Les travailleurs du Nevada ont généralement droit à un taux de salaire minimum de 8,00 if s’ils reçoivent une assurance maladie de l’entreprise, ou 9,00 without sans assurance maladie., Mais les lois sur la rémunération minimale du Nevada ne s’appliquent pas à certaines catégories de travailleurs, y compris:
- mineurs
- chauffeurs de taxi et de limousine
- domestiques qui vivent dans la maison où ils travaillent
- certains travailleurs agricoles
- certains travailleurs handicapés
Les employés qui se voient refuser à tort une rémunération appropriée peuvent essayer de régler l’affaire en privé avec l’employeur. Si cela ne fonctionne pas, les employés devraient envisager soit:
- déposer une réclamation de salaire et d’heure auprès du Bureau du commissaire au travail du Nevada (labor.nv.,gov), et/ou
- intenter une action civile pour la différence entre ce que l’employeur a payé et ce que l’employeur doit
Dans cet article, nos avocats en droit du travail du Nevada de Las Vegas discutent:
Voir notre article connexe sur la rémunération des heures supplémentaires.
Les travailleurs payés moins que ce qui est requis peuvent être en mesure d’intenter une poursuite salariale contre l’employeur.
1. Lois sur le salaire minimum dans le Nevada
Actuellement, le taux horaire minimum du Nevada dans une journée de travail est:
- 8$.,00 l’heure pour les employés qui offrent des prestations d’assurance maladie, ou
- 9,00 $l’heure pour les employés qui n’offrent pas de prestations d’assurance maladie.1
Ces taux sont sujets à révision une fois par année et sont basés sur le coût de la vie. La législature du Nevada à Carson City s’appuie sur l’indice des prix à la consommation du Bureau des statistiques du travail du Département américain du Travail pour déterminer s’il convient d’augmenter les taux.2
Le salaire minimum du Nevada peut ne jamais être inférieur au salaire fédéral (actuellement 7,25$)., Toute augmentation est toujours annoncée avant le 1er avril d’une année donnée et prend effet le 1er juillet de cette même année.
Le taux du Nevada devrait augmenter jusqu’à ce qu’il atteigne 12 for pour les emplois sans assurance maladie et 11 for pour les emplois avec assurance maladie, d’ici 2024. Malgré les plaintes au département des affaires du Nevada au sujet de la pandémie de coronavirus / covid-19, la dernière augmentation de salaire a eu lieu le 1er juillet 2020 comme prévu. 3
(Notez que les tarifs des heures supplémentaires quotidiennes sont de 13,50 per par heure pour les personnes sans assurance maladie et de 12,00 per par heure pour les personnes avec assurance maladie., Certains travailleurs sont exemptés de la rémunération des heures supplémentaires.)
1.1. Prestations de santé
Les employeurs du Nevada peuvent payer le taux de salaire inférieur – $8.00 l’heure-tant qu’ils offrent aux employés des avantages d’assurance maladie admissibles. Mais si les employés sont tenus de travailler pendant une période déterminée avant de pouvoir participer au régime, alors les employeurs doivent payer le taux de salaire plus élevé — 9,00 an l’heure — jusqu’à ce qu’ils deviennent admissibles.,n;
- il a été créé en vertu d’une fiducie Taft-Hartley et 29 USC 186(c)(5); et
- il correspond aux spécifications d’un « régime d’avantages sociaux des employés” en vertu de l’IRS et ERISA
Notez que les employeurs peuvent payer le taux de salaire inférieur même si l’employé refuse la couverture des soins de santé., Mais l’employeur doit conserver tout document montrant que l’employé a refusé la couverture.6
1.2. Tips
En général, les employeurs du Nevada sont tenus de payer le salaire minimum aux employés, qu’ils reçoivent ou non des pourboires. Par conséquent, les employés occupant les types d’emplois suivants ont droit au salaire minimum séparément et en dehors des pourboires qu’ils reçoivent:
- serveurs de restauration
- chauffeurs de valet
- hôteliers
- livreurs7
1.3., Uniformes & repas
Les employeurs qui exigent que les employés portent des uniformes doivent fournir les vêtements — et l’argent pour les nettoyer — sans frais pour les employés.
Les employeurs qui fournissent des repas peuvent compter ces repas sur le salaire d’un employé s’il y consent., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,emploi parascolaire ou d’été
Les travailleurs doivent toujours consulter un avocat en emploi avant d’accepter un emploi au salaire minimum inférieur. Peut-être que leur employeur a tort de dire que les travailleurs sont exemptés des lois sur les salaires. Ou peut-être existe-t-il une exception qui permet à l’employé d’exiger une rémunération normale.,
Découvrez la classification erronée des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants au Nevada et la classification erronée des employés non exemptés en tant qu’exemptés au Nevada.
3. Actions en justice pour un salaire correct dans le Nevada
Les travailleurs qui se voient refuser à tort le salaire minimum applicable par leurs employeurs sont invités à prendre les trois mesures suivantes si nécessaire.
- la Négociation avec l’employeur,
- déposer une réclamation auprès du Nevada Travail de Commissaire,
- déposer une poursuite civile en cour
3.1., Négociations
Parfois, les employeurs réduisent les chèques avec des montants insuffisants sans s’en rendre compte, surtout s’ils ignorent les lois salariales actuelles. Les employés peuvent être en mesure de résoudre la question simplement en parlant à l’employeur à ce sujet.,
Si un employé s’adresse à un employeur, l’employé doit être armé avec des informations, y compris:
- des copies des lois actuelles sur la rémunération minimale
- les heures travaillées par l’employé
- la différence entre le salaire auquel l’employé a droit et ce que l’employeur a payé
Si l’employeur ne se conforme pas, les employés peuvent envisager de consulter un avocat en droit du travail. Peut-être que l’avocat peut parler avec l’employeur au nom de l’employé ou rédiger une lettre convaincante.
3.2., Dépôt d’une réclamation
Si l’effort de « bonne foi” de l’employé pour résoudre la question salariale échoue, l’employé peut envisager de déposer une réclamation auprès du Bureau du Commissaire au travail du Nevada. Le dépôt d’une réclamation se fait généralement en ligne au moyen du formulaire de demande de salaire, où l’employé peut également joindre des documents justificatifs tels que des talons de paie.
Une fois que l’employé dépose une réclamation, le commissaire au travail peut enquêter sur la question, tenir une audience et émettre une résolution contraignante. Les employés sont toujours encouragés à consulter un avocat en droit du travail avant de déposer une réclamation., Les avocats sont habiles à composer des réclamations d’une manière qui maximise les chances de succès.
3.3. Intenter une action en justice
Intenter une action en justice est une alternative au dépôt d’une réclamation auprès du Commissaire au travail. Un avocat du droit du travail du Nevada peut aider l’employé à déterminer quelle option est la meilleure pour sa situation.
Intenter une action en justice prend généralement plus de temps et coûte plus cher que de déposer une réclamation. Mais en cas de succès, les employés peuvent être en mesure de récupérer non seulement leur salaire, mais aussi les honoraires d’avocat.,
Notez que les employés n’ont que deux (2) ans après le non-paiement du salaire pour intenter une action en justice.
Notez également que les employés qui ont accepté des chèques de salaire subminimum ne sont pas empêchés d’intenter ultérieurement une action en justice pour récupérer la totalité de leur salaire minimum; en d’autres termes, déposer un chèque de salaire subminimum n’est pas une renonciation à son droit au salaire minimum. 10
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Travail en Californie? Voir notre article sur la Californie min. lois de salaire.