I lavoratori in Nevada hanno generalmente diritto a un tasso di salario minimo di either 8,00 se ricevono l’assicurazione sanitaria aziendale, o $9,00 senza assicurazione sanitaria., Ma la Nevada minimo di compensazione non è la legge si applica a determinate categorie di lavoratori, tra cui:
- minori
- taxi e limousine driver
- domestici che vivono in casa, dove lavorano
- alcuni lavoratori agricoli
- alcuni lavoratori disabili
i Dipendenti che sono erroneamente negato la corretta retribuzione può provare a risolvere la questione in privato con il datore di lavoro. Se questo non funziona, i dipendenti dovrebbero prendere in considerazione sia:
- deposito di un salario e ora reclamo con l’ufficio del Nevada del Commissario del lavoro (lavoro.nv.,gov), e / o
- portando una causa civile per la differenza tra ciò che il datore di lavoro ha pagato e ciò che il datore di lavoro deve
In questo articolo, i nostri avvocati di diritto del lavoro di Las Vegas Nevada discutere:
Vedere il nostro articolo correlato sul pagamento degli straordinari.
I lavoratori pagati meno di quanto richiesto possono essere in grado di portare una causa salariale contro il datore di lavoro.
1. Leggi sul salario minimo in Nevada
Attualmente, la tariffa oraria minima del Nevada in una giornata lavorativa è:
- $8.,00 un’ora per i dipendenti offerti benefici di assicurazione sanitaria, o
- $9,00 un’ora per i dipendenti non offerti benefici di assicurazione sanitaria.1
Queste tariffe sono soggette a revisione una volta all’anno e si basano sul costo della vita. La legislatura del Nevada a Carson City si basa sull’indice dei prezzi al consumo del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Bureau of Labor Statistics per determinare se aumentare i tassi.2
Il salario minimo del Nevada non può mai essere inferiore a quello federale (attualmente $7.25)., Qualsiasi aumento è sempre annunciato entro il 1 ° aprile di un dato anno ed è efficace il 1 ° luglio dello stesso anno.
Il tasso del Nevada è previsto per aumentare fino a raggiungere $12 per i lavori senza assicurazione sanitaria e $11 per i lavori con assicurazione sanitaria, entro il 2024. Nonostante i reclami al Dipartimento di Affari del Nevada sulla pandemia di coronavirus / covid-19, l’ultimo aumento salariale ha avuto luogo il 1 ° luglio 2020 come previsto. 3
(Si noti che i tassi straordinari giornalieri sono $13,50 all’ora per le persone senza assicurazione sanitaria e $12,00 all’ora per le persone con assicurazione sanitaria., Alcuni lavoratori sono esenti dal pagamento degli straordinari.)
1.1. Benefici per la salute
Nevada i datori di lavoro possono pagare il tasso di salario più basso – $8.00 un’ora – fintanto che offrono i benefici di assicurazione sanitaria di qualificazione dei dipendenti. Ma se i dipendenti sono tenuti a lavorare per un determinato periodo di tempo prima di poter partecipare al piano, i datori di lavoro devono pagare il tasso di salario più elevato — $9,00 all’ora — fino a quando non diventano ammissibili.,n;
- e ‘ stato creato in base a un Taft-Hartley fiducia e 29 USC 186(c)(5);
- si adatta alle specifiche di un “dipendente benessere benefit plan” ai sensi dell’IRS e ERISA
si noti che i datori di lavoro può pagare il più basso tasso di salario, anche se il dipendente declina copertura sanitaria., Ma il datore di lavoro dovrebbe tenere qualsiasi documentazione che dimostri che il dipendente ha rifiutato la copertura.6
1.2. Suggerimenti
In generale, i datori di lavoro Nevada sono obbligati a pagare il salario minimo ai dipendenti indipendentemente dal fatto che ricevono suggerimenti. Pertanto, i dipendenti con i seguenti tipi di lavoro hanno diritto al salario minimo separato e a parte eventuali suggerimenti che ricevono:
- server di ristorazione
- autisti di servizio
- hotel bellhops
- autisti di consegna7
1.3., Uniformi & pasti
I datori di lavoro che richiedono ai dipendenti di indossare uniformi devono fornire l’abbigliamento — e il denaro per pulirlo — senza alcun costo per i dipendenti.
