Arbeidere i Nevada er generelt berettiget til en rate på minstelønn på enten $8.00 om de får selskap helseforsikring, eller $9.00 uten helseforsikring., Men Nevada er minimum kompensasjon lover ikke gjelder for visse kategorier av arbeidstakere, inkludert:
- mindreårige
- taxicab og limousin drivere
- innenlandske tjenere som bor i hjem der de arbeid
- enkelte medarbeidere
- enkelte funksjonshemmede arbeidstakere
Ansatte som er feilaktig blir nektet riktig betaler, kan du prøve å avgjøre saken privat med arbeidsgiver. Hvis det ikke fungerer, ansatte bør vurdere å enten:
- innlevering av lønns-og time hevder med Nevada Kontor Arbeids-Kommissær (arbeidskraft.nv.,gov), og/eller
- for å bringe et sivilt søksmål for forskjellen mellom hva arbeidsgiver har betalt og hva arbeidsgiver skylder
I denne artikkelen, vår Las Vegas, Nevada sysselsetting lov advokater diskutere:
Se våre relatert artikkel på overtid.
Arbeidstakere som blir betalt mindre enn det som er nødvendig kan være i stand til å bringe en lønns-og-timers søksmål mot arbeidsgiver.
1. Minstelønn lover i Nevada
i Dag, Nevada er minimum timepris i en arbeidsdagen er:
- $8.,00 en time for ansatte tilbudt helse folketrygden, eller
- $9.00 en time for ansatte som ikke tilbys helseforsikring fordeler.1
Disse prisene er gjenstand for gjennomgang en gang i året og er basert på kostnaden av å leve. Nevada Lovgivende forsamling i Carson City baserer seg på konsumprisindeksen av US Department of Labor ‘ s Bureau of Labor Statistics når de avgjør om de skal økes priser.2
Nevada minstelønn kan aldri bli lavere enn den føderale en (foreløpig $7.25)., En eventuell økning er alltid annonsert av April, 1. et gitt år, og trer i kraft 1. juli samme år.
Nevada ‘ s pris er planlagt å øke til den når $12 for jobber med ingen helseforsikring og $11 for jobber med helse forsikring, av 2024. Til tross for klager til Nevada Institutt for Virksomheten om coronavirus / covid-19 pandemi, den nyeste lønnsvekst fant sted i juli 1, 2020 som planlagt. 3
(Merk at daglig overtid priser er $13.50 per time for folk uten helseforsikring og $12.00 per time for personer med helse-og forsikring., Noen arbeidstakere er unntatt fra overtidsgodtgjørelse.)
1.1. Helse fordeler
Nevada arbeidsgivere kan betale lavere minstelønn — $8.00 en time — så lenge de tilbyr den ansatte kvalifiserende helse folketrygden. Men dersom de ansatte er pålagt å arbeide for en bestemt periode før de kan delta i planen, da arbeidsgivere må betale høyere minstelønn — $9.00 en time — før de blir kvalifisert.,n;
- det ble opprettet i henhold til en Taft-Hartley tillit og 29 USC 186(c)(5); og
- det passer spesifikasjoner av en «ansattes velferd fordel plan» i henhold til SKATTEMYNDIGHETENE og ERISA
Merk at arbeidsgivere kan betale lavere minstelønn selv om den ansatte avtar helsevesenet dekning., Men arbeidsgiver bør holde noen dokumentasjon som viser at den ansatte nektet dekning.6
1.2. Tips
generelt, Nevada arbeidsgivere er forpliktet til å betale minstelønn til ansatte uavhengig av om de mottar tips. Derfor, ansatte med følgende typer jobber, har rett til minstelønn separat, og bortsett fra noen tips de mottar:
- restaurant mat servere
- betjent drivere
- hotel bellhops
- levering drivers7
1.3., Uniformer & mat
Arbeidsgivere som krever ansatte å bære uniformer må gi klær og penger til å rense det — uten kostnader for den ansatte.
Arbeidsgivere som sørger for måltider kan telle dem mat mot en arbeidstakers lønn hvis arbeidstaker samtykker til det., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,ioner for etter-skole eller sommeren arbeid
Arbeidere bør alltid konsultere med en sysselsetting advokat før du aksepterer en lavere minstelønn jobb. Kanskje deres arbeidsgiver er galt om arbeidstakere blir fritatt fra lønn lover. Eller kanskje det er et unntak som gjør det mulig for den ansatte å kreve normal kompensasjon.,
finn ut om feilklassifikasjon av ansatte som selvstendig næringsdrivende i Nevada og feilklassifikasjon av ikke-unntatt ansatte som er fritatt i Nevada.
3. Juridiske handlinger for riktig betale i Nevada
Arbeidstakere som er feilaktig nektet gjeldende minstelønn betale av sine arbeidsgivere oppfordres til å ta de følgende tre trinnene hvis det er nødvendig.
- Forhandlinger med arbeidsgiver,
- Fil et krav med Nevada Arbeidskraft Kommisjonær,
- Fil som en sivil sak i retten
3.1., Forhandlinger
noen Ganger arbeidsgivere kuttet sjekker med for lite beløp, uten å vite det, spesielt hvis de er uvitende om gjeldende lønns-lover. Ansatte kan være i stand til å løse saken bare ved å snakke med arbeidsgiver om det.,
Hvis en ansatt gjør tilnærming til arbeidsgiver, arbeidstaker skal være bevæpnet med informasjon, blant annet:
- kopier av gjeldende minimum kompensasjon lover
- timer de ansatte jobbet
- forskjellen mellom den lønn arbeidstakeren har rett til og hva arbeidsgiver betalt
Hvis arbeidsgiver ikke vil oppfylle, ansatte kan vurdere å konsultere med en arbeidsrett advokat. Kanskje advokat kan snakke med arbeidsgiver om arbeidstakerens vegne, eller komponere en spennende brev.
3.2., Innlevering krav
Dersom den ansattes «god tro» innsats for å løse de lønns-saken mislykkes, kan den ansatte kan vurdere å fremsette en påstand med de Nevada Office of Labor Commissioner. Innlevering krav er vanligvis gjort online gjennom krav om lønns-form, der den ansatte kan også legge ved støtter materialer som betaler stubber.
Når arbeidstaker filer krav, Arbeids-Kommissær kan undersøke saken, holde en høring, og avgi en bindende resolusjon. De ansatte er alltid oppfordret til å ta kontakt med en sysselsetting lov advokat før du sender inn et krav., Advokater er dyktige i å komponere krav på en måte som maksimerer sjansene for suksess.
3.3. Innlevering av et søksmål
å sende inn en sak er et alternativ til innlevering krav med Arbeids-Kommissær. En Nevada sysselsetting lov advokat kan hjelpe den ansatte bestemme hvilket alternativ som er bedre for hans/hennes omstendigheter.
Forfølge en sak er vanligvis mer tidkrevende og mer kostbart enn å sende et krav. Men hvis det lykkes, kan ansatte være i stand til å gjenopprette ikke bare lønn, men også advokatsalær.,
Merk at ansatte bare har to (2) år etter manglende betaling av lønn til fil en rettssak.
merk Også ansatte som har akseptert subminimum lønnskostnader lønninger er ikke forhindret fra senere å bringe en sak til å gjenopprette sin fulle minstelønn betaler, med andre ord, vil sette en subminimum lønn lønnsslipp er ikke en fraskrivelse av retten til minimum betale. 10
Ring til vårt advokatfirma for å få hjelp. Vi tilbyr gratis konsultasjoner.
Arbeid i California? Se vår artikkel om California min. lønn lover.