Työpaikan etiikka on dynaaminen joukko arvoja, jotka vaihtelevat ihmisten kanssa ja niiden määritelmää työpaikalla. Joillekin se on fyysinen toimisto, jossa he käyvät joka päivä, kun taas toisille kotitoimisto.
sillä ei ole väliä, työskenteletkö kotoa vai työmatkalta töihin joka päivä, työetiikkaa tarvitaan menestyksekkään uran rakentamiseksi. Järjestöt ovat tiedossa omaksua eettisiä käytäntöjä ja käyttäytymismalleja, lisätä tuottavuutta ja ylläpitää eheys—kun asetus rangaistus työntekijöille, jotka default työpaikan etiikka.,
Seuraavat ennalta työpaikalla etiikka on vähän vaikeampaa freelancereita ja yritysten omistajat, koska siellä on yleensä ole kurinpitolautakunta rangaista heitä jättämisestä. On kuitenkin selvää, että jotta he eivät menetä asiakkaita, heidän täytyy imbibe työpaikan etiikka itseensä.
mikä on työpaikan etiikka?
Työpaikan etiikka on arvoja, moraalisia periaatteita ja standardeja, joita on noudatettava sekä työnantajien ja työntekijöiden työpaikalla. Kyse on säännöistä ja määräyksistä, joita koko työpaikan henkilöstön on noudatettava.,
nämä etiikat ovat työnantajien toteuttamia sekä työntekijä-että työntekijäsuhteiden edistämiseksi. Järjestö voi päättää laittaa nämä etiikat kirjoitettavaksi tai ei-niitä on kuitenkin tarkoitus noudattaa.
On olemassa joitakin yleisiä työpaikan etiikka, että ei tarvitse olla määritelty työnantaja, mutta on yhteistä eettistä käyttäytymistä työntekijät tarvitsevat näytteille. Samoin jokin organisaatiokohtainen etiikka voi olla tarpeen määritellä yrityksen käsikirjassa.,
Esimerkkejä Eettistä Käyttäytymistä Työpaikalla
Esimerkkejä eettistä käyttäytymistä työpaikalla sisältää; rikkonut yhtiön sääntöjä, tehokas viestintä, vastuun ottaminen, vastuullisuus, ammattitaito, luottamus ja keskinäinen kunnioittaminen työtovereiden työssä. Nämä esimerkit eettisistä käyttäytymismalleista takaavat maksimaalisen tuottavuuden työssä. Ja voisi olla ratkaiseva urakehityksen kannalta.,
- Noudattaa Yrityksen Sääntöjä & Asetuksen
alussa työntekijä sopimuksen, yritykset saattavat tarvita työntekijä allekirjoittaa erilaisia asiakirjoja, mukaan lukien yhtiön sääntöjä ja asetus sopimuksen muodossa. Työntekijälle voidaan antaa myös opas, joka voi toimia oppaana.
Joitakin yleisiä sääntöjä ovat myöhästelyä, sopimaton pukeutuminen ja kieli, jne. Uuden työpaikan saamisen jännityksen vuoksi osa työntekijöistä ei lue näitä sääntöjä kunnolla ja saattaa päätyä lykkäämään niitä tulevaisuudessa.,
näin Ollen, on tärkeää, että uudet työntekijät kunnolla lukea nämä säännöt & asetukset muissa ei lykkää niitä.
- Viestiä Tehokkaasti
Tehokas viestintä on erittäin tärkeää välttää väärinkäsityksiä, kun käsitellään kysymyksiä työpaikalla. Tehokkaasti kommunikointi voi tarkoittaa eri asioita ihmisille eri ajankohtina.
tarkastelkaamme hypoteettista tilannetta, jossa työntekijä yrittää välittää tietoa ranskankieliselle asiakkaalle., Paras tapa kommunikoida tehokkaasti asiakkaan kanssa on työntekijä, joka osaa puhua ranskaa välittää tietoa.
