pracownicy w Nevadzie są na ogół uprawnieni do stawki płacy minimalnej w wysokości $8.00, jeśli otrzymują ubezpieczenie zdrowotne firmy lub $ 9.00 bez ubezpieczenia zdrowotnego., Ale minimalne przepisy o wynagrodzeniu Nevady nie mają zastosowania do niektórych kategorii pracowników, w tym:
- nieletni
- kierowcy taksówek i limuzyn
- służby domowe, które mieszkają w domu, w którym pracują
- niektórzy pracownicy rolni
- niektórzy pracownicy niepełnosprawni
pracownicy, którym niesłusznie odmawia się odpowiedniego wynagrodzenia, mogą próbować rozwiązać sprawę prywatnie z pracodawcą. Jeśli to nie zadziała, pracownicy powinni rozważyć:
- złożenie wniosku o wynagrodzenie i godzinę w Nevada Office Of The Labor Commissioner (labor.nv.,gov) i / lub
- wniesienie pozwu cywilnego za różnicę między tym, co pracodawca zapłacił, a tym, co pracodawca jest winien
w tym artykule nasi prawnicy prawa pracy w Las Vegas Nevada omawiają:
Zobacz nasz powiązany artykuł na temat wynagrodzenia za nadgodziny.
pracownicy otrzymujący wynagrodzenie niższe niż jest to wymagane mogą być w stanie wnieść pozew o wynagrodzenie przeciwko pracodawcy.
1. Prawo płacy minimalnej w Nevadzie
obecnie minimalna stawka godzinowa w Nevadzie w dniu roboczym wynosi:
- $8.,00 za godzinę dla pracowników oferujących świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego lub
- $9.00 za godzinę dla pracowników nie oferujących świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego.1
stawki te podlegają przeglądowi raz w roku i są oparte na kosztach utrzymania. Legislatura Nevada w Carson City opiera się na indeksie cen konsumpcyjnych przez Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy USA przy ustalaniu, czy zwiększyć stawki.2
minimalna płaca Nevady nigdy nie może być niższa niż Federalna (obecnie $7.25)., Każda podwyżka jest zawsze ogłaszana do 1 kwietnia danego roku i obowiązuje od 1 lipca tego samego roku.
stawka Nevady ma wzrosnąć, dopóki nie osiągnie 12 USD w przypadku pracy bez ubezpieczenia zdrowotnego i 11 USD w przypadku pracy z ubezpieczeniem zdrowotnym, do 2024. Pomimo skarg do Departamentu biznesu w Nevadzie na pandemię koronawirusa / covid-19, ostatnia podwyżka płac miała miejsce 1 lipca 2020 zgodnie z planem. 3
(zwróć uwagę, że dzienne stawki za nadgodziny wynoszą 13,50 USD za godzinę dla osób bez ubezpieczenia zdrowotnego i 12,00 USD za godzinę dla osób z ubezpieczeniem zdrowotnym., Niektórzy pracownicy są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny.)
1.1. Świadczenia zdrowotne
pracodawcy w Nevadzie mogą płacić niższą stawkę wynagrodzenia – $8.00 za godzinę — o ile oferują pracownikom kwalifikujące się świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Ale jeśli pracownicy są zobowiązani do pracy przez określony okres czasu, zanim będą mogli uczestniczyć w planie, pracodawcy muszą płacić wyższą stawkę płacy – $9.00 za godzinę-dopóki nie staną się uprawnieni.,n;
- został stworzony zgodnie z Taft-Hartley trust i 29 USC 186(c)(5); i
- pasuje do specyfikacji „planu świadczeń socjalnych pracowników” zgodnie z IRS i
należy pamiętać, że pracodawcy mogą płacić niższą stawkę wynagrodzenia, nawet jeśli pracownik zmniejszy zakres ochrony zdrowia., Ale pracodawca powinien przechowywać wszelkie dokumenty wskazujące, że pracownik odmówił objęcia ubezpieczeniem.6
1.2. Porady
ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy w Nevadzie są zobowiązani do płacy minimalnej pracownikom niezależnie od tego, czy otrzymują napiwki. W związku z tym pracownicy wykonujący następujące rodzaje pracy mają prawo do płacy minimalnej oddzielnie i niezależnie od otrzymywanych napiwków:
- serwery restauracyjne
- kierowcy parkingowi
- kierowcy hotelowi
- kierowcy dostawcy7
1.3., Mundury& posiłki
pracodawcy, którzy wymagają od pracowników noszenia mundurów, muszą zapewnić odzież — i pieniądze na jej czyszczenie — bez żadnych kosztów dla pracowników.
