Työntekijät Nevada ovat yleensä oikeus vähimmäispalkan määrä joko 8,00 dollaria, jos he saavat yritys sairausvakuutus, tai $9.00 ilman sairausvakuutusta., Mutta Nevada on pienin korvaus lait eivät koske tiettyjä työntekijäryhmiä, kuten:
- alaikäiset
- taksi ja limusiini kuljettajat
- kotimainen palvelijoita, jotka asuvat kotona, jossa he työskentelevät
- tiettyjen maatilan työntekijöitä
- tiettyjen vammaisia työntekijöitä
Työntekijät, jotka ovat virheellisesti evätty asianmukainen palkka voi yrittää ratkaista asia kahden kesken työnantajan kanssa. Jos tämä ei toimi, työntekijöiden tulisi harkita joko:
- työkomissaarin Nevadan toimistoon (labor.Huom.,gov), ja/tai
- tuo siviili oikeusjuttu ero sen välillä, mitä työnantaja maksaa ja mitä työnantaja on velkaa
tässä artikkelissa, meidän Las Vegas Nevada työllisyys law asianajotoimisto keskustella:
Katso liittyvä artikkeli ylityökorvauksia.
Työntekijöille maksetaan vähemmän kuin mitä vaaditaan voi tuoda palkka-ja tunnin oikeusjuttu työnantajaa vastaan.
1. Minimipalkka lait Nevadassa
tällä Hetkellä, Nevada on vähintään tuntitaksa on työpäivä on:
- 8 dollaria.,00 tunti työntekijöille tarjosi sairausvakuutusetuuksia, tai
- 9,00 dollaria tunnilta työntekijöille, jotka eivät tarjonneet sairausvakuutusetuuksia.1
nämä hinnat tarkistetaan kerran vuodessa ja ne perustuvat elinkustannuksiin. Nevadan lainsäätäjä Carson City luottaa kuluttajahintaindeksiin Yhdysvaltain työvoimaviraston Työvoimatilastoissa määrittäessään, nostetaanko hintoja.2
Nevadan minimipalkka ei välttämättä koskaan ole liittovaltion alin (tällä hetkellä 7,25 dollaria)., Kaikki kasvu on aina ilmoitti 1. huhtikuuta tietyn vuoden ja on voimassa 1. heinäkuuta samana vuonna.
Nevada on määrä on määrä kasvaa, kunnes se saavuttaa $12 työpaikkoja, joilla ei ole sairausvakuutusta ja 11 dollaria työpaikkoja, joissa sairausvakuutus, vuoteen 2024 mennessä. Nevadan työministeriölle koronavirus / covid-19-pandemiasta tehdyistä valituksista huolimatta viimeisin palkankorotus tapahtui suunnitellusti 1. heinäkuuta 2020. 3
(Huomaathan, että päivätyökorvaukset ovat 13,50 dollaria tunnilta ilman sairausvakuutusta oleville ja 12,00 dollaria tunnilta sairausvakuutuksen saaneille., Osa työntekijöistä on vapautettu ylityökorvauksista.)
1, 1. Terveys edut
Nevada työnantaja voi maksaa alempi palkkataso — 8,00 dollaria tunnissa — niin kauan kuin ne tarjoavat työntekijä karsinnat sairausvakuutuskorvauksista. Mutta jos työntekijöitä vaaditaan työskentelemään tietyn ajan ennen kuin he voivat osallistua suunnitelmaan, työnantajien on maksettava korkeampi palkka – 9,00 dollaria tunnissa-kunnes he tulevat tukikelpoisiksi.,n;
- se on luotu nojalla Taft-Hartley luottamus ja 29 USC 186(c)(5); ja
- se sopii tiedot ”työntekijän hyvinvointi edun suunnitelman” mukaisesti IRS ja ERISA
Huomaa, että työnantaja voi maksaa alempi palkkataso, vaikka työntekijä kieltäytyy terveydenhuollon kattavuus., Työnantajan on kuitenkin säilytettävä kaikki asiakirjat, joista käy ilmi, että työntekijä kieltäytyi kattavuudesta.6
1, 2. Tips
yleensä Nevadan työnantajat ovat velvollisia maksamaan minimipalkkaa työntekijöille riippumatta siitä, saavatko he vinkkejä. Siksi työntekijöiden kanssa seuraavan tyyppisiä työpaikkoja on oikeus minimipalkka erillään mitään vinkkejä he saavat:
- ravintola ruoka palvelimille
- valet ajurit
- hotelli sivullisia
- toimitus drivers7
1.3., Univormut & ateriat
Työnantajia, jotka tarvitsevat työntekijöitä univormuja on tarjota vaatteita ja rahaa puhdista se — veloituksetta työntekijää.
ateriapalveluja tarjoavat työnantajat voivat laskea ateriat työntekijän palkan vastaisesti, jos työntekijä siihen suostuu., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,si koulun jälkeen tai kesällä työllisyys
Työntekijöiden tulisi aina neuvotella työllisyys asianajaja, ennen kuin hyväksyt pienempi minimipalkka työtä. Ehkä heidän työnantajansa on väärässä siitä, että työntekijät on vapautettu palkkalaista. Tai ehkä on olemassa poikkeus, joka sallii työntekijän vaatia normaaleja korvauksia.,
Oppia luokitteluvirheen työntekijöiden kuin itsenäisiä Nevadassa ja luokitteluvirheen ei-vapauttaa työntekijät kuin vapautettu vuonna Nevada.
3. Oikeudellisten toimien asianmukaisen palkan Nevadassa
Työntekijöitä, jotka ovat virheellisesti kiistänyt sovellettavan vähimmäispalkan maksaa heidän työnantajansa on suositeltavaa ottaa seuraavat kolme vaihetta tarvittaessa.
- Neuvottelu työnantajan kanssa,
- Tiedosto vaatimuksen kanssa Nevada Työvoiman Komissaari,
- Tiedoston siviili oikeusjuttu oikeudessa
3.1., Neuvottelut
Joskus työnantajat leikata tarkastusten riittämätön määriä tajuamatta sitä, erityisesti jos he ovat tietämättömiä siitä, nykyinen palkka lakeja. Työntekijät voivat ratkaista asian vain puhumalla työnantajalle siitä.,
Jos työntekijä tekee toimintamalli työnantajan, työntekijän pitäisi olla aseistettu tietoa, mukaan lukien:
- kopioita nykyisen minimi korvaus lakeja
- tunnit työntekijä työskenteli
- ero palkka työntekijällä on oikeus ja mitä työnantaja maksaa
Jos työnantaja ei noudata, työntekijät voivat harkita konsultointi työoikeuden asianajaja. Ehkä asianajaja voi puhua työnantajan kanssa työntekijän puolesta tai kirjoittaa vakuuttavan kirjeen.
3, 2., Hakemuksen vaatimus
Jos työntekijä on ”hyvässä uskossa” yritys ratkaista palkka-asia epäonnistuu, työntekijä voi harkita arkistointi vaatimuksen kanssa Nevada Office of Labor Jäsen. Korvausvaatimuksen tekeminen tapahtuu tyypillisesti verkossa palkkalomakkeen kautta, johon työntekijä voi liittää myös tukimateriaaleja, kuten palkkatukikohtia.
Kun työntekijä tiedostoja väittävät, Työvoiman arvoisa komission Jäsen voi tutkia asiaa, järjestää kuulemistilaisuuden, ja antaa sitovan päätöslauselman. Työntekijöitä kannustetaan aina neuvottelemaan työoikeusasiamiehen kanssa ennen vaatimuksen jättämistä., Asianajajat ovat taitavia laatimaan väitteitä tavalla, joka maksimoi menestymismahdollisuudet.
3.3. Kanteen nostaminen
kanteen nostaminen on vaihtoehto vaatimuksen jättämiselle Työvoimavaltuutetulle. Nevadan työoikeusasianajaja voi auttaa työntekijää selvittämään, mikä vaihtoehto on hänen olosuhteidensa kannalta parempi.
kanteen nostaminen on yleensä aikaa vievää ja kalliimpaa kuin kanteen nostaminen. Onnistuessaan työntekijät voivat kuitenkin saada palkkansa lisäksi myös asianajajan palkkiot takaisin.,
huomaa, että työntekijöillä on vain kaksi (2) vuotta palkkojen maksamatta jättämisen jälkeen oikeusjutun nostamiseen.
huomaa Myös työntekijät, jotka ovat hyväksyneet subminimum palkka paychecks ei estä myöhemmin tuo oikeusjuttu palauttaa niiden koko minimi palkkaa maksaa, toisin sanoen, tallettaa subminimum palkka palkka ei ole luopumista on oikeus vähintään maksaa. 10
Soita lakiasiaintoimisto apua. Tarjoamme ilmaisia neuvotteluja.
työ Kaliforniassa? Katso artikkeli California min. palkkalaki.