Tehokas viestintä voi myös olla työntekijän rikkoen sääntöjä ja määräyksiä, yhtiön saamatta rangaista sitä. Työntekijä, joka ilmoittaa henkilöstöhallinnolle tulevansa myöhässä joidenkin odottamattomien olosuhteiden vuoksi, voi säästyä myöhästymiseltä, jos tilanteesta tiedotetaan asianmukaisesti.,
- Kehittää Ammatillista Suhteita
– Hyvä ammatillinen suhteet eivät ole ainoa asia, joka edistää tiimityötä työntekijöiden keskuudessa, mutta myös auttaa yksilön urakehitystä työntekijöille. Myös työsuhteiden kehittäminen työkavereiden tai muiden työelämän ulkopuolisten ammattilaisten kanssa parantaa suoraan tai välillisesti tuottavuutta.
Ammatillisen suhteita matalan tason ja korkean tason työntekijöiden on helpompi ideoita voidaan jakaa ja osaamista siirretään nuoremmille työntekijöille., Näin yhtiö voi luottavaisin mielin saada harjoittelijan tekemään tiukkaa projektia, joka täyttäisi odotetun määräajan vanhempien työntekijöiden ohjeistuksen vuoksi.
myyjien on ensinnäkin rakennettava ulkopuolisia ammatillisia suhteita muiden organisaatioiden ammattilaisiin—erityisesti niihin, jotka ovat potentiaalisia asiakkaita. Nämä suhteet auttavat luomaan yhteyshenkilön toisessa organisaatiossa, jos he tarvitsevat myydä tuotteen heille.
- Ota Vastuuta
on tärkeää, että työntekijät voivat aina ottaa vastuu päätöksistä sekä yksin ja ryhmässä., Tämä on itse asiassa johtamisominaisuus, jota jokaisen sellaisen työntekijän, joka haluaa tulevaisuudessa ottaa johtotehtävän, pitäisi osoittaa.
ymmärrettävästi työntekijät saattavat haluta pelastaa työpaikkansa ja siksi he pelkäävät ottaa vastuun jostakin tapahtumasta. Heidän ei kuitenkaan pitäisi antaa tämän pelon viedä heitä.ulos joukkueesta.
esimerkiksi viestintätiimi keksi yhtiölle markkinointistrategian, joka epäonnistui. Tiimin jäsenten on yhdessä otettava vastuu tästä epäonnistumisesta, ei yksilöiden, jotka tulevat ulos, että he eivät olleet osa päätöksentekoprosessia.,
Jos strategia on mennyt toisinpäin, he eivät olisi sanoneet samaa.
- Ammattitaito/Standardit
On olemassa ammatillisia normeja, jotka kaikki työntekijä tekee työpaikalla. Epävirallisten sanojen käyttö muodollisella työpaikalla on erittäin epäammattimaista.
nämä standardit olisi pidettävä korkeina ja niitä olisi sovellettava kaikkiin työntekijän toiminnan osa-alueisiin työpaikalla. Tähän pitäisi sisältyä heidän puhetapansa, heidän toimittamansa työ ja heidän suhteensa työtovereihin ja asiakkaisiin.,
- ole vastuussa
vastuuvelvollisuus on myös työntekijän erittäin hyvä ominaisuus. Yksi asia, joka voi lyhyt muutos lahjakas ja vastuullinen on tilivelvollisuuden puute.
tilivelvollisuuden puute voi johtaa siihen, että pomosi ajattelee, että sinulla on ”en välitä” asenne yhtiön projektiin tai pahimmat vievät sinut valehtelijaksi ja saattavat pitkällä aikavälillä johtaa työpaikkojen menetykseen. Esimerkiksi kunkin vuoden alussa kullekin osastolle osoitetaan tietty määrä rahaa.
managerin on tarkoitus valvoa, miten nämä rahat käytetään., Jos isännöitsijä ei voi vuoden lopussa tehdä tiliä siitä, miten rahat on käytetty, häntä voidaan sitten epäillä yrityksen varojen varastamisesta.
- ylläpitää luottamusta
työntekijä ei saa tehdä mitään, mikä saa hänen työntekijänsä perumaan luottamuksensa. Yrityksen työntekijänä työntekijäsi luottaa siihen, että saat työn tehtyä täydellisesti ajallaan.
asiat, kuten puuttuvat määräajat säännöllisesti tai sellaisten töiden toimittaminen, joita on tarkistettava yhä uudelleen, kieltävät sinulta ylennyksen. Se voi jopa jättää työnantajan antamatta sinulle tehtäviä suoritettavaksi tulevaisuudessa-painajainen freelancereille.,
- Näytä Aloite, ilman, että kertoi
On yritys jäljessä määräaika ja sinusta tuntuu, et voi jäädä muutama ylimääräinen tuntia töiden jälkeen loppuun asti? Tee se.
