Arbeitnehmer in Nevada sind in der Regel auf einen Mindestlohnsatz von entweder $ 8.00 berechtigt, wenn sie eine betriebliche Krankenversicherung erhalten, oder $9.00 ohne Krankenversicherung., Aber Nevadas Mindestlohngesetze gelten nicht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, einschließlich:
- Minderjährige
- Taxifahrer und Limousinenfahrer
- Hausangestellte, die in dem Haus leben, in dem sie arbeiten
- bestimmte Landarbeiter
- bestimmte behinderte Arbeitnehmer
Mitarbeiter, denen zu Unrecht die richtige Bezahlung verweigert wird, können versuchen, die Angelegenheit privat mit dem Arbeitgeber zu regeln. Wenn das nicht funktioniert, sollten die Mitarbeiter entweder Folgendes berücksichtigen:
- Einreichung eines Lohn – und Stundenanspruchs beim Nevada Office of the Labor Commissioner (labor.nv.,gov) und/oder
- eine Zivilklage wegen der Differenz zwischen dem, was der Arbeitgeber gezahlt hat, und dem, was der Arbeitgeber schuldet
In diesem Artikel diskutieren unsere Arbeitsrechtsanwälte in Las Vegas Nevada:
Siehe unseren verwandten Artikel über Überstunden.
Arbeitnehmer, die weniger bezahlt werden als erforderlich, können möglicherweise eine Lohn-und-Stunden-Klage gegen den Arbeitgeber erheben.
1. Mindestlohngesetze in Nevada
Derzeit ist Nevadas Mindeststundensatz an einem Arbeitstag:
- $8.,00 pro Stunde für Mitarbeiter angeboten Leistungen der Krankenversicherung, oder
- $9,00 pro Stunde für Mitarbeiter nicht angeboten Leistungen der Krankenversicherung.1
Diese Sätze werden einmal jährlich überprüft und basieren auf den Lebenshaltungskosten. Der Gesetzgeber von Nevada in Carson City stützt sich bei der Bestimmung, ob die Sätze erhöht werden sollen, auf den Verbraucherpreisindex des Bureau of Labor Statistics des US-Arbeitsministeriums.2
Nevadas Mindestlohn darf niemals niedriger sein als der Bundeslohn (derzeit 7.25 USD)., Jede Erhöhung wird immer bis zum 1. April eines bestimmten Jahres angekündigt und gilt ab dem 1.Juli desselben Jahres.
Nevadas Rate soll bis 2024 auf 12 US-Dollar für Jobs ohne Krankenversicherung und 11 US-Dollar für Jobs mit Krankenversicherung steigen. Trotz Beschwerden beim Nevada Department of Business über die Coronavirus / Covid-19-Pandemie fand die jüngste Lohnerhöhung planmäßig am 1.Juli 2020 statt. 3
(Beachten Sie, dass die täglichen Überstunden 13,50 USD pro Stunde für Personen ohne Krankenversicherung und 12,00 USD pro Stunde für Personen mit Krankenversicherung betragen., Einige Arbeitnehmer sind von Überstunden befreit.)
1.1. Gesundheitsleistungen
Nevada Arbeitgeber können den niedrigeren Lohnsatz zahlen – $8.00 pro Stunde-solange sie den Arbeitnehmer qualifizieren Leistungen der Krankenversicherung bieten. Wenn die Mitarbeiter jedoch für einen bestimmten Zeitraum arbeiten müssen, bevor sie an dem Plan teilnehmen können, müssen die Arbeitgeber den höheren Lohnsatz — 9.00 USD pro Stunde — zahlen, bis sie berechtigt sind.,n;
- Er wurde gemäß einem Taft-Hartley Trust und 29 USC 186(c)(5) erstellt; und
- Er entspricht den Spezifikationen eines „Employee Welfare benefit Plans“ gemäß IRS und ERISA
Beachten Sie, dass Arbeitgeber den niedrigeren Lohnsatz zahlen können, auch wenn der Arbeitnehmer die Krankenversicherung ablehnt., Der Arbeitgeber sollte jedoch Unterlagen aufbewahren, aus denen hervorgeht, dass der Arbeitnehmer die Deckung verweigert hat.6
1.2. Tipps
Im Allgemeinen sind Nevada Arbeitgeber verpflichtet, Mindestlohn an die Arbeitnehmer zu zahlen, unabhängig davon, ob sie Tipps erhalten. Daher haben Arbeitnehmer mit den folgenden Arten von Arbeitsplätzen Anspruch auf Mindestlohn getrennt und abgesehen von allen Tipps, die sie erhalten:
- restaurant food server
- valet drivers
- hotel bellhops
- delivery drivers7
1.3., Uniformen &
Arbeitgeber, die von Arbeitnehmern verlangen, dass sie Uniformen tragen, müssen die Kleidung — und das Geld, um sie zu reinigen — den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stellen.
