Arbejdstagere i Nevada er normalt ret til en mindsteløn sats på enten $8.00, hvis de modtager virksomheden en sygeforsikring, eller $9.00 uden sygesikring., Men Nevada ‘ s minimum erstatning love ikke gælder for visse kategorier af arbejdstagere, herunder:

  • mindreårige
  • taxa og limousine-drivere
  • tjenestefolk, der bor i hjem, hvor de arbejde
  • visse arbejdstagere
  • visse handicappede arbejdstagere

Medarbejdere, der er fejlagtigt at blive nægtet ordentlig betale, kan du prøve at løse problemet privat med arbejdsgiveren. Hvis det ikke fungerer, skal medarbejderne overveje enten:

  • indgive en løn-og timekrav til Nevada-Kontoret for Arbejdskommissæren (arbejdskraft.nv.,gov), og/eller
  • at bringe en civil retssag for forskellen mellem, hvad arbejdsgiveren har betalt, og hvad arbejdsgiveren skylder

I denne artikel, vores Las Vegas Nevada beskæftigelse lov advokater diskutere:

Se vores relateret artikel om overtidsbetaling.

arbejdstagere, der betales mindre end det, der kræves, kan muligvis anlægge en løn-og Times retssag mod arbejdsgiveren.

1. Mindsteløn love i Nevada

i øjeblikket er Nevadas minimum timeløn i en arbejdsdag:

  • $8.,00 i timen for medarbejdere, der tilbydes sygesikringsydelser, eller
  • $9,00 i timen for medarbejdere, der ikke tilbydes sygesikringsydelser.1

disse satser kan revideres en gang om året og er baseret på leveomkostningerne. Nevada-lovgiver i Carson City er afhængig af forbrugerprisindekset af det amerikanske Department of Labor ‘ s Bureau of Labor Statistics, når det afgøres, om satserne skal øges.2

Nevadas mindsteløn kan aldrig være lavere end den føderale (i øjeblikket $7,25)., Enhver stigning annonceres altid inden 1. April i et givet år og træder i kraft 1.juli samme år.Nevadas sats er planlagt til at stige, indtil den når $ 12 for job uden sundhedsforsikring og $11 for job med sundhedsforsikring inden 2024. På trods af klager til Nevada Department of Business om coronavirus / covid-19-pandemien fandt den seneste lønstigning sted den 1.juli 2020 som planlagt. 3

(Bemærk, at daglige overarbejde satser er $13,50 per time for folk uden sygesikring og $12,00 per time for folk med sygesikring., Nogle arbejdstagere er fritaget for overtidsbetaling.)

1, 1. Sundhedsmæssige fordele

Nevada arbejdsgivere kan betale den lavere løn sats — $8,00 en time — så længe de tilbyder medarbejderen kvalificerende sygesikring fordele. Men hvis medarbejderne skal arbejde i en bestemt periode, før de kan deltage i planen, skal arbejdsgiverne betale den højere lønsats — $9.00 i timen — indtil de bliver berettigede.,n;

  • planen giver medicinske ydelser i henhold til forskellige føderale retningslinjer, herunder:
    • det blev oprettet i henhold til en Taft-Hartley tillid og 29 USC 186(c)(5);
    • det passer specifikationerne for en “medarbejder velfærd til gavn plan” i henhold til IRS og ERISA
  • Præmier koste højst 10% af den ansattes skattepligtige indkomst brutto;
  • Medarbejdere (og pårørende) kan tiltræde planen senest efter seks måneder af employment5

    • Bemærk, at arbejdsgivere kan betale lavere løn, selv hvis medarbejderen afslår sundhedspleje dækning., Men arbejdsgiveren skal opbevare enhver dokumentation, der viser, at medarbejderen nægtede dækning.6

    1, 2. Tips

    generelt er Nevada-arbejdsgivere forpligtet til at betale mindsteløn til ansatte, uanset om de modtager tip. Derfor har medarbejdere med følgende typer job ret til mindsteløn separat og bortset fra eventuelle tip, de modtager:

    • restaurant mad servere
    • betjent chauffører
    • hotel bellhops
    • levering drivers7

    1.3., Uniformer & måltider

    arbejdsgivere, der kræver, at ansatte bærer uniformer, skal give tøjet — og penge til at rengøre det — uden omkostninger for medarbejderne.

    arbejdsgivere, der leverer måltider, kan tælle disse måltider mod en medarbejders løn, hvis medarbejderen accepterer det., The employer can charge no more than the following prices:8

    Meal

    Price employer may deduct from wages in Nevada
    breakfast

    35¢
    lunch

    45¢
    dinner

    70¢

    2.,ioner til efter-skole-eller sommer beskæftigelse

  • casual babysittere
  • taxa og limousine-drivere
  • indenlandske service-medarbejdere, der bor i hjem, hvor de arbejde
  • uden sælgere, hvis indtjening er provision-baseret
  • medarbejdere beskæftiget i landbrugs-udøvelse for en arbejdsgiver, der ikke bruger mere end 500 dage af landbrugets arbejdskraft i et kalenderkvartal for det foregående kalenderår
  • visse typer af studerende (og ikke længere end 90 dage i henhold til punkt 6(g) af Fair Labor Standards Act (FLSA))
  • medarbejdere, som har indvilliget i at give afkald på min., sats vilkår under en gyldig kollektiv overenskomst
  • Svært handicappede arbejdstagere, der er specificeret i certifikater, der er udstedt af Rehabilitering Opdeling af Afdelingen for Beskæftigelse, Uddannelse og Rehabilitation9

    • Arbejdstagere bør altid rådføre sig med en beskæftigelse advokat, før du accepterer en lavere mindsteløn job. Måske tager deres arbejdsgiver fejl af, at arbejderne er fritaget for lønlovgivning. Eller måske er der en undtagelse, der tillader medarbejderen at kræve normal kompensation.,

    Lær om fejlklassificering af medarbejdere som uafhængige entreprenører i Nevada og fejlklassificering af ikke-fritagne medarbejdere som fritaget i Nevada.

    3. Retssager om korrekt løn i Nevada

    arbejdstagere, der fejlagtigt nægtes gældende mindsteløn af deres arbejdsgivere, rådes til at tage følgende tre trin, hvis det er nødvendigt.

    1. forhandling med arbejdsgiveren,
    2. indgive et krav til Nevada Labor Commissioner,
    3. indgive en civil retssag i retten

    3.1., Forhandlinger

    nogle gange skærer arbejdsgivere kontrol med utilstrækkelige beløb uden at indse det, især hvis de er uvidende om de nuværende lønlove. Medarbejdere kan muligvis løse sagen bare ved at tale med arbejdsgiveren om det.,

    Hvis en medarbejder har tilgang til en arbejdsgiver, den ansatte skal være bevæbnet med oplysninger, herunder:

    • kopier af de nuværende mindstekrav til erstatning love
    • de timer medarbejderen har arbejdet
    • forskellen mellem den løn, den ansatte har ret til, og hvad arbejdsgiveren betalte

    Hvis arbejdsgiveren ikke vil opfylde, medarbejdere kan overveje at konsultere med en arbejdsret advokat. Måske kan advokaten tale med arbejdsgiveren på medarbejderens vegne eller komponere et overbevisende brev.

    3, 2., Indgivelse af et krav

    hvis medarbejderens “gode tro” – indsats for at løse lønsagen mislykkes, kan medarbejderen overveje at indgive et krav til Nevada-Kontoret for Arbejdskommissæren. Indgivelse af et krav sker typisk online gennem kravet om lønformular, hvor medarbejderen også kan vedhæfte understøttende materialer såsom lønstubber.

    når medarbejderen indgiver et krav, kan Arbejdskommissæren undersøge sagen, afholde en høring og udstede en bindende beslutning. Medarbejdere opfordres altid til at konsultere en ansættelseslovsadvokat, inden de indgiver et krav., Advokater er dygtige til at komponere krav på en måde, der maksimerer chancerne for succes.

    3.3. Indgivelse af en retssag

    indgivelse af en retssag er et alternativ til at indgive et krav til Arbejdskommissæren. En advokat i Nevada kan hjælpe medarbejderen med at bestemme, hvilken mulighed der er bedre for hans/hendes omstændigheder.at forfølge en retssag er normalt mere tidskrævende og dyrere end at indgive et krav. Men hvis det lykkes, kan medarbejderne være i stand til at inddrive ikke kun deres løn, men også advokatsalærer.,

    Bemærk, at medarbejderne kun har to (2) år efter manglende betaling af løn til at indgive en retssag.

    Bemærk også, at medarbejdere, der har accepteret subminimumsløn, ikke forhindres i senere at anlægge en retssag for at inddrive deres fulde mindsteløn; med andre ord er deponering af en subminimumslønseddel ikke et afkald på ens ret til minimumsløn. 10

    Ring til vores advokatfirma for at få hjælp. Vi tilbyder gratis konsultationer.

    arbejde i Californien? Se vores artikel om Californien min. løn love.

    juridiske referencer