Olet freelance-suunnittelija ja asiakas haluaa tietyn juliste on suunniteltu, mutta ei ole copywriter kirjoittaa sisältöä. Jos voit kirjoittaa sisällön, tee se. Älä viivytä asiakkaan työtä muutaman sisällön takia.
- Kunnioita Työtovereiden
Se ei ole väliä, onko olet tekemisissä harjoittelijan kanssa, nuorempi, vahtimestari, jne. heitä kaikkia pitäisi kohdella kunnioittavasti., Managerina tiimin jäsenten kunnioittaminen auttaa parantamaan heidän tuottavuuttaan.
Antaa rakentavaa kritiikkiä ja sanoa ystävällisistä sanoista heitä, vaikka he eivät voi antaa täysin auttaa heitä pyrimme tekemään paremmin tulevaisuudessa.
- toimi fiksummin
älä vain työskentele ahkerasti, työskentele fiksummin. Syy, miksi näet työntekijä ylennettiin virkaan johtaja jälkeen vain 2 vuotta ja ahkera työntekijä, joka on työskennellyt yrityksessä 10 vuotta ei saada edistäminen on fiksu työtä.,
Oletetaan, että nämä 2 työntekijää ovat datatutkijoita, jotka keräävät ja analysoivat tietoja. Fiksumpi työntekijä käyttää Formplus tiedonkeruu työkalu kerätä tietoja ja saada reaaliaikaista tietoa analytics, kun taas ahkera työntekijä tulostaa paperiset lomakkeet ja tehdä kovaa työtä sen jakamista vastaajille.
Epäeettistä Käyttäytymistä Työpaikalla
- Sijaitsee
Valehtelu on piirre, joka on inhosi työpaikalla ja sen ulkopuolella. Se tappaa luottamuksen, vaikuttaa ihmissuhteisiin ja saattaa jopa aiheuttaa ihmisille ongelmia.,
on erilaisia tilanteita, joissa työntekijät makaavat työpaikalla—vain yksi valhe avaa lattian monille muille. Se voisi olla myyntipäällikkö valehtelee asiakkaiden määrä he pystyivät saada kuukauden tai työntekijän sairaslomalla vain osallistua toiseen haastatteluun.
monet työntekijät alkavat valehdella ansioluettelostaan lisäämällä kokemuksiaan, joita he eivät hankkineet, ja taitoja, joita heillä ei ole. Työntekijöiden on ymmärrettävä, että valehtelu työstä voi lopulta saada heidät vaikeuksiin ja heidän on lopetettava ennen kuin he menettävät työnsä.,
kuitenkin huomaamme, että työntekijät valehtelevat työnantajansa pelosta—työntekijä soittaa sairaana haastatteluihin, koska yritykset paheksuvat toisessa yrityksessä haastateltavia työntekijöitä. HR pitäisi sietää enemmän ystävällinen kulttuuri, joka kannustaa ihmisiä etenemään urallaan vievät muiden työpaikat ja jopa tuki heitä koko prosessin ajan.
- Kunnian Muut Kovaa Työtä
Se on hyvin yleistä, että esimies ottaa kunnian heidän tiimin jäsen on kovaa työtä, kun raportointi johdolle., Tiimin jäsen saattoi tuoda mukanaan idean, joka auttoi myyntitiimiä parantamaan myyntiään 200%.
raporttia antaessaan manageri ei kuitenkaan mainitse joukkueen jäsenen nimeä, vaan väittää ideaa omakseen. Työntekijöiden on vähennettävä ”I”: n käyttöä, mutta omaksuttava ”Me”: n käyttö.
ottamalla kunnian toisen henkilön työstä kieltäydyt ylennyksestä, bonuksesta tai kiitoksesta hyvin tehdystä työstä. Tämä estää henkilöä jakamasta ajatuksia, jotka hyödyttävät yhtiötä tulevaisuudessa.,
- Sanallinen Häirintä/Hyväksikäyttö
Työntekijöiden täytyy pysyä erossa käyttäen rumaa kieltä siitä, työtoverit ja työpaikalla. Tämä on erittäin tärkeää asiakkaiden kanssa asioinnissa.
asiakkaiden tiedetään suuttuvan ja voivan johtaa sanalliseen pahoinpitelyyn huonon tuotteen tai palvelun takia. He saattavat jopa loukata sinua, kun he ovat syyllisiä.