pracodawcy, którzy dostarczają posiłki, mogą zaliczyć te posiłki do wynagrodzenia pracownika, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,
pracownicy powinni zawsze skonsultować się z prawnikiem zatrudnienia przed przyjęciem niższej płacy minimalnej pracy. Być może ich pracodawca myli się, że pracownicy są zwolnieni z przepisów płacowych. A może istnieje wyjątek, który pozwala pracownikowi domagać się normalnego odszkodowania.,
Dowiedz się o błędnej klasyfikacji pracowników jako niezależnych wykonawców w Nevadzie i błędnej klasyfikacji pracowników nieobjętych zwolnieniem jako zwolnionych w Nevadzie.
3. Czynności prawne dotyczące prawidłowego wynagrodzenia w Nevadzie
pracownicy, którzy zostali niesłusznie pozbawieni odpowiedniej płacy minimalnej przez swoich pracodawców, powinni w razie potrzeby podjąć następujące trzy kroki.
- negocjacje z pracodawcą,
- złożyć roszczenie u komisarza pracy w Nevadzie,
- złożyć pozew cywilny W Sądzie
3.1., Negocjacje
czasami pracodawcy obcinają kontrole z niewystarczającymi kwotami, nie zdając sobie z tego sprawy, zwłaszcza jeśli są nieświadomi aktualnych przepisów dotyczących płac. Pracownicy mogą być w stanie rozwiązać sprawę po prostu rozmawiając o tym z pracodawcą.,
jeśli pracownik zbliży się do pracodawcy, pracownik powinien być uzbrojony w informacje, w tym:
- kopie aktualnych przepisów o minimalnym wynagrodzeniu
- godziny przepracowane przez pracownika
- różnica między wynagrodzeniem, do którego pracownik jest uprawniony, a tym, co płacił pracodawca
jeśli pracodawca nie zastosuje się, pracownicy mogą rozważyć konsultację z prawnikiem prawa pracy. Być może adwokat może porozmawiać z pracodawcą w imieniu pracownika lub skomponować przekonujący list.
3.2., Złożenie roszczenia
Jeśli wysiłek pracownika w” dobrej wierze ” w celu rozwiązania sprawy płacowej nie powiedzie się, pracownik może rozważyć złożenie roszczenia w Nevada Office Of The Labor Commissioner. Złożenie wniosku odbywa się zazwyczaj online za pośrednictwem formularza wniosku o wynagrodzenie, gdzie pracownik może również dołączyć Materiały pomocnicze, takie jak pay stubs.
gdy pracownik złoży wniosek, Komisarz pracy może zbadać sprawę, przeprowadzić rozprawę i wydać wiążącą uchwałę. Pracownicy są zawsze zachęcani do konsultacji z prawnikiem prawa pracy przed złożeniem wniosku., Prawnicy są wykwalifikowani w komponowaniu roszczeń w sposób, który maksymalizuje szanse na sukces.
3.3. Złożenie pozwu
złożenie pozwu jest alternatywą dla złożenia pozwu u komisarza pracy. Prawnik prawa pracy w Nevadzie może pomóc pracownikowi określić, która opcja jest lepsza dla jego okoliczności.
dochodzenie pozwu jest zwykle bardziej czasochłonne i droższe niż złożenie pozwu. Ale jeśli się powiedzie, pracownicy mogą być w stanie odzyskać nie tylko swoje zarobki, ale także opłaty adwokackie.,
należy pamiętać, że pracownicy mają tylko dwa (2) lata od niepłacenia wynagrodzenia na złożenie pozwu.
należy również pamiętać, że pracownicy, którzy zaakceptowali płace minimalne, nie mają możliwości późniejszego wniesienia pozwu o odzyskanie pełnej płacy minimalnej; innymi słowy, złożenie płacy minimalnej nie jest zrzeczeniem się prawa do płacy minimalnej. 10
zadzwoń do naszej kancelarii o pomoc. Oferujemy bezpłatne konsultacje.
Praca w Kalifornii? Zobacz nasz artykuł o California min. prawo płacowe.