I datori di lavoro che forniscono pasti possono contare quei pasti contro il salario di un dipendente se il dipendente è d’accordo ad esso., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,ioni per il dopo-scuola o lavoro estivo
I lavoratori devono sempre consultare un avvocato del lavoro prima di accettare un lavoro salario minimo più basso. Forse il loro datore di lavoro è sbagliato circa i lavoratori di essere esenti dalle leggi salariali. O forse c’è un’eccezione che consente al dipendente di richiedere un risarcimento normale.,
Scopri la classificazione errata dei dipendenti come appaltatori indipendenti in Nevada e la classificazione errata dei dipendenti non esenti come esenti in Nevada.
3. Azioni legali per una corretta retribuzione in Nevada
I lavoratori che sono ingiustamente negato salario minimo applicabile dai loro datori di lavoro sono invitati a prendere i seguenti tre passi, se necessario.
- Negoziazione con il datore di lavoro,
- Presentare un reclamo con il Commissario del lavoro del Nevada,
- Presentare una causa civile in tribunale
3.1., Negoziati
A volte i datori di lavoro tagliano i controlli con importi insufficienti senza rendersene conto, specialmente se ignorano le leggi salariali attuali. I dipendenti possono essere in grado di risolvere la questione solo parlando al datore di lavoro su di esso.,
Se un dipendente fa un datore di lavoro, il dipendente deve essere armati con le informazioni, tra cui:
- copie di minima corrente di compensazione leggi
- ore il dipendente ha lavorato
- la differenza tra salario, il lavoratore ha diritto e che il datore di lavoro pagato
Se il datore di lavoro non è conforme, i dipendenti possono prendere in considerazione di consultare un diritto del lavoro avvocato. Forse l’avvocato può parlare con il datore di lavoro per conto del dipendente o comporre una lettera convincente.
3.2., Presentazione di un reclamo
Se lo sforzo di “buona fede” del dipendente per risolvere la questione salariale fallisce, il dipendente può considerare la presentazione di un reclamo presso l’Ufficio del Nevada del Commissario del lavoro. La presentazione di un reclamo è in genere fatto on-line attraverso la richiesta di forma salari, dove il dipendente può anche allegare materiali di supporto come stub di paga.
Una volta che il dipendente presenta un reclamo, il Commissario del lavoro può indagare sulla questione, tenere un’udienza e emettere una risoluzione vincolante. I dipendenti sono sempre incoraggiati a consultare un avvocato di diritto del lavoro prima di presentare un reclamo., Gli avvocati sono abili nel comporre reclami in un modo che massimizza le possibilità di successo.
3.3. Presentazione di una causa
La presentazione di una causa è un’alternativa al deposito di un reclamo con il Commissario del lavoro. Un avvocato di diritto del lavoro del Nevada può aiutare il dipendente a determinare quale opzione è migliore per le sue circostanze.
Perseguire una causa è di solito più in termini di tempo e più costoso di presentare un reclamo. Ma in caso di successo, i dipendenti possono essere in grado di recuperare non solo i loro salari, ma anche le spese legali.,
Si noti che i dipendenti hanno solo due (2) anni dopo il mancato pagamento dei salari per presentare una causa.
Si noti inoltre che i dipendenti che hanno accettato stipendi subminimum non sono impediti di portare in seguito una causa per recuperare il loro salario minimo completo; in altre parole, depositare uno stipendio subminimum non è una rinuncia al proprio diritto alla retribuzione minima. 10
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Lavorare in California? Vedi il nostro articolo sulla California min. leggi salariali.