Pracovníci v Nevadě jsou obecně nárok na minimální mzdu rychlost buď $8.00 v případě, že obdrží firma zdravotní pojištění, nebo $9.00 bez zdravotního pojištění., Ale Nevada je minimální kompenzace zákony neplatí pro určité kategorie pracovníků, včetně:
- nezletilé
- taxi a limuzína ovladače
- domácí služebníci, kteří žijí v domácnosti, kde pracují
- některých zemědělských pracovníků
- některé zdravotně postižené pracovníky
Zaměstnanci, kteří jsou neprávem upírána řádná platit se může pokusit vyřešit soukromě u zaměstnavatele. Pokud to nefunguje, měli by zaměstnanci zvážit buď:
- podání mzdového a hodinového nároku u Úřadu práce v Nevadě (práce.nv.,gov), a/nebo
- podání občanskoprávní žaloby pro rozdíl mezi tím, co zaměstnavatel zaplatil, a to, co zaměstnavatel dluží
V tomto článku, náš Las Vegas Nevada pracovní právo, právníci diskutovat:
Viz související článek na přesčasy.
zaměstnanci, kteří jsou placeni méně, než je požadováno, mohou být schopni podat mzdovou a hodinovou žalobu proti zaměstnavateli.
1. Zákony o minimální mzdě v Nevadě
V současné době je minimální hodinová sazba Nevady v pracovní den:
- $8.,00 za hodinu pro zaměstnance nabídl Zdravotní pojištění výhody, nebo
- $ 9.00 za hodinu pro zaměstnance nenabízí Zdravotní pojištění výhody.1
tyto sazby jsou předmětem přezkumu jednou ročně a jsou založeny na životních nákladech. Nevada Zákonodárce v Carson City spoléhá na Index Spotřebitelských Cen, podle AMERICKÉHO Ministerstva Práce Bureau of Labor Statistics při určování, zda ke zvýšení sazeb.2
minimální mzda v Nevadě nemusí být nikdy nižší než federální (v současné době $ 7.25)., Každé zvýšení je vždy oznámeno do 1. Dubna daného roku a je účinné 1. července téhož roku.
Nevadova sazba se má zvýšit, dokud nedosáhne $12 pro pracovní místa bez zdravotního pojištění a $11 pro pracovní místa se zdravotním pojištěním, do roku 2024. Navzdory stížnostem na Nevadské obchodní oddělení o pandemii coronavirus / covid-19 došlo k poslednímu zvýšení mezd 1.července 2020 podle plánu. 3
(Všimněte si, že denní sazby přesčas jsou $13.50 za hodinu pro lidi bez zdravotního pojištění a $12.00 za hodinu pro lidi se zdravotním pojištěním., Někteří pracovníci jsou osvobozeni od přesčasů.)
1.1. Zdravotní výhody
zaměstnavatelé v Nevadě mohou platit nižší mzdovou sazbu-8,00 $za hodinu-pokud nabízejí zaměstnancům kvalifikované zdravotní pojištění. Ale pokud zaměstnanci jsou povinni pracovat po stanovenou dobu, než se mohou podílet na plánu, pak zaměstnavatelé musí zaplatit vyšší mzdovou sazbu — $9.00 hodinu — až se stanou.,n;
- byl vytvořen na základě Taft-Hartley důvěru a 29 USC 186(c)(5); a
- to zapadá do specifikace „zaměstnanců sociálních požitků“ podle IRS a ERISA
Všimněte si, že zaměstnavatelé mohou platit nižší mzdy, i když zaměstnanec odmítne pokrytí zdravotní péče., Zaměstnavatel by však měl mít veškerou dokumentaci prokazující, že zaměstnanec odmítl pokrytí.6
1.2. Tipy
Obecně platí, že zaměstnavatelé v Nevadě jsou povinni platit zaměstnancům minimální mzdu bez ohledu na to, zda dostávají tipy. Proto zaměstnanci s následujícími typy pracovních míst mají nárok na minimální mzdu samostatně a odděleně od jakékoli tipy, které obdrží:
- restauraci jídlo servery
- řidič s obsluhou
- hotel lidech
- dodávka drivers7
1.3., Uniformy & stravování
Zaměstnavatelé, kteří vyžadují zaměstnanci nosit uniformy musí poskytnout oblečení a peníze, aby to bylo čisté — bez nákladů na zaměstnance.
zaměstnavatelé, kteří poskytují jídlo, mohou počítat tato jídla proti mzdě zaměstnance, pokud s tím zaměstnanec souhlasí., The employer can charge no more than the following prices:8
|
Meal |
Price employer may deduct from wages in Nevada |
| breakfast |
35¢ |
| lunch |
45¢ |
| dinner |
70¢ |
2.,ionty po škole nebo letní zaměstnanost
Pracovníci by měli vždy konzultovat s pracovní advokát před přijetím nižší minimální mzdu. Možná se jejich zaměstnavatel mýlí v tom, že zaměstnanci jsou osvobozeni od mzdových zákonů. Nebo možná existuje výjimka, která umožňuje zaměstnanci požadovat normální náhradu.,
Přečtěte si o nesprávné klasifikaci zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů v Nevadě a nesprávné klasifikaci zaměstnanců osvobozených od daně v Nevadě.
3. Právní úkony pro správné platit v Nevadě
Pracovníci, kteří jsou neprávem odepřen platné minimální mzdy platí tím, že jejich zaměstnavatelé se doporučuje provést následující tři kroky, pokud je to nutné.
- Vyjednávání se zaměstnavatelem,
- podat stížnost s Nevada Práce pane Komisaři,
- podat občanskoprávní žalobu u soudu
3.1., Jednání
někdy zaměstnavatelé omezují kontroly s nedostatečnými částkami, aniž by si to uvědomili, zejména pokud nevědí o současných mzdových zákonech. Zaměstnanci mohou být schopni tuto záležitost vyřešit pouhým rozhovorem se zaměstnavatelem o tom.,
v Případě, že zaměstnanec má přístup zaměstnavatele, zaměstnanec by měl být vyzbrojen informace, včetně:
- kopie aktuální minimální kompenzace zákony
- hodiny, které zaměstnanec pracoval
- rozdíl mezi platy je oprávněn zaměstnanec a co zaměstnavatel zaplatil
Pokud zaměstnavatel nebude plnit, zaměstnanci mohou zvážit konzultaci s pracovní právo právník. Možná, že advokát může mluvit se zaměstnavatelem jménem zaměstnance nebo napsat přesvědčivý dopis.
3.2., Podání nároku
Pokud selže snaha zaměstnance“ v dobré víře “ o vyřešení mzdové záležitosti, může zaměstnanec zvážit podání nároku u Úřadu práce v Nevadě. Podání reklamace se obvykle provádí online prostřednictvím formuláře žádosti o mzdy, kde zaměstnanec může také připojit podpůrné materiály, jako jsou výplatní pásky.
jakmile zaměstnanec podá žádost, může Komisař práce záležitost prošetřit, uspořádat slyšení a vydat závazné řešení. Zaměstnanci jsou vždy vyzýváni, aby před podáním žádosti konzultovali s advokátem v oblasti pracovního práva., Advokáti jsou kvalifikovaní v skládání nároků způsobem, který maximalizuje šance na úspěch.
3.3. Podání žaloby
podání žaloby je alternativou k podání žaloby u komisaře práce. Nevada zákon o zaměstnanosti právník může pomoci zaměstnanci určit, která možnost je lepší pro jeho / její okolnosti.
podání žaloby je obvykle časově náročnější a dražší než podání žaloby. Pokud však budou úspěšní, mohou zaměstnanci získat zpět nejen své mzdy, ale i poplatky za advokáta.,
všimněte si, že zaměstnanci mají pouze dva (2) roky po nezaplacení mzdy k podání žaloby.
všimněte si Také zaměstnanci, kteří přijali subminimum mzda výplaty nebrání pozdějšímu podání žaloby k obnovení jejich plné minimální mzda platí; jinými slovy, ukládání subminimum mzda výplata není vzdání se práva na minimální mzdu. 10
zavolejte naši advokátní kancelář o pomoc. Nabízíme bezplatné konzultace.
práce v Kalifornii? Podívejte se na náš článek o California min. mzdové zákony.