munkavállalók Nevada általában jogosultak a minimálbér mértéke akár $8.00 ha kapnak vállalati Egészségbiztosítás, vagy $9.00 egészségbiztosítás nélkül., De Nevada minimális kompenzációs törvények nem vonatkoznak bizonyos munkavállalói kategóriák, beleértve:
- kiskorúak
- taxicab és limuzin vezetők
- a háztartási alkalmazottak, akik élnek a haza, ahol dolgoznak
- egyes mezőgazdasági dolgozók
- egyes fogyatékkal élő munkavállalók
alkalmazottak, akik tévesen megtagadják a megfelelő fizetés megpróbálhatja rendezni az ügyet magántulajdonban a munkáltató. Ha ez nem működik, a munkavállalóknak fontolóra kell venniük a következőket:
- bér-és órabér-igény benyújtása a Munkaügyi biztos Nevadai Hivatalához (labor.nv.,gov), és/vagy
- hozza egy polgári per a különbség a között, amit a munkáltató fizet, amit a munkáltató tartozik
ebben A cikkben, a Las Vegas-ban, Nevadában munkajogi ügyvéd beszéljétek meg:
tekintse meg a kapcsolódó cikket a túlórát fizetni.
az előírtnál kevesebb fizetést kapó munkavállalók a munkáltató ellen keresetet indíthatnak.
1. Minimálbér törvények Nevada
jelenleg Nevada minimális óradíj egy munkanap:
- $8.,00 egy óra a munkavállalók számára kínált egészségbiztosítási ellátások, vagy
- $ 9.00 óránként a munkavállalók nem kínált egészségbiztosítási ellátások.1
ezeket az arányokat évente egyszer felül kell vizsgálni, és a megélhetési költségeken alapul. A Nevada jogalkotó Carson City támaszkodik a fogyasztói árindex az Amerikai Munkaügyi Minisztérium Hivatal Munkaügyi statisztikák meghatározásakor, hogy növeli az árakat.2
Nevada minimálbér soha nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi (jelenleg $7.25)., Minden emelést mindig egy adott év április 1-jéig jelentenek be, és ugyanazon év július 1-jén lép hatályba.
Nevada aránya a tervek szerint 2024-ig növekszik, amíg el nem éri a 12 dollárt az egészségbiztosítás nélküli munkahelyek esetében, 11 dollárt pedig az egészségbiztosítással rendelkező munkahelyek esetében. A nevadai üzleti Minisztériumnak a koronavírus / covid-19 pandémiával kapcsolatos panaszai ellenére a legutóbbi béremelésre 2020.július 1-jén került sor a tervek szerint. 3
(vegye figyelembe, hogy a napi hosszabbítás árak 13,50 lesz óránként ember egészségügyi biztosítás nélkül, illetve $12.00 / óra, az emberek, az egészségügyi biztosítás., Egyes munkavállalók mentesülnek a túlóradíj alól.)
1. 1. Egészségügyi ellátások
Nevada munkáltatók fizethetik az alacsonyabb bért – $ 8.00 óránként-mindaddig, amíg kínálnak a munkavállaló minősített egészségbiztosítási ellátások. De ha a munkavállalóknak meghatározott ideig kell dolgozniuk, mielőtt részt vehetnek a tervben, akkor a munkáltatóknak meg kell fizetniük a magasabb bért — óránként 9,00 dollárt—, amíg jogosultak lesznek.,n;
- ez alapján létrehozott egy Taft-Hartley bizalom 29 USC 186(c)(5); s
- ez megfelel az előírásoknak egy “alkalmazott jóléti juttatási program” alapján az ADÓHATÓSÁG, ERISA
Megjegyezzük, hogy a munkaadók tudják fizetni az alacsonyabb bér arány még akkor is, ha a munkavállaló elutasítja egészségügyi ellátást biztosít., A munkáltatónak azonban minden olyan dokumentációt meg kell őriznie, amely azt mutatja, hogy a munkavállaló megtagadta a lefedettséget.6
1, 2. Tippek
általában a Nevada munkáltatók kötelesek minimálbért fizetni az alkalmazottaknak, függetlenül attól, hogy tippeket kapnak-e. Ezért a munkavállalót a következő típusú munkák vannak jogosult minimálbér külön eltekintve minden tippeket kapnak:
- étterem étel szerverek
- őrzött vezetők
- a hotel londinerek
- szállítási drivers7
1.3., Egyenruha & étkezés
azoknak a munkáltatóknak, akik egyenruhát igényelnek, a ruházatot — és a tisztításhoz szükséges pénzt — költség nélkül kell biztosítaniuk a munkavállalóknak.