Kuten asiakaspalvelun edustaja, myyjä tai muu työntekijä, se on beth tärkeää, että et käytä loukkaavia sanoja asiakkaita ei ole väliä miten provosoi.,
- Väkivalta
Samanlainen sanallinen häirintä, työntekijöitä ei pitäisi olla väkivaltainen, kun ollaan tekemisissä työkavereiden ja asiakkaiden kanssa. Asiakkaat saattavat todennäköisesti provosoida sinua, mutta on parempi pysyä hiljaa ja kävellä pois sen sijaan, että muuttuisi väkivaltaiseksi.
- Ei-Office Liittyvä Työ
monet työntekijät ovat puolella hyörii, jotka he käyttää täydentämään palkat. Tämä on erittäin hyvä asia, ja vain hyvin harvat yritykset vastustavat työntekijöitä, jotka pyrkivät tekemään rahaa työajan ulkopuolella.
osa työntekijöistä tekee kuitenkin edelleen virka-aikana muuta kuin toimistotyötä., Työntekijät, jotka ovat puolella hyörii pitäisi yrittää tehdä niitä viikonloppuisin tai käyttävät muita ihmisiä käsittelemään joitakin liiketoiminnan logistiikka välttää syömistä toimistoon tuntia saada työtä.
- Laajennettu Taukoja
Yritykset antavat lounas taukoja työntekijät ja ihmiset hyödyntää näitä taukoja tehdä muita asioita ulkopuolella toimistossa, mennä haastatteluihin, tavata ystäviä tai jopa työskennellä heidän puolella hyörii. He saavat tehdä mitä haluavat lounastauoilla.
työntekijät kuitenkin hyödyntävät näitä lounastaukoja ja pidentävät niitä yli ajan.,
- Varkaus/Kavallus
Jotkut työntekijät ovat tunnettuja kääntää yhtiön varoja omiin pankkitilit—täyte hankkeen lainauksia, laskut, jne. huijatakseen yhtiötä siitä, kuinka paljon tiettyihin projekteihin käytettiin rahaa.
tämä teko on yhtiölle haitallinen, koska varastavat työntekijät korvaavat joskus laatutuotteita väärennöksillä, jotka ovat halvempia mutta aiheuttavat vahinkoa tulevaisuudessa.
- Seksuaalisen Häirinnän
Seksuaalinen häirintä on rikos, joka ei rajoitu työpaikalla yksin., Seksuaalisesta ahdistelusta syytetty työntekijä joutuu paitsi kokemaan seurauksia työpaikalla myös oikeuteen.
monilla yrityksillä on nollatoleranssi seksuaaliselle häirinnälle työpaikalla ja sen ulkopuolella. Tämä voi tahrata yhtiön mainetta ja ainoa keino hillitä on tehdä esimerkki maksukyvyttömistä.
- lahjontaa
Joitakin yleisiä syitä korruptio voidaan nähdä aikana työllisyys prosessi organisaatiossa., He kutsuvat niin monia ihmisiä lähettämään ansioluettelonsa ja tulemaan haastatteluihin, mutta vain ihmiset, joilla on sama poliittinen yhteys heihin, saavat työn.
Tämä on yleistä myös yrityksissä, jotka pyytävät urakoitsijoita tekemään tarjouksen projektista, mutta työntekijät antavat ne vain kavereilleen, jotka eivät välttämättä edes tarjoa lainkaan.
Get alkoi kanssa meidän työpaikalla häirintä lomakemalli saada palautetta työntekijöiltä
Hallinta/Työnantajat Epäeettistä Käyttäytymistä
Työpaikan etiikka ei ole työntekijää yksin., Työnantajat ovat myös sitoutuneet työpaikkaetiikkaan, ja heitä saatetaan myös syyttää epäeettisestä käytöksestä.
- Sukupuoli Työpaikkojen/Edistäminen
on tavallista, että johtajat, työnantajat ja suuret päättäjät käyttämään asemaansa työpaikalla vaikuttaa työntekijän palkkaamiseen vastineeksi seksiä.