Arbeitgeber, die Mahlzeiten anbieten, können diese Mahlzeiten gegen den Lohn eines Arbeitnehmers anrechnen, wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,
Arbeitnehmer sollten sich immer an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, bevor sie einen niedrigeren Mindestlohn annehmen Job. Vielleicht liegt ihr Arbeitgeber falsch darin, dass die Arbeitnehmer von den Lohngesetzen befreit sind. Oder vielleicht gibt es eine Ausnahme, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, eine normale Entschädigung zu verlangen.,
Erfahren Sie mehr über die Fehlklassifizierung von Mitarbeitern als unabhängige Auftragnehmer in Nevada und die Fehlklassifizierung von nicht befreiten Mitarbeitern als befreit in Nevada.
3. Rechtliche Schritte für eine angemessene Bezahlung in Nevada
Arbeitnehmern, denen von ihren Arbeitgebern fälschlicherweise der geltende Mindestlohn verweigert wird, wird empfohlen, bei Bedarf die folgenden drei Schritte zu unternehmen.
- Verhandlung mit dem Arbeitgeber,
- Klage beim Nevada Labor Commissioner,
- Klage vor Gericht
3.1., Verhandlungen
Manchmal kürzen Arbeitgeber Schecks mit unzureichenden Beträgen, ohne es zu merken, insbesondere wenn sie die geltenden Lohngesetze nicht kennen. Mitarbeiter können die Angelegenheit möglicherweise lösen, indem sie einfach mit dem Arbeitgeber darüber sprechen.,
Wenn sich ein Arbeitnehmer an einen Arbeitgeber wendet, sollte der Arbeitnehmer mit Informationen ausgestattet sein, darunter:
- Kopien der geltenden Mindestlohngesetze
- die Arbeitsstunden des Arbeitnehmers
- die Differenz zwischen dem Lohn, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, und dem, was der Arbeitgeber gezahlt hat
Wenn der Arbeitgeber nicht nachkommt, können die Arbeitnehmer die Konsultation eines Arbeitsrechtsanwalts in Betracht ziehen. Vielleicht kann der Anwalt im Namen des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber sprechen oder einen überzeugenden Brief verfassen.
3.2., Einreichung eines Anspruchs
Wenn die Bemühungen des Arbeitnehmers nach Treu und Glauben zur Lösung des Lohnstreits fehlschlagen, kann der Arbeitnehmer eine Klage beim Nevada Office of the Labor Commissioner einreichen. Die Einreichung eines Anspruchs erfolgt in der Regel online über das Formular „Anspruch auf Löhne“, in dem der Mitarbeiter auch unterstützende Materialien wie Lohnstubs beifügen kann.
Sobald der Arbeitnehmer eine Klage einreicht, kann der Arbeitskommissar die Angelegenheit untersuchen, eine Anhörung abhalten und eine verbindliche Entscheidung treffen. Mitarbeiter werden immer aufgefordert, sich vor der Einreichung eines Anspruchs mit einem Arbeitsrechtsanwalt zu beraten., Anwälte sind geschickt darin, Ansprüche so zu formulieren, dass die Erfolgschancen maximiert werden.
3.3. Einreichung einer Klage
Die Einreichung einer Klage ist eine Alternative zur Einreichung einer Klage beim Arbeitsbeauftragten. Ein Anwalt für Arbeitsrecht in Nevada kann dem Arbeitnehmer helfen, festzustellen, welche Option für seine Umstände besser ist.
die Verfolgung einer Klage ist in der Regel zeitaufwändiger und teurer als die Einreichung einer Klage. Bei Erfolg können die Mitarbeiter jedoch möglicherweise nicht nur ihren Lohn, sondern auch die Anwaltskosten zurückfordern.,
Beachten Sie, dass die Mitarbeiter nur zwei (2) Jahre nach der Nichtzahlung der Löhne haben, um eine Klage einzureichen.
Beachten Sie auch, dass Mitarbeiter, die subminimale Lohnschecks akzeptiert haben, nicht daran gehindert werden, später eine Klage gegen ihren vollen Mindestlohn einzureichen; Mit anderen Worten, die Hinterlegung eines subminimalen Lohnschecks ist kein Verzicht auf das Recht auf Mindestlohn. 10
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Arbeit in Kalifornien? Siehe unseren Artikel über California min. lohngesetze.