azok a munkáltatók, akik étkezést biztosítanak, számíthatják ezeket az ételeket a munkavállaló bérével szemben, ha a munkavállaló beleegyezik., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,ionok az iskola után vagy a nyári foglalkoztatási
munkavállalók mindig konzultáljon egy munkavédelmi ügyvéd elfogadása előtt alacsonyabb minimálbér munkát. Lehet, hogy a munkáltatójuk téved abban, hogy a munkavállalók mentesülnek a bérjogok alól. Vagy talán van egy kivétel, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy normál kártérítést követeljen.,
Ismerje meg az alkalmazottak nevadai független vállalkozóként történő helytelen besorolását, valamint a nem mentesített alkalmazottak nevadai mentességével kapcsolatos téves osztályozását.
3. Jogi intézkedések a megfelelő fizetés Nevada
munkavállalók, akik tévesen tagadta alkalmazandó minimálbér fizetés a munkáltatók azt tanácsolják, hogy a következő három lépést, ha szükséges.
- tárgyalás a munkáltatóval,
- követelés benyújtása a Nevada Munkaügyi biztosnál,
- polgári pert indít a bíróságon
3.1., Tárgyalások
néha a munkáltatók elégtelen összegekkel csökkentik az ellenőrzéseket anélkül, hogy észrevennék, különösen, ha nem ismerik a jelenlegi bértörvényeket. A munkavállalók csak úgy tudják megoldani az ügyet, ha erről beszélnek a munkáltatóval.,
Ha egy munkavállaló nem megközelítés a munkáltató, a munkavállaló kell a fegyveres információt, beleértve a következőket:
- másolatot a jelenlegi minimális kompenzáció törvények
- a munkaidő a munkavállaló dolgozott
- a különbség a bérek jogosult a munkavállaló, illetve, amit a munkáltató fizetett
Ha a munkáltató nem tesz eleget, a munkavállalók, megfontolják, hogy a munkajog, ügyvéd. Talán az ügyvéd beszélhet a munkáltatóval a munkavállaló nevében, vagy kényszerítő levelet készíthet.
3.2., Követelés benyújtása
Ha a munkavállaló “jóhiszemű” erőfeszítése a bérügy megoldására kudarcot vall, a munkavállaló fontolóra veheti a követelés benyújtását a Munkaügyi biztos Nevada irodájában. A követelés benyújtása általában online történik a bérek iránti igény formájában, ahol a munkavállaló támogató anyagokat is csatolhat, például fizetési csonkokat.
amint a munkavállaló panaszt tesz, a Munkaügyi biztos kivizsgálhatja az ügyet, meghallgatást tarthat, és kötelező érvényű állásfoglalást adhat ki. A munkavállalókat mindig arra ösztönzik, hogy a követelés benyújtása előtt konzultáljanak a munkajogi ügyvéddel., Az ügyvédek képzettek a követelések összeállításában oly módon, hogy maximalizálják a siker esélyeit.
3, 3. Peres eljárás benyújtása
a peres eljárás benyújtása alternatívája a kereset benyújtásának a Munkaügyi biztosnál. A Nevada munkajogi ügyvéd segíthet a munkavállalónak meghatározni, hogy melyik lehetőség jobb a körülményeihez.
a peres eljárás lefolytatása általában időigényesebb és drágább, mint a követelés benyújtása. De ha sikeres, a munkavállalók képesek lehetnek nemcsak a bérüket, hanem az ügyvédi díjakat is behajtani.,
vegye figyelembe, hogy a munkavállalóknak csak két (2) évük van a bérek kifizetésének elmulasztása után, hogy pert indítsanak.
azt Is megjegyzik, a munkavállalók, akik elfogadták subminimum munkabér fizetését nem akadályozzák meg abban, hogy később, hogy pert indítunk, hogy visszaszerezze a teljes minimálbért fizetni; más szóval, a letétbe subminimum munkabér fizetését nem a lemondást a jogot, hogy minimális pénzért. 10
hívja ügyvédi irodánkat segítségért. Ingyenes konzultációkat kínálunk.
munka Kaliforniában? Lásd a cikket California min. bér törvények.