Los Trabajadores en Nevada generalmente tienen derecho a una tasa de salario mínimo de 8 8.00 si reciben seguro médico de la compañía, o $9.00 sin seguro médico., Pero las leyes de compensación mínima de Nevada no se aplican a ciertas categorías de trabajadores, incluyendo:
- menores
- conductores de taxis y limusinas
- sirvientes domésticos que viven en la casa donde trabajan
- ciertos trabajadores agrícolas
- ciertos trabajadores discapacitados
Los empleados a los que se les niega erróneamente el pago adecuado pueden tratar de resolver el asunto en privado con el empleador. Si eso no funciona, los empleados deben considerar:
- presentar una reclamación de salarios y horas con la Oficina del Comisionado Laboral de Nevada (labor.nv.,gov), y/o
- presentar una demanda civil por la diferencia entre lo que el empleador pagó y lo que el empleador debe
en este artículo, Nuestros abogados de Derecho Laboral de Las Vegas Nevada discuten:
vea nuestro artículo relacionado sobre pago de horas extras.
Los Trabajadores a los que se les paga menos de lo que se requiere pueden presentar una demanda de salario y hora contra el empleador.
1. Leyes de salario mínimo en Nevada
actualmente, la tarifa mínima por hora de Nevada en una jornada laboral es:
- $8.,00 por hora para los empleados que ofrecen beneficios de seguro de salud, o
- $9.00 por hora para los empleados que no ofrecen beneficios de seguro de salud.1
estas tarifas están sujetas a revisión una vez al año y se basan en el costo de vida. La Legislatura de Nevada en Carson City se basa en el índice de precios al consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de trabajo de los EE.2
el salario mínimo de Nevada nunca puede ser inferior al federal (actualmente $7.25)., Cualquier aumento siempre se anuncia antes del 1 de abril de un año determinado y es efectivo el 1 de julio de ese mismo año.
la tarifa de Nevada está programada para aumentar hasta que alcance 1 12 para empleos sin seguro médico y $11 para EMPLEOS CON seguro médico, para el 2024. A pesar de las quejas al Departamento de negocios de Nevada sobre la pandemia de coronavirus / covid-19, El último aumento salarial tuvo lugar el 1 de julio de 2020 según lo programado. 3
(tenga en cuenta que las tarifas diarias de horas extras son de $13.50 por hora para las personas sin seguro médico y $12.00 por hora para las personas con seguro médico., Algunos trabajadores están exentos del pago de horas extras.)
1.1. Beneficios de salud
Nevada los empleadores pueden pagar el salario más bajo-8 8.00 la hora-siempre y cuando ofrezcan al empleado beneficios de seguro de salud que califiquen. Pero si se requiere que los empleados trabajen por un período de tiempo determinado antes de que puedan participar en el plan, entonces los empleadores deben pagar la tasa de salario más alta — 9 9.00 por hora — hasta que sean elegibles.,n;
- Fue creado de conformidad con un fideicomiso Taft-Hartley y 29 USC 186(c)(5); y
- Se ajusta a las especificaciones de un «plan de beneficios de bienestar para empleados» de conformidad con el IRS y ERISA
tenga en cuenta que los empleadores pueden pagar el salario más bajo incluso si el empleado rechaza la cobertura de atención médica., Pero el empleador debe conservar cualquier documentación que demuestre que el empleado rechazó la cobertura.6
1.2. Tips
en general, los empleadores de Nevada están obligados a pagar el salario mínimo a los empleados independientemente de si reciben propinas. Por lo tanto, los empleados con los siguientes tipos de trabajos tienen derecho a un salario mínimo separado y aparte de cualquier propina que reciban:
- servidores de comida de restaurante
- valet drivers
- hotel bellhops
- delivery drivers7
1.3., Uniforms & meals
Los empleadores que requieren que los empleados usen uniformes deben proporcionar la ropa, y el dinero para limpiarla, sin costo alguno para los empleados.
Los empleadores que proporcionan comidas pueden contar esas comidas contra el salario de un empleado si el empleado está de acuerdo con ello., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,empleados de servicio doméstico que viven en el hogar donde trabajan
Los trabajadores siempre deben consultar con un abogado de empleo antes de aceptar un trabajo de salario mínimo más bajo. Tal vez su empleador está equivocado acerca de los trabajadores están exentos de las leyes salariales. O tal vez hay una excepción que permite al empleado exigir una compensación normal.,
conozca la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes en Nevada y la clasificación errónea de empleados no exentos como exentos en Nevada.
3. Acciones legales para un pago adecuado en Nevada
Se aconseja a los trabajadores a quienes sus empleadores les niegan erróneamente el pago del salario mínimo aplicable que tomen los siguientes tres pasos si es necesario.
- negociación con el empleador,
- presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de Nevada,
- presentar una demanda civil en la corte
3.1., Negociaciones
a veces los empleadores cortan cheques con cantidades insuficientes sin darse cuenta, especialmente si ignoran las leyes salariales actuales. Los empleados pueden resolver el asunto simplemente hablando con el empleador al respecto.,
si un empleado se acerca a un empleador, el empleado debe estar armado con información, incluyendo:
- copias de las leyes actuales de compensación mínima
- Las horas que el empleado trabajó
- La diferencia entre el salario al que el empleado tiene derecho y lo que el empleador pagó
Si el empleador no cumple, los empleados pueden considerar consultar con un abogado de Derecho Laboral. Tal vez el abogado pueda hablar con el empleador en nombre del empleado o redactar una carta convincente.
3.2., Presentación de un reclamo
Si el esfuerzo de «buena fe» del empleado para resolver el asunto salarial falla, el empleado puede considerar presentar un reclamo ante la Oficina del Comisionado Laboral de Nevada. La presentación de un reclamo generalmente se realiza en línea a través del formulario de reclamo de salarios, donde el empleado también puede adjuntar materiales de apoyo, como talones de pago.
una vez que el empleado presenta una reclamación, el Comisionado Laboral puede investigar el asunto, celebrar una audiencia y emitir una resolución vinculante. Siempre se alienta a los empleados a consultar con un abogado de Derecho Laboral antes de presentar un reclamo., Los abogados son expertos en la redacción de reclamaciones de una manera que maximiza las posibilidades de éxito.
3.3. Presentar una demanda
presentar una demanda es una alternativa a presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral. Un abogado de Derecho Laboral de Nevada puede ayudar al empleado a determinar qué opción es mejor para sus circunstancias.
perseguir una demanda suele llevar más tiempo y es más caro que presentar una reclamación. Pero si tiene éxito, los empleados pueden recuperar no solo sus salarios, sino también los honorarios de los abogados.,
tenga en cuenta que los empleados tienen solo dos (2) años después de la falta de pago de salarios para presentar una demanda.
también tenga en cuenta que los empleados que han aceptado cheques de salario inferior al mínimo no están impedidos de presentar una demanda posterior para recuperar su salario mínimo completo; en otras palabras, depositar un cheque de salario inferior al mínimo no es una renuncia al derecho de uno a un salario mínimo. 10
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