Workers in Nevada are generally entitled to a minimum wage rate of either $8.00 if they receive company health insurance, or $9.00 without health insurance., Mas Nevada mínimo de compensação leis não são aplicáveis a certas categorias de trabalhadores, incluindo:

  • menores
  • taxi e limousine drivers
  • empregadas domésticas que vivem em casa, onde eles trabalham
  • certos trabalhadores de fazenda
  • certos trabalhadores com deficiência

Funcionários que são erroneamente sendo negado um salário adequado, pode tentar resolver o assunto de forma particular com o empregador. Se isso não funcionar, os empregados devem considerar:

  • preencher uma reivindicação de salário e hora com o escritório de Nevada do Comissário do Trabalho (Trabalho.nv.,gov), e/ou
  • trazendo um processo civil para a diferença entre o que o empregador pagou e o que o empregador deve

neste artigo, nossos advogados da Lei de emprego de Las Vegas Nevada discutir:

ver o nosso artigo relacionado sobre o pagamento de horas extras.

os trabalhadores que recebem menos do que o necessário podem ser capazes de intentar uma acção judicial contra o empregador.

1. Leis do salário mínimo em Nevada atualmente, a taxa horária mínima de Nevada em um dia de trabalho é:

  • $8.,00 por hora para os empregados ofereciam benefícios de seguro de saúde, ou
  • $9.00 por hora para os empregados não ofereciam benefícios de seguro de saúde.Estas taxas são sujeitas a revisão uma vez por ano e baseiam-se no custo de vida. A legislatura de Nevada em Carson City baseia-se no Índice de Preços ao Consumidor pelo Departamento de Estatísticas Trabalhistas DO departamento dos EUA ao determinar se a aumentar as taxas.O salário mínimo de Nevada nunca pode ser inferior ao salário federal (atualmente $7,25)., Qualquer aumento é sempre anunciado até 1º de abril de um determinado ano e é eficaz no 1º de julho desse mesmo ano.

    A taxa de Nevada está programada para aumentar até chegar a $ 12 para empregos sem seguro de saúde e $11 para empregos com seguro de saúde, até 2024. Apesar das queixas ao Departamento de negócios de Nevada sobre a pandemia coronavirus / covid-19, o último aumento salarial ocorreu em 1 de julho de 2020, como previsto. 3

    (Note que as taxas diárias de horas extras são de $ 13.50 por hora para pessoas sem seguro de saúde e $ 12.00 por hora para pessoas com seguro de saúde., Alguns trabalhadores estão isentos de pagamento de horas extras.)

    1, 1. Os empregadores de Nevada podem pagar a taxa salarial mais baixa- $ 8.00 por hora-desde que ofereçam aos empregados benefícios de seguro de saúde qualificados. Mas se os empregados são obrigados a trabalhar por um período de tempo definido antes de poderem participar no plano, então os empregadores devem pagar a taxa salarial mais elevada — $9.00 por hora — até que se tornem elegíveis.,n;

  • O plano fornece assistência médica benefícios nos termos diferentes com as diretrizes federais, incluindo:
    • ela foi criada de acordo com uma Taft-Hartley confiança e 29 USC 186(c)(5); e
    • se encaixa as especificações de um “bem-estar do empregado ao plano de benefícios” de acordo com a receita federal e a ERISA
  • Prémios de custo de um máximo de 10% os funcionários bruto dos rendimentos tributáveis;
  • Empregados (e seus dependentes) pode aderir a este plano, o mais tardar após seis meses de employment5

Note que os empregadores podem pagar a menor taxa de salário, mesmo se o empregado recusa de cobertura de saúde., Mas o empregador deve manter toda a documentação que mostre que o empregado recusou a cobertura.6

1, 2. Dicas

Em geral, os empregadores de Nevada são obrigados a pagar o salário mínimo para os empregados, independentemente de receber dicas. Por conseguinte, os trabalhadores com os seguintes tipos de postos de trabalho têm direito a um salário mínimo separado e, para além de quaisquer dicas que recebam:

  • servidores de restauração
  • valet drivers

    • hotel bellhops

  • Drivers de entrega 7

1.3., Uniformes & refeições

empregadores que exigem que os empregados usem uniformes devem fornecer a roupa-e dinheiro para limpá-la-sem custo para os empregados.os empregadores que fornecem refeições podem contar essas refeições com o salário de um empregado se este concordar., The employer can charge no more than the following prices:8

Meal

Price employer may deduct from wages in Nevada
breakfast

35¢
lunch

45¢
dinner

70¢

2.,íons depois da escola ou emprego de verão

  • casual babás
  • taxi e limousine drivers
  • serviço doméstico funcionários que vivem na casa onde trabalho
  • fora vendedores cujos ganhos são a comissão
  • funcionários engajados em uma agricultura de busca para um empregador que não utilize mais de 500 dias de trabalho agrícola, em qualquer trimestre do ano calendário do ano civil anterior
  • certos tipos de estagiários (para não superior a 90 dias nos termos da secção 6(g) da Fair Labor Standards Act (FLSA))
  • funcionários que concordaram em renunciar min., os trabalhadores com deficiência grave especificados nos certificados emitidos pela Divisão de reabilitação do Ministério do emprego, formação e reabilitação devem consultar sempre um advogado de emprego antes de aceitarem um trabalho com salário mínimo inferior. Talvez o seu empregador esteja errado sobre os trabalhadores estarem isentos das leis salariais. Ou talvez haja uma exceção que permita ao empregado exigir uma compensação normal.,

    Aprenda sobre a desclassificação de funcionários como contratados independentes em Nevada e a desclassificação de funcionários não isentos como isentos em Nevada.

    3. Ações legais para remuneração adequada em Nevada

    trabalhadores que são injustamente negado salário mínimo aplicável por seus empregadores são aconselhados a tomar os seguintes três passos, se necessário.negociação com o empregador, apresentar um pedido ao Comissário do Trabalho de Nevada, apresentar um processo civil no tribunal., Negociações às vezes os empregadores cortam os cheques com quantidades insuficientes sem percebê-lo, especialmente se eles são ignorantes sobre as leis salariais atuais. Os trabalhadores podem ser capazes de resolver o assunto apenas falando com o empregador sobre ele.,

    Se um funcionário faz aproximar-se de um empregador, o empregado deve ser armado com as informações, incluindo:

    • cópias de mínimo vigente leis de indenização
    • as horas que o empregado trabalhou
    • a diferença entre o salário do funcionário é direito e o que o empregador paga

    Se o empregador não cumprir, os funcionários podem considere a possibilidade de consultar uma legislação trabalhista advogado. Talvez o advogado pode falar com o empregador em nome do empregado ou compor uma carta convincente.

    3, 2., Arquivando uma reclamação

    Se o esforço de “boa fé” do empregado para resolver o problema salarial falha, o empregado pode considerar a apresentação de uma reclamação com o escritório de Nevada do Comissário do trabalho. Apresentar uma reclamação é normalmente feito online através do formulário de reclamação de salários, onde o empregado também pode anexar materiais de apoio, tais como recibos de pagamento.uma vez que o empregado apresente uma reclamação, o Comissário do trabalho pode investigar o assunto, realizar uma audição e emitir uma resolução vinculativa. Os funcionários são sempre incentivados a consultar com um advogado de direito do trabalho antes de apresentar uma reclamação., Os advogados são hábeis em compor reivindicações de uma forma que maximiza as chances de sucesso.

    3, 3. A apresentação de um processo judicial é uma alternativa à apresentação de um pedido ao Comissário do trabalho. Um advogado de direito do emprego de Nevada pode ajudar o empregado a determinar qual opção é melhor para suas circunstâncias.

    perseguir um processo é geralmente mais demorado e mais caro do que apresentar uma reclamação. Mas se bem sucedido, os empregados podem ser capazes de recuperar não só os seus salários, mas também honorários do advogado.,Note que os empregados têm apenas dois (2) anos após o não pagamento dos salários para apresentar uma ação judicial.note também que os empregados que aceitaram cheques de salário subminimum não são impedidos de mais tarde apresentar uma ação judicial para recuperar seu salário mínimo total; em outras palavras, depositar um salário subminimum não é uma renúncia do direito de uma pessoa ao salário mínimo. 10

    Call our law firm for help. Oferecemos consultas gratuitas.trabalha na Califórnia? Veja o nosso artigo sobre Califórnia min. leis salariais.

    referências jurídicas