- Late Night Out/Palkaton Ylityö
Jotkut työnantajat hyödyntää epätoivoinen työnhakijoiden ja kilpailukykyinen työmarkkinoilla käyttää työntekijöiden vapaa-aikaa kuin he haluavat., He tekevät sen sillä mentaliteetilla, että he tekevät työntekijöille palveluksen palkkaamalla heidät, tietämättä, että suosio on molemminpuolista.
kyselyiden tai työpaikan menetyksen pelossa olevat työntekijät eivät pysty protestoimaan työnantajan yksityiselle ajalle tekemää rikkomusta.
- sanallinen häirintä
työnantajien keskuudessa on yleistä ahdistella sanallisesti työntekijöitä, kun he tekevät pieniä virheitä. Tämä vähentää työntekijöiden moraalia ja tuottavuutta.
työnantajien pitäisi aina sanoa ystävälliset sanat työntekijöilleen.,
- kohtuuttomat paineet
määräajat ovat oiva tapa varmistaa, että työ saadaan tehtyä ajoissa. Kun työntekijöihin kohdistuu kuitenkin kohtuutonta painetta, he päätyvät kauppaamaan laatua ajallaan tapahtuvaan toimitukseen.
esimerkki kohtuuttomasta painostuksesta antaa työntekijälle 1 päivän määräajan hankkeelle, joka normaalisti kestäisi viikon.
- Nepotismi
Tämä on yhteinen tyyppi korruptio, joka tapahtuu työpaikalla., Työntekijä, joka on työskennellyt kovasti vuosia, kun vaikuttaa yrityksen kasvu voi saada sivussa edistäminen, koska toinen työntekijä, joka on perheen ystävä, perhe tai ystävä työnantaja. Tällaiset asiat vähentävät työntekijöiden moraalia tai jopa patistavat lahjakkaita työntekijöitä jättämään eroanomuksen.
- Epäystävällinen työympäristö
Yksi niistä asioista, jotka voivat mar tuottavuus on epäystävällinen työympäristö. Tämä voi olla yhdistelmä herjaavia pomoja, kiitoksen puutetta, nepotismia jne., Epäystävällinen ympäristö on ympäristö, jossa yhdistyvät erilaiset epäeettiset käyttäytymismallit yhdeksi.
- Epärealistisia Odotuksia
Mainokset on yleensä se pahempi, kun se tulee ottaa epärealistisia odotuksia työntekijöiltä.
Miten Ratkaista Epäeettistä Asioita Työpaikalla
- Sääntöjä
Järjestöt täytyy olla ennalta määritettyjä sääntöjä ja määräyksiä, jotka koskevat työpaikan etiikka. Nämä säännöt ja määräykset olisi annettava uusille työntekijöille yhdessä työsopimuksen kanssa.,
myös sääntöjen laatiminen strategisilla paikoilla työpaikoilla auttaa muistuttamaan ihmisiä säännöistä. Ihmisillä on taipumus alitajuisesti imettää asioita, joita he näkevät joka päivä.
- Hyväksy Palaute/Valitus
Tee se helppo työntekijät lähettää palautetta tai valituksen siinä tapauksessa, että häirintää, hyväksikäyttöä tai muuta epäeettistä toimintaa työpaikalla.,
työkaluja, kuten Formplus, voit luoda online-lomakkeita, vastaanottaa valituksen työpaikalla häirintää tai muuta epäeettistä käyttäytymistä,
- Lista seurauksia epäeettistä käyttäytymistä
Seurauksia epäeettistä käyttäytymistä tulisi myös sijoittaa rinnalla säännöt strategisiin paikkoihin organisaatiossa. Sillä tavoin, jos joku haluaa sivuuttaa sääntöjä, vaikka niiden näkeminen, pelko rangaistaan estää häntä menemästä eteenpäin.
- Swift Justice/Kurinpitotoimia
Jotkut Yritykset usein peitellä asioita, raiskaus, seksuaalinen häirintä, jne., kun tekijä on järjestön korkea-arvoinen jäsen. Tällaisia asioita ei pidä majoittaa.
Riippumatta siitä, kuka rikkoo sääntöä, ei pitäisi olla nopea kurinpitotoimia organisaatio.