nie zobaczysz, jak to działa. Możesz zapisać się na nasz 14-dniowy okres próbny i zapomnieć o problemach z śledzeniem urlopów raz na zawsze.
tak jak Vacation Tracker pozwala zapobiec wypaleniu wśród pracowników, istnieje kilka innych niesamowitych narzędzi, które poprawią Twoje miejsce pracy!,
Culture Amp
Culture Amp umożliwia firmom poprawę zaangażowania pracowników, pozwalając im zrozumieć ich pracowników. Jest uważana za jedną z najpotężniejszych na rynku platform informacji zwrotnych i analitycznych dla pracowników.
psycholog i analitycy danych postanowili stworzyć platformę na żądanie, aby pomóc firmom w tworzeniu angażującego programu informacji zwrotnych dla pracowników. Wszystko po to, aby pomóc HR w podejmowaniu lepszych decyzji i budowaniu silnej kultury firmy.,
ponadto Culture Amp umożliwia firmom porównywanie wyników zaangażowania pracowników z innymi firmami w niszy i znajdowanie miejsc, w których mogą się poprawić. Opiera się na analizie nastrojów, która dodatkowo umożliwia liderom zrozumienie i ocenę problemów w swojej organizacji.
Officevibe
Officevibe, podobnie jak Culture Amp, umożliwia firmom gromadzenie informacji od ich zespołu. W ten sposób są w stanie zidentyfikować niezadowolenie pracowników i obszary poprawy wydajności zespołu.
Officevibe wysyła cotygodniowe ankiety do pracowników, a następnie wysyła raporty do menedżerów., Szczególnie podoba nam się opcja puli tego narzędzia, która okazała się niesamowitym atutem, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji o trwających projektach.
Reward Gateway
Reward Gateway umożliwia liderom tea zapewnianie indywidualnego uznania, komunikacji wewnętrznej, świadczeń pracowniczych i badań satysfakcji.
ta platforma jest wyposażona w system nagród dla pracowników, który można dodatkowo dostosować. Obejmuje to karty ecard, uznanie społeczne, nominacje peer-to-peer i nagrody niestandardowych usług., Reward Gateway ma również platformę podobną do Facebook, która pracownicy „lubią” posty i komentarze w stylu mediów społecznościowych, a także tworzą profile użytkowników, aby zwiększyć widoczność pracowników.
bramka nagród umożliwia firmom tworzenie spersonalizowanych doświadczeń w celu lepszego zaangażowania pracowników. Na przykład można tworzyć nowe strony dla nowych rekrutów, biur satelitarnych i prac terenowych, aby dostosować je do indywidualnych potrzeb.
Qmarkets
każdy odnoszący sukcesy biznes zna jeden sekret: aby odnieść sukces we wszystkim, musisz mieć silny zespół, który dobrze się komunikuje., Dlatego nigdy nie powinniśmy lekceważyć siły WŁAŚCIWEGO sprzężenia zwrotnego!
dlatego tak bardzo kochamy Qmarkets! To świetne narzędzie do poprawy zaangażowania pracowników poprzez przekazywanie opinii. Interaktywne narzędzia, takie jak dyskusje o pomysłach i systemy oceniania, umożliwiają firmom włączenie swoich pracowników w proces podejmowania decyzji.
śledzenie urlopów pracowników i ich zaangażowania to poważne zadanie dla każdej firmy. Istnieją jednak niesamowite i łatwe w użyciu rozwiązania, które można znaleźć online, aby poprawić swój biznes. Staraliśmy się zaoferować Ci to, co najlepsze z najlepszych!, Mamy nadzieję, że wykorzystasz nasz wkład, aby Twoje miejsce pracy stało się niesamowitym